"직급승급제도" 검색결과 261-280 / 934건

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  승진Point 및 승진심사 운영 안

  실시인사위원회의 결정특별 승급/ 가점자격증 취득어학 능력종합평가등급 (S, A, B, C, D)현 직급 체류연한내 용가점 기준표 참조 (08년부터 시행)기준점수 이상 시 0.5점 ... 과장/차장 승진심사의 논문 항목 차장직급의 프로젝트 평가 항목을 논문으로 변경함.  각 직급별 주제 · 과장 : 회사의 경영전반에 관한 주제를 선정하여 관련내용에 대한 논문 작성 ... 승진심사제도 개선방안4.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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  기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석

  임금체계-큰 변화 없이 도입될 수 있다는 점에서기존 임금체계, 인사관리 관행과 친화적-개인의 능력수준을 평가한 성적에 따라차등적으로 임금을 인상하여직무수행능력의 향상을 촉진장점-직급이 ... 분류됨일반적으로 하나의 기업에연공급, 직능급, 직무급 등이 혼재되어 있는 경우가 많음Ⅰ임금구성..PAGE:702 기업의 임금INDEX연공급(호봉제)근속이나 나이 등의 연공적 기준으로 승급하고 ... 복리후생의 유형1) 생활시설-주택시설-급식시설법정 외 복리후생2) 경제시설 및 제도-매점으로 불리는 구내시설-금융제도대여제도: 종업원들이 생활에 자금이 필요할 때 낮이 나이를 먹어

  리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06

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  교직실무 임용과 징계 내용 정리

  -강등 : 1계급 아래로 직급을 내리고 공무원 신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중 보수의 2/3를 감하는 것이다. ... -견책 : 전과에 대하여 훈계하고 회계하게 하며 6개월간 승급을 제한한다. ... : 1개월 이상 3개월 이하 기간 동안 봉급 지급을 1/3 감하고 12개월 동안 승급을 제한한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.02

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  쌍용자동차 회사 분석

  , 근무성적에 따라 1년 단위로 사원의 급여를 증액 시키는 것종 류정기 승급특별 승급내 용매년 1월1일에 실시되택구입 자금지원, 사원아파트 기숙사 제공지원 경조사 지원 일반건강검진 ... 의무교육, 외국어교육, 한마음 교육, 신 차종교육 - 독서통신교육: 독후감과 인터넷 윤리를 인터넷 교육 사이트 연계 - 직급별 의무교육: 진급을 위해 꼭 필요한 교육으로 수료하지 ... : 각 사에서 필요로 하는 전문성의 수준을 조사하여 원하는 수준에 맞는 전문가를 양성하는 과정이며 국제금융,국제법무, HRD 분야의 전문가를 중점적 키움- 차세대경영자과정: 균, 직급별

  리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.27

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  [행정학개론] 인사행정 - 인사행정의 기초, 공직구조의 형성, 임용(외부임용, 내부임용), 능력개발, 동기부여, 공무원의 행동규범과 징계

  - 강임 : 하위 직급으로 이동하는 것으로 직제와 정원이 변경되거나, 예산의 감소 등으로 폐직이 되었을 경우 그리고 본인이 원할 경우 가능한데, 현재우리나라에서는 이제도를 인정하지 ... 승진의 인사행정상의 중요성은 성과에 대한 보상의 의미, 훈련 프로그램에 대한 결과로서의 효과, 공무원의 동기 부여 등- 승급 : 같은 계급 또는 등급 내에서 호봉이 높아지는 것을 의미 ... 채용후보자명부는 직급별로 시험 성적순에 의해 작성하며 훈련성적, 전공 분야 및 기타사항을 기재4) 추천- 시험 실시기관의 장은 채용후보자 명부에 등재된 채용후보자를 시험성적, 훈련성적

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22

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  [여성차별][성차별]여성차별(성차별, 남녀차별)과 승진기회,취업기회, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 문화, 여성차별(성차별, 남녀차별)과 동화, 여성차별(성차별,남녀차별)과 언어

  한 기업의 경우에는 고졸여성에게 여 5급이라는 직급을 따로 매기는데 5급에는 15호봉이 있고 일년에 1호봉씩 승급할 수 있게 되어 있다. ... 또 다른 회사에서도 여성직급에서 고졸남자의 초임 금에 도달하려면 8년이 걸리도록 제도화하고 있다. ... 대부분의 기업에서는 고졸여성에게는 남성과 다른 직급체계를 적용하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.26

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  연봉제

  연봉제 도입목적연봉제를 도입한다는 것은 기업의 인력관리방침이 변경되는 것이고, 그로 인해 임금지급방식은 물론 승진, 직급체계와 같은 조직 전반의 체계가 재정비되고 변화된 시스템에 적응하기 ... 승급의 차등화, 기본급의 차등화, 상여금의 차등화 등을 통하여 추구하게 된다.2) 연간단위의 임금총액연봉제가 궁극적으로 추구하는 것은 개별 종업원의 연간 임금총액을 성과와 연동 시키는 ... 그러나 우리나라의 경우 성과 외에도 능력이나 공헌도 등도 포함되는 경우가 있다.2) 연봉제는 개별성과급이다.연봉제는 단체협약에 의한 승급(昇給)이 아니라 가가 더 따른다는 기대감을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.25

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  LG전자의 임금체계와 보상방안

  이처럼 기존의 연공서열형 임금체계하에서는 매년 정기승급이 이루어져 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어진 반면, 연봉제하에서는 개인의 업적과 능력에 대한 평가를 기초로 하여 ... 그리고 이 기간부터 호봉승급은 실시하지 않고, 적용임금 역시 기본급에만 한정, 수당의 감소는 없도록 하였다.①도입배경LG전자는 전체적으로 사무직의 고령화나 현장 근로자의 고령화가 심각한 ... 위하여 사용하는 제도이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.27 | 수정일 2020.07.30

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  사회복지와 사회복지제도의 현황과 문제점 및 향후 과제 분석20

  이렇게 다양한 분야에 개입해서 도움을 주고 문제를 해결하기 위해서 사회사업가는 더욱 고도의 지식과 기술을채용직급 ... 사회복지사를 의무적으로 채용토록 했다.2) 사회복지사의 자격사회복지사는 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자 자격을 부여하고 5년의 실무경험이 있으면 사회복지사 2급 또는 1급으로 승급할 ... 사회복지종사자의 채용1) 채용 의무자2) 채용해야 할 사회복지사의 수3) 사회복지사 등급과 채용직급Ⅶ. 사회복지의 적용대상의 확대방안1. 사회복지사업 정의의 보편화2.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.21 | 수정일 2017.06.15

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  삼성전자의 성과주의

  근속승급 근속승급 ( 공통급 ) 고과승급 ( 능력급 ) 승급폐지 ( 직급별단일기준연봉 ) 집단 성과급 개인업적 가감급 ( 정기상여금 ) 생산성 장려금 (SI) 생산성 장려금 (SI ... 능력주의 능력주의 성과주의 시기 창립이후 95 년의 신인사제도 도입 이전까지 95 년의 신인사제도 도입 이후 경제위기 이전까지 경제위기이후 현재 임금체계 연공급 직능급 성과급 승급방식 ... 개인별 계약연봉 기본급 능력가금 상여금 능력급 기본적인 생활비를 보장하기 위한 목적 ( 60% ) 과거에 존재했던 능력호봉을 직급별 단일금액으로 통일한 것으로 직급별로 요구되는 능력에

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.30

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  실적주의에 비추어 본 우리경찰의 현 주소

  경찰승진1) 의의‘승진’은 하위직급이나 계급에서 상위직급 또는 계급으로 이동하는 것을 뜻하며 이 경우에는 보수가 올라가는 것과 함께 직무의 책임과 곤란성이 또한 증대된다. ... 승진은 보수만 증액되는 승급이나 횡적인사이동을 의미하는 ‘전직’ 또는 ‘전보’와 구별된다.)2) 경찰승진의 일반적 기준요건승진의 기준에는 ‘실적’(merit)과 ‘경력’(seniority ... 경찰승진제도의 실태분석 및 개선방안1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06

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  내부마케팅의 특성 - 내부마케팅의 중요성과 성공사례

  기준 제시와 직급에 대한 인증 절차 과정으로 여겨진다. ... Food Quality, Kitchen Management, Presentation Skill 과목이 개설되어 있다.Semi-College Course는 모든 Promotion(호봉/승급 ... 따라서 전 단계의 교육을 미 이수 시, 다음 직급으로의 승진 자격이 주어지지 않는다.(6) 보상시스템가.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.16

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  [인사평가][인사고과]인사평가(인사고과)의 개념, 인사평가(인사고과)의 논리, 인사평가(인사고과)의 요소, 인사평가(인사고과)의 직원상호평가, 인사평가(인사고과)의 방법 분석

  상사평가는 상위직급 공무원 중에서? 동료평가는 동일직급 공무원 중에서? 부하평가는 하위직급 공무원 평가방법에 대해 생각해 보자. ... 얼마나 열심히 일하고, 업적을 올리고, 능력을 지니고 있는지를 평가하여, ① 승진·승격, 배치이동등과 관련한 신분상의 의사결정 ② 인재를 육성개발하기 위한 교육훈련상의 의사결정 ③ 승급 ... 그러나 일단 연봉제에 대한 논의가 활발히 이루어지고 연봉제가 한국기업이 지향해야하는 임금체계로서 등장하게 되면 기업들은 효율성제고라는 목적보다는 제도적인 압력에 의해 도입하게 된다.동종

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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  제일모직 노사관계론

  직급 및 승격제도 (1) 공통직 ( 경영지원 , 마케팅 ) (2) 연구전문직 - 해당 직급별 체류년한내의 승격포인트에 따른 승격제도 실시 - 연구직의 경우 , 별도의 직급체계를 운영하고 ... 제일모직목차 기업소개 1 2 3 4 직급 및 승격제도 급여 및 성과급 5 6 7 인재 및 육성제도 복리후생 동기부여활동 노사협의회1. ... 급여 및 성과급 - 보상 능력급 생산성 장려금 스톡옵션 Profit sharing 개인의 능력 발휘 정도에 따라 차별화된 평가 성적 ( 고과승급 ) 을 공정하게 적용하여 차년도 임금에

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.27

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  삼성승진제도

  시상특전으로 특별승격 또는 특별승급이 부여된 상은 제외. ... 그렇게 되면 대리로 승급하기 위한 최소 23point를 채우지 못해서 승진할 수 없게 됩니다. ... 우리나라기업의 승진제도의 실태와 문제점목차서론*삼성의 소개 및 승진제도 도입배경본론* 삼성 승진경로의 전반적인 체계* 포인트 제도의 구성* 삼성 승격 제한 요건* 삼성의 예외적인 승격

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.16

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  삼성의 인사관리 발전과정과 SAS, MANS WEAR HOUSE의 인사관리

  도입 ( 직급체계의 다단계화 , 고과승급제 ) 임금억제하기 위한 수단으로 의혹되었던 반대의견으로 ‘ 포인트 승격제 ’ 발탁 평생직장 : 평생직장의 이념을 제도화 ’ 고용보장이라는 ... 대폭적인 개정 : 직급단계 및 직급별 체류연한의 축소 , 연봉제 , 이익분배제도 도입 인센티브 도입 : 핵심인재 확보 및 유지 용이 위한 4 주간의 신입사원 삼성맨 만들기 , 사내교육 ... 기본적인 지침원리의 연속선상에서 점진적이나 제도적 보완의 성격 초 우량 복리후생제도 : 가족주의 이념을 바탕으로 복리후생강화 자녀 학자금 + 휴가비 + 주택대부금확대 + 특별상여금

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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  한국 예산,인사제도의 변천과 역대정권의 행정개혁

  증가하였다.이러한 양적 증가와 승격을, 선의 즉 행정의 양적 팽창, 질적 전문화와 관련시켜 해석할 수도 있으나 이러한 선의로만 해석할 수는 없으며, 이와 더불어 행정인의 보수인상 난과 승급을 ... 뿐만 아니라 직급수의 경우도 9계급으로 되어 있는 직급체계는 미국, 일본 등과 비교하여 직급수가 과소하고 특히 동일계급에서 근무하는 기간이 너무 장기화되는 인사적체현상을 가져오게 되었다 ... 주입식 중심의 교육에서 참여식 중심의 교육으로 전환하였다.정통한 직무수행능력을 배양하기 위하여 “교육을 통해 승진한다.”는 원칙아래 교육대상의 특성에 따라 교육과정을 세분화하는 등 직급별

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

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  근로 여성의 현황과 경제활동 장애요인,복지정책 및 활성화 방안

  직급 응답여부 2012 년 전체 있다 없다 무응답 항 목 전 체 100 16.2 83.6 0.2 규 모 100〜299 인 100 15.3 84.7 0 300〜9어적 행위 음란한 농담을 ... 남성보다 적은 임금을 지급하는 경우 - 근로의 질 , 양 등에 관계없이 근로자에게 생활 보조적 , 후생적 금품을 지급함에 있어 성을 이유로 차별하는 경우 - 기본급 , 호봉산정 , 승급 ... 직장에서 떨어진 사무실이나 거주지에서 근무하는 원격지 근무제도 . 통근시간 절약가능 및 근로시간을 유연하게 활용 가능 .

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.05

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  임금직무체계 개선

  호봉기본급제수당고정상여Base-up교섭수당 상여인상호봉승급 (비고과자동)병존형 능력급공통급능력급제수당고정 상여Base- up교섭수당 상여인상고과승급 (merit pay)고과상여4. ... 타겟 인센티브명확한 목표지향 변동 성과급 제도로서 개인과 조직의 절대평가에 따라 인센티브 지급액을 달리하는 제도 *장점 : 상대평가의 단점을 보완 *단점 : 추가재원을 필요로 하므로 ... 직능급구분임금항목구성임금인상미국 기업미국식 연봉연봉(base-pay) By job rewards valuesMerit pay by performance appraisal한국 기업직급별

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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  (중소기업경영) 중소기업경영 학습내용 정리

  제도이며 대표적인 제도로는 능력위주의 발탁인사, 사무직과 생산직의 구분을 없애는 직급체계의 단일화, 직급다단계로 동기 부여, 직위와 직책의 분리, 개인의 성과를 임금에 반영하는 연봉제의 ... 사업의 내용, 경영방침, 기술문제, 시장성 및 판매전망, 수익성, 소요자금 조달 및 운영계획, 인력충원계획 등을 정리한 서류이다.5장○ 직무분석 : 종업원의 채용,배치,이동,승진,승급 ... 자산보다 많음으로 파산원인이 발생하였으나 파산을 방지하기 위하여 채무자가 재무변제등과 같은 화의의 조건을 법원에 제공하고 채권자집회의 가결과 법원의 인가를 얻어 갱생을 도모하는 제도이다

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.23

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