"직무순환제" 검색결과 21-40 / 8,807건

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  직무설계란 무엇인지, 직무설계의 방법에 대해 조사하시오

  다른 임무를 갖는 직무에 대해서 주기적으로 종업원을 순환시켜 다양한 과업을 수행함도 록 함으로써 동일 작업에서 발생하는 불만을 감소시키고자 함장점업무의 지루함을 제거할 수 있고 다양한 ... 부분적인 개별 과업을 수행하기 때문에 작업 결과에 대한 책임 부담이 감소한다.단점작업자의 불만으로 인하여 기업 차원에서는 여러 비용이 발생한다.작업의 반복으로 인하여 권태감이 누적된다직무순환서로 ... 직무설계란 무엇인지, 직무설계의 방법에 대해 조사하시오직무설계개개인이 수행해야 할 과업과 책임의 범위를 어떻게 조합시키면 직무로서 가장 적합하며, 1명의 인간에 의해서 가장 능률적으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.04.22

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  코치와 학습자 간의 계약관계는 학습에 지장을 줄 수 있다.2) 직무순환직무순환은 학습자가 요구되는 직무 내용을 이해하기 쉽도록 일련의 직무들을 실제로 수행하면서 배우는 일종의 경험학습이다 ... 직장 내 교육 훈련1) 코칭2) 직무순환3) 멘토링4) 도제제도2. 자신의 사례를 통해 적절한 교육 훈련 방법 및 훈련의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 리더로서 자질향상에 기여할 수 있으며, 실제 상황에서 훈련이 이루어지기 때문에 전이 효과가 높고, 전반적인 이해능력이 길러지기 때문에 업무에 대한 이해도와 협동능력이 높아진다.그러나 직무순환으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  산업심리학의 중요성과 활용방향

  파악하여, ‘연령’에 따른 직무순환 유형과 순환주기 선호도 분포, ‘작업종류’의 특성에 따른 직무순환 유형 분포 등을 각각 범주화하여 통계를 내어 결론을 얻는다. ... 이루어졌다.다음 사례는 자동차 조립작업자들의 ‘직무순환’ 형태에 관한 것으로, 자율적으로 시행되고 있는 기업의 직무순환제도 유형과 운영의 특성을 분석한 것이다. ... 활용방안 예시: 자동차 산업군/생산작업자의 직무순환제도Ⅲ. 결론참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.09.08

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  직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  될 수 있다고 본다.결론수업에서 배운 내용을 중심으로 OJT의 내용 및 직무순환 방법의 유용성에 대해서 정리해보았다. ... 가장 적합하다고 생각하는 나의 견해를 밝히도록 한다.본론직장 내 훈련의 종류직장 내 훈련방법은 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도로 정리해볼 수 있을 것이다. ... 쉽고, 조직 문화를 이해하는데 있어서 큰 도움이 될 수 있으리라 보인다.아래의 본론에서는 직장 내 훈련의 방법 및 종류에 대해서 수업에서 배운 내용을 중심으로 간략하게 정리해보며, 직무순환이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

  직무순환(1) 의의 : 수평적 이동(2) 중요성① O.J.T 방법의 한가지② 적재적소 인사관리③ 동기부여에④ 승진을 위한 단계적인 교육훈련방법5. ... 산행형의 성격 : 능력향상 → 자격등급 → 승진 ex) 과장→차장→부장② 종신고용제를 원칙으로 ∴ 정원제를 택할 수 없다.③ 동일 자격 → 동일한 기회와 대우 ∴ 직무순환이 필요④ ... 서구사회(2) 승진관리제도① 직계승진제도 : 직무중심의 능력주의에 입각② 연공승진제도③ 자격승진제도 : 직무주의 + 연공주의④ 대용승진제도(Surrogate) : 직급 inf.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  개인-직무 적합성 증진2. 직무 설계3. 직무 순환Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무 순환우리나라 기업들은 과거 사무관리직 직원들을 다양한 부서로 순환시켜 제너럴리스트를 양성하였다. 여러 가지 일을 수행할 수 있도록 만든 것이다. ... 특히나 우리나라 공무원들은 직무 순환을 자주 한다. 전문성보다는 형평성을 중요시 여기기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  Volvo,직무설계,Volvo소개,전통적인포드시스템,Volvo의팀시스템

  짐 [ 개념 ] : 직무가 단편적인 것이 아닌 전체를 마무리 하는 것 직무 확대를 통해 성취감 상승 자신들의 과업에 대한 중요성 느낌 직무 순환을 통해 만족감 향상 [ 개념 ] : ... 개입 ( 우데발라 – ‘ 보람있는 직무 ’ 라는 4 대 원칙 ) 근로자들 스스로 직무순환 계획을 수립하고 일의 감독을 맡음 보다 고차원적인 과업을 수행하여 근로자들의 역할 다양해 ... 숙련도 향상 과업의 정체성과 중요 성 을 통한 책임감 배양 직무 순환 제도를 통한 직무 확대와 작업의 신축성 증가 전통적 조립 생산방식과 노동시간 , 운영비의 큰 차이 없음 불량품과

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver7

  그러므로 직무순환이 활성화되기 위해서는 결국 직무순환이 이루어질 수 있는 조직풍토 및 문화가 형성되어야 하는 것이다. ... 왜냐하면 다양한 경험을 하기 위해서는 직무순환이 이루어져야 하는데, 제도적으로 직무순환을 규정한다고 하더라도 사람은 현재 하고 있는 일을 계속 안주하려는 성향을 가지고 있다. ... 예를 들어서 어려운 부서로 직무순환이 되었을 때, 그 부서에 가면 승진이이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  인적 기말대비

  싫증 감소, 작업자의 기능 폭 넒힘. -> 소외 감소 but 교차된 직무에 서로 소홀히 할 경우 생산성 문제 야기직무순환 : 집단 + 수평 & 수직, 사전 계획에 의해 작업자가 순환하여 ... 여러 과업들을 연결하여 하나의 직무로 만듦.직무분석 : 만들어진 일의 내용을 밝힘직무평가 :직무분석의 결과 직무의 구체적인 내용 및 이를 수행하기 위해 요구되는 작업자의 자격요건을 ... 근무성과 측정에 활용 한계4단계 : 범위, 목표 설정 ->직무분석방법 -> 자료 수집 -> 방법의 평가직무기술서 : 직무 내용, 필요 원재료 설비 작업도구, 직무수행방법 및 절차 등

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  9볼보의 직무설계 결과적으로 직무 자체의 개선 - 일하기 나쁜 작업을 기계화시키고 자동화될 수 없는 직무들의 작업내용을 향상→직무 자체의 개선에 노력 직무 확대와 직무 충실화 직무순환이 ... 만족스러운 결과는 근로자들은 직무 순환을 기회로 직무 확대 와 직무 충실화로 확장 →근로자들의 직무 확대에 대한 동기 부여 . 10볼보의 직무설계 ( 칼마일공장 ) 1974 년 칼마일 ... 직무분석 활용 KT 의 직무관리 배치부문 사내공모 시스템에서 직무에 대한 공시 ( 직무개요 / 직무세부사항 등 ) 244. 직무명세서 KT 의 직무관리 누가 작성하나 ?

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  직무를 가능한 한 세분화하고 단순하게 만들어 담당할 과업의 수를 줄이는 것?분업화, 전문화, 표준화직무순환? ... 일정기간이 지나면 현재 수행하고 있는 업무와는 다른 직무로 순환시키는 방법?조직전체관점에서 생각?새로운 지식과 기술 습득직무확대? ... 직무수행자가 담당하는 기본과업은 변하지 않으나 직무 수행자 스스로 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임하는 것?직무의 수직적 확대?직무의 질 향상?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  직무순환제는 다양한 업무를 경험을 할 수 있게 순환함으로써 기업의 이해도를 넓힐 수 있습니다. ... 순환제, 보좌관제가 있습니다. ... 각 직무에 종업원을 배치시키고, 배치된 종업원을 필요에 따라 현재의 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  [간호관리학] - 3장 조직

  직무순환조직 구성원을 한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환시킴으로써 다양한 과업을 수행 할 수 있도록 하는 것3. ... 다기능적 업무 시 책임 소재 불분명(2) 유기적 조직: 매트릭스 조직기능조직과 생산부서별 조직의 결합으로 계층적 명령계통의 수직적 통합과 업무집단을 대표하는 수평적 통합좌절 함직무 순환은 ... 직무확대직무를 보다 다양하게 함으로써 반복적인 직무수행과 관련된 지루함 혹은 단조로움을 제거하고자 한 것: 수평적 직무확대4.

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.24

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  현업에서의 직무현장훈련사례조사

  따라서 롯데는 현장에서 업무를 통한 경험을 쌓을 수 있도록 순환 보임 제도를 두고, 직무교육훈련(OJT)을 통해 근로자 본인의 경력 개발을 위한 계획을 수립하도록 하고 있다. ... 인력개발과 활용2차 과제: 현업에서의 직무현장 훈련 사례 조사- 목차 -I. 서론: 직무 현장 훈련의 중요성II. 직무현장 훈련 사례 소개1. 롯데 인재 개발원2. ... 본고에서는 먼저 2장에서 직무 교육과 관련한 다양한 기업들의 사례를 소개하고, 3장에서 이와 같이 다양한 기업들의 직무 훈련 사례를 통해 직무 교육에 있어 기업과 근로자가 각각 어떠한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  교육과정의 개발 모형 핵심 정리(전통적 교육과정, 순환적 교육과정, 실제적 교육과정, 비체계적 교육과정, 기타 교육과정, 역행 교육과정, 국가 수준 교육과정)

  보비트는 교육과정 개발 과정을 5단계로 나누어 제시하였다.① 성인생활은 분석하여 10가지 영역으로 구분한다.② 직무분석을 실시하여 앞선 10가지 영역에서 구체적으로 어떤 일(직무)을 ... 수행하는지 분석한다.③ 직무분석을 통해 얻은 자료로부터 교육목표들을 추출하는데, 여기에서는 특정 활동을 수행하는 데 필요한 능력들을 진술한 것으로부터 교육목표를 도출한다.④ 추출된 ... 전통적 교육과정 개발모형은 주로 미국을 중심으로 발전되었고, 순환적 교육과정 개발 모형은 주로 영국을 중심으로 발전되었다.

  리포트 | 27페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.04.08

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  간호인력개발보고서

  순환1) 승진- 직원이 직무서열이 보다 상위인 직무로 수직적 · 상향적으로 이동하는 것- 승진을 통해 개인은 조직 내 신분이 높아지고 권한과 책임이 증대되며 더 높은 수준의 임금 ... , 자아존중감을 증진시키 기 위한 노력이 필요교육훈련직장 내 훈련직장 외 훈련상급자가 피훈련자의 직무 수행 중 개별적으로 직무에 대한 지식, 기술을 교육, 훈련하는 ‘직무 내 훈련’ ... , 투약, 주사 관리, 검사물 관리, 간호과정 적용 등)프립셉터에 의한 교육 : 직무 ot실무교육간호사의 직무수행능력을 강화하기 위해 병원 자체적으로 제공 (현장교육, 이론교육 포함

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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  [개정]HRM전문가 및 주요기출 지문 전체 정리본

  직무순환제도 VS 전문가제도) (기출)- 직무순환제도* 장점) 경영자육성 가능, 업무변화로 의욕저하 지루함 제거 가능* 단점) 전문가육성 어려움, 특성이나 직무의 특성이 반영되지 않으면 ... 직무만족도 및 몰입 저하 3. ... 감소 / 과잉 능력상태의 경우 직무불만족 야기3.

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.11.29 | 수정일 2023.02.24

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  이런 교육훈련을 효과적으로 하기 위해서는 직무현장훈련(OJT)와 집합 교육훈련(Off-JT)가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.12.12

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  사회복지[산업심리학]-훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  직무순환학습자가 기업의 직무 내용 전체를 이해하도록 하기 위해 일련의 직무들을 수행해 보도록 한다.3. ... 직무순환3. 멘토링4. 도제제도2. 직장외 방법(OFF-JT)1.강의법2.토의법3.사례연구법4.역할연기법5.행동 모방법Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  직원의 훈련과 개발 방법

  작업활동과 유사한 환경을 만들어 훈련시키는 방법이다.2) 개발방법직원의 직장 내외 개발방법은 다음과 같다.(1) 직장 내 개발기법1/ 직무순환직무순환은 종업원들을 조직 내의 다양한 ... 직무나 보직으로 이동시켜 직무수행을 통해서 기술이나 지식 또는 능력을 개발시키는 방법이다.직무순환은 수평적으로 일어날 수도 있고, 수직적으로 이동하는 경우도 있다. ... 수직적 순환은 종업원을 승진시켜 새로운 직위를 부여하는 것을 말하고, 수평적 순환은 같은 계층에서 상이한 위치로 이동시켜 직무를 수행시키는 것을 말한다.2/ 직위보조기법능력과 잠재능력이

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.15

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