"인사담당" 검색결과 341-360 / 55,811건

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  블라인드 채용은 공정하지 않다

  서류 및 면접과 같이 짧은 시간만으로 지원자의 역량을 파악하기 위해서는 인사담당자에게 다양한 평가 기준이 제공되어야 한다. ... A 공공기관 인사담당자는 연구개발을 목적으로 하는 공공기관에서 인문계 출신 지원자의 합격률이 올라가는 기현상이 벌어지고 있다고 했다. ... 이러한 현상의 이유로 C 공공기관 인사담당자는 지원자 간의 변별력 있는 평가를 위해 필기시험 난도를 더욱 높였기 때문이라고 분석했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  회사의 전략적 방향성을 고려하는 동시에 직무등급 설정 결과에 의해 급여가치를 차별화해야 하며 직무 담당자가 아닌 직무 자체에 대한 책임 및 공헌을 고려했는지 확인한다.2) 인사고과의 ... 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담당해야 한다. ... 고과자로서 경험한 인사고과의 문제점2. 대책Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

  가령, 일반 사무실 청소 담당자와 반도체와 같이 청정 작업실 청소 담당자의 업무에 임하는 마음가짐이 다름을 예로들 수 있다.자율성이란 담당 직원이 업무 수행에 따르는 권한을 행사할 ... [인사조직]1. ... 최근의 경영환경을 고려했을 때, 전략적 인사관리가 왜 중요하며 전통적 인사관리와는 어떻게 다른지 구체적으로 비교하여 서술하시기 바랍니다.전략적 인적자원관리는 기존의 전통적 인사관리에서

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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  [중앙선거관리위원회] 선거관리위원회공무원 조기퇴직수당등 지급신청서

  (신 청 인) (인)확인인사담당 (인)위와 같이 확인합니다.20 . . . ... 인사기록 사본(원본대조확인) 1부. ※ 인사담당자의 “e-사람” 확인으로 갈음2. 조기퇴직원(자진퇴직원) 1부.20 . . . ... (소속기관의 장)중앙선거관리위원회위원장 귀하비고 : 신청자 본인이 자필로 기재하되 조기퇴직수당 또는 자진퇴직수당 신청 여부를 표시하여야 하며, 굵은 선란은 인사담당이 기재함.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

  인사담당자, 인사관리 전담팀이 상주하게 된다. ... 그렇기 때문에 제가 인사담당자나 조직의 리더 역할을 하게 된다면 우리 조직이 변화해야 할 방향이나 문제를 일으키는 인과관계를 제가 굉장히 잘 정의할 수 있을 것 같습니다.다만 한 가지 ... 이 안에서 혁신과 핵심 경영을 담당할 수 있는 지식인 등 핵심 역량 인재를 양성할 수 없다면 기술 혁신은 물론 업계에서도 우위를 점하기 어렵다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  하지만, 인사상담을 하는 담당자에게는 가장 필수적이면서도 기본적인 자질이라고 볼 수 있을 것이다. ... 인사상담제도란 기업 내에서 개개인이 부딪히는 업무상의 문제 혹은 사적인 고민에 대하여 전문적인 위치에 있는 상담자 혹은 기업내 담당자가 조언을 하거나 혹은 문제를 해결하는 데에 도움을 ... 만약 인사상담을 하는 담당자가 올바른 인성을 가지고 있지 않다면 여러 문제에 당착한 직원들에게 부정적인 영향을 끼치거나 혹은 새로운 문제를 발생시킬 수 있다.건전하고 긍정적인 인생관을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2021.05.10

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  청년 취업하고 싶어? 7Basic에 미쳐봐 임승탁 작가 독후감

  P. 79인사담당자들은 업무 성과와 상관성이 가장 높은 스펙으로 '인턴/아르바이트 경력(51%)이라고 답했다. ... 이 시점에서 백도서관님의 취업 관련 책 피드를 보게 되었고 취업성공을 위해서 원하는 회사에 입사하고 싶어 이 책이 도움이 될 것 같아 진정으로 인사담당자가 취업 준비에 대한 정보를 ... 방학 기간 동안에 취업 동아리를 하면서 취업에 대한 준비를 하고 있지만 기약없이 진행이 되는 것 같아 진정으로 인사담당자들이 진짜 중요하게 생각하는 7가지 기본 조건을 알고 싶다는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01 | 수정일 2023.05.12

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  방송대 경영학과 3학년 1학기 인적자원관리 출석수업대체과제물

  그리고 이 결과가 훌륭할 때, 조직 성과 관리자로서의 인사담당자 역할을 톡톡히 수행해 냈다고 할 수 있을 것이다.인사고과란? ... 기초작업으로써 중요한 역할을 하고 있다.직무분석을 통해 특정 요인 및 요소들을 관리, 개발하면서 직무수행자들의 성과개선을 모색하며, 나아가 팀 > 부서 >회사의 성과가 높아지기 때문에 기업 인사담당자들은 ... 위해 회사 측에서 담당 고과자에 대한 지속적인 개선 훈련이 필요할 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야기해 봅시다

  인사 담당자가 바로 그런 인재를 가려내기 위해서는 당연히 블라인드 면접을 강화해야 한다고 생각한다. ... -기업입장(혹은 인사 담당자)에서는 스펙이 좋은 사람이 능력도 좋고, 기업에 헌신할 것이라고 믿는 듯하다. ... 그러나 인사 담당자가 블라인드 면접법을 충분히 숙지하고 있다면 블라인드 면접으로 스펙이 낮은 사람이 합격할 수 있는 확률은 거의 제로에 가깝다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한)

  서론필자는 김치사업을 하고 있는 경영자의 입장으로 인사고과 실시에 있어 고과자의 역할을 담당하고 있다. ... 예컨대 엔지니어라고 해서 모두 합리적이거나 냉정한 것은 아니고 HR담당자라고 해서 구성원에 대한 객관적 태도를 절대적으로 유지할 수 있는 것도 아니라는 점이다.(2) 사례① 미혼자 ... 인사고과와 채용에 있어서도 외모에서 기인하는 경우가 많다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  기능의 타당성 측정 도구, 근로자의 성과를 측정해 승급, 상여금 등에 활용하는 성과측정과 보상의 도구, 인사고과로 직무를 담당하는 담당자의 직무 수행과정에 결함이 없는지 확인하고 ... 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 수업명 : 인적자원관리 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. ... Clueck), 근로자의 직무의 뛰어난 정도, 얼마나 어려운 직무를 담당할 수 있는가에 관한 잠재적 능력 등을 조직적, 정기적, 객관적으로 판단하여 근무 판정과 근로자 판정 능력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  청소년 집단상담 프로그램 계획서

  필요하면 일일보험에 가입한다.준비물축구공활동단계활동내용소요시간담당자도입- 지난주에 얼마나 욕을 하고 왔는지 체크한다.- 서로 쳐다 보며 인사하기(잘 되고 있습니다. ... 의해 다치지 않도록 주의한다.준비물볼링공 볼링화 볼링장갑활동단계활동내용소요시간담당자도입- 지난주에 얼마나 욕을 하고 왔는지 체크한다.- 서로 쳐다 보며 인사하기(잘 되고 있습니다. ... 인사하기(잘 되고 있습니다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.24 | 수정일 2022.11.16

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  인사담당자는 기본 스펙, 직무 역량 등도 중요하게 여기지만 지원 동기와 포부도 중요하게 생각한다. ... 기업분석은 구직자를 특별하게 보일 기회이기도 한데 이는 인사담당자가 직원 채용 시 중요하게 여기기 때문이다. ... 기업 인사담당자는 자사 적합형을 원하기도 하기에 기업분석을 잘한 사람은 회사의 발전에서 긍정적인 부분과 부정적인 부분을 나름대로 생각해보았다는 의미이기도 하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  만0세 관찰일지 6월~8월 (평가제A), 3개월분

  인사해보자. 하고 이야기를 하면 인사할 줄 압니다.주변의 친숙한 사람에게 애정을 표현합니다. ... 상황에 맞는 인사를 알려주며 인사를 하고 나서의 행동을 구체적으로 칭찬해주고 있습니다. ... 인사해보자. 하고 이야기를 하면 인사할 줄 압니다.말하는 사람의 표정, 몸짓을 관심 있게 봅니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.02

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  , 인사담당자, 인사관리팀이 자리를 잡게 된다. ... 기술적 역량으로는 인사담당자로서의 전문성, 관계관리 능력, 커뮤니케이션 능력 등이 있다. ... 처음에는 구매 관리 및 구매 담당자부터 시작해 생산 관리, 품질 관리 등 생산 및 구매 관리 분야를 총체적으로 경험한 이후, 관련 데이터들을 분석하고, 이를 활용하는 SCM 분야로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

  과목명: 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인사 직무2. ... 이를 통해 인적 자원과 관련된 업무를 담당하는 인사 직무의 다양성과 실질적인 변화를 이뤄낼 수 있으리라 기대한다. ... 직무교육을 담당하는 인적자원개발은 신입 입사자와 본래 근로자를 대상으로 필요한 역량과 지식을 가르친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  현직5년차간호사의 신규간호사가 일잘하는 꿀팁

  같은 부서 선생님에게 모르는 것을 물어보기 어렵다면 담당교육선생님에게 모르는것있으면 맘껏 질문하세요.. 1대1과외(?) ... 제가 일했을때는 프리셉터라는 제도가 없어서 알음알음 일을 배웠었는데 지금은 프리셉터제도가 생겨서 담당교육선생님을 붙여주더라고요아마 한달정도 트레이닝을 받는 것 같아요옆에 따라다니면서 ... 모든 선생님들에게 큰소리로 얼굴을 쳐다보고 인사해주세요. 경험상 일머리는 개인 역량이지만 인사만 잘해도 반은 먹고가는 겁니다..인사하나가 정말 좌우되는거 같아요.

  노하우 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.04

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

  이러한 다양한 시도들은 20세기 들어서까지 지속됐으며, 20세기에 공용 행정 담당 조직에서 인사고과제를 공식 도입하게 됐고 이에 오늘과 같은 형태의 인사고과로 발전하게 되었으며 중요성이 ... 이룬 성과, 실적 인적 특성에 기반하여 서열 또는 우열을 판정하고, 비교 및 추정하는 것이었으나 현대에 와서 각 직무를 담당하고 있는 담당자가 직원의 성과를 평가하고 각 개인의 잠재 ... 또한 고과 담당자가 일방적으로 실시하던 기존의 평가 방법과 달리, 피고과자가 인사 고과에 참여하게 되는 참여적 평가방법으로 변화하고 있으며 이로써 조직 구성원의 업적 예컨대, 실천

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

  고정적으로 담당하는데서 오는 단조로움과 권태감을 제거시켜 줄 수가 있기 때문이다. ... 종업원으로서도 여러 직무를 담당해봄으로써 관리자로서의 수련을 체계적으로 쌓을 수 있게 된다.인사고과에 유용하게 이용되는 또 한 가지는 승진을 시키기 이전의 하나의 단계적인 교육훈련방법으로 ... 조직은 인사고과의 신뢰도를 높이기 위해 인사고과의 설계 ? 실시 ?

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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  성공적인 행정부교섭 혹은 정부교섭 사례확인

  또 노동조합과 관련한 업무를 고용노동부, 행정안전부, 인사혁신처가 세 부분으로 나눠 담당하고 있다 보니 공무원노조와 관련한 이슈가 발생하면, 세 부처가 모여 협의해야 하고, 중복되거나 ... 양측은 육아휴직 수당 인상 및 출산장려금 지원, 코로나19 등 현장 공무원의 시간외근무 상한 제한 폐지, 민원 담당 공무원 보호를 위한 CCTV 설치, 자기개발 교육과정 운영 등의 ... 교과목명: 인사행정론주제: 성공적인 행정부교섭 혹은 정부교섭 사례확인내용: 공무원노동조합과 노사관계에서 성공적인 행정부교섭 혹은 정부교섭 사례를 검색하여 찾아서 소감을 제출하기우리나라는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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