"계약직 근로계약서" 검색결과 281-300 / 474건

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  비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동기본권, 노동3권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 단체행사권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 건강권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 생존권

  사용업체는 근로계약서상의 사용자가 아니라는 제도적 공백으로 인해 간접고용 노동자의 단체교섭권이 침해되는 것이다. ... 계약직 노동자들의 경우 계약기간이 정해져있기 때문에 노동조합을 만들면 계약기간 동안은 그대로 두지만 계약기간이 끝나면 가차 없이 잘라버린다. ... 비정규직노동자(비정규직근로자)의 단체행사권일반적으로 특수고용 형태의 노동자란 사용자적이나, 방송사 작가, 리포터의 사례처럼 형식적으로 전속성이나 종속성이 결여된 프리랜서 형태의 계약도

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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  자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ”근로조건”의 결정에 영향을 미친 직간접 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.

  어떻게 보면 회사의 손해를 피하고, 책임을 근로자에게만 돌리기 위해 작성된 근로계약서도 나쁘14 ... ”의 결정에 영향을 미친 직간접 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오(과제 작성시 교제11-16쪽의 내용을 활용하시오)Ⅰ. ... 본론근로조건의 결정방식근로계약근로계약체결의 의미근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다(제2조제1항제4호).

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.02

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  취업규칙

  의미한다 . ( 2002.12.17, 근기 68207-3367 ) ▶전 근로자의 근로계약서 가 일률적으로 작성되고 근로조건과 복무규율 등에 관한 통일적인 준칙으로 볼 수 있는 경우 ... 10 인 이상인 경우에도 작성해야 함 하나의 사업장에서 노무직과 사무직을 나누어 별도의 취업규칙을 작성할 수도 있고 , 하나의 사업장에서 수개의 사업장이 있는 경우 모든 사업장에 ... 근로계약관계에 적용되는 근로조건이나 복무규율 등에 대하여 사용자가 일방적으로 작성하여 자신의 근로자들에게 공통적으로 적용하는 규칙 복무규율과 임금 등 근로조건에 관한 준칙의 내용 그

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2014.12.23

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  자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식

  근로조건은 대체로 근로계약서에 명시된 내용을 볼 수 있는데, 근로시간, 임금, 근로환경, 복리후생, 승진제도, 휴가제도 등을 들 수 있다. ... 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소설명1) 근로시간2) 임금3) 근로환경4) 복리후생5) 휴가제도6) 승진제도3. ... o 과 제 명 : 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의 하시오- 이하

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.20

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  청년취업인턴제

  (채용일)연 락 처------※ 근로계약 체결일 및 정규채용일자 등은 정규직 근로계약서 내용을 기재위와 같이 정규직 채용사항을 통보합니다.2016 년 월 일회사 대표 직인대전지방고용노동청천안지청장 ... /(사)충남벤처협회장 귀하【구비서류】근로계약서 사본【서식 17】표 준 근 로 계 약 서(이하 “사업주”이라 함)과(와) (이하 "근로자"라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1 ... 채용자 명단통보서08[서식 17] 표준 근로계약서09[서식 18] ( )월 인턴지원금 신청서10[서식 19] 정규직 전환 지원금 신청서11[서식 20] 취업지원금 지급 신청서12[별지

  서식 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.31 | 수정일 2021.07.21

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  인적자원관리 관점에서의 한국과 독일 노동법, 노동조건 비교

  또는 비정규직으로 계약*1) 무기계약직: 2년 이상 근무한 비정규직(계약직) 근로자를 근로계약 기간에 정함이 없는 근로자로 전환하되, 정규직과 급여수준은 차등 설정객관적 사유 있을 ... 노동법에는 속하지 않음4한국근로계약의 기간과 계약 형태에 따라 구분정규직: 근로계약의 기간에 정함이 없는 상시 근로자무기계약직: 법정 한도인비정규직(계약직): 근로계약의 기간에 정함이 ... 동질의 근로관계로 보되, 업무 부적격성 등을 이유로 한 해지권 유보부 근로계약으로 보는 것이 타당※ 취업규칙, 근로계약서 등을 통해 시용의 객관적, 합리적 목적이 존재하여야 함※

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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  출산육아기 고용안정 지원금 신청서 [고용노동부 행정서식]

  최초의 근로계약서와 근로계약이 끝난 후 재고용에 대한 근로계약서(파견근로자인 경우에는 최초의 파견계약서와 파견기간이 끝난 후의 재고용에 대한 근로계약서를 말한다) 사본 각 1부나. ... 출산육아기 대체인력지원금(「고용보험법 시행령」 제29조제1항제3호)-⑫⑬⑭⑮작성신청내용⑥재고용된 기간제ㆍ파견근로자 수명⑦기간제ㆍ파견근로자의재고용형태상용직 명계약직 명⑧육아휴직(육아기 ... 재고용 직전 고용(파견)계약란은 지원금 신청대상 근로자와 재고용 직전 체결한 근로계약(파견계약)의 시작일자(파견일자) 및 만료일자를 적고(근로계약서 또는 파견계약서와 일치), 재고용계약란도

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  영화산업 노조현황과 앞으로의 전망

  집중적으로 협의를 진행했다.이를 바탕으로 영화계 투자, 제작, 배급의 수직계열화 문제 해결, 스크린 독과점에 따른 중소형 영화상영 위축문제 해소, 표준상영계약서, 표준근로계약서, 표준투자계약서 ... 규정에서 3년간 예외를 인정받을 수 있도록 하고 있음.룩셈부르크의 예술인 최저생활보장제도개요연혁: 1999년 관계법률을 제정하고 2004년 개정함대상: 자영 예술가, 기간제(비정규직) ... , 1일 12시간.1일 15시간, 1주 66시간 근로 초과 시 사전에 노사 합의에 의해 연장이 이루어져야 함.이동 시간을 근로 시간에 포함.4시간 근로 30분, 8시간 근로에 1 시간

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.12

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  [노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

  그렇다면 정확하게 근로란 무엇이며 근로계약은 무엇인지 알아보는 것이 첫 번째 일이다.근로라 함은 근로계약서의 근로자와 사업주는 통상적으로 근로를 제공하고 임금을 받는 종속관계이다. ... 근로조건의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소- ‘매슬로의 5단계 욕구설’과 근로조건과의 관계Ⅲ 맺음말 ---------------------------------3. ... 근로조건의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소현재 우리나라가 경제 10위 안에 드는 선진국이라고 할 수 있지만 다른 나라에 비해 임금이 작으며 근로 시간이 더 많은 이 사람들이 과연

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.01.17 | 수정일 2015.04.13

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  임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도

  (나) 비정규직 근로자에게도 퇴직금을 지급해야 합니다.퇴직금제도는 고용형태에 관계없이 적용되므로 일용직, 파트타이머, 계약직 근로자 등 ... 즉, 법정수당은 일정한 요건을 갖추면 근로계약서나 취업규칙 등에 어떻게 규정되어 있던 상관없이 법률적으로 반드시 지급해야 하는 수당을 말하며, 법정외수당은 법정수당 이외의 수당으로서 ... 그 지급액, 지급대상, 지급요건 등을 근로계약이나 취업규칙 등에서 노사가 자율적으로 정할 수 있는 수당입니다.법정수당법정외 수당(임의수당)연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당,

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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  비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태, 비정규직노동자권리의 생존위협

  따라서 계약직이면서 연봉제일 경우에는 계약기간일을 시킬 때는 근로계약서에 명시해야 하고, 초과한 시간에 대한 가산임금을 지급하도록 하고 있다. ... 비정규근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내? ... 회사에서는 기간이 끝났으므로 해고를 통보했는데···A) 계약기간을 정한 계약직의 경우 원칙적으로 기간이 만료하게 되면 근로계약은 자동적으로 해지되는게 원칙이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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  아파트 분양공고 절차

  근로자, 일용직 근로자 계약기간 및 총급여액 명시된 근로계약서 또는 월별급여명세표(직인날인) 또는 근로소득 지급조서(직인날인) 해당직장 무직자 비사업자 확인 각서 당사 견본주택 비치 ... 보험모집인, 방문판매원 전년도 사업소득원천징수영수증, 전년도 사업소득자용 소득금액증명 또는 당해회사의 급여명세표 세무서, 해당직장 국민기초생 활 수급자 수급자 증명서 동사무소 비정규직 ... 근로소득원천징수영수증 또는 전년도 근로소득자용 소득금액증명서, 재직증명서 해당직장, 세무서 신규취업자 금년 근로소득원천징수부 또는 갑종근로소득에 대한 소득세 원천징수증명서, 재직증명서

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.11

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  근로계약서 한글 양식입니다. (임시직)

  임시직 근로계약서y※회색부분만 바꿔 기입하시면 됩니다.본인은 에이전트소프트주식회사의 직원으로 취업함에 있어 임시직 기간 중 단체협약, 근로기준법, 취업규칙 및 관련규정을 을 충분히 ... , 취업규칙 및 관련규정에 따른다.임시직 기간 만료 후 정규 직원으로 채용이 확정된 경우에는 별도의 근로계약을 체결한다.위 사항을 증명하기 위하여 본 계약서 2통을 작성 각각 1통씩 ... 인지하고 성실히 준수할 것을 확약하며, 본인의 자유의사에 의하여 다음과 같이 임시직 근로계약을 체결합니다.제1조【취업장소】(주)에이전트소프트 본사제2조【취업직종】통신업제3조【근로시간

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.02.19 | 수정일 2014.03.18

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  비정규직 레포트

  비정규직의 노동조건(1) 평균임금(2) 노동시간(3) 사회보험(4) 근속년수(5) 노조가입(6) 교육훈련(7) 주 5일제(8) 임금형태(9) 근로계약서 작성5. ... 임시직 근로자에게도 근로기준법이 적용되며 계약기간 동안은 고용이 보장되며 기간제 근로자의 범위에 포함된다.6) 아르바이트아르바이트는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자로서 당연히 근로기준법의 ... 또 초과근로시간은 1주에 12시간 이내로 제한하였다.4) 일용근로자일용근로자란 명시적 및 묵시적으로 근로계약 기간을 1일 단위로 체결하고 그날의 근로가 끝나는 경우 계속 고용이 보장되지

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.28

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  우리 사회에서 청소년의 노동은 다양한 형태로 나타나고 있다. 이에 근로 청소년들의 인권과 권리문제, 그 해결방안을 제시하시오

  아르바이트 청소년이 인간적으로 사회적으로 그리고 금전적으로 부당한 대우를 받게 되는 주된 이유는 기본이 되는 근로계약서나 근로동의서 확보 등 관련 절차를 무시했기 때문이고, 최저임금을 ... 그 대표적인 것으로 대다수가 임시직이거나 일용직 신분인 아르바이트 청소년에 대한 부당 대우와 인권침해를 들 수 있다. ... 인권침해 유형은 정신적인 스트레스(14.8%, 68명)가 가장 많았고 임금체불 9.5%(43명)과 무시 8.5%(39명)가 그 다음으로 나타났다.한편, 아르바이트 전에 안내 받은 계약조건은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.20

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  강남성모병원

  비정규직 고용 시 근로계약서 교부 4. 2년 미만 비정규직(단시간, 촉탁)에 대해서도 고용 보장 5. 2008년 강남건강증진센터 연봉계약제도 폐지비정규직을 정규직으로 전환 한 것에 ... 공간만 차지한 체 로비농성만 한 것11월 14일 법원 판결에서 해고된 근로자들의 불법 점유 및 사용방해 인정문제 제기또 다른 문제: 계약서에 명시된 것과 실제 업무의 차이강남성모병원근로계약서 ... 담담하던 간호 보조업무에 비정규직 고용2006. 10비정규직 근로자들이 파견근로자로 전환2008. 9.30 ~2년 후 계약 만료.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  사회적 기업의 요소

  자를 고용하여 영업활동을 수행해야 함 ※ 구비서류 : ○ 근로자 명부 : 취약계층 , ( 비 ) 정규직 , 주민등록번호 , 입사일 , 연락처 등 명시 ○ 근로계약서 , 급여명세서 ... 명부 임금대장 , 급여명세서 , 근로계약서 등 사회적목적실현 여부를 확인할 수 있는 서류 일자리제공형 , 사회서비스제공형 , 혼합형 , 기타형 중 택일 영업활동을 통한 수입기준 충족 ... 확인 서류 재무제표 ( 필수 ) 등 중앙행정기관 , 지자체의 시설비 등 지원사항 확인서류 각종 지원 협약서 및 약정서 , 계약서 등 이해관계자 참여 등 의사결정 구조 확인 서류 이사회

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.23

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  롯데백화점(영업관리 직무) 합격자소서

  신상 정보와 근로계약서 등 중요한 정보가 담긴 서류인 만큼 좀 엄정하게 관리돼야 한다는 생각이 들었습니다. ... 경력직부터 파견직, 계약직 채용 프로세스를 돕는 역할이었습니다. ... 일단 파견직과 계약직을 각각의 파일로 정리해 날짜 순으로 정리했습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.20 | 수정일 2016.04.17

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  [2014 : 방통대 생활법률] 사례에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답(가정생활과 법, 직장생활과 사회보장 및 법)

  법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 출산하면 퇴직을 포함한 여하한 ... 사례2 :직장생활과 사회보장 및 법[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 출산하면 퇴직을 포함한 여하한 인사조치에 따른다는 ... 그런데 C는 수습기간 중에 근로계약서 또는 취업규칙에 수습기간을 명시해야 하고, 수습기간 중에는 급여도 감액되어 지급된다는 것을 규정하고 있어야 한다.

  방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.16

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  [노동삼권][노동3권]노동삼권(노동3권)의 정의, 노동삼권(노동3권)의 종류, 노동삼권(노동3권)의 형해화, 노동삼권(노동3권)의 노동조합, 향후 노동삼권(노동3권)의 방안 분석

  파견노동자들은 신분상의 불안정으로 인하여 노사간의 힘의 불균형이 정규직 노동자에 비하여 심하며 단기계약이라는 시간적인 제약과 사용자의 이중성이라는 구조적인 문제로 인하여 파견노동자들이 ... 있으면서도 근로계약서 상의 사용자가 아니라는 이유로 단체교섭을 거부하고 있으며 사용사업주의 사용자성을 부인하는 태도는 파견노동자의 단체행동권을 박탈하는 결과를 가져오고 있다. ... 근로자 개념에 있어서는 근로계약의 당사자로서의 지위와 근기법의 보호대상자로서의 지위가 통일되어 있지만, 근기법 제15조의 사용자 개념은 사용자의 범주를 사업의 경영주체 내지는 근로계약의

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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