"직무순환제" 검색결과 261-280 / 8,539건

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  노사관계이론 코레일 파업 사례

  4 조 2 교대 수용 후 잠정 합의한 인력에 대해서 우선 충원 기능적 유연화 직무순환 직무확대 교육 다기능 교육 업무 효율성을 향상시키기 위해서 ‘ 업무 누수 ’ 가 발생하는 부분에 ... 4 조 2 교대 수용 후 잠정 합의한 인력에 대해서 우선 충원 기능적 유연화 직무순환 직무확대 교육 다기능 교육 업무 효율성을 향상시키기 위해서 ‘ 업무 누수 ’ 가 발생하는 부분에 ... 9 2019 년 철도 파업의 노사간 주요 쟁점 사항 철도 노조 쟁점사항 코레일 총액 대비 4% 인상 정률수당 2019 년 기준 정상화 임금인상 총액 1.8% 인상 근속급 30%, 직무급

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2021.01.25

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  능력개발에 주목적을 두고 이루어지게 되는 수평적 이동의 형태가 직무순환인데 이러한 직무순환은 다양한 작업과 직무경험으로 능력을 개발하기 위한 목적을 가지고 있다. ... 직무순환은 발생단위와 시기, 목적에 따라서 종류가 분류된다.다음으로 승진은 이동의 형태로 조직 구성원이 직무서열이나 자격서열의 상승을 의미하는 것이다. ... 선발절차로는 먼저 선발 기준을 정하는데 자격요건의 경우 개별 직무명세서, 직종 및 직급별 자격요건서 작성으로 사용하기도 하며 직무분석 결과로 작성되는 직무기술서에 의해서 결정된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  [기술과 경영] 시험 핵심 요약자료 및 6개년 시험 족보(+답안)

  계획 – 지원자 모집 – 선발 – 배치 – 교육훈련 – 성과계획 및 평가 – 보상관리 – 유지관리Head Hunting (헤드 헌팅)전문적인 인력공급기관으로부터 인력을 공급받는 방법직무 ... 교육의 방법순환근무 (job rotation), 수습 (apprenticeship), 멘토링 (mentoring)직원평가 (역량 – competency) 요소업적, 자질, 능력[기술과

  시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.17

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  '[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

  : 연공에 비례한 임금산정.근속연수에 따라 임금수준을 결정하며 연륜자의 과거 공헌에 대한 대가이다.- 장점 ① 장기근속 유도② 생계보장, 사회보장 성격③ 임금계산 용이④ 회사 내 직무순환 ... 직무급 : 직무가치에 따른 임금산정직무의 상대적 가치를 기준으로 하며, 동일노동 동일임금의 원칙이 적용된다.- 장점 ① 동일노동 동일임금② 부가가치와 임금의 동조③ 자기개발과 동기부여④ ... .- 회사의 특성과 산업에 따라 임금체계가 다른 형태를 띤다.회사의 특성산업임금체계고령사원이 많음플랜트, 기계연공급 + 직능급기술혁신이 많음첨단, 광고, IT직무급 + 직능급직무표준화가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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  본인이 참여했던 자원봉사 프로그램에서 해당 봉사 프로그램의 긍정적인 점과 부정적인 점을

  자원봉사는 자원봉사자가 자발적으로 사회활동에 참여하는 것을 의미하며 자원봉사를 통해 선순환적 복지사회가 구축될 수 있어 중요성이 높게 평가 되고 있는 것이다. ... 이는 누구나 쉽게 해당 직무를 수행할 수 있다는 장점이 있지만 1달 동안 같은 업무만 수행하면서 점차 봉사활동직무에 피로감이 오기도 했고 단순 업무가 아닌 발전된 업무를 수행하고 싶어도 ... 이중 가장 많은 비중을 차지하는 직무는 도서관 자료를 안내하고 정리하는 것이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  간호관리학_개념이해보고서(논문리뷰,저널리뷰_논문명_일선간호관리자의 관리 역량에 미치는 영향요인)

  일선간호관리자가 인식하는 업무 과다와 업무환경은 관리역량에 영향을 주는 요인이며, 국내에서는 간호사에 대한 처우가 개선되지 않아 인력 부족으로 이어지는 악순환이 지속하면서 병원의 근무환경에 ... 본 도구는 24문항으로 직무요구, 직무 자율성 결여, 관계갈등, 직무 불안정, 조직체계, 보상 부적절, 직장문화의 7개 하위영역과 총점으로 구성되어 있다.4. ... 일선간호관리자의 직무 스트레스는 의사소통과 유의한 음의 상관관계, 직무 스트레스와 간호 관리역량 간 음의 상관관계를 나타내어 직무 스트레스가 일선간호관리자의 관리역량에 미치는 영향을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  간호사 직업병 종류, 간호사 인력 현황, 산재 신청

  직무스트레스가 높은 간호사에서 혈액과 체액 노출 위험이 2.5배가량 높고, 또 다른 직무 요인으로 밤 근무 개수 또한 교대근무 간호사의 혈액과 체액 노출 사고발생에 영향을 주는 것으로 ... ＊월경주기의 규칙성순환교대근무자 중 월경주기의 불규칙을 경험 비율이 43.3%가 나타났다. ... , 직무재량, 관계갈등, 직업불안정, 조직체계, 보상부적절, 직장문화가 원인으로 뽑힙니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  대표적인 사례로 직무 순환 제도와 같이 구성원에게 적합한 직무를 찾아주는 방법이 있다. ... 인사팀은 직무 순환 제도를 통하여 향후에 이를 변경하고자 하면 변경할 수 있다고 권유해주었지만, 바로 바꿀 수는 없었다. ... 필자는 신입사원 연수에 참여하며 본인의 성격검사와 직무 검사를 실시하였고 회사는 결과를 바탕으로 필자에게 맞는 직무를 경험하게 해 주었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  (A+ 성적인증 O) 위더스 산업심리학 <5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.>

  Job Training), 직장 외 방법(Off-JT : Off the Job Training), 자기주도 방법으로 나타낼 수 있다.직장 내 방법으로는 코칭(Coaching), 직무순환 ... 내용에 집중할 수 있고, 실제 업무와 연계된 교육을 통해 직무 역량을 직접 향상시킬 수 있다는 장점이 있다. ... 이러한 원활한 멘토링 프로그램으로 본인의 직무 만족도는 향상되었으며 조직의 성과에도 긍정적인 영향을 가져온 기억이 있다.Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25 | 수정일 2024.09.01

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  [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

  (학력)직무속성선발선 인력결정, 후 직무배경선 직무결정, 후 인력배치노동시장내부노동시장 의존의부노동시장 의존배치전환직무순환 활용체계적 경력경로 활용차별화기준근속, 보유능력인성, 근무태도직무가치 ... 사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사사람중심직무중심인적자원관리 가치사람의 상대적 가치직무의 상대적 가치직무관리수준직무분석중심직무평가중심직급체계직급, 직무수행능력등급직무등급직무내용비표준화표준화직급부여기준인적속성 ... 직무 중심 인사관리)목차직무기준 인사관리의 의미-사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사직무기준 인사관리 실행을 위한 요건-직급/평가/서열법/분류법/점수법/요소비교법/보상1)직무기준 인사관리의

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  이러한 상황은 근무조건을 더욱 악화시켜 또다시 높은 이직률을 불러일으키는 악순환의 고리를 만들어낸다. ... 인적자원관리 과정은 직무관리, 확보관리, 개발관리, 유지관리로 구성되어 있다.인적자원관리를 위해서 가장 처음 해야 하는 작업은 직무관리로, 직무를 설계하여 직무체계를 형성하고 각 직무를 ... 직무 분석이란 직무가 가지는 책임과 의무 그리고 직무를 수행할 사람의 자격요건을 분석하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의

  두 번째로 직무순환이다. 학습자가 기업 직무내용의 전체를 이해할 수 있게 하도록 일련의 직무를 실제로 수행하도록 하는 것이다. 세 번째로 멘토링이다. ... 산업훈련과 교육의 속성에는 자기효능감, 통제 소재, 직무 관여도, 동기 차이, 훈련 전 기대감 차이, 능력의 개인차 등이 있다. ... 사례연구법은 체험적으로 함양시키는데 의사결정능력, 협상력, 분석력, 판단력 등과 같은 문제해결 능력과 직무 수행 능력으로 나누어 체험적으로 함양시킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 서술하시오

  여섯째, 직무순환제도를 도입해야 한다. 일곱째, 직장생활 이외의 시간에는 충분한 휴식을 취할 수 있도록 배려해야 한다. 여덟째, 사내 동호회 활동을 적극 장려해야 한다. ... 따라서 성공적인 직장생활을 영위하기 위해서는 무엇보다도 먼저 자신의 직무에 대한 명확한 인식과 더불어 주인의식을 가지고 최선을 다해야 하며 상사와의 원활한 의사소통을 통해 적극적으로 ... 그리고 동료 및 선후배 간 서로 협력하면서 함께 일하는 자세를 가져야 한다.생산적인 종업원이란 직무 수행 과정에서 높은 성과를 달성하고 조직 목표 달성에 기여하며 다른 종업원들에게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  성균관대 조직행동 중간대체과제 참고용

  이는 두 가지 유형으로 나누어지는데 단일순환학습은 조직의 관행이나 방식을 그대로 두고 문제를 해결하려는 과정을 뜻하고 이중순환학습은 조직의 목표와 표준절차를 수정함으로써 문제를 해결하는 ... 자신의 가치관에 합하는 직무는 모티베이션을 자극하여 직무몰입, 조직몰입에 이바지한다. ... 이렇게 형성된 감정과 기분은 직장에서까지 영향을 미치며 직무만족과 직무성과에 영향을 미친다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.29

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  간호관리학 인적자원 요약

  resource management) 개념조직목표를 달성하기 위한 관리의 한 영역으로 조직인적자원의 계획에서 시작하여 모집, 선발, 교육, 훈련 및 평가를 통한 보상관리가 포함되는 순환과정 ... 수 있으며, 조직 성과와 경쟁력을 향상시킬 수 있음-교육(education): 중요한 일반적 지식과 기초적인 이론을 가르쳐서 학습능력 향상에 도움-훈련(training): 특정 직무를 ... 과정ex) 수요예측, 모집, 선발, 배치2) 개발관리(development management): 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것ex) 교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 직무수행평가3

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

  훈련과 교육의 여러 가지 방법● 직장 내 방법- 코칭: 경험과 지식에 앞서는 사람이 그렇지 못한 사람에게 특정 부분의 문제를 깨닫고 개선할 수 있도록 도움을 주는 방법- 직무순환: ... 회사의 직무내용 전체를 이해하기 쉽도록 하기 위해서 일련의 직무들을 실제로 수행해 보도록 하는 방법- 멘토링: 경험많은 사원이 경험없는 사원에게 진로지도와 상담, 정서적 지원을 제공하는 ... 멘토링이 잘 이루어진다면 직무수행과 직무태도가 좋고, 승진이 빠르며 이직률이 급격히 낮아지는 통계가 있을 정도로, 멘토링이 잘 이루어진다면 멘티, 멘토 둘 다 좋은 결과를 가져온다.멘토링은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.13

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  개념-한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환, 다양한 과업 수행?장점-전체 조직목표 이해와 시야를 넓힘. ... 단점-단조로움으로 지루함-잠재능력 발휘의 제한-직무불만족, 결근율, 이직률증가, 생산성 감소예)기능적 분담방법의 간호전달체계 (v/s 하는 직무, 투약하는 직무 등)(2)직무 순환? ... 효율적 직무설계-조직전체의 비용절감과 구성원의 직무만족도 증진시키는 설계?목적-구성원의 동기부여, 조직의 성과향상2. 직무설계방법(1)직무단순화?

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  Yourself스스로 업무에 집중하고 몰입할 수 있는 인재로, 주도적으로 일을 하는 능력을 의미한다.(5) Tech for Good기술을 통해 세상에 선한 영향력을 끼쳐 사회를 선순환 ... 이중 IOS 개발은 아이폰 생태계에 맞는 앱을 개발하는 직무로 Java 언어가 아닌 Objective-C / Swift라는 프로그램 언어를 사용하는 직무이다.즉, 카카오의 IOS 개발 ... 두 번째로는 ‘카카오게임즈’가 세 번째로는 카카오페이지가 많은 매출을 기록하고 있다.4) IOS 개발 직무안드로이드 폰과 아이폰은 스마트폰을 구분하는 대분류이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인사관리 동기부여 내용이론과 실제 접목

  이는 기업에 직접적인 손실이 되었고, 이러한 피해를 최소화하기 위한 방편으로 재택근무 및 순환근무를 도입하였다. ... 이는 이요인이론에서 위생요인과 관련된 사항으로, 직무환경 개선을 통해 불만족을 감소시켜 직무에 충실할 수 있도록 하여 재택근무의 생산성 저하 이슈에 대응할 수 있을 것으로 기대된다. ... 대응하기 위해 성취동기이론과 2요인이론을 활용하여 제도 개선 방안을 제안하고자 한다.첫 번째, 성과평가 시스템의 객관화·세밀화떨어져 근무해야하는 재택근무의 특성상 개별 직원에 대한 직무

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.08.29

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  간호관리학 국시대비 및 내신관리 총정리

  직무순환: 다른 직무들 사이에 순환, 기능개발?직무확대: 수, 종류 증가, 수평적 직무 확대?직무충실화: 양, 질 확대, 수직적 직무 확대? ... 혈액순환중시, 진맥발달, 체질별 치료법 발달?건강상태: 음양과 오행에 따른 기능이 균형,조화이루는 것?유교의 남성우위사상강조: 여자간호사 활동 어려움?그리스? ... -직무분석직무기술서(해설서)직무명세서직무의 특성=직무내용,근무조건,감독인적요건,개인 특성=책임,지식,훈련,태도직무기술서(해설서)직무명세서직무의 특성=직무내용,근무조건,감독인적요건,개인

  시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26

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