"직무순환제" 검색결과 61-80 / 8,807건

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  같은 순환보직 제도는 공무원의 전문성과 책임감을 약화시킬 수 있다는 비판도 존재한다. ... 행정학개론직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.서론현재 우리나라 공무원 제도는 순환보직을 기본 원칙으로 삼고 있다. ... 또한, 공무원이 한 직위에서 장기간 근무하며 반복적으로 같은 업무를 수행할 경우, 민원인들과의 유착을 통한 부패 가능성을 차단하기 위해서도 순환보직이 중요한 역할을 한다.그러나 이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

  직무순환은 기존 직무의 내용을 바꾸지 않고 구성원을 바꾸는 방법으로 직무에서 느끼는 권태감이나 단조로움을 극복하기 위해 성격이 다른 직무로 순환하여 일을 시키는 방법이다. ... 직무순환은 작업자에게 여러 직무를 수행하게 함으로 기능 다양성을 높일 수 있고 이로 인하여 인력배치의 융통성을 높일 수 있다. ... 재설계의 대표적인 방법은 직무순환(Job Rotation), 직무확대(Job Enlargement), 직무충실화(Job Enrichment) 등 3가지 방법이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.05

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  2021년 마케팅원론_최근 기업의 자본력을 바탕으로 다양한 사업 혹은 제품을 시장에 동시에 출시하는 경우가 많습니다. 특정 기업을 대상으로 현재 운영하고 있는 사업부 혹은 제품 라인 등에 대한 BCG 매트리스를 작성해보고 각 사업 혹은 제품에 대한 향후 전략을 구체적으로 수립해 보시기 바랍니다.

  마지막으로 '후속지도'는 훈련받은 사람 스스로 직무를 수행해 보게끔 하는 단계다.2) 직무순환직무순환이란 근로자들이 여러 과업을 서로 바꿔서 수행함으로써 작업흐름에 지장을 주지 않으면서도 ... 또한 순환하는 과정에서 여러 부서의 동료들과 네트워크를 강화할 수 있다. 순환이라는 말에서 알 수 있듯이 직무 순환은 과업 사이의 연속성을 전제로 성립한다. ... 직무순환을 하더라도 실제 근로자가 수행하는 업무는 크게 변하지 않지만 근로자는 여러 직무를 경험함으로써 시야를 넓힐 수 있고 반복되는 업무가 가져다주는 지루함으로부터 해방될 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  공무원 직무수행계획서(문화콘텐츠 관광부문 직무수행계획서 샘플)

  이러한 문화콘텐츠와 관광산업의 순환고리를 신속히 구축하고 정비하기 위해서는 콘텐츠 생산자, 기업, 정부기관 관리자의 유기적인 협력이 필수적입니다. ... 1.서론본 직무수행계획서는 우선 시장의 흐름과 영향력을 이해한 후, 직무수행의 목표와 방향을 정했습니다. ... 본 공무원 직무수행계획서는 문화콘텐츠와 관광의 융복합 발전을 통해 문화 발전, 창조 경제, 국민 행복을 구현하기 위한 직무수행 목표, 중점 추진 과제, 직무수행 전략을 담았습니다.2

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.06

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  제약회사 순환근무제 도입의 필요성

  구조적으로 혁신이 가능한 순환 근무제1) 순환 근무제 목적각 부문별로 특정 근로자가 계속 근무하는 것이 아니라 특정 주기로 강제적으로 근무자의 직무 변동을 일으키는 것입니다. ... 그러나 순환 근무제를 통한 직무 변화가 주기적으로 일어난다면 계속적으로 함께 근무함으로써 얻는 불이익에 대한 불안감을 어느 정도 해소 할 수 있기 때문에 완벽하진 않지만 현재보단 더 ... 구조적으로 혁신이 가능한 순환 근무제1) 순환 근무제목적2 ) 순환 근무제 주기 및 강제성3) 순환 근무제 대상자4) 순환 근무제 예외 부문5) 영업부문의 특별성6) 순환 근무제에서

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

  없다.다음은 과도기적 접근 방법으로, 이 시기에는 직무순환과 직무확대 같은 새로운 개념이 도입된다. ... 물론, 이러한 순환은 생산성 저하나 교육 비용 증가의 가능성을 내포하기도 한다. ... 직무순환은 직원들이 다양한 업무를 경험하게 함으로써 업무의 단조로움을 해소하고, 기능의 다양성을 통해 능력을 신장시키는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  산업심리학_직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 한 가지 직무를 선택해서 해당 직무에 가장 효과적인 훈련 및 교육방법과 그 이유를 제시하시오.

  마지막으로 '후속지도'는 훈련받은 사람 스스로 직무를 수행해 보게끔 하는 단계다.2) 직무순환직무순환이란 근로자들이 여러 과업을 서로 바꿔서 수행함으로써 작업흐름에 지장을 주지 않으면서도 ... 구체적으로 직무현장훈련은 직무훈련, 직무순환, 그리고 코칭과 멘토링으로 구성되어 있으며 집합교육훈련에는 강의, 토의ㆍ토론, 시청각 미디어를 활용한 교육, 경험적 학습법, 야외 훈련 ... 직무순환을 하더라도 실제 근로자가 수행하는 업무는 크게 변하지 않지만 근로자는 여러 직무를 경험함으로써 시야를 넓힐 수 있고 반복되는 업무가 가져다주는 지루함으로부터 해방될 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  [간호관리학실습] 임상 실습 현장의 간호사 경력개발 프로그램 사례를 기술하시오. [지침서, 예시, 참고자료, 경력개발, 프로그램, 사례, 실습지침서]

  향상 시키기 위해 직무관련 간호지식과 기술에 관한 내용들을 습득한다직무교육: 간호사의 계속 교육은 전문직의 질적 유지 향상을 위해 실시하며 1회/년 이상 교육 받도록 한다.Conferece ... 해부생리 및 심전도 이해순환기계 환자간호10:20~11:50부정맥의 이해 및 간호11:50~13:00점심 식사13:00~14:20순환기계 질환의 환자간호1(혈관계 중심으로)14:40 ... ~16:00순환기계 질환의 환자간호2(심장계 중심으로)16:10~17:30순환기계 약물요법0000.00.0009:00~10:20환자 안전 개요 및 최신동향환자 안전 간호10:20~11

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.04 | 수정일 2023.06.01

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  산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법

  상대적으로 적은 비용으로 구체적이고 실무적인 교육을 제공할 수 있으며, 신입사원의 업무 적응력을 향상하고 상사의 자기 계발을 지원하는 데 도움이 된다는 장점이 있다.(3) 직무순환직무순환은 ... 그러나 지나친 직무순환은 업무 수행의 질을 저하하거나 분야별 전문가 양성에 방해가 될 수 있다는 단점이 있다.2. ... 학습자가 조직 내 모든 직무를 경험함으로써 직무의 전체 내용을 이해할 수 있도록 하는 교육 방법으로, 경력 개발을 지원하는 목적을 갖춘 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [학점은행제] 조직행동론 과제

  직무확대는 기업의 흐름에서 작업자가 맡은 과업의 수를 증가시키는 것이고 직무순환은 작업자가 작업 흐름에 큰 방해 없이 이 과업에서 저 과업으로 순환이 가능하다는 것이다.2) 참여적 ... 직무 차원직장에서 직무 및 직무환경과 관련되어 발생되는 스트레스 요인을 의미하는데, 실제로 스트레스를 일으키는 요인은 어느 정도 한정되어 있다. ... 하지만 개인 직무 적합성이 높다고 하더라도 직무를 수행하는 과정에서 목표달성이나 직무수행방식 등으로 인하여 여러 가지 문제가 발생하고, 업무수행 상 스트레스를 지각하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  직무순환직무순환이란 직무를 교대로 수행하도록 함으로써 기술다양성, 경력을 증가시켜 직무 권태감, 단조로움을 제거하는 것이다. ... 직무순환이 전제조건은 직무 간에 높은 호환성과 작업 흐름이 평이해서 직무 이동이 가능해야 한다는 점이다.3. ... 직무평가직무평가란 개별 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무 가치 체계로 서열을 결정하는 것으로 상대적 직무가치(직무기술서와 직무명세서)를 기초로 한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 6주차 퀴즈 정리

  통한 반복작업을 강조직무순환 : 직무수행자를 한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환시킴으로써 다양한 과업을 수행하게 하는 방법직무확대 : 작업의 종류가 다양할수록 만족도가 증가한다는 ... : 한 사람이 담당할 과업의 양을 줄여서 직무를 단순화시킨 것으로 분업과 전문화, 과학적 관리의 산업공학적 전통에 입각한 직무구조화 방식, 직무를 단순화시켜 직무분업화와 기능단순화를 ... ; 조직 내, 특정 직무를 통해 이루어지는 활동이나 과제, 작업조건 등이 계량화하여 구체적으로 기록된 자료직무명세서 : 조직 내, 특정 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 인적 특성이나

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2022.06.23

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예로 들어 정리해보세요

  여러 가지 직무를 경험토록 하는 직무순환제도를 채용하고 있다. ... 이는 급여에는 만족하지만 자신의 직무에는 만족하지 않을 수 있다는 것을 뜻하며 급여는 중요한 요소이지만 100% 해결할 수 있는 해결책은 아니다.2) 직무순환일반적인 기업에서는 종업원에게 ... 직무만족도의 개념직무만족이란 종업원이 자신의 직무로부터 얻는 즐거움의 정도로 Judge, Heller 및 Mount(2002)는 성격특성과 직무만족과의 관계를 통해 성격이 직무만족도에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.27

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  성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

  이러한 직무순환은 직무별 유형별로 경력관리 계획에 따라서 보다 구체적이고 체계적인 방향으로 실행되어야 한다. ... 이 중에서 업무로테이션 제도는 직무순환 제도라고도 불리우는 것이다. 직무배치 변환에 따라서 조직의 유연성을 보다 높이기 위한 방법의 일종이다. ... 사내공모에 의한 순환이동에서 중요한 것은 해당 직원이 소속한 부서장이나 책임자의 양해를 구하지 않고도 결정되어야 한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  제시된 상황에서 간호관리자가 해당 간호사와 함께 고려할 수 있는 직무설계의 종류는 다음과 같다.1) 직무순환(job ratation)직무순환은 해당 간호사도 고려하고 있는 방법으로, ... 그러나 만약 타 부서로의 직무순환이 가능하지 않은 상황도 발생할 수 있으므로 이 점을 고려해야 한다.2) 직무확대(job enlargement)직무확대는 해당 간호사가 업무에 대해 ... 사고가 단절되므로 바람직한 직무설계로 보기는 어려움직무순환(job rotation)-서로 하던 과업을 바꾸어 수행하는 방법-장점 : 직원의 기술범위를 증가, 다른 기술의 개발 기회

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  반면 직위분류제의 경우, 특정 직위의 직무 종류와 책임성에 따라 보직을 관리하기 때문에 보직관리는 합리적일 수 있으나, 순환보직의 범위가 좁아 공무원 개인의 시야가 좁아진다는 제약이 ... 신분보장의 경우에는 계급제는 해당 직위가 폐지된다고 하더라도 순환보직을 이용하여 공무원의 신분보장이 가능하지만, 직위분류제의 경우, 조직개편이나 예산축소, 직무 변동 등에 의해 직위가 ... 순환보직과 연공서열 위주로 승진하기 때문에 행정가가 맡은 업무나 직종에서 전문가 수준의 상당한 업무 관련 지식을 습득 및 체화하는데 시간적, 현실적 제약이 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  (A자료)훈련과 교육의 여러 방법 중 도움이 되는 방법과 이유 및 사례

  훈련 및 교육의 방법훈련, 교육의 방법은 크게 세 가지 직장 내, 외 방법과 자기주도 방법으로 나눌 수 있습니다.구체적으로 직장 내 방법에는 코칭, 직무 순환, 멘토링, 도제제도가 ... 순환을 하며 앞으로 하게 될 일들에 익숙함을 가질 수 있었고 멘토링 방법에 비해 더 실무적인 일들에 익숙해졌던 경험을 했습니다.앞으로 분장될 수 있는 업무들을 미리 겪어보며 어떠한 ... 통해 지식 및 기능을 습득하는 과정을 의미하며,교육은 이해력과 지적 활동을 활성화함으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정을 의미합니다.이 두 가지는 조직의 효율성 향상과 구성원의 직무능력

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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  인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

  이러한 멘토링 제도는 조직 생활을 시작하는 멘티에게는 조직에 빠른 적응을, 멘토에게는 성장의 기회를 주는 효과를 가진다.④ 직무 순환제도직무 순환제도는 근로자가 조직 내의 다양한 직무를 ... 또한, 학습 휴가제를 통해 업무를 벗어나 조직의 탁월한 직무 수행과 개인의 능력향상을 위한 지식과 기술 습득에 활용할 수 있으며, 직무 순환제를 통해 여러 업무를 접해보면서 모든 조직업무를 ... 본론(1) 우리나라의 인적자원개발 제도와 프로그램1) 인적자원개발 제도인적자원개발 제도 중에서 경력개발제도, 학습 휴가제, 멘토링 제도, 직무 순환제도를 조사하였으며, 그 내용은 다음과

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고

  네 번째로 직무순환이다. 1시간, 12시간, 1주일마다 정한 순서에 따라서 직무순환을 실시하여 노동의 단조감에서 해방되도록 한다. 다섯 번쨰로 작업팀 내 직무순환이다. ... 두 번째로 직무 재설계이다. ... 직무 재설계는 무척이나 강력하며 효과적으로 개인행동을 변화하는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [산업심리학]5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

  각 방법을 살펴보면, 코칭은 경험과 지식에서 앞서는 사람이 그렇지 못한 사람에게 특정 부분의 문제를 깨닫고 개선 할 수 있도록 도움을 주는 것이고, 직무순환은 학습자가 기업의 직무내용 ... 즉, 교육은 지식과 기술따위를 가르치며 인격을 기른다고 볼 수 있다.③ 훈련 및 교육의 방법- 직장 내 방법 (OJT)직장 내 방법으로는 코칭과 직무순환, 멘토링과 도제제도가 있다. ... 전체를 이해하도록 하기 위하여 일련의 직무들을 실제로 수행해 보도록 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.02

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