"승급교육 과제" 검색결과 781-800 / 834건

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  [경제] 중국의 경제발전과 서부대개발 전략

  우선 교육을 발전시킨다. 특히 9년 의무교육을 보급하고 청장년의 문맹을 제거한다. 적절한 정책적 조치를 취하여 인재의 양성?도입? ... 중국 정부는 올해 초 서부대개발사업을 새천년 최대 과제로 정하고, 투자 유치를 위해 해외기업들에 손짓을 보내고 있다.서부 대개발은 중국이 경제강국으로 들어가는 길목이다.서부대개발에 ... 간부들은 부임된 후 본지의 경제발전능력은 무시한채 정치실적만 따지고 새로운 항목을 개발하며 정치실적이 선명하면 승급하기 때문에 국가와 사회에 문제거리를 안겨주고 간다.동부발달지역은

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.22

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  국내 소매업태간 향후 경쟁구도와 유통업 변화 전망

  육성할 것인가가 향후 유통산업의 과제이다. ... 파트타이머의 비율을 높일 경우, 독자적인 승급제도를 두거나 매뉴얼을 정비한다든가, 파트타이머 제안제도를 설치하는 등 파트타이머 직원체제를 조기에 정착화하기 위한 여러 방안이 필요하다 ... 국내 유통산업의 과제…………………………………………………………22Ⅳ. 결론………………………………………………………………………………27※참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.21

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  [교육심리]반듀라

  그의 아버지는 폴란드 출신이었고 어머니는 우크라이나 출신으로 각각 청소년기에 캐나다로 이민을 왔으며 그의 아버지는 정식교육은 받지 못했지만 독학해서 폴란드어, 러시아어, 독일어를 배웠다고 ... 동일시형모델의 일반적인 행동 스타일을 모방하는 것.3) 무시행학습형행동을 연습할 기회가 없지만, 나중에 유사한 상황에서는 모델과 같은 행동을 함.4) 동시학습형모델과 관찰자가 동일한 과제를 ... 보상하는 것 → 타인의 부정적 반응예측적 상황결정요소(predictive situational)두통의 회피, 부당한 자기 보상에 따른 결과 예측→보상의 거부예) 위의 교수 승진, 승급원만한

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.03

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  [인사관리론] 신 인사관리의 개념과 종류

  , 배치·이동, 승진·승급, 이직·퇴직 등에 이르기까지의 모든 기능을 효과적으로 수행하기 위한 고용관리와 개발관리의 영역을 포괄하는 관리체계라 할 수 있다. ... 따라서 기업의 주체적 요소이기도 한 인간상호관계의 개선을 통한 경영질서의 유지발전은 기업 경영에서 중요하고 핵심적 과제라 할 수 있다. ... 이와 같은 노동력의 관리는 인력관리의 용어로도 불리어지고 있는 인사관리의 핵심과제로서, 실제의 기업경영에 필요한 유능한 인력의 확보 및 육성개발을 통한 노동력(인력)의 유효활용에 주요목적이

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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  [기업경영] 일본기업의 특징과 조직

  구미 기업의 전형적(典型的)인 인사정책(人事政策) 은 정기적(定期的)인 승급 . 승임. ... 문명적(文明的) 배경(背景) 아래 조직을 편성하며 발전시키고 환경의 변화에 대하여 적응하여 왔고, dynamic(動學的)한 의미의 효율적(效率的)인 조직을 만들어 왔으며 중요한 과제 ... 종신고용제와 연공서열제 하에서는 기업의빠른 성장이 기업에 종사하는 사람들의 승진(昇進)과 승급(昇級) 기회를 주며, 정년 후에 재취직의 우선적인 가능성 등의 이유로 유리하다.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.15

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  [경영전략] 6 시그마 경영전략

  그는 6 SIGMA 운동을 펴면서 교육을 승진, 승급과 연계시키며 전 사원의 참여를 유도하고 하였다. 6 SIGMA에 대한 그의 믿음은 거의 신앙에 가까웠다. ... 실적에 바탕한 보상시스템 목표를 세워 일반 사원들에게 참여 동기를 부여하는 것도 이 단계의 중요한 과제다.3단계는 "계획 수립"이다. ... 전 사업단위로 확대, 기판 활용도를 99% 이상으로 끌어올리는 등 조그마한 낭비요인을 찾아내 제거했다.전 제작공정을 원점에서 재검토해 생산성을 2배 이상 끌어올렸다.2백개가 넘는 과제를

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.16

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  [인적자원관리] (주)태평양의 인적자원관리와 직원교육훈련 방법

  하지만 아직까지 make-up에 대한 trend나 유행은 미국과 서유럽이 주도하고 있으므로 그들의 패션 감각을 배우는 것은 중요한 과제 중 하나일 것이다. ... 소수 사원에게만 해외연수를 실중심으로 나아가 목표설정과 자기관리를 조화시킨 목표관리 기법의 평가로 개선하는 것이 바람직하다.다목적 고과에서 목적별 고과인사고과의 목적은 승진이나 승급 ... 교육 훈련의 목표교육훈련의 진행과정교육훈련 프로그램의 분류와 내용교육 훈련 프로그램의 평가교육 훈련 프로그램에 대한 제언Ⅳ.

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.19

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  [인사관리]lg전자의 인사관리 시스템

  보상이나 승급 등의 처우가 평가에 의해서 좌우되고 또한 모든 인사제도 적용의 출발점이 되기도 한다. ... 개인목표 설정 : 조직목표를 확인하에 과제별 실행계획과 함께 성과측정지표/ 목표수준 설정. ... 조직목표 설정 : 기존의 조직 Mission/ Role Review 및 과제/ 담당자 설정과 함께 성과측정지표 운영.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.03.28

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  학교경영론

  학교경영계획 절차1) 문제의 규명 : 교육요소와 학교의 당면 과제를가는 투입요인에서부터 과정, 결과에 결처 생각해야 한다. 그리고 평가후의 피드백 또한 생각해야한다.마. ... , 전보, 면직, 휴직, 복직, 직위해제, 징계, 급여 호봉 재획정, 표창 대상자 추천, 연수 대상자 추천 등2) 위임된 인사권 : 주임교사 임면, 교원 및 일반직 공무원의 정기 승급 ... 보통 연간계획-월간계획-주간계획-일일계획의 형태로 계열화하여 수립한다.- 학교교육 계획에 포함되는 내용들1) 학교교육계획 수립의 기저 : 교육 정책의 방향 시도 교육목표, 전년도 교육실천의

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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  [교육행정] 교육인사행정

  목적을 효과적으로 달성하기 위하여 보수· 신분보장· 복지시설 등 교원의 근무조건을 정비 강화 개선하고 사기를 앙양시키는 것은 교육 인사행정의 기본 과제 중 하나이다.국가는 교원의 ... 않을 수 있음.근무성적평정의 문제점*근무성적평정의 결과가 주로 승진, 승급, 전직, 전보 등 인사관리상의 목적으로 사용됨. ... 교육인사행정의 개념교육활동의 주체인 교원이 교육에 전념할 수 있도록 도와주고, 제반행정활동을 수행할 수 있는 교육전문직 및 일반직을 확보하여 그들의 자질을 향상시켜 근무의욕을 높여주는

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.24

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  [인적 자원 관리] 인사고과 및 사례

  인 사 고 과사람 관리선발도구의 개발 인적자원공급예측인력자원 확보인력자원 방출인적자원 보상인적자원 개발 유지방출대상 결정 이직 관리 등임금,수당 결정 승진,승급 결정교육훈련 필요성 ... 증대 될 수 있다단점장점3)목표관리법MBO (management by objective)스스로 목표를 세우고 세운 목표를 기준으로 종업원을 평가하는 기법개인 목표의 설정 무엇을(도전과제의 ... . 2)인적자원 개발,유지: 기업의 목적달성을 위해 요구되는 능력 및 태도의 수준과 종업원이 현재 지니고 있는 능력 및 태도의 수준의 차이를 알려줌으로써 적재적소에 배치 직무이동,교육

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.07

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  [호텔경영] 호텔기업의 노무관리

  이는 즉 주어진 업무를 충분히 수행한 사람에게는 보너스를, 특별한 업무에 노력한 사람에게 승급을, 그리고 능력이 높은사람에게는 높은 지위와 그에 상응하는 직무로서 처우한다는 사고방식이다 ... 그러나 인간은 역시 인간이고 조직적인 관리 속에서도 감정이 좌우하고 협조성이 희석되는 인간관계의 갈등 을 낳기 쉽기 때문에 인간관계의 관리가 족직관리에 있어서 중요한 과제가 된다. ... 위한 커뮤니케이션과 조직 노동심리의 파악을 위한 사기조사에 관한 관리가 정비될 필요가 있다.이상의 것은 근본적인 조직관리의 내용이지만 더욱이 근대화에 관한 조직개발관리(OD)의 과제를

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.10.17

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  [행정] 한국행정의 발전 과제

  정치, 경제, 교육, 문화의 중심이 지방으로 완전히 이동하여야 한다. ... 개별 공무원들의 노력과 업적의 차이가 보수와 승진승급에 엄격히 반영되어야 한다. ... 전략방향을 통일한 후에는 중점 개혁과제를 선정하고 집중돌파를 시도해야 한다. 바로 단기 돌파과제에 전략과 자원을 집중시켜야만 한다는 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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  글로벌 스탠다드

  우리 대학도 미국 못지 않은 승급평가제도가 있지만 유명무실하다. ... 이처럼 글로벌 스탠다드는 이제 선택이 아닌 필수과제가 된 것이며 이제 우리 중심의 안일한 사고의 전환과 앞으로의 지구촌 시대에 표준이 될 수 있는 의식주와 생활 양식 패러다임 기업활동 ... 솔직학교에서 퇴출당한다.국내 대학 교수들은 조교수로 임용된뒤 대개 8∼10년이면 정교수로 승급된다. 직급이 올라갈수록 인원이 많아지는 역삼각형 구조다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.13

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  6시그마

  우선 최고경영자의 강력한 리더십이 필요하다. 6시그마 운동의 대표적 성공기업인 GE의 잭 웰치 회장은 6시그마 운동을 펴면서 교육을 승진 승급과 연계시키며 전 사원의 참여를 유도했다 ... 이 과정에서 품질향상을 항상 염두에 두고 노력하는 스태프조직의 양성이 중요한 과제로 대두된다. ... 또한 직원들에 대한 교육과 훈련이 필수적이다. 교육과 훈련은 어떤 경영운동에서도 필요하지만 6시그마는 특히 이에 대한 중요성이 강조된다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.28

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  [공무원] 공무원의 효율적인 보수 지급을 위한 개선 방향

  교육시설이 거의 없는 벽지?도서? ... 호봉 및 승급에 관한 사항1. 수당에 관한 사항2. 보수의 지급방법, 보당? ... 목적공사부분을 막론하고 전세계적으로 무한경쟁(mega-competition)에 돌입하고 있는 현시점에서 국가경쟁력 강화를 위한 민간부문의 개혁 뿐만 아니라 정부부문의 개혁도 중요한 과제로

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.08

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  [인적자원관리] 삼성전자 인적자원 관리

  교육 프로그램- 학습개념의 변화 : 현장중심, 과제수행 중심, 학습자 중심- 제도적 변화 : 교육평가 체계 구축(HRM과 HRD부서의 공존체계)- 교육담당인력의 전문화 : 해당분야 ... 또한 근속에 의한 자동 승급제를 폐지하고 누구나 능력과 업적에 따라 대우 받을 수 있는 급여체계를 정착시켜 나가고 있는 상황이다. ... 즉 교육조직을 전문화하여 교육체제를 재정립하고 기능에 맞는 명품교육과정을 개발하여 임직원들의 욕구에 부합하는 경쟁력 있는 교육과정으로 발전시키고 있다.- 기존의 강의식 교육 또는 집합교육의

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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  [인적자원관리] 한국형 인사관리의 특징

  내부에서 이동을 원활하게 한다．이 출구와 입구사이에는 세가지 제도가 있다．계속적 육성，내부승진제 정기적 임금상승이 그것이다．연공서열제는 고용안정，임금과 생활안정측면에서 합리적 제도이다．교육투자 ... 직능자격 기준 등의 능력주의적인 인사기준을 설정한 다음 이를 인력의 확보, 육성 및 활용 적극 활용하면서 개별 사원의 직무수행 능력과 기여도를 평가하여 그 결과에 따라 승진 승격 및 승급등의 ... 반대와 저항을 감소시켜야 한다．항상 새 제도가 자신에게 불리하지 않을까 불안해 하고 피해의식을 갖게 되기 때문이다．5) 경영혁신차원에서 지속적이고 적극적으로 추진하지 않으면 안될 과제이므로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.24

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  [경영학] 대졸 여성의 취업란

  실업동향교육정도별 남녀 실업률교육수준별 실업자의 분포3. 여성 대졸자 취업난의 원인4. 여성 대졸자 취업난의 해결방안정부의 역할대학의 역할기업의 역할여성 개인의 역할Ⅲ. ... 또한 남성들과의 동등한 경쟁과정을 거쳐 채용관문을 통과한 경우에도 배치 및 훈련, 승진 및 승급, 임금, 퇴직 등 모든 측면에서 차별적인 고용관행에 시달리고 있다.경제협력개발기구(OECD ... 능력으로 인력을 판단하고 채용할 수 있도록 모성보호비용의 사회화를 적극적으로 추진해야 한다.이와 관련하여 김영삼 정부에서는 '근로여성복지기본계획'을 통해 모성보호비용 사회화를 정책과제로

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.20

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  경력개발 시스템과 인재육성 방향

  일단 확보된 종업원을 체계적으로 이동, 승진시키는 활동과 함께 이동, 승진된 뒤 변경된 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 직무순환과 교육훈련을 시키는 활동이 개발관리의 2대과제라고 ... 승진·승급 등에 반영되면 교육훈 련의 강화효과는 커지다.(3) 연습의 법칙과 효과의 법칙-계속적이고 반복된 학습을 통하여 새로운 변화를 정착시키고, 그 변화가 효과가 있다 고 느껴지면 ... 경력개발기법의 후진성대부분의 한국기업에서는 경력개발을 위해 정기 직무이동, 자체 실무교육, 정신교육 등 OJT 제도, 공식개발과정인 계층별 교육, 전문 실무교육 등의 조직개발제도를

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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