"승급교육 과제" 검색결과 401-420 / 832건

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  인사관리 /종업원과 임금관리

  목표설정에 근로자 참여 / 절대평가 활용 / 평가자 교육...- 보상재원의 부족인건비의 절감 추구? 인색한 성과배분? 성과차이의 극소화? ... 즉, 일정기간 동안에 한 기업내의 종업원에게 지급되는 평균임금액(=지급임금총액/종업원수)을 의미한다.임금수준이 국제경쟁력 측면에서 높은 것이냐 낮은 것이냐를 평가하기란 어려운 과제이지만 ... 적합하며 주로 사무직이나 관리감독직에 적용된다.(6) 연봉제상당기간, 보통은 1년을 단위로 하여 능력과 실적을 기준으로 결정되는 임금형태로서 근 속년수에 따라 임금이 인상되는 자동승급

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.11 | 수정일 2021.05.02

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  생활지도와 진로지도

  ● 호봉승급의 시기 및 액수는?● 경력이 늘어남에 따라 임금이 증가하는가?● 금전 이외에 받을 수 있는 혜택 등은 어떤가? ... 있지 않음임승자4단계목적-목표확인하기, 계획-부정적과 긍정적 목표확인하기, 기적 질문하기, 실행-해결방안구상, 예외상황찾기, 성공 경험 찾기, 평가-척도 질문하기, 메시지 전달 및 과제경청 ... *생활지도의 필요성-교육이념상의 필요1.교육이 학생의 전인적 발달을 목표로 하고 있다는 점2.교육이 학생들의 생활에의 적응이나 문제해결에 기여할 수 있어야 한다는 점-아동*청소년 문제의

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.21 | 수정일 2016.07.25

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  노동자권리(근로자권리)의 정치성, 노동자권리(근로자권리)의 법률,운동, 노동자권리(근로자권리)의 권리장전,공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도,부당노동행위제도 분석

  승급 등에서 성별에 따라 기준을 달리 적용하는(형법 제257조 1항 상해죄)Ⅳ. 노동자권리(근로자권리)의 운동신자유주의적 구조조정이 한국사회에 미친 영향은 매우 크다. ... 정부의 노력이 예전과는 달라졌음을 시인하고 노동자의 경제적, 사회적 인권 증진을 위하여 보다 철저한 정부 대응책을 요구하고 있다(노동부, 1996, 1998).김대중정권의 4대 개혁과제 ... 교육?고용?건강 등이 지역적 자선 프로그램으로는 해결될 수 없고, 그 문제는 정치적인 것이며 국가의 개입과 세입?

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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  위그선의 개발현황 및 시장전망

  있다.높은 조선기술력을 요하는 위그선 제작에 성공하고, 실용화 시킴에 따라 우리나라의 조선산업 강국이라는 국가적인 위상이 더욱 높아 질것이다.2) 약점 (Weekness)① 전문 교육을 ... 그리고 2004년부터 과학기술부의 민군겸용과제로 한국해양연구원에서 승선인원 20명, 순항속도 150km/h, 유의파고 2미터에서 이착수, 운항 가능한 20인승 위그선을 개발 중에 있다 ... 1997년부터 삼성중공업과 선박해양공학연구센터가 공동으로 산업자원부중기거점 공업기반과제로 200인승 중형 위그선 개발에 착수하였으며, 2001년에는 한국해양연구원과 인피니티의 공동연구를

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.02.06 | 수정일 2014.07.16

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  [인적자원관리] 삼성전자의 인적자원관리

  또한 근속에 의한 자동 승급제를 폐지하고 누구나 능력과 업적에 따라 대우 받을 수 있다. ... 차지 하고 있다.삼성전자는 올해 상반기 남녀 고용평등기업으로 선정되었다.이와 같이 삼성전자는 기업 이미지 쇄신을 꾀하고 있으나 아직까지 여성의 승진률이 남성에 못 미치는 점이 남은 과제라 ... 즉 교육조직을 전문화하여 교육체제를 재정립하고 기능에 맞는 명품교육과정을 개발하여 임직원들의 욕구에 부합하는 경쟁력 있는 교육과정으로 발전시키고 있다.- 기존의 강의식 교육 또는 집합교육의

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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  한중일3국(한국중국일본 삼국)의 협력현황, 한중일3국(한국중국일본 삼국)의 국제관광협력, 한중일3국(한국중국일본 삼국)의 구역경제합작, 한중일3국(한국중국일본 삼국)의 신종교

  직접투자는 동북아세아지구 각종층차의 국가산업구조 전달과 승급을 추진할 수 있으며 구역내의 분공격식을 개변할 수 있다. ... 삼국간 국제관광 협력방안1) 국제관광 공동 마케팅 협력방안2) 관광전문인력 교환 및 교육 프로그램 개발3) 정책적 협력방안Ⅳ. 한중일3국(한국중국일본 삼국)의 구역경제합작1. ... 이뿐만 아니라 중국의 주요 개발특구 사이에는 상호의존성이나 보완성이 아직 확인되지 않고 있으며, 현재로서는 중점과제에 따라 경쟁적으로 외국자본을 유치하는 단계에 있다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01

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  [신경영전략][신경영][경영][유연화]신경영전략의 근원, 신경영전략의 유연화, 신경영전략의 권력관계, 신경영전략의 고객만족, 향후 신경영전략의 대응 방안, 신경영전략 관련 제언

  즉 임금인상율과 근무년수에 의한 호봉승급에 의해 근무년수가 많을수록 임금은 높게 받는다. ... 처리하는 다기능공으로 재교육시키는 것.생산라인에서 발생하는 기술적 문제를 현장에서 처리하는 고숙련을 형성 하는 것.6. ... 영향을 미치느냐에 따라 상당한 부분 결정될 것이다.생산현장의 권력관계가 어떠한 모습으로 변화하고 있는가를 파악하는 것은 향후 한국 노사관계의 변화방향을 파악함에 있어서도 매우 중요한 과제가

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  중소기업 인적자원관리에 관하여 설명하시오

  〔경영학과 2학년 중소기업경영론〕※ 과제물 : 중소기업 인적자원관리에 관하여 설명하시오/ B형1. 중소기업의 개념2. ... (승진)와 그에 상응 하는 직무(승급)로서 처우 한다는 사고방식이다.5. ... 예를 들어 교육훈련 시스템을 교육수혜의 폭이나 교육 효과 면에서 제약이 있으며, 경력 개발 시스템은 원하는 자리나 직책의 한정 등으로 인해 실행 시에는 어려움이 많게 된다.따라서 이러한

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2013.11.13

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  징계 (인사 행정론)

  부여받은 경우에는 임용권자 등의 교육훈련 또는 특별한 연구과제 부여 등의 조치에 응하기 위하여 출근하여야 할 의무가 있음.Ⅲ. ... 직위해제처분을 받은 사람은 직위해제처분을 받음과 동시에 직위해제기간 중 담당직무가 없어 직무수행의 의무 없음은 물론 직무수행을 전제로 한 출근의무도 없어지는 것이나, 대기명령을 받고 과제를 ... 18월+정직처분기간승급제한?보수의 2/3 감?각종수당지급제한(정근수당의 1/0감, 장기근속수당?

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.26

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  인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 특성, 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 역할모호성, 평가공정성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 인정평가, 한계

  년수, 학력 등과 같은 연공요소에 따라 사람의 능력이 비례한다는 가정이 내포되어 있다.그러나 무한경쟁시대에 들어서면서 조직은 구성원의 잠재능력을 최대한 이끌어 내는 것이 중요한 경영과제가 ... 이는 즉 주어진 업무를 충분히 수행한 사람에게는 보너스를, 특별한 업무에 노력한 사람에게 승급을, 그리고 능력이 높은 사람에게는 높은 지위와 그에 상응하는 직무로서 처우한다는 사고방식이다 ... 직능에 따라 고과요소나 기준 및 절차를 달리해야 한다.즉 임금을 주기 위한 기초자료로 인사고과를 이용하려 할 때는 종업원의 잠재력보다 현실적인 기여도에 중점을 두어야 하며, 승진이나 교육훈련

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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  경제의이해- 한국경제 당면과제와 발전방향

  경총은 고임금 구조에 대한 대책으로 △생산성 범위내 임금조정 원칙 확립 △일부 대기업 임금동결 △기업규모간 임금격차 축소 노력 △정기승급제도의 점진적 폐지 등을 제시했다.(2) 고물류비 ... 그리고 사업기간중에는 계 조직구성원의 능력차이에 크게 의존하므로 끊임없는 교육과 훈련이 필요하다는 말이다.2) 올바른 시장경제 질서의 확립올바른 시장경제 질서는 첫째, 자원배분을 시장원리 ... Report(한국경제의 당면과제와 발전방향)목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국경제의 현황Ⅲ. 한국경제의 당면문제1. 고비용 ? 저효율 구조의 문제2. 기업 문제3.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.28

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  인사 제도 및 연봉제

  신인사관리의 개념단순한 신규채용, 승진, 승급과 같은 협의의 인사관리를 의미하는 것이 아니라 조직원 한사람 한사람의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 개인의 능력제고, 자기개발, 교육 ... 목표인재 개발 단계별 직능개발 요구 내용과 교육훈련 항목 설계? 직무순환 과정별 학습성과 측정내용과 교육훈련 프로그램 설계7. 직능평가제도의 문제점? ... 상실, 평가방법의 고정성과 팀별, 계층별 균형성 상실, 평가결과의 신뢰성과 합리성 상실, 연봉임금산정 결과의 타당성과 운영목적성 상실, 신인사제도 운영의 탄력성과 효율성 상실이라는 과제에

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31

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  비정규직 및 여성노동의 국제인권법 적용가능성

  여성인권교육4. ... Community)(2) UN과 ILOⅣ.국제인권조약에 나타난 여성차별철폐* 여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약1.정식명칭2.당사국수3.의의4.주요내용Ⅴ.여성인권보장을 위한 과제1 ... standard, typical, regular) 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.17 | 수정일 2016.07.20

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  제일모직 노사관계론

  급여 및 성과급 - 보상 능력급 생산성 장려금 스톡옵션 Profit sharing 개인의 능력 발휘 정도에 따라 차별화된 평가 성적 ( 고과승급 ) 을 공정하게 적용하여 차년도 임금에 ... 적극 반영할 수 있는 노사위원회의 확립이 중요 정기적 회의 - 적극적이고 빠른 해결책을 모색해야 하는 것이 제일모직 노사 위원회가 그 역할을 충분히 할 수 있게끔 만들어주는 다른 과제 ... 개최 제일모직 여수사업장은 올 여름 임직원 자녀 79 명을 대상으로 지난 달 28 일부터 2 박 3 일간 경남 산청의 다물평생교육원에서 민족역사 교육캠프를 개최했다 .

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.27

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  [교원연수][교사연수]교원연수(교사연수)의 의미, 교원연수(교사연수)의 종류, 교원연수(교사연수)와 학점화, 교원연수(교사연수)와 교재전자화, 외국 교원연수(교사연수)의 사례, 향후 교원연수(교사연수)의 과제

  또한 연수에 따른 승진, 승급, 상위자격의 획득 등이며 교원현직교육의 유인체제가 되고 있다.미국 교원연수의 종류와 방법을 소개하면 다음과 같다.첫째, 학구 자체에서 실시하는 워크숍 ... 향후 교원연수(교사연수)의 과제Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 교원연수(교사연수)의 의미, 교원연수(교사연수)의 종류, 교원연수(교사연수)와 학점화, 교원연수(교사연수)와 교재전자화, 외국 교원연수(교사연수)의 사례, 향후 교원연수(교사연수)의 과제

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.25

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  교육행정 ch10,11

  용어정리① 임용 : 신규채용, 승진, 승급, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 면직, 해임, 파견을 말함② 직위 : 1인의 교육공무원에게 부여할 수 ... 교수기술 향상과 계속적인 전문적 성장을 위해 계획협의회, 수업관찰, 피드백협의회의 과정을 거치는 특별한 하나의 장학 대안, 교사중심 장학- 마이크로티칭 : 학생 수, 수업시간, 수업과제 ... 장학시도 교육청 장학시군구 교육청 장학경영인간관계기능교육과정교내장학수업이념3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.15

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  동기부여 기업 사례

  종업원들의 의견을 미리 반영해서 신중히 인정해주는 방법을 터득해야 하는 것이 기업의 과제일 것이다. ... 사업목표 연계 정립시키는 경영프로세스연공서열이 아닌 성과에 의해 보상 Top Performers에 대해 인정하고 보상 전 임직원들에게 보상 확대의 기회를 제공 경력발전 및 개발, 교육의 ... 동기부여 관리 제도의 개선공정한 인사정책의 실시 주택은행과의 통합과정에서 집단성과급의 확대 및 교류활성화승진 및 직무순환제도의 개선 6단계 직급에서 4단계로 축소로 인해 승급기간 단축생애

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.22

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  [육아휴직제도]육아휴직제도의 가치, 육아휴직제도의 실효성, 육아휴직제도와 가족친화적정책, 육아휴직제도의 문제점, 육아휴직제도의 국내 사례, 육아휴직제도의 국외 사례, 육아휴직제도의 정책 과제 분석

  유아 무상교육6. 부모의 양육 부담7. 불리한 조건의 영·유아에 대한 지원8. 정부 행정관리 체제Ⅷ. 육아휴직제도의 정책 과제1. 제도에 대한 교육?홍보 강화2. ... 금지되며 휴직종료 후에는 휴직전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금이 지급되는 직무에 복귀시켜야 한다.○ 휴직기간은 근속기간에 포함시키도록 하였으므로 근속기간과 관련 있는 호봉승급 ... 육아휴직제도의 가치, 육아휴직제도의 실효성, 육아휴직제도와 가족친화적정책, 육아휴직제도의 문제점, 육아휴직제도의 국내 사례, 육아휴직제도의 국외 사례, 육아휴직제도의 정책 과제 분석Ⅰ

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15

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  보육과 관련된 기관에 대하여 조사하고 각 기관에서 담당하는 하는 업무에 대하여 간략하게 작성

  받은 자상근사업전담인력보육전문요 원2보육교사 2급 자격과 보육관련 대핵원에서 석사학위를 취득한 자로 1년이상 보육업무경력과 여성가족부장관이 정하는 승급교육을 받은 자사회복지사업법에 ... 다만 국가 및 지방자차단체가 직접 운영하는 보육정보센터의 장이 공무원인 경우에는 그러하지 아니하다보육교사 2급 자격을 취득한 이후 3년이상의 보육업무경력과 여성가족부장관이 정하는 승급교육을 ... 과제명 : 보육정보센터의 역할정리1. 보육정보센터의 설립배경가.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.16

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  프렌차이즈 가맹본부의 경영전략

  직원모집 , 채용 , 교육 , 취업규칙 , 승급 및 상여 , 복지후생상품구색 매출 / 이익률 입지 / 상권 종업원수 / 내용 최소 / 최대 평수 상품구성범위 접객서비스 구성력 접객의 ... 프랜차이즈 성장전략 1) 프랜차이즈의 일반적인 성장단계 / 146 2 ) 성장을 위한 경영전략의 기본 과제 / 148 3) 프랜차이즈 사업의 경영전략 수립방법 / 149 1. ... program 점주 마음가짐 , 점주와 직원의 예절 , hall 실무교육 , 조리실무교육 , part 별 업무일과표 ( 홀 / 주방 ), 제품관리요령 , check – list 조리법

  리포트 | 61페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.04.23

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