"인사담당" 검색결과 261-280 / 55,811건

• 

  인사총무직무(신입사원) 자기소개서 입니다. 전문가에게 유료첨삭을 완료한 자소서이며 다수의 기업에서 서류합격 및 최종합격 했습니다.

  업무수행 역량[경영관리 전반을 수행해 나갈 충분한 역량을 보유한 인재]인사총무 및 회계 등 경영관리 분야에 대한 남다른 관심과 적성을 바탕으로 해당 분야의 인재로 성장해 나가기 위한 ... 충실한 준비를 이어왔습니다.대학시절 행정학을 전공하며 성실한 학업수행을 통해 인사, 노무, 재무, 조직관리 전반에 대한 전공지식과 충분한 이해도를 보유하고 있으며 직무수행에 필요한 ... 특히, 인사총무 및 회계 등 경영관리 직무의 특성상 다양한 부서의 구성원들과 원활한 소통이 절대적으로 필요하다고 생각합니다.따라서 제가 보유하고 있는 우수한 커뮤니케이션 역량과 다른

  자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 괴롭힘 예방 교육(ppt)

  목 차직장 내 괴롭힘 없는 회사 만들기직장 내 괴롭힘 금지법 시행 (2019.7.16)근로 기준법의 직장 내 괴롭힘 정의사업주, 임원, 인사노무담당자, 공장장 등“3개 요소를 모두

  ppt테마 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 - 1

  , 중앙인사기관 - 인적자원의 관리: 채용/성과 관리, 직무재설계, 교육 훈련, 배치 전환2) 인사행정의 의의(1) 구조와 환경의 변화를 주도하는 인재의 확보와 양성 담당= 사람이 ... = 리더의 주관이 잘못된 경우 → 시스템이 크게 작용 = 리더의 잘못된 판단조차도 튼튼하게 서포트하는 역할을 하니까 (2) 정부 성과 좌우하는 공무원의 능력 발전 담당 : 창의성, ... 인사행정의 의의1) 인사행정의 개념(1) 파자적 정의: 인사 + 행정(2) 행정개념의 원용: 정책활동과 공공자원 관리→ 인사에 관한 정책결정과 효과적인 인적 자원 관리(3) 인사행정

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과 평가서식(명부, 자기평가서, 평정표, 태도/능력/실적평가, 평정표 )일체

  (직위)성명(인)생년월일(연령)입사일현직급임용일현보직일※상기사항은 평정대상 직원이 작성하고 아래 사항은 인사담당평정자가 기재합니다.● 직무수행태도평정 감정사항(1월 ~ 6월)지각 ( ... 년 상반기 인사평가 계획서1. ... 인사평가대상자 명부No.직 책성 명생년월일입사일자최종학력경력사항12345*************415161718※ 인사평가 제외 대상자 : 20 년 월 현재 입사 6개월 미만자.20

  서식 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  인사고충 진정서 작성법 및 예시

  또는, 인사 부서에 대한 불평이 될 수도 있죠. 글을 읽는 인사 담당자를 배려하여 이런 점들은 조심해야 합니다. ... 인사담당자가 주관적으로는 내 고충에 공감하나, 실제로 조치를 취하지 못하는 경우도 있습니다. ... 하지만 반대로 생각해보면, 인사담당자도 골치가 아플 것입니다. ‘어떻게 이 직원을 도와줘야 할지’ 고민이 될테니까요.

  노하우 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  대기업, 공기업 자기소개서 우수사례 20종

  ==========================================================[KG모빌리언스] 인사담당자 직무 최종합격 자기소개서1. ... 2023년 하반기 채용형 인턴(승강기 검사 직무) 합격 자기소개서한국유나이티드제약(주) 내부통제팀 신입직원 합격 자기소개서[KG모빌리언스] 인사담당자 직무 최종합격 자기소개서삼성물산 ... ※목차[SK매직] 인사기획 부문 최종합격 자기소개서 예문[GS리테일] 어바웃펫 CRM마케팅 부문 합격 자기소개서하나투어 빅데이터 및 BI, DW 엔지니어 최종합격 자기소개서한국승강기안전공단

  자기소개서 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.26 | 수정일 2023.08.30

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

  인사행정 담당자들은 다양한 문제 상황에서 적극적으로 대응할 수 있는 능력과 태도가 필요하다.하지만 현실적으로는 이러한 역량과 능력을 모두 갖춘 인사행정 담당자들이 부족하다. ... 이를 위해서는 조직 내의 인사행정 담당자들의 역할과 책임을 명확히 하고, 인사정책 수립에 대한 전문성을 강화하는 등의 노력이 필요하다. ... 또한, 정보화 기술을 적극적으로 도입하고 활용하기 위한 조인사행정 담당자들이 다양한 역량과 능력을 보유하고 있어야 한다.

  논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  HRM전문가 핵심요약 및 기출예상문제

  인사관리단계- 인사관리 각 기능들이 나름대로 체계를 갖추고 있고, 일관성 있는 관리 진행그러나, 각 기능은 독립적으로 유지, 1980년대까지의 한국 대기업에서 발견된 형태인사담당자는 ... 조직의 전략이나 목표에 적합성을 갖고 인적자원을 관리인사담당임원 존재인사기능을 조직전략을 하위개념- 창의적 : 사람이 조직 경쟁우위 확보와 유지에 주도적인 역할학습, 지식창출 및 창의성을 ... 원시적 인사관리 단계- 인사관리 각 기능이 제대로 갖추어지지 않은 상태인사부서도 없고, 인사관리와 관련된 규정, 절차도 정리되어있지 못한 상태2.

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2023.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  대기업 면접관이 알려주는 면접 합격 비법

  저자는 유수의 대기업 및 금융사, 외국계 컨설팅 등에서 HR 채용 담당자로 일한 경험이 있으며, 수 많은 이력서와 지원자를 대상으로 면접을 진행한 경험이 있습니다.

  노하우 | 20페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  만약 인사고과에 대해 불만을 가질 경우에는 종사자의 조직 만족이나 조직 몰입이 떨어지게 된다.따라서 인사고과 담당자 등을 비롯한 기업의 인적자원관리 담당자들은 인사고과에 대하여 충분한 ... 담당 부서에서 피평가자에 대한 점수를 다시 책정해 줄 것을 요구받은 적이 있다.2) 인사고과의 문제점(1) 관대화의 경향본인이 경험한 상황에서 나타나는 인사고과의 문제점은 인사고과의 ... 관리자로 한정되어 있음: 이러한 일차 고과 평가자의 2차 담당 관리자, 팀 동료 등으로 범위를 좀 더 넓힘으로써 인사고과의 결과가 한결 객관적인 것으로 되도록 하며, 인사고과 결과가

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  경희대학교 경영학원론(성적 A+) 기말고사 답안

  본인이 만약 ㈜홈플러스의 인사담당이나 임원일 경우 기대(Expectancy) 이론 관점에서 직원들이 원하는 것이 무엇인지에 대해서 파악할 것이다. ... 지역 별로 현지 법인을 두고 각각의 지역의 현지 법인이 기업의 모든 기능을 담당하는 형태의 조직을 말한다. ... 대표적으로 코카콜라의 사례가 있는데 코카콜라는 국가별, 미국 내 지역 별로 현지 법인을 설립하여 법인은 코카콜라의 제조, 판매, 마케팅, 회계를 모두 담당하는 조직화를 진행하였다.

  시험자료 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  입사지원서 1만개를 평가하는데 인사담당자 10명이 하루 8시간씩 7일을 일해야 하는 반면, 인공지능을 활용하면 8시간 만에 마무리할 수 있는 것으로 평가되었다. ... 그리고 인공지능의 판단 결과와 인사담당자의 평가 점수 간에 오차범위는 15%이내인 것으로 보고하였다(양철민, 2018).2) 자기소개서 인공지능 검토국내 A기업은 대학교 졸업 공채 ... 채용 담당자들의 시간과 만 했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 중요성

  조직에 있어서 인사담당자는 진료의 라인계통에 있지 않고 어디까지나 스탭이다. 그러나 인사담당자는 인사관리의 현장은 라인이라는 사실을 명확히 인식해야 한다. ... 인사담당자가 공평성을 유지하는 자세만으로 되는 것은 아니다. ... 인사담당자의 역할은 라인관리자가 그러한 일을 잘 수행할 수 있도록 조건을 잘 갖추어 줄 수 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  지역아동센터 프로그램 계획서, 일지, 평가서

  인사 및 진행자 소개(1분)? ... 뒷정리 및 수업마무리(5분)담당자 의견(종사자 중 담당자 1인이 기록)함께꿈꾸는지역아동센터프로그램 평가서결재담당센터장계 획프로그램명내가 만든 딱지로 대결하기진행자제 목나는야 딱지왕( ... 인사 및 진행자 소개(5분)?프로그램 설명 및 만드는 방법 설명(20분)-진행자의 설명에 따라 딱지를 접는다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  그 결과, 인사담당자는 이유를 따로 물었고 앞으로 개선방안을 리포트로 제출하라고 했다. ... 이는 얼마전에 인사담당자와 면담을 한 후 잠도 오지 않고 하루종일 불안한 느낌을 받게 되면서 병원을 찾게 되었다. ... 나는 평소 직장생활에 있어서 부하직원들과 교우 관계가 매우 원활한 편이라고 생각했는데 인사담당자가 내게 보여준 자료는 가히 놀라웠기 때문이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  직무를 수행하기 위해 얼마나 다양한 활동과 개인적 기능을 활용하는지의 정도를 고려하는 '기술 다양성', 직무담당자에게 배정된 일의 단위가 전체 수준의 일에서 차지하는 비중이 얼마나 ... 구성하는 요소들이 어떻게 조직화 되어있는지에 따라 동기를 높이기도하고 낮추기도한다는 것을 밝혀냈고, 어떠한 직무든지 다섯가지 핵심직무특성을 통해 설명되어야 한다고 하였습니다.직무 담당자가 ... 결정하는 데에 있어 자유, 독립, 재량권을 허용하는 정도인 '자율성', 마지막으로 직무담당자가 수행한 직무수행 결과의 효과성에 대한 직접적이고 명확한 정보를 획득할 수 있는 정도를

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.. 인적자원관리

  저자는 피고과자로써 현혹효과로 인해 인사담당자에 의해 좋지 않는 인사 결과를 받은 적이 있다. ... 하지만 인사담당자는 보통 성과를 가장 큰 인사고과제도의 평가요소이기에 오히려 성과가 낮아도 소통에 있어 팀의 성과에 큰 영향을 주는 사람은 낮게 평가된다. ... 그렇기에 대비효과를 평가하는 인사담당자는 개인적 성과가 아닌 조직적 성과에 영향을 줄 수 있는 구성원들에 대한 각별한 주의가 필요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책

  우선 필자가 경험했으며 많은 인사고과 담당자들이 겪는 어려움 중에는 전문지식의 부재가 있다. ... 모든 인사 고과자들이 담당하는 직원들의 전문 분야에 대해 전문지식을 가지고 있지 않기 때문이다. ... 보다 전문적이고 체계적인 인사고과를 위해 고과 담당자들이 직원들의 전공 분야에 대한 모든 지식을 습득하는 것은 어렵다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리론(기말) ) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점)

  이는 공무원의 업무 수행에 있어서 효율성을 높이고 전문성을 강화하는 데 도움이 된다.3) 인사관리의 효율성 향상공직분류체계는 인사행정의 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. ... 그러나 모든 국가공무원이 국가사무만을 담당하는 것은 아니다. ... 국가공무원은 주로 중앙정부의 업무를 수행하고 국가적인 사업과 사무를 담당하는 반면, 지방공무원은 해당 지방자치단체의 행정사무를 담당하고 지역사회 발전에 초점을 맞춘다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  및 재입사자들의 근로계약서 작성 및 수정 관리를 담당하여 정확한 근로조건 및 근무 환경을 제공합니다.- 급여 관리: 인사정책에 따라 직원들에게 급여를 지급하고, 연봉 조정, 상여금 ... 개발 계획 수립, 교육 프로그램 운영, 직무능력평가 실시 등을 담당합니다.- 성과 관리: 성과목표 수립 및 평가, 책임 점수화, 성과 개선 방안 제시 등을 담당합니다.2. ... 관리, 근로계약서 작성 및 관리, 급여 관리 등을 담당합니다.- 고용관리: 채용 공고 작성, 채용 절차 관리, 인적자원 유통 관리 등을 담당합니다.- 교육 및 개발 관리: 교육 및

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

  다운로드 장바구니