"직무순환제" 검색결과 101-120 / 8,807건

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  방송통신대학교 경영학과 조직행위론 2학기 중간과제물

  한 가지 더, K대리의 사례를 보며 전 조직원들에게도 회사가 일을 못하는 사원을 바로 내치지 않고 직무 순환의 기회를 부여한다는 점에서 회사에 신뢰를 갖게 되는 긍정적인 효과를 가져오기도 ... K대리 또한 불확실한 이직을 택하기 보다는, 보직 순환 권유를 받아들였다.결과적으로 K대리의 보직 순환은 조직에 매우 긍정적인 영향을 미쳤다. ... 직무에 대한 태도를 직무만족이라 하는데, 직무만족의 개념은 한 개인의 직무나 직무경험 평가 시에 발생하는 유쾌하고 긍정적인 정서 상태를 의미한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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  조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

  직무설계를 위한 직무순환, 직무전문화, 직무확대, 직무충실화 등 다양한 방법 중 직무순환(작업자로 하여금 여러 직무를 돌아가며 근무하게 하여 다양한 직무경험을 쌓도록 하는 직무설계 ... 직무급제를 처음 실시하기 시작했는데, 직무급제는 직원 개인의 수행 직무와 내용 특성에 따라 해당 직원의 가치를 평가하는 제도이다. ... 이러한 직무급제를 도입하기 위해서는 여러 과제를 해결해야 한다. 직무급제의 평가를 위해서는 자신이 맡은 직무에 대한 이해가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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  유통관리사 2급 핵심정리 (기출문제 바탕, 비전공자 단기간 합격)

  직무순환법: 다른 직무를 담당하도록 담당 직무를 바꾸어 다양한 경험을 부여하는 평가5. ... 직무평가1) 서열법: 각 직무의 난이도 및 책임성 등을 평가하여 서열을 매기는 방법2) 점수법: 직무를 각 구성요소로 분해한 뒤 평가한 점수의 합계로 평가3) 분류법: 직무등급법, ... 직무가치나 난이도에 따라 사전에 여러 등급을 정해서 평가4) 요소비교법: 객관적으로 가장 타당하다 인정되는 기준직무를 설정하여 이를 기준으로 평가직무를 기준직무와 비교하여 평가5)

  시험자료 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.21

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  간호관리학 조직 시험자료

  수간호사 부재 시 일반간호사가 수간호사의 관리업무를 하는 경우3) 직무순환특성? ... 조직구성원들을 한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환시킴으로써 다양한 과업을 수행할 수 있도록 하는 방법간호적용? ... 직원이 수행한 결과에 대해 정보를 얻을 수 있는 정도직무단순화직무확대직무순환장점- 효율성을 높여 비용 감소- 작원 간의 호환성이 높음- 표준화와 전문화로 관리자의 통제가 용이- 업무의

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의

  첫째, 직무의 순환을 가능하게 하는 것이다. ... 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.직무분석1)개념2.직무설계1)전통과 현대3.직무평가1)의미와 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 과목명: 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  인적자원관리 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  이는 예산사용의 권한을 늘려주거나, 시키는 대로만 하던 프로젝트를 직접 계획할 수 있는 권한을 부여하는 것들이 해당되는 것으로 볼 수 있다.직무순환직무순환은 직무확대와 같이 물리적 ... 특히 H화학은 구성원의 평균 근속 년수가 11.5년이며 직무순환 및 성과급이 합리적으로 적용되지 않는 상태이므로 직무에 대한 동기부여가 매우 낮은 상태이었음을 반영하여 가급적 직무기반을 ... 수 있다.직무설계 방법직무확대직무확대는 직무속에 있는 과업 숫자 및 종류를 늘리는 방법으로 볼 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  업무에 애착을 가지고 업무를 완성도 높여 잘 해내어 이에 대한 만족도를 높이면 평가도 좋아져 주위 다른 직원들, 상사들로부터 인정받게 되고 승진까지 하여 선순환이 이뤄진다. ... ·과목명: 조직심리학·주제: 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.-목차-Ⅰ. 서론1. 직무만족이란?2. 직무 불만족이란?Ⅱ. 본론1. ... 직무만족의 행동1) 특징(1) 직무만족이 클수록 성과도 좋아짐(2) 직무만족이 커지면 거기에 상응하는 이타심을 통한 기부의 정도도 커짐(3) 직무만족이 커지면 이직률이 낮아짐2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  보완 방법으로 직무 보직의 순환, 직무 확대, 자아실현의 욕구를 실현할 수 있도록 기회 제공 등이 있다.현대적 직무설계 방법으로는 직무충실, 직무특성이론, 목표설정이론, 자율 관리 ... 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.? ... 직무분석의 목적에는 직무기술서와 직무 명세서를 만들어 이를 통한 정보를 가지고 활용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  [인사관리] 직무설계

  반복적 일들로 구성↓ 장점 - 직무에 쉽게 숙달 → 생산성 향상, 훈련비용 절감단점 - 업무의 단순 반복 → 직무담당자의 불만 고조직무순환 - 일정 주기로 다른 직무를 수행하도록 교체 ... 직무의 기본적 특성직무의 폭 - 한 직무에 포함된 일의 수(다양성)직무의 깊이 - 직무담당자가 직무를 수행할 때의 권한과 책임의 영역3. 직무변화의 과정직무단순화 - 직무를 단순? ... 직무설계1. 직무설계의 의의직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하기 위해 필요한 직무내용, 방법, 관계를 구체적으로 설계하는 과정2.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  : 정기적 직무순환은 종업원들을 수평적·수직적으로 직무순환시킴으로써 그들의 잠재능력이나 직무수행 능력을 개발하는 기법: 다양한 직무경험 → 경력개발 → 인재개발ex) 지금 잘 나가는 ... “멀티 플레이어”* 직무순환 ex) 마케팅 입사-마케팅만 하면 인사관리 수월 ? 왜 기업 자꾸 인사이동 시킬까?→ 하나의 일 반복 → 흥미·동기부여↓ ? ... 더큰이유 ‘인재개발’ 교육&직무순환- 실용적 경력개발 기법: 최고경영자를 위한 AMP프로그램, 경영자개발위원회,MBO통한 자기개발 촉진 등 실용적기법2.

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  공기업이 아니더라도 모든 직업에 대한 이해가 있고 사업부 전체에 대한 이해를 바탕으로 인재양성을 원하는 기업도 2~5년마다 순환하는 경우가 있다. ... 개별면접은 면접 전형에서 가장 많이 진행되지만 지원자 1명당 5~10분씩 평가를 받기 때문에 실효성이 떨어진다.일반기업들은 평가원법을 적극 활용하지만 공기업 등 직종 순환제가 빠른 ... 이들 단체가 평가원법 등 고비용으로 직무적정자를 채용하려 해도 다른 직무에 적응하지 못하는 인재라면 뒤따르는 어려움을 피하기 어렵다.따라서 한 가지 일에 전문성을 요하는 연구자 직종이나

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [산업심리학 우수레포트] 학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하시오.

  OJT를 하며 직무순환과 도제제도로 직접적인 실무를 경험하며 직무 지식을 쌓을 수 있었다. ... 등을 통하여 주도 적이고, 자율적인 특징을 가진다.이러한 학습과 훈련의 방법으로는 직장 내 방법(OJT), 직장 외 방법(OFF-JT), 자기주도 방법이 있다.먼저 OJT는 코칭, 직무순환 ... 현장에서 직무를 배우며 문제점을 경험자로부터 즉각적으로 수정이 가능하며 실제로 직무를 수행할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  이러한 코칭의 과정은 실무 경험 뿐만 아니라, 개인의 직무능력과 리더십 스킬을 발전시키는 데에도 큰 도움을 주었다.직무순환(Job Rotation)직무순환은 한 기업 내에서 다양한 ... 개인적으로, 직무순환을 통해 내가 속한 부서 외의 다양한 업무를 경험하며, 그로 인해 기업 전체의 업무 흐름과 연결점을 이해할 수 있었다. ... 직무를 경험하게 하는 훈련 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  직무충실화의 핵심요소 및 기본원칙, 직무충실화의 심리적 영향

  가지 과업에 정기적으로 순환 근무하도록 하는 기법이다. ... 직무설계에는 (1)직무충실화(job enrichment), (2)직무순환(job rotation), (3)직무확대(job enlargement)의 세 가지가 있다.본 자료에서는 직무설계의 ... 즉, 종업원들이 과업을 통해 종업원이 과업의 중요성을 인식하고 자발적으로 과업을 수행하도록 하여 내적인 동기유발을 제고하는 것이고, 또한 직무순환은 다양한 일을 하도록 종업원을 여러

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  효과성이 큰 산업교육 및 훈련이란

  :◎직무순환(job rotation)은 학습자가 기업의 직무내용 전체를 이해하도록하기 위해 일련의 직무들을 실제로 수행해 보도록 하는 교육방법.2) 직장 외 훈련(Off-JT: off ... ◎ 코칭(coaching)은경험과 지식에서 앞서는 사람이 그렇지 못한 사람에게 보다 나은 특정 부분의 문제를 깨닫고 개선할 수 있도록 도움을주는 일대일의 의사소통을 통한 교육방법.직무순환 ... 대한 직무기술서작성 구체적인 과제행동들파악작업자에게 요구되는 지식,기술,능력 파악 교육 및 훈련의 과정목표수립 실제 교육 및 훈련 프로그램의 설계3.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  ) 직무설계의 개념직무 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동시간을 조직화하는 것2) 직무설계의 방법(1) 직무순환조직구성원을 한 직무에서 다른 직무로 ... 체계적으로 순환 -> 한 사람의 구성원이 다양한 과업을 수행할 수 있도록 하는 것(2) 직무확대 (국시15)여러 가지의 과업을 묶어서 하나의 새롭고 넓은 직무로 결합수평적으로 확대 ... (3) 직무단순화직무를 가능한 세분화(4) 직무충실화 (국시18) : 허츠버그수직적 직무의 확대관리적 기능 위임개인적인 성장 경험, 자아실현 기회 제공(5) 직무특성이론 (국시17)

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  조직태도 이론 중 권한위임(empowerment)의 개념, 권한위임 이론, 권한위임 관련 변수들에 대해 논하시오.

  이와 같이 권한 위임은 개인의 효능성을 선순환시킨다는 목적을 통해 궁극적으로는 조직을 효과적으로 발전시킬 수 있는 것에 기여한다. ... 또한 권한을 받은 조직의 구성원들은 본인의 의사결정권을 가지고 직무를 수행하게 됨으로써 직무의 만족도가 높아질 수 있다는 것이다. ... 행위로서 개인은 권한을 위임함으로서 자기의 효능감을 보다 높게 설정할 수 있으며, 이렇게 높아진 자기효능감은 본인의 능률이나 성과에 영향을 주어 자기효능감을 더욱 증진시킬 수 있는 순환을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2022.09.19

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  [A+] 산업심리학 과제(훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.)

  순환제도란 조직의 유연성을 높이기 위해서 종업원의 직무 영역을 변경시킴으로써 좀 더 다양한 경험과 직무에 관련된 지식을 쌓을 수 있도록 도와주는 훈련이다. ... Ojt는 보통 신입과 인턴 직원들을 대상으로 이루어진다.ojt라고 불리는 대표적인 직장 내 방법에는 코칭과 멘토링, 인턴쉽, 도제제도, 직무 순환제도 등이 있다. ... 또 롤플래잉 방법의 경우에는 실제 직무 상황을 가정하고 이루어지는 교육으로써 해결책을 직접 찾고 대처해보는 훈련이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.25

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  뿐만아니라 채용방법, 직무전환, 순환근무, 개인개발, 평가관리, 복지관리, 보상관리, 퇴직에 이르기까지 전체적인 방향과 설명을 우리는 인적자원관리라 할 수 있을 것이다. ... 우리는 조직별로 이러한 직무에 대한 연구 진단을 통해서 임용부터 능력발전, 사기관리까지 전략으로 실시 우수한 인적자원을 확보해 나아가야 한다. 2) 임용 : 모집, 시험, 순환배치, ... 보다 우수한 인적자원 확보를 위해서는 직무분석 직무평가 직무설계에 이르기까지 각 해당 조직에 대한 합리적인 연구가 전제 되어야함은 분명하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

  약을 느끼게 되며, 또한 높은 소진은 간호사의 직무만족도 및 간호업무 수행정도를 저하시킬 뿐만 아니라 업무 스트레스를 높이는 악순환을 초래한다. ... 만족도를 감소시키며 이직 조건을 형성하게 되는 악순환이 반복되고, 일에 대한 통제력 결여, 고립, 부정적 사고로의 경향 증가, 에너지와 목적의 상실 등 직업으로부터의 흥미와 동기를 ... 직무나 조직으로 옮겨가는 것을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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