"인사담당" 검색결과 281-300 / 55,812건

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  그 결과, 인사담당자는 이유를 따로 물었고 앞으로 개선방안을 리포트로 제출하라고 했다. ... 이는 얼마 전에 인사담당자와 면담을 한 후 잠도 오지 않고 하루 종일 불안한 느낌을 받게 되면서 병원을 찾게 되었다. ... 나는 평소 직장생활에 있어서 부하직원들과 교우 관계가 매우 원활한 편이라고 생각했는데 인사담당자가 내게 보여준 자료는 가히 놀라웠기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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  무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

  기업이 AI에 지나치게 의존하게 되면, 인사담당자의 판단력이나 경험이 축소될 수 있다. ... AI는 특정한 기준에 기반하여 후보자를 평가하므로, 인사 담당자가 개인적인 편견 없이 후보자 능력을 객관적으로 판단할 수 있도록 도와준다. ... 이 과정에서 AI는 직무에 필요한 스킬셋과 경험을 기반으로 후보자를 평가하여, 인사 담당자가 더 나은 결정을 내릴 수 있도록 정보를 제공한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  의사소통인사담당자가 조직 내외부에 있는 사람들과의 정보를 교환하는데 필요한 업무 기량이다. ... 담당자는 명료하게 정보를 표출하고 효과적으로 경청을 하고 건설적인 피드백을 제공해야 한다.인사담당자는 많은 사람을 만나고 이야기를 듣고 나눠야 한다. ... 꼭 리더의 자리에 있지 않더라도, 인사 담당자가 아니어도 리더십은 꼭 필요하다고 생각하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

  현재 인사선발 현장에서 질적 선발체계 사용 사례에 대한 연구 결과, 조직 내부 인사 담당자들은 질적 선발체계를 사용하여 인재를 선발하는 것이 효과적이라는 것을 확인하였다. ... 또한, 이러한 체계는 지원자와 인사 담당자 간의 상호작용을 증진시켜 조직 내부의 긍정적인 분위기를 조성하는 데도 기여한다는 결과가 나왔다. ... 또한, 질적 선발체계를 구축하는 과정에서는 적합한 인재를 찾기 위한 기준과 방법을 명확하게 설정하고, 인사담당자의 전문성과 인격적 특성을 고려하여 선발과정을 진행해야 한다는 것이 제안되었다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  경제학 관련 토의자료

  기업체의 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.주제 6. ... 기업체의 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.기업에서 우수한 인재를 선발해야만 기업이 한 단계 더 발전해 나갈 수

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.06

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  특수학급 체육 지도 계획(일일지도안)

  및 유의점라켓룬, 풍선네트평가 및 특이사항담당교사 하기- 마무리운동 및 인사하기준비물 및 유의점라켓룬, 풍선네트평가 및 특이사항담당교사 확인특수학급 방과후학교 일일 지도 계획안 및 ... 및 특이사항담당교사 확인특수학급 방과후학교 일일 지도 계획안 및 일지20 ... 던지고 잡기 활동(박수치며 잡기, 돌면서 잡기, 신체부위로 받기 등)- 스카프 꼬리잡기- 스카프 수건 돌리기- 마무리 운동 및 정리하기준비물 및 유의점스카프, 꼬깔평가 및 특이사항담당교사

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리_C형문제

  (물음1)회사의 생산, 유통, 판매, 재무, 연구개발, 구매, 회계담당 관리자들은 라인 담당자로써 현장소개, 인사평가, 승급결정, 상담, 이동, 전직 등의 역할을 수행한다. ... 또한 인사전문가인 스탭은 오리엔테이션, 모집, 시험/검사, 평가방식 개선, 승진규정 작성, 임금제도 개선 등의 역할을 수행한다.조직에서 수행되는 선발면접, 인사평가, 후생복지, 교육 ... (물음1) 인사관리의 주체는 라인과 스탭 모두가 주체가 되는데 이들이 서로 어떠한 역할을 하며 어떠한 관계에 있는지 서술하시오.(물음2) E.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  이제는 구성원의 역량 개발뿐만 아니라 조직의 인사관리를 담당하는 인사담당자의 역량개발이 필수가 되고 있는 추세다. ... 이러한 내용을 통하여 인적자원관리 담당자(이하 인사담당자)들이 본인의 업무에 있어 인재 육성 및 경력 개발에 있어 인식하고자 한다. ... 본 과제는 기업 즉 조직 내 인사담당자들이 업무 수행에 있어 요구되는 역량에 대한 내용을 담고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

  인사 담당자의 주관적 판단이 개입될 수 있지만 AI는 지원자의 이력서와 면접 답변을 일관된 기준에 따라 분석합니다. ... 이는 인사 담당자가 다른 중요한 업무에 더 많은 시간을 투자할 수 있게 하여 조직 전체의 효율성을 높이는 결과를 가져옵니다. ... 전통적인 채용 과정에서는 인사 담당자의 주관적 판단이 개입될 수 있는 반면, AI는 데이터를 기반으로 객관적인 평가를 수행하여 편견을 최소화할 수 있습니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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  [인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로)

  전국에 1,200개의 거점이 있는 메이지야스다생명은 매년 4월 2천명에서 3천명이 인사이동을 하고 인사평가도 1년에 한번 실시하고 있는데, 지금까지는 이 방대한 작업을 인사담당자가 ... 포천 500대 기업 소속인 한 인사관리 담당자는 “AI가 완벽하지 않다는 것을 알고 있지만, 임원들의 요구 때문에 AI를 사용해야 한다”고 한 것이다.이렇게 우리 사회 전반적으로 AI는 ... 후 구성원 개인의 커리어, 연수이력, 평가, 보유자격 등 모든 정보를 일괄적으로 관리할 수 있게 되어 필요한 능력과 자격을 입력하는 것만으로도 적임자를 찾는 것이 가능하게 되어 인사담당자의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 기말고사

  따라서, 구직자와 인사담당자는 각자의 필요에 따라 이를 잘 활용하여야 한다. 구직자는 본인의 커리어를 능동적으로 준비하고 계획해야 한다. ... 이러한 방법을 성공시키려면, 공감과 배려, 의미 있는 목표 제시가 중요하다.이러한 ‘잡 크래프팅’은 구직자와 인사담당자 모두에게 긍정적이면서도 부정적일 수 있다. ... 또한, 인사담당자는 구직자들을 채용할 때 구직자를 단순히 기업의 목표 달성을 위한 도구로 보는 것이 아니라, 기업과 같은 목표를 달성하기 위한 구성원으로 보고 채용해야한다.

  시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2023.07.11

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  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 - 2

  진행 상의 애로 여부 확인, 장애 요인 제거(4) 업무 담당자: 상급자와 합의해 목표 수준 조정 가능(5) 상급자: 수행 과정 관찰 + 피드백 활용3) 성과 평가(1) KPI 지표 ... 역량 모델링1) 업무담당자, 전문가 면담 업무 수행 필요 역량 도출 과정2) 차용법: 국가역량표준(NCS)해당 직무 수행 필요 역량 도출3) 맞춤법: 행동사건면접(BEI)로 역량 도출4 ... (2) 하위 조직 별 사업계획 및 성과지표 중심 개인별 목표 확정(3) 측정 가능한 객관화된 개인별 핵심성과지표(KPI) 개발2) 실행, 점검(1) 업무 수행 단계(2) 전략과제 담당자가

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.11

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  예를 들어, 인사고과를 담당하는 담당자가 자신과 밀접한 관계가 있는 상급자라면, 해당 인사고과의 타당성 및 신뢰성의 문제가 있을 수 있다. ... 반대로 인사고과의 담당자가 자신과 아무런 연관이 없는 사람이라면, 해당 담당자는 업무역량을 객관적으로 평가할 자료 및 근거가 부족하기 때문에 타당한 인사고과가 불가능하다. ... 인사고과는 이러한 점에서 적용할 수 있는 방법 중 하나이며, 체계화되어 있는 인적자원관리의 핵심 요소로 고려할 수 있다.이번 과제에서는 인사고과에 대하여 살펴보고, 인사고과의 타당성

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  신규간호사 교육 매뉴얼_CS교육

  아니더라도 전화를 성의 있게 받도록 한다.2) 인사와 함께 자신의 소속과 이름을 밝힌다.3) 용건을 말하고, 담당자에게 연결해 주도록 한다.4) 언제나 담당자와 쉽게 연결이 되도록 ... 환자의 개념이 강하여, 치료 중심의 병원 역할을 담당하였다.○ 미래 ? 적극적인 고객의 개념이 강해지고 있다.○ 미래 ? ... 자리를 비우신 경우, 걸려온 환자 분의 전화를 응대하는 요령1) 죄송합니다만, 담당자가 잠시 부재중이십니다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2024.07.09

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  인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  그리고 보통 대표진 혹은 인사 담당자가 대표로 인사고과를 진행하기 때문에, 일부 직원들은 인사권이 있는 담당자에게만 긍정적인 모습을 연출하는 경우도 있다.개인의 역량과 기업에 대한 ... 능력을 모두 파악하기는 어렵고, 일정한 기준 없이 인사 담당자의 개인 평가로 인사고과가 이루어진다면 그 결과 또한 불공평해질 가능성이 높다. ... 서 론1) 인사고과란?2) 인사고과의 필요성2. 본 론1) 인사고과 경험2) 인사고과의 문제점3. 결 론4. 참고문헌1. 서론1) 인사고과란?

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  [인적자원관리 A+] 해커스_인적자원관리 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  기업의 전략적 목표를 달성하기 위해서 가장 핵심적인 부분은 인적자원관리인데, 그 부분을 담당하는 것이 인사고과였다. ... 서론 대부분의 기업은 인사고과라는 과정을 통해 직원들의 역량 및 성과를 평가하여 그에 따른 보상 혹은 인사이동을 결정한다. ... 이러한 인사고과는 인사관리의 다양한 부분에 영향을 미치고 기업 전체를 효율적으로 경영하는 데에 큰 도움을 주기도 한다. 따라서 기업은......3.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.05

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  05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

  자료 제출위원회 회의 개최 시 인사담당팀은 회의 진행에 필요한 자료를 제출하여야 한다.36. ... 징계위원회 회부1) 사원 중 인사 규정 제23조 및 제47조에 해당하는 사안이 있을 때는 6하 원칙에 의한 보고서를 작성하여 인사 담당 팀장에게 징계위원회 회부를 요청하여야 한다.단 ... 정년 퇴직사원의 정 임명하는 약간의 위원으로 한다.3) 간사: 인사담당팀장다만, 대표이사는 필요 시 위원장 직무를 임원에게 위임할 수 있으며, 임원회의로 갈음할 수 있다.29.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  순천향대천안병원 임상병리사 보건의료직 기출문제 물리치료사 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 논술시험 정성검사 정량검사

  취업포털 잡코리아가 상반기 공채시즌을 앞두고 인사담당자 794명에게 ‘잘 쓴 vs 못 쓴 자기소개서’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 인사담당자의 60.3%가 ‘지원자가 기준을 만족시키는 ... 기업 인사담당자들은 잘 쓴 자소서의 요소로 ‘핵심·직무·회사에 대한 관심‘을 꼽았다. ... 또한, 인사담당자의 58.9%는 ‘기준에 미치지 못하는 스펙의 지원자임에도 불구하고 잘 쓴 자소서로 인해 서류전형에서 합격시킨 경험이 있다(58.9%)’고 응답했다.

  자기소개서 | 288페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.10.31

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  충북대병원 임상병리사 보건의료직 기출문제 물리치료사 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 논술시험 정성검사 정량검사

  취업포털 잡코리아가 상반기 공채시즌을 앞두고 인사담당자 794명에게 ‘잘 쓴 vs 못 쓴 자기소개서’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 인사담당자의 60.3%가 ‘지원자가 기준을 만족시키는 ... 기업 인사담당자들은 잘 쓴 자소서의 요소로 ‘핵심·직무·회사에 대한 관심‘을 꼽았다. ... 먼저 인사담당자들이 꼽은 나쁜 인상을 주는 잘못 쓴 자기소개서(*복수응답, 이하 응답률) 1위는 △산만하고 무엇을 말하려는지 요점이 분명치 못한 자소서(51.5%)가 차지했다.

  자기소개서 | 284페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.10.30

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  [공적조서][공적 조서][요청자료] 스승의 날을 맞아 독서 교육 및 컴퓨터 교육 분야에 혁혁한 공적을 세운 교사에 관한 공적조서 예문입니다. 우수 교사 분야 공적조서 작성은 매우 까다롭고 어렵습니다. 따라서 본 예시를 통해 공적조서 작성에 관한 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  (예: 교감) 및 인사담당관(예: 교장)이 직급, 성명을 기재하고 도장을 찍어야 한다. ... )23) 확 인 자 (인사담당관)직급교 감성명○○○직급교 상성명○○○위 기재 사항은 인사기록원 본과 다름없이 정확하게 기록하였음을 확인함2023년 월 일24) 기 관 명:직인인사기록요약서 ... 작성 요령1)~21)란은 인사담당자가 인사 기록 카드를 보고 기재하되 다음 요령에 따른다.1) 간의 “소속기관”은 표창 대상자의 소속기관명을 기재한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.21

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