"승급교육 과제" 검색결과 761-780 / 834건

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  [인력개발] HRM 시스템 인력개발사례 (한국하니웰)

  및공정성 확보기능교육 방향중점과제세부실행과제Honeywell..PAGE:25HRD 시스템- 채 용- 전환 / 배치- 승 진- 보상, 퇴 직- 교육훈련■ 교육투자비용 기업부담(단, ... 일정 협의▷ 제한요건 협의▷ Output 협의▷ 핵심 ISSUE 확인▷ HRD향후과제 및 전략확인▷ HRD 요구사항 확인▷ 비젼, 전략 분석▷ 하니웰 인재상 분석▷ 교육대상자 특성분석 ... Performance Check List 준비상하간 면담일정 통보 및 확정○ 평가의 활용- 조직단위 업적평가 등급결정- 개인단위 업적평가 등급결정- 조직 Incentive 결정- 개인별 고과승급평가결과합의

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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  평생교육의 유사개념

  승진에 리커런트교육이 어떻게 반영되는가 하는 문제 등이 발생한다.이와 같이 리커런트교육은 리커런트노동과 표리일체의 관계에 있기 때문에, 교육행정만의 과제가 아니라 종합행정의 과제로서 ... 그러나 사회인이 학교로 환류할 경우, 수용기관의 정비도 문제이려니와 근로자의 경우에는 누가 환류를 결정하는가 하는 문제와 교육기간 중의 급료 및 학비 부담문제, 직장복귀 후 승급 · ... 사회교육은 성인교육, 비형식교육, 계속교육, 회귀교육, 각종 학교의 직업 훈련을 포괄하는 상위의 교육개념이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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  [비정규직] 비정규직

  비정규직의 문제는 기업의 경쟁력과 노동자의 복지라는 두 가지 과제를 모두 해결하는 방향으로 논의되어야 할 것이다.Ⅱ. 비정규직 노동자의 실태1. ... , non-regular, contingent)는 일반적으로 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 ... 사업서비스업은 71만명 가운데 28만명이 노무직이고, 교육서비스업은 56만명 가운데 42만명이 전문가 및 준전문가로, 산업에 따라 직업별 분포를 달리 하고 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.01

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  07년 16회 공인노무사 2차 인사관리 서브노트(총 164개 주제 정리)

  * 행동기준고과법(BARS)* 다면평가제 (하)* 자기신고제* 평가센터법* 집단평가 (하)* 인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운영방안* 공개적 인사고과제도의 본질과 도입 과제 ... 인력계획* 인력계획의 내용과 방법 (중)* 기업중심주의와 직무중심주의* 모집관리 (하)* 사내외 모집* 인력의 내부공급(사내공모제도)* 선발관리 (하)* 채용관리의 문제점과 실천적 과제 ... 내용은 직무교육(전산제외), 관리자교육, 일반소양교육, 전산교육, 어학교육, 기타의 순인데 비해 여자의 경우는 직무교육(전산제외), 일반소양교육, 전산교육, 기타, 어학교육, 관리자교육의

  시험자료 | 540페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.10.15

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  교직의 특성

  이들이 고개를 들고 넓은 어깨로 아이들을 보듬도록 하는 일, 결코 미룰 수만은 없는 과제다.4) 교사의 지위를 떨어뜨리는 원인(1) 교직 존중의 사회적 풍토 결여 등-교사의 교육활동에 ... 김 부소장의 연구 결과에 따르면 교사는 7급으로 들어온 일반 공무원보다 호봉승급액은 높지만 승게 된다. ... 따라서 교직에 있어서 주된 관심사는 역시 정신적인 면과 신체적인 생활면이라고 하겠다.2) 교직은 미성숙자를 대상으로 한다.학교교육: 미성숙자사회교육: 성숙자를 대상으로 함평생교육:

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.28

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  한국도자기

  전통도자기 원료 개발국내 도자기 원료의 원활한 공급과 수입대체를 위하여 국내 부존자원의 원료 개발이 시급한 과제로 대두되고 있으므로 우리나라 전통 도자산업의 발전을 위해서는 현재 국내에 ... 일등이다.MBG는 품질보증부 소속의 공정별 파견근무를 하며 반기별로 근무평가표에 의거 관련 생산부장, 품질보증부장, 총무부장 기획조정실 등이 합동으로 평가하고 중역의 최종평가승인을 받아 승급에 ... 총 교육비(천원)97,339127,752177,61612. 1인당 교육 시간(h)28.249.840.113.1인당 QM 교육 시간(h)16.932.428.114. 1인당 교육비(천원

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.11

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  [인사관리] 인적 자원 관리의 문제점

  (승진)와 그에 상응 하는 직무(승급)로서 처우 한다는 사고방식이다.5. ... 일치시키며 더 나아가 사회 및 인류의 목표를 일치시켜야 한다는 새로운 인간 존중의 정신을 발판으로 인적자원관리를 표방하고 있는데 이는 모든 구성원 개개인들이 스스로의 리론의 핵심과제인 ... 다목적 고과에서 목적별 고과로 구분실시즉 업무를 충실시 수행한 사람에게는 보너스(상여)를, 특별한 업무에 노력한 사람 에게는 승급(승격)을, 그리고 능력이 높은 사람에게는 높은 지위

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.04

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  [복지행정] 복지행정의 실천방안

  승진, 승급에 있어서 차별을 들 수 있다. ... 복지행정의 미래와 과제Ⅰ서론1. ... 수 있는 아동복지 프로그램과 서비스가 뒷 따라야 하나 상당한 부분이 있어 아동의 수요와 욕구 충족시킬 수 있는 당동의 수요와 욕구충족에는 미흡한 실정에 있다는 점이다.문제점 및 과제를

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.17

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  [가족복지론] 여성복지에 관한 고찰

  안정적인 상용고 비율은 낮고 불안정한 일용고 혹은 임 시고 형태로 위업하는 비율이 높으며, 최근에는 파트타임직이 빠르게 증가하고 있다.4 차별적인 고용관행 : 여성에게는 거의 승진과 승급의 ... 성이라는 자연적 속성을 차별수단으로 이용하여 많은 이들을 꾀하는 자본주의의 논리는 우리사회에도 고통적으로 나타나며 차별의 정도는 선진국여성에 비해 훨씬 심각하다.(2) 근로여성의 복지과제1 ... 즉 교육, 노동, 문화, 복지, 경제, 보건, 인권, 환경, 가족 등에 대한 정부의 정책으로서 사회정책의 한 분야이다.2 서비스적 접근 : 여성에 대한 임상적 개입, 여성의 경제,

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.08

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  [초등교육] 교장 선출 보직제

  승급내신 및 보수지급5학생징계(초 중등교육법 제18조)6재학생의 학적부 작성(초 중등교육법 제25조)7전염병환자의 출석 정지 또는 등교 정지명령(초 중등교육법 제64조)8신체검사 ... '교장선출보직제'는 시대적 과제일뿐 아니라 국가경쟁력, 학교살리기, 의무교육 시대에 합당한 합리적인 대안이다. ... 이 과제의 실현은 국가의 이익은 물론 학부모와 학생의 이익과 직결된다." 라고 하여 교장 선출 보직제 시행의 당위성을 설명하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26

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  [교원보수] 교원의 보수체계연구

  앞으로 교원의 전문성 신장을 위한 교원보수 체제 개선을 위한 방향 및 과제를 제시하면 다음과 같다.첫째, 우수교원 인력 유인체제를 확립해야 될 것이다. ... 연공급 체계'로부터 40대 후반 및 50대 초반에 이르는 기간을 중시하는 체제로 전환하되 보수가 대기업체의 임금 수준으로 상향되고 S자형의 전문직적 보수 곡선이 형성되도록 호봉별 승급 ... 복선형 보수 체제 개편에 따른 추가예산 소요부담 및 경과 조치나 보완사항 준비 때문에 시행을 미룬다면, 단기적으로는 현행 단일 호봉제 근간 위에 학위 취득이나 연수 이수 결과를 호봉승급에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

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  [한국사입문] 한국사

  친일파의 해방이후1) 해방직후의 친일파-해방직후 민족사의 당면과제해방후 한민족이 당면한 문제는 일제통치하에서 말살된 민족기능의 회복이었다. ... 이후 1920년대로 들면서는 이완용이 백작에서 후작으로 고희경과 송병준이 자작에서 백작으로 승급하고 이완용의 차남인 이항구에게 추가로 남작이 수여된다. ... 양성책을 고안했다.첫째, 일본에게 절대 충성을 다하는 자로써 관사(官吏)를 강화한다.둘째, 신명(身命)을 바칠 친일적 인물을 물색하고 이들을 귀족, 양반, 유생, 부호, 실업가, 교육가

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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  [연구개발] 연구개발의 의의와 문제점

  아이디어 제안 포상.직무발명보상제도.연구원 특별수당.연구실적에 따른 성과급.주택자금 알선 및 지원.연구성과의 공식적 발표/인정.연구실적을 승급/승진에 반영.대학등에서의 가의기회부여.연구결과 ... 대외발표 등 활용.연구원 인사상 우대.사내 중장기 교육프로그램.국내외학위취득 지원.충분한 연구시설 및 기자재.연구자 책임권한위임.충분한 연구공간.잡무부담 경감.직무순환제도.근무시간자율관리③ ... 금전적 보상과 비 금전적 요소를 적절히 병행하여, 시대상황에 부응한 신속하고다양한 인센티브제도 도입② 연구원 인센티브 제도의 일반적 유형금전적 보상비금전적 보상교육 훈련근무환경 /직무제도개선.우수

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.01

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  레크리에이션 경영

  이 때문에 조직은 다양한 인센티브시스템을 가지고 있는데, 기업 내에서의 승진이나 이에 의해 상응하는 승급(급료인상) 등은 인센티브시스템의 일종이다. ... 지방자치제 실시 이후 자치단체별로 많은 문화생활 공간을 마련했지만 '어떻게 주민에게 만족스러운 서비스를 제공하는가'에 대한 문제가 행정의 큰 과제로 등장하고 있다. ... 행해진다- 인적자원의 잠재능력을 끌어내는 연수나 교육에는 정상적인 사원연수·OJT(open the 고객과 대응한다.레저서비스(leisure hospitality)산업에서 생산되는

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.16

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  여성문제와 사회복지

  여성복지를 위한 서비스 대책과 과제5. 마치면서1. ... 자립하지 못하고 자신의 삶을 남성에 의존할 수밖에 없었다.임금지급에서도 여성은 동일조건(학력, 경력) 남자에 비해 적은 임금을 받는다.)성차별에 따라 호봉기준(남녀분리호봉, 기본급 승급액의 ... 제도의 정비 및 지원서비스의 제공이 필요해졌다.2) 교육에서의 성차별(성차별적 고정관념)성 역할의 사회화에 대한 관심이 고조되면서 기존의 교육제도가 교육기회에서부터 교과 과정, 교과서

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.04

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  [인사관리] 합리적 인적자원관리활용-삼성SDS 인사관리성공사례

  기업경영에서 '우수 인재를 확보하고 유지'하는 과제는 다 급박하고 긴요한 사안이다. ... 더불어 대부분의 인사 제도의 경우 이러한 인사평가를 소극적으로 승급, 승진과 임금, 상여금의 관리 때 이를 언제든지 활용할 수 있도록 해야 한다. ... 이를 통해서 팀원들은 정규 교육시간 외에도 인재육성 활동에 참여하게 괴는 것이다.③ 활용의 장을 제공 -학습을 통해 아무리 능력을 향상시켰다고 할지라도 이를 제대로 활용하지 못한다면

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.28

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  [6시그마]현대백화점 6시그마를 활용한 신인재 육성전략 사례

  ▲인재육성 14대 중장기 과제선진교육의 패러다임변화에 발맞추어(TEACHING에서 LEARNING, 수동적 학습자관에서 적극적 학습자관, 단편적 사실, 정보, 과제 제공에서 통합적 ... 학습환경 조성, 정답제시에서 정답을 찾는 PROCESS SKILL 중심) 인재육성 14대 중장기 과제를 선정하여 실시하고 있다.항목< 열린 선택 교육체계 도입>1.전 사원 선택적 열린교육 ... 점차 확대▲ 인센티브-해외연수 : 일본, 미국등 배낭여행식 해외연수 기회제공(5박 6일)☞ 성적 불량자는 제외-우수논문 포상 : 졸업논문 심사후 우수작 포상☞ 최우수, 우수논문-호봉승급

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.05

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  [인사관리]취업 및 안전 보건관리

  고려하여 기계 및설비의 배치 설계를 합리적으로 해야 한다.⑷ 관리적 요인에 대한 예방① 안전관리계획: 연간계획을 수립하고 이를 구체화하여 월간 및 주간계획으로 구분하여각 기간별 계획과제 ... 기재사항근로기준법은 취업규칙에 기재할 사항을 규정하고 있다.① 시업, 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근무에 관한 사항② 임금의 결정, 계산과 지급방법, 임금의 산정기간, 지급시기와 승급에 ... 임시적인 안전점검을 실시하여 문제점 제거에노력하고, 안전규칙 및 이에 관련된 종업원 수칙을 작성하여 안전교육을 철저히 한다.⑤ 재해 원인의 분석과 대책 수립3.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.16

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  [인간자원개발론] 삼성전자 인간자원개발

  제2창현장 중심, 과제수행 중심, 학습자 중심의 기술교육을 통해 핵심기술 개발역량 강화 및 실무응용력을 갖춘 기술인력을 체계적으로 양성하고 있습니다.3) 현장 교육삼성전자 근무 현장에서 ... 또한 근속에 의한 자동 승급제를 폐지하고 누 구나 능력과 업적에 따라 대우받을 수 있는 급여체계를 정착시켜 나가고 있습니다.1 임금제도대졸신입이상 사원은 연봉제를, 고졸이상 사원에게는 ... 사내교육1) 마케팅 교육2) 기술 교육3) 현장 교육4) 신입사원 교육Ⅳ. 인사제도1) 인재상2) 급여/보수3) 복리후생4) 無 노조신화Ⅴ.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.28

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  가상분산처리시스템

  조직의 개편에 따른 조직의 신설/변경/폐지와 직원의 채용/인사발령(호봉승급,진급)/퇴직 등을 관리한다.? ... 새로운 연구과제 부여시 시뮬레이션을 통한 최적의 팀을 구성한다.병원 분산처리시스템2. ... 연구과제에 대한 각 연구소의 구성원 및 조직을 관리하여 연구에 관련된 연구 계획 정보를 관리한다.?

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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