"간호사의 이직을 줄이는 방안" 검색결과 281-300 / 559건

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  2024년도 순천향대학교 부속 천안병원 신규,기졸 간호사 최종 합격 자소서, 면접예시답변모음집(합격인증0, 스펙공유0)

  이직률을 줄이기 위해서는 신규간호사 교육기간을 조금 더 늘리고 교육 전문 간호사를 두어 전문적인 기술과 지식을 배울 수 있는 환경이 되어야 한다고 생각합니다.우리병원 보고 지원했는지 ... 이와 더불어 3교대를 할 수 있는 체력 또한 기를 수 있었습니다.간호사 이직률이 왜 높은지와 해결방안까지짧은 교육기간과 3교대 근무와 높은 업무강도로 인해 이직률이 높다고 생각합니다.따라서 ... 따라서 밥을 먹을 때 영상통화를 즐겨하며 극복할 수 있었습닌다.태움 해결방안신규 간호사 교육 기간을 조금 더 늘려야 한다고 생각합니다.

  자기소개서 | 16페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.08.31

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  기획,조직,인사및 전문분야 협력관계 (15p)

  간호술 개발에 동기요인이될 수 있다.- 면허 간호사가 환자에게 필요한 전인간호를 행하기 때문에 면허간호인력이 아닌 보조 인력등이 직접 간호에 접근하는 것을 줄일 수 있다.단점- 간호사가 ... 조직의 목표를 설정하고 이를 효율적으로 달성하기 위한 구체적인 방안을 선택하는 것.? ... 겪을 수도 있다- 일차간호사에 비해 이차간호사의 업무만족도는 낮을 수 있으며 다른 방법과 비교하여 일차간호사가 더 많은 보수를 받는 것도 아니다.- 간호인력이 부족할 때에 모집하고

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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  2024 경북대학교병원 신규간호사 면접 예상질문&답

  신규 간호사들은 이러한 스트레스를 이겨내는 방법을 알지 못하여 이직하거나 퇴직하는 빈도가 높다고 생각합니다.그것을 해결하기 위해 어떤 방안이 필요할 것인지근본적인 원인을 해결하는 것이 ... 저의 이러한 끈기를 통하여 아무리 힘들어도 그만두지 않아 경북대학교병원의 신규간호사 이직율을 낮추는데 일조를 할 자신이 있습니다.다른 병원 지원 여부(합격했는지)다른 병원에 지원했다면 ... 개인의 인성문제로 볼 수도 있지만 유독 간호계에서만 태움이라는 용어가 사용된다는 것은 간호의 근무환경에도 문제가 있는 것이라고 생각합니다.태움 해결방안근본적으로는 간호 근무 환경의

  자기소개서 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.18

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  2022강동성심병원 신규간호사 채용준비자료

  : 간호사는 일이 굉장히 많고 힘들며 3교대 또한 필요한 직업으로 여러 방면에서 힘듬을 느낄 가능성이 높다고 생각합니다.이직률을 줄이기 위해서는 간호사 개인적으로는 본인만의 스트레스 ... 하지만, 실제로 잘못한 것에 대해 혼을 내고 가르쳐주는 것은 교육의 한 과정이므로 필요하다고 생각합니다. / 태움을 줄이기 위해서는 신규간호사와 선배간호사가 사적으로 친해질 수 있는 ... : 태움은 신규간호사들의 이직률을 높이는 데에 기여하는 안 좋은 문화라고 생각합니다.

  자기소개서 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.06.28

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  2023년대비 고려대학교의료원 2022합격자 (스펙, 합격인증有, 인적성, 면접질문 다수)

  신규간호사 잘 적응하는 방법5. 고대의 이미지, 떠오르는 것6. 사직/이직의 해결방안7. 간호사의 직업 매력8. 어떤간호사가 되고싶은지9. ... 우리 고려대 병원에 합격한다면 어떤 간호사가 되고 싶습니까? 또 얼마동안이나 일하고 싶습니까?28. 기억나는 간호사29. 실습 전후 간호 가치관30. ... 간호사 전문직 이유간호사의 행동 하나하나가 환자의 생명과 직결되기에 특수한 지식과 술기가 요구되며 아무나 할 수 없는 직업이기 때문입니다.31.

  자기소개서 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.20

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  보육서비스의 문제점 및 개선방향

  보육시설 종사자는 시설장, 보육교사, 간호사, 영양사, 취사부 등이 있다. 보육에 대한 우리나라의 정부 지원 수준은 여전히 선진국에 비해 낮은 상태이다. ... 또 그들이 일정부분의 행정업무를 맡아준다면 각각의 과도한 업무에 대한 부담을 줄일 수 있을 것이다. 물론 이를 실현하기 위해 가장 중요한 것이도 하나의 방안이라 생각한다. ... 이러한 시선은 보육교사의 직업적 자긍심이 매우 떨어질 수 있게 하는 하나의 요인이며, 사명감을 떨어뜨리고 이직률을 높이는 데의 원인이 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

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  2020년도 삼성창원병원 신규간호사 면접 예상질문& 실제 받은 질문

  +이직을 방지하기 위한 방안? ... 신규간호사가 정확하고 빠른 간호를 제공하기 위해 프리셉터 간호사의 업무량을 줄여주거나, 교육전담간호사를 배정하여 교육한다면 빠르고 정확하게 업무를 습득할 수 있을 것이라고 생각합니다 ... 간호사가 1년 이내 사직, 이직을 하는 경우가 많은데 이유가 무엇이라고 생각하는지?

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.13

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  간호사 면접준비 (자기소개,지원동기,인성,직무예상질문+답변- 최종 신촌세브란스 최합)

  또한 문제상황 밖으로 감정과 생각들을 가지고 오지 않음으로써 스트레스가 심해지는 것을 의식적으로 막으려고 노력하고 있습니다.간호사 이직률이 높은이유+ 개선방안- 교대근무와 높은 강도의 ... 아이디어- 1인당 환자수 등 근무환경을 개선하여 이직률을 낮추고 전문성을 향상하며, 간호학생의 수 증가가아닌 체계적인 교육시스템을 통해 학교와 임상의 괴리를 줄여 더 역량있는 신규 ... 이직률을 낮추기 위해서는 nod같은 간호사의 체력적으로 무리가 되는 업무 스케줄을 제한하고 병원 내 스트레스 해소 프로그램을 운영하는 것이 도움이 될 것 같습니다.전문성이 높고 냉철한

  자기소개서 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18

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  보건연구방법론 보고서 (소아청소년과 병동 간호사의 소진 경험)

  이에 따라 소아병동에 근무하는 간호사들의 소진과 이직 의도를 파악하여 이직을 줄이는 방안을 모색할 필요성을 느껴왔으며, 이러한 방안을 찾기 위한 기초자료로 소진, 이직 의도와 관련 ... 이에 소아병동 간호사들의 소진 경험에 대해 알아보고 그들의 요구를 알아보며 이와 관련된 이직 의도를 파악하여 이직을 줄이는 것이 도움이 될 것으로 생각된다.이를 위하여 소아병동 간호사들의 ... 있는 간호사의 이직 의도를 측정할 수 있는 좋은 도구라고 생각한다.

  논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.02

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  안동병원 자소서 및 면접준비 자료

  업무와 교대근무에 대한 부담감, 스트레스로 인해 이직하는 것 같습니다. 간호사들의 이직은 직원과 병원에게 안 좋은 영향을 끼친다고 생각합니다+ 개선방안? ... 병원 간호사로 일하려고 처음부터 다짐한 것이기 때문에 건강관리에도 힘쓰며 좋은 간호사가 되기 위해 성장하겠습니다.+ 왜 간호사들이 이직하는 것 같은가? ... 환자의 경제적 부담을 줄일 수 있고 총체적 간호로 만족감을 높일 수 있는 장점이 있어 긍정적으로 생각합니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.11

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  바람직한 노안장기요양사업을 위해 민간기관의 나아갈 방향을 논하시오

  이러한 민간시설에서 일하던 종사자들이 정년을 보장하는 사회서비스원으로 이직하는 현상이 대거 발생할 것이다. ... 제도 목적에 따라 수급자에게 배설, 목욕, 식사, 조리, 세탁, 청소, 간호, 등 다양한 장기요양급여가 제공되고 있다.노인장기요양보험의 도입 배경계속 증가하는 노인인구에 더하여 노인 ... 비정상적인 경쟁이 심화하여 수급자 확보를 위해 서비스 이용자 부담금을 면제 또는 낮추는 편법을 사용하고, 비용 보상을 위해 국민건강보험공단에 급여비용을 과잉 청구하거나, 인건비 비용을 줄이려

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08 | 수정일 2023.07.05

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  대학병원 시사면접 정리

  따라서 인력부족 문제와 처우를 개선하여 간호사 1인당 환자 수를 줄여야한다고 생각합니다. ... 1.간호학과 증원반대- 수도권 이외의 지역간호사 부족 문제를 해결하기 위해 이미 증원했으나 간호사의 이직률과 사직률은 계속 증가. 따라서 증원이 근본적 문제를 해결할 수 없음. ... 유휴간호사인력을 사용할 수 있는 방안을 만들어야한다고 생각한다.13.코로나에 관해 간호사가 가져야 할 역량감염관리 역량을 길러야 한다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28

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  인증o) 2023 부천성모병원 신규간호사 합격 자기소개서 및 면접준비+ 간단한 후기

  간호사들의 이직은 직원과 병원에게 안좋은 영향을 끼친다고 생각합니다~~뒤에랑 똑같이+ 개선방안?/ 태움에 대해 어떻게 생각하는지? ... 어릴 적 유방암 투병기 위해 성장하겠습니다.+ 왜 간호사들이 이직하는 것 같은가?업무와 교대근무에 대한 부담감, 스트레스로 인해 이직하는 것 같습니다. ... 환자의 경제적 부담을 줄일 수 있고 총체적 간호로 만족감을 높일 수 있는 장점이 있어 긍정적으로 생각합니다.

  자기소개서 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.15

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  94명의 기출모음 연세의료원, 세브란스병원(신촌/강남) 2021 1차면접 기출문제

  간호사 이직률이 높은 이유와 해결방안87. COVID-19 대처 방안88. 신규 프리셉터 기간 어느 정도 필요할지89. ... 간호사가 전문직인 이유79. 마지막으로 하고 싶은 말80. 마지막으로 궁금한 점[병원 관련]81. 세브란스의 단점과 개선방안82. ... 신규 간호사로서 예상되는 힘든 점52. 본인만의 스트레스 해소방안53. 여가, 취미생활 즐긴다고 했는데 신규로서 불가능할 텐데 어떻게 할 것인지54.

  자기소개서 | 10페이지 | 19,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.11.15

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  2023 단국대병원 면접 기출(52문항) 질문&답변, 1분 자기소개 (합격인증O)

  낮추기 위한 방안간호사는 환자에 대한 케어뿐만 아니라 교대근무를 비롯한 강도 높은 업무를 수행해야 하기 때문에 다른 직업에 비해 이직률이 높다고 생각합니다. ... 위한 교육체계가 매우 잘 마련되어 있다는 소식을 많이 접하였고 단국대학교병원에 꼭 입사하고 싶다는 간절함이 있어서 저는 단국대학교병원만 지원했습니다.간호사 이직률 높은 이유 이직률 ... 생각합니다.특화된 암치료 분야 : 인공지능을 활용한 다학제 통합진료, 환자와 가족의 정신적 스트레스를 해결하기 위한 심리적인 정신과 치료, 암환자 맞춤형 식이지도, 말기암 환자들의 통증을 줄여주는

  자기소개서 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.05

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  노인간호학 우리나라 치매현황 정책과 문제점 및 개선방안

  노인간호학 보고서우리나라 치매현황 정책과 문제점?개선방안학 교학 과교 과 목지 도 교 수제 출 일학 번이 름목 차Ⅰ. 우리나라 치매현황 정책 3p1. 치매국가책임제2. ... 채용되어 있는 상황임- 치매안심센터 운영지침에는 최소 2년 이상의 실무경험과 시험을 통해 자격증을 취득한 임상심리사 ‘또는’ 검사수행 훈련을 받은 간호사가 신경심리검사를 수행할 수 ... 어차피 이들만으로는센터에 할당된 검사건수를 모두 감당할 수가 없어, 현행처럼 간호사가 단기훈련 후 검사를수행하는 것은 불가피하다는 것임- 게다가 2019년 8월 말 기준, 협력의사

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.16

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  간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 인사기능 요약/ 인적자원관리의 이해/ 확보관리/ 개발관리/ 보상 및 유지관리

  우리나라 의료법에는 환자 대 간호사의 비율을 입원환자 5명에 간호사 2명, 외래 환자 30명에 간호사 1명의 비율 로 책정하고 있는 인력 산정방법이 여기에 속한다.서술적 접근방법의 ... 모집과 선발에 도움을 준다.③ 조직의 내부 또는 외부로부터 충원, 이동, 승진, 이직 등에 대한 참고자료를 수집하게 해준다.인적자원계획은 조직의 목표와 직무를 성공적으로 달성하기 ... 신체적, 정신적 요구와 관련하여제공하는 간호행위② 간접간호활동: 간호사가 간호대상자에게 제공하는 직접간호를 준비하거나 수행하기 위해 일어나는 일련의활동으로서, 환경적, 사 회적, 경제적

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20

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  2022년도 인하대병원 "진짜" 면접기출 (병원정보, 면접방식, 면접질문 및 답변 등 실제 최종합격자가 만든 기출입니다 믿고사세욥)

  제가 프리셉터, 선배간호사가 된다면 인하대병원의 공존공용 가치를 실현하여 신규간호사 이직률을 줄이는데 기여하겠습니다.9. ... 노동조합은 직원의 입장에서 근무에 대한 처우를 개선하기 위해 많은 노력을 기울이기 때문에 더 나은 근무환경과 이직률을 줄이는 데에 많은 도움이 된다고 생각합니다. ... 인하대병원 개선사항, 단점 (아주아주 솔직하게 말하라고 함)▶ 인하대병원을 희망하는 지원자로서 본원의 개선사항을 찾기란 어렵지만, 다른 병원과 마찬가지로 인하대병원에서도 간호사의 이직률이

  자기소개서 | 17페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.04.22

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  2022 인하대학교병원 신규간호사 채용대비 AI, 필기, 1차, 2차 면접 자료

  하지만 그 과정에서 3교대로 서로의 업무가 연결되어 이어지는 상황이어서 대인관계능력 또한 중요하여 여러 방면에서 힘듬을 느낄 가능성이 높다고 생각합니다.이직률을 줄이기 위해서는 간호사 ... : 태움은 신규간호사들의 이직률을 높이는 데에 기여하는 안 좋은 문화라고 생각합니다. ... 신규간호사에게 많은 것들을 가르치고 잘 적응할 수 있도록 도울 것입니다. 10년 후에는 환자와 간호사 모두에게 더 안전하고 질 좋은 간호 제공을 위한 방안을 모색하며 프로토콜 및 간호환경을

  자기소개서 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.28

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  2021년도 서울아산병원 실제 간호사 면접 기출 및 답안 정리해놓았습니다. 후회하지 않으실 겁니다.

  간호사도 보호할 수 있는 시스템->환자 보호자의 비용, 시간적인 측면에서 부담도 줄여주고, 감염의 문제도 해결할 수 있고 환자를 24시간 돌보니 높은 질의 간호와 전문적이고 통합적인 ... 병원에서 이직률을 낮추기 위한 방안을 말해보세요.교대 근무와 강도 높은 업무를 소화할 수 있는강한 체력이 요구되는 동시에 환자와 보호자를 응대하는 감정노동까지 수행해야 하기 때문에 ... -아산병원의 비타민 데이 등도 신규간호사들의 힘이 될 수 있는 좋은 방법 중 하나인 것 같습니다.간호사의 이직률이 높은 이유는 무엇일까요?

  자기소개서 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.02

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