"직군분리" 검색결과 261-280 / 607건

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  D건설사의 직급체계 및 승진제도 ppt

  두드러진 반면 , 성과배분제는 생산성 향상과 협력적 노사관계에 기여하는 것으로 나타남직급체계의 변경 이유 직급 단계 축소를 통하여 조직운영의 유연성 및 효율성 확보 직급과 직위호칭을 분리함으로써 ... 역할과 역량중심으로의 사고전환을 유도 직급 간 중첩형 보상구조를 도입함으로써 직급보다는 금전적 보상중심의 성과주의 조직문화 구축D 건설사의 변경 전후 직급제도 변경전 변경후 일반직군 ... 연구개발직군 이사부장 경영임원 / 전문위원 전문위원 부장 (5) 매니저 선임전문위원 차장 (5) 시니어 연구위원 과장 (4) 대리 (4) 주니어 연구원 4 급 갑 (3) S1(3)

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.30

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  여성교육, 직장내여성,직장의신

  저임금2007년 이후 ‘정규직 전환’이라고 발표한 기업이나 기관의 비정규직 해법이 바로 ‘유사 정규직군’의 신설이다. ... 그로인해 여성의 전문직 진입이 늘어나고 있는데도 노동시장의 성별직업분리 현상은 여전히 지속 또는 강화되고 있다. ... 사회적 경제활동 면에서 성별 분리 현상과 차별이 고정화 · 구조화되었으며, 수직 수평적 성차별 현상이 두드러지게 나타나있다.이 보고서에서는 첫 번째로 문화물(드라마)을 통하여 직장

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.24

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  잡노마드 - 비정규직보호법

  현실마지막으로 분리직군제의 허점이다. ... 이 때 비정규직이 분리직군으로 전환돼도 여전히 정규직 임금의 70%만 보장 받는다. ... 비정규보호법 시행 이후, 우리은행이 실시한 분리직군제를 통한 ‘비정규직의 정규직화’ 방식은 사회적으로 큰 주목을 받았다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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  2015 현대자동차 영업직군 합격자소서 입니다.

  2015년도 현대자동차국내영업직군 합격자소서현대자동차 해당 직무 분야에 지원하게 된 이유와 선택 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시해 주세요 3000자[현대자동차가 ... 특히, 학생들의 수요가 높은 책들을 세분화하여 분리 및 추가하면서¸ 도서관 이용자는 전년대비 200%이상 늘어 날 수 있었습니다.학술정보원에서 경험을 쌓으며 제게 주어진 업무에 대해

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.03

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  [공사, 공기업 입사대비] 한국가스공사 화공직 서류+필기+면접 관련 핵심 노하우 정리집

  가스공사는 토익+자격증으로 서류를 통과시킵니다.2) 보통 기술직의 경우 50~70배수로 거르기 때문에 지원자들이 쉽게 통과할 것이라 생각합니다.하지만, 화공직의 경우 많이 뽑지 않는 직군이면서 ... 열전달은 실험적인 부분이 많습니다.무차원수, 기본적인 적용식들은 반드시 암기 하셔야 합니다.4) 분리공정분리공정은 어느 정도 양론과 겹치는 부분들이 있습니다. ... 전형적인 분리공정 문제들은 화공기사와 E-Tech로 학습하시길 바랍니다. (ex.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.22 | 수정일 2015.10.08

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  우리은행 전환직발생

  직군별 직무급제분리 직군별 인사체계기존 정규직 노동조합 조합원Ⅱ. ... 채용할 수 있게 되고 향후 직군별 차등임금 또한 별도의 교섭 없이 지속할 수 있게 됐다사측입장노조입장노조 입장 - 고용만을 보장하고 승진 및 임금에서 차이를 둔 분리직군제 가 결과적으로 ... 근로자고용보장복지혜택 일부 수혜복지혜택근로계약에 따른 급여지극급여체계근로계약에 따른 인사체계인사체계소수의 비정규직 노조 가입노사관계종신고용 (정년보장)기존 정규직 과 동일한 복지혜택분리

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.05

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  르네상스 호텔의 인적 자원 관리(인사관리)

  분석하고 이러한 직군은 컨설팅이 직접 감독, 영업, 특수직군으로 나누어 운영한다. ... 인사평가에 의해 5개 등급으로 임금 인상률을 차등 적용하는 성과급제 이며 직책과 직급이 분리 운영되고 있었다.직급은 단순한 신분 호칭으로 사용되며 각 직급에서 만 3년간 근무하고 평가등급 ... 있으며, 명확한 평가기준을 제시해 준다는 장점이 있으나, 실제로 각 직무에 공통되는 적합한 평가요소의 선정이 어렵고 또한 시간과 비용이 많이 드는 단점이 있다.외부 컨설팅에 의하여 직군을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27

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  우리은행 인적자원관리(HRM)사례분석(인사제도,채용)

  직군별 채용 프로세스 차별화◊ 고객특성 및 직무전문성에 따라 7개 직군으로 분리 ▪ 2002년부터 직군 제를 도입한 우리은행에는 이번에 공채를 하는 개인 금융 직군과 기업금융직군 외에도 ... 경영지원직군, 투자금융직군, 개인금융서비스직군, CS직군, 사무지원직군 등 7개 직군이 있다. ▪ 이번 조사는 우리은행만의 독특한 면접전형을 보이고 대부분의 지원자들이 희망하는 개인 ... , 기업금융 직군을 위주로 살펴봄. ▫ 개인금융직군 : 일반인들이 주로 찾는 개인 영업점에서 일하게 됨 ▫ 기업금융직군 : 기업지점 업무팀이나 중소기업과 대기업 전담 업무를 맡게 됨

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.10

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  여성들의 노동시장 참여에 긍정적 영향을 미친 요인과 여전히 불평등을 경험하게 만드는 요소에 대해 각각 2가지 이상의 예를 들어 설명해보세요.

  금융권 직군제의 큰 특징은 정상적인 승진 루트에서 벗어나 완전한 정규직 전환 대신 반정규직, 혹은 준정규직화된 대상의 절대다수가 여성 노동자라는 점이다. ... 노동시장의 성별 직종분리와 차별Ⅳ. 결 론※참고문헌Ⅰ. ... 노동시장의 성별 직종분리와 차별여성이 기업조직에서 전략적으로 중요한 직무에 수평적으로 분리되는 현상을 지칭하는 ‘유리벽’(Glass Wall)은 여성의 일자리가 암묵적으로 비핵심 직무에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.03

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  공무원 시험제도 총정리

  특별채용시험 · 승진시험 · 전직시험으로 구별 - 시험시행은 직급별 , 일부직렬에 대하여는 직류별로 구분하여 실시 , 필요에 따라 근무예정지역 , 근무예정기관 , 거주지 등으로 분리 ... 행정안전부 시험명 시험대상 5 급 이상 임용시험 5 급 이상 공채 , 5 급 공무원에의 승진시험 6 급 이하 행정직군 공채시험 교정 · 보호 · 검찰사무 · 마약수사 · 출입국관리 ... · 행정 · 세무 · 관세 · 교육행정 · 사회복지 · 감사직렬 6 급 이하 기술직군 공채시험 공업 ( 일반기계 · 전기 · 화공직류 )· 농업 ( 일반농업직류 )· 시설 ( 도시계획

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.04 | 수정일 2021.12.02

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  인적자원관리의 중요성과 전망, 사례

  기간제 근로자들을 정규직화 하는 대신 폐쇄된 별도 직무/직군제로 재편하는 것이다. ... 않고 자연감원 되는 인력을 기간제로 채용하지 않는 대신 별도로 외주화하는 경우도 있고, 기업이 시설을 확충하거나 신설하면서 기존에 직접고용 업무를 외주화하는 경우도 있다.셋째, ‘분리직군제 ... 별도 직군제로 재편하는 정규직화는 고용안정은 보장되는 데 비해, 임금 및 근로조건은 기존 정규직에 비교해 계속해서 차별적인 상황에 처하게 된다는 문제점이 있다.넷째, 비정규직을 정규직화하면서

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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  우리은행 VS 하나은행

  개선방안② 금산분리(金産分離) 완화 금산분리 : 산업자본의 은행 소유를 금하는 원칙. ... 금산분리보다 금정분리가 더 시급!1. 선정이유2. 기업소개3. 조직설계기본모형4. 인터뷰5. 문제점6. ... 지원행 등과 관련된 직무 수행사무지원직군영업점 우리창구에서 Mass 개인고객을 대상으로 입출금 및 상품판매와 관련된 직무 수행개인금융서비스직군전행 차원의 전략개발, 경영지원, 영업점

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.02

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  신한카드,신용카드,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

   핵심인재에 해당하는 A 급 플레이어 육성에 초점 , MBA 교육 제공 경력 개발 Generalist – 대부분의 인재 , 직무 순환을 통한 관리 Specialist – 특정 직군 ... IT) 에 국한 , 후에 임원급 T 자형 관리 직무 제도 성과 / 역량 분리하여 평가 기본급 + 인센티브 + 경영성과급 + ESOP (+ 복리후생제도 ) 평가 보상4 문제점 1: HRM

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.07

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  비정규직 보호법

  무늬만 정규직, 분리직군제의 현실87. ... 그렇지 않으면 정규직과 비정규직의 직무를 완전히 분리하여 별도로 관리시스템을 수립할 필요성도 제기된다. ... 첫째로 정년까지 고용을 보장하며, 둘째로 전일제(full-time)로 근무하고, 셋째로 고용과 사용이 분리되지 않는 근로자를 정규직근로자라고 한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04

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  2013 한국동서발전 합격자소서

  이 과정에서 한국동서발전이 2001년 전력산업구조 개편촉진 관련 법률에 따라 한국전력공사로부터 분리, 설립되었다는 것을 알았습니다. ... 그렇기 때문에 저의 장점들을 조합하여 한국동서발전에서 다양한 직군의 사람들과 두터운 신뢰를 쌓아서 항상 최상의 실적을 기록 할 수 있도록 준비할 것입니다. ... [나를 키워줄 수 있는 기업]한국동서발전의 사무 직무는 다른 직군과 협력하며 작게는 담당 지역 관리에서 크게는 지역의 발전 효율의 향상을 위해 노력하는 것으로 알고 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.30 | 수정일 2014.11.03

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  프랑스 및 경찰 개관

  위생불안에 대응하는 가운데 봉건영주에 집중된 사법제도의 비효율성이 나타나자, 루이14세는 왕권강화를 위하여 봉건영주에 있던 경찰권을 왕에게 귀속시키기 위하여 1667년 칙령으로 사법부를 분리하고 ... 계급구조 및 인력배분계급구조는 특수한 경찰관의 지위에 맞게 3개의 직군으로 구분하고 같은 직군 내에서는 복수직급제가 실시되고 있다.① 경정 이상의 기획 및 지휘직군(경무관 이상의 직군 ... 이직군에서의 성비율은 89.22:10.78의 비율을 보이고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22

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  CJ 인적자원관리 사례

  프로세스를 통해서 조직에 철저히 적합한 인재를 찾으려는 노력을하며 그 결과 현재 이직률은 매우 낮아짐o 기업 조직에 문화가 맞고 충성할 수 있는 인재 선발CJ주식회사의 경우 모든 직군과 ... CJ그룹은 본래 삼성그룹의 일부o 1953년- 설립된 제일제당공업주식회사를 전신으로 한다o 1993년- 제일제당, 제일제당건설, 제일씨앤씨, 제일냉동식품, 제일선물 삼성그룹에서 분리.o ... 영화관인 CGV를 개관.o 2002년- 그룹명을 제일제당그룹에서 CJ그룹으로 변경o 2007년- 지주회사 체제 전환으로 CJ주식회사는 사업회사(CJ제일제당)와 경영회사(CJ)로 분리하게

  리포트 | 17페이지 | 9,000원 | 등록일 2014.12.07 | 수정일 2019.10.27

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  인적자원관리직무분석활용방안(인적자원관리론)

  한편 연구원 직군 위주로 실시되는 역량 승진은, 최근 역량 또는 업적평가 등급이 오른 연구원을 대상으로 승진 후보자 Pool을 구성한다. ... 이는 직무분석을 통해 어떤 직무에 어떤 자질이 요청되고 있는가를 명확하게 파악해야 적합하게 사용할 수 있다.조직/직무 재설계규칙적인 직무분석을 통한 직무 통합 또는 분리를 통해 업무 ... 핵심역량: 요구조건 확인→자격기록→리더평가→점수화이러한 제도 개선을 통해 새로이 도입된 성과평가와 역량평가 제도는 평가의 명확성을 확보하기 위하여 분리하여 평가하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.01

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  하이닉스 반도체(현 SK 하이닉스)의 조직관리 사례

  각 항목별 가중치는 직군·직위의 특성에 맞게 조정된 수치로 반영된다.Ⅲ. 하이닉스의 조직관리 사례평가제도 개선Ⅲ. ... 조직관리 사례승진제도 개선하이닉스는 직급 및 승진을 과감히 폐지하고 매년의 인사평가 결과를 마일리지로 환산하여 누적적으로 반영하는 마일리지 개념을 도입, 연봉인상과 직위상승 기준을 분리

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.19

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  산업환경과 고용시장 동향

  산업환경의 변화 3자국 인재 소싱 범용성 인재 다국적 인재 Sourcing 직종 , 직군별 전문인재 채용 【 O L D 】 【 N E W 】 1 . ... 기업 환경의 변화 【 채용환경의 변화 】 그룹 공채 회사별 , 전문분야별 채용 자격 요건 및 서류채용 일시 다량 채용 신입 / 경력 분리 채용 수행능력 및 인터넷 전형 수시 필요인력

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11

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