"직무순환제" 검색결과 181-200 / 8,807건

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  수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

  보유하고 있는 다양성, 중요성, 정체성 피드백 정도를 의미하는 것으로 직무확대와 직무순환이라고 할 수 있다. ... 본론1. 4차산업혁명 시대와 직무만족2. 직무만족의 요인1) 조직적 요인2) 조직 환경요인3) 직무내용의 요인4) 개인적 특성3. 직무만족도 증진 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무배치하는 방법을 적용한다면 직무로 인한 불안감과 함께 직무스트레스는 감소하고 자신의 직무에 대한 새로운 인식과 자기 개발의 기회로 작용하면서 직무만족도가 높아질 수 있을 것이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

  직무를 가능한 세분화하고 단순하게 만들어 담당할 과업의 수를 줄이는 것 (분업화, 전문화, 표준화)과도기적직무순환? ... 일정기간이 지나면 현재 수행하는 업무와는 다른 직무로 순환시키는 방법 (근무시간, 장소 등)? ... 수평적 직무확대현대적직무충실화? 직무수행자가 담당하는 기본과업은 편하지 않으나 직무수행자 스스로 직무를 계획하고 통제?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미

  : 개인의 직무를 확대하거나 순환하는 등으로 개인의 자아실현 욕구를 실현할 수 있는 기회를 제공함셋째, 전통적 직무 설계와 현대적 직무 설계의 차이: 전통적 직무설계는 “경제적 인간 ... 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.I. ... 서론기업의 직무 관리는 직무 분석과 직무 평가, 직무 설계로 나눌 수 있으며 이러한 직무 관리는 기업의 합리적인 인사 행정에 있어 필수적이다.아래 본론에서는 직무 분석과 관련하여 그

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  간호관리학 Case Study

  소극적인 간호사에게는 그가 원하는 강의나 교재자료, 시범(행동모델법)을 주로 활용하며, 동료의식이 높고 활동적인 간호사에게는 토의나 역할 연기(시뮬레이션) 횟수를 증가시킨다.③ 직무순환방법을 ... 업무의 loading이 걸림.② 다른 팀원의 사직으로 경력직이 전입을 오지 못하는 상항에서 계속 일을 해야하는 상황이 힘듦.③ 가족과 떨어져 자취생활로 인한 생활이 힘듦.④ 부서순환 ... 통해 교육계획에 따라 차례로 직무를 교대시킨다.→ Day-Evening-Night순서로, 또 Acting-charge의 순서대로 직무 전반을 이해하며 한 단계씩 넘어가고 지식, 기술을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해지는 외부환경에서 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시 생각되는 부분입니다. 경력개발관리에 대하여 서술하십시오.

  이 과정에서 조직 내외부의 다양한 학습 자원과 기회 활용이 중요합니다.또한 조직은 멘토링, 직무 순환, 전문 교육 및 워크샵 등 다양한 경력개발 프로그램을 제공하여, 직원의 전문성 ... 이를 토대로 개인과 조직 모두가 상호 발전하는 선순환 구조를 형성할 수 있습니다.4. ... 이는 직무 기술 습득이나 전문성 향상을 넘어, 개인의 직업적 가치관, 흥미, 역량을 종합적으로 고려하는 포괄적 접근을 뜻합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  직무순환의 개념은 능력개발에 주목적을 가지고 행하는 이동의 수평적인 형태다. 직무순환과 전환배치는 차이점을 가진다. ... 직접경험은 직무순환이며 간접경험은 교육 훈련이라고 볼 수 있다. ... 직무순환이 가진 목적이 직무 경험과 작업을 다양하게 하여 능력을 개발하기 위함이고 단기간에 걸친다는 점이다.승진은 이동의 한 형태로 구성원이 자격서열이나 직무서열의 상승을 의미한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  [인사관리] 교육훈련관리

  교환하고 문제점 등에 대하여 토의하는 방법시청각교육방법 - 시청각교재(슬라이드, 영화, 비디오, 괘도, 모형 등)를 이용한교육훈련직무순환방법 - OJT의 일종으로 동일직급의 다른 직무를 ... 입직훈련후의 신입사원을 각 현장에 규칙적으로 순환시키는 방법일반종업원 훈련 - 일반직에 있는 사원을 대상으로 각 직급의 역할에상응하는 내용을 교육노동교육훈련 - 노동생활의 질 개선 ... 실시2) 목적① 직무적응의 증진 - 직무목표의 보다 효과적인 달성과 보다 만족할 수 있는 개인의 직무경험의 달성을 증진② 인재양성 - 장래의 승진이나 배치 등 인사계획을 원활히 수행하기

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [직원교육훈련] 종업원훈련

  직무순환은 일정기간을 주기로 다른 직무를 수행케 함으로써 다양한 기능을 습득케 하는 훈련방법이다. ... 여기에는 직무순환(job rotation), 지도(coaching), 그리고 도제제도(apprenticeship)등이 있다. ... 지난 10년 동안 대다수의 직무들이 더욱 복잡하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  순환 프로그램 등을 만드는 것이 중요하다는 공감대가 형성되어 있다.예를 들어서 조직 구성원 개인의 차원에서 조직 구성원들에게 계속해서 주기적으로 변화하는 조직 내부의 여러 직무들과 ... 이러한 접근 방식은 구성원 개개인의 역량을 강화하는 것은 물론 조직 내 인력의 배치나 순환, 구성 등을 더 효율화함으로써 조직의 성과가 전반적으로 향상되는 효과를 낳을 수 있게 된다.이에 ... 역량모델은 직무별, 직군별로 전사적인 수준에서 만들어질 수 있으며 널리 활용될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오. 서론

  현재 다니고 있는 기업에서는 순환 직무를 통해 마케팅, 인사, 재무 등 다양한 경험을 가질 수 있었던 것에 비해, 조직의 규모가 작으면 한 조직 구성원의 경력개발 역시 매우 한정적이라는 ... 기회를 부여 받는다.단점이라면, 해당 직무가 무엇인가, 또 주변 동료들이 수행하는 직무가 무엇인가에 따라 그 범주가 매우 한정적일 수 있다는 점이다. ... 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.서론교육훈련(개인개발) 과정은 직원이 입사할 때부터 직무와 회사의 문화와 규칙 등 기본적이고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  만족도가 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구」 P.26스탭 직원의 역량향상을 위하여 장기 근속자들에 대한 전보기준을 만들어 동일 부서에서 5년 이내, 동일 소속에서 10년 이내로 순환근무를 ... 임용 시에 조직적응과 고충해소를 하기 위해 연고지 배치를 우선적으로 하고 있고, 본인이 희망하는 경우 주요 지역 본부 간의 이동을 3년 후에 할 수 있도록 규정하고 있다.또한, 순환전보와 ... 이러한 내용의 순환전보를 시행 한 후 수도권 3개 본부의 인력불균형이 해결되었고, 인사운영에 대한 만족도 조사결과 전보부문과 보직관리에서 2013년(84.25점) 대비 2014년(85.79점

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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  동기 이론 중 이요인 이론과 공정성 이론을 비교 분석하라. 그리고 두 이론들은 지금도 보편적으로 적용 가능한 이론들인가

  또한 직무 요인 증진을 위해 직무 순환 제도 시행과 사내 교육프로그램 개발로 동기부여에 적용이 가능할 것이다.2) 공정성 이론학업에 있어 학습량이나 결과 간의 공정성에서 발생하는 동기부여를 ... 말하며 이때의 성과로는 성취감과 책임감, 승진과 같은 발전성, 인정받을 기회, 칭찬, 직무 자체에 대한 도전성이 있다. ... 위생요인으로는 불만족을 줄이나 만족도를 높이지는 못하는 요인으로 직무 외적인 요인이라 할 수 있다. 급여나 지위, 작업 조건, 직장의 안정성, 대인관계 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  A+) 산업심리학 - 훈련과 교육의 여러 방법중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  또 이 제도의 실시로 기업의 이미지를 높여 유능한 인재를 사전에 발굴할 수 있고, 대학생들은 사회 진출 이전에 자기개발과 사회 적응력을 키울 수 있다는 장점이 있다.네 번째, 직무순환제도직무순환제도란 ... 그리고 교육이란 지적활동을 하며 이해하며 지식을 습득하는 과정이다.여기서 훈련과 교육이 합쳐진 교육훈련이란 기업의 범주로 봤을 때 직무분석을 통해서 나온 결과를 참고로 신입사원 및 ... 부서의 배치전환에 의한 조직의 유연성을 높이기 위한 방법의 하나로 근로자의 직무영역을 변경시켜 다방면의 경험, 지식 등을 쌓게하는 인재양성제도이다.이렇게 내가 생각하기에 기업의 교육훈련중

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  따라서 21세기형 인재양성을 위한 교육과정에서는 자원순환사회로의 전환 과정에서 발생하는 다양한 문제점들을 인식하고 이를 해결하기 위한 창의적이고 실천적인 능력을 갖춘 인재 양성이 필요하다 ... 그리고 급변하는 경영환경에 능동적으로 대처하기 위하여 기존의 연공서열식 인사체계보다는 직무급제 또는 성과급제 도입 확대 방안을 검토할 필요가 있다. ... 따라서 본 연구에서는 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 방법으로서 직무분석(job analysis) 기법 중 하나인 CIPP 분석법을 활용하여 실제 사례를 중심으로 설명하고자

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  사회복지조사론_사회복지사의 직무 관련 요인, 직무 스트레스와 소진

  많은 사회복지사가 소진 현상을 경험하면서 이직을 선택하게 되고, 이는 결과적으로 사회복지서비스 전달에 부정적 영향을 미쳐서 서비스의 질 저하라는 악순환을 발생시키게 된다.3) 사회복지사의 ... 사회복지사의 직무 관련 요인·직무 스트레스와 소진1. ... 직무 관련 요인 직무 스트레스와 소진 현상의 관계도2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2022.06.06

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  인사관리 기말고사 요약본

  따른 배열유사한 일은 집약에서 순서대로 배열중요한 일부터 순서대로 배열곤란도가 높은 순서대로 배열직무명세서 작성직무 기술서의 내용중 직무: 분업을 함으로써 능률 극대화직무순환: 직무 ... 담당자를 사전에 정한 방법으로 여러 직무에 순환 시키는 것직무 확대: 관련 과업의 수를 증가 시켜 직무를 수평적으로 확대직무 충실화: 직무를 보다 수직적으로 충실하게 하는 것, 권한과 ... 순환, 직무 확대(직무의 내용 및 범위를 넓히는 것), 직무 충실화(권한이나 책임을 확대), 역할부여, 과제할당, 교육배치가 있다배치전환의 목적근로자들을 적응시키고 각 기능의 적격자를

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  실무자 역량사실 과거의 우리나라 기업은 직무 기준보다 사람 중심의 인사로 소위 괜찮은 사람을 뽑아 이 일도 시켜보다 다른 일도 순환시켜보면서 인사를 진행했었다. ... 인력자원관리 모형1) 직무인지와 직무분석인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있도록 도와주는 역할을 ... 직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  경영학과 서비스마케팅 서술형 예상문제&답안

  되면 고급인력을 확보하기 어려워져 다시 단순 업무로서 직무를 설계하게 되는 악순환이 반복되는 것이다.이런 문제를 탈피하기 위해선 SERVICE 기본으로 돌아가야 한다. ... 마지막 여덟 번째는 감정노동을 관리해 직원들의 직무환경을 편안하게 만들어야 한다. ... 다섯 번째는 우수 직원에게 동기를 부여하는 직무환경을 구축해 오랫동안 일할 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.12

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  평생교육경영론 평생교육 정책 중 매치업 성공에 대한 제언

  기업, 교육기관, 학습자가 기술의 빠른 변화에 적응하고 대비할 수 있는 선순환 생태계 조성을 목표로 디지털 대전환시대, 기업-교육기관-학습자가 함께하는 직무역량 향상이라는 비전을 가지고 ... 대표기업이 제시한 핵심직무 및 세부직무능력, 직무능력 평가방식 등을 고려하여 특성화된 교육강좌를 개발한다. 셋째, 직무능력 인증평가 실시 및 인증결과 활용이다. ... 있다.주요 추진사항으로는 첫째, 핵심직무 발굴 및 제시, 직무능력평가 개발이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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  산업심리학 ) 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  다음은 직무순환이다. 이는 학습자로 하여금 기업 내의 직무 내용을 전체적으로 이해할 수 있도록 직무를 실제로 수행할 수 있도록 하는 것이다. 다음은 멘토링이다. ... 직장 내에서 이루어질 수 있는 방법으로는 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도가 있다. ... 문제해결 능력인 분석력이나 판단력, 협상력 그리고 의사결정능력과 같은 능력을 함양시키고 직무수행 능력을 함양시키는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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