"계약직 근로계약서" 검색결과 221-240 / 474건

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  [한국인의 법과 생활] 직장과 근로자 - 다양한 근로의 형태

  기간제 근로자란 기간제 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 의미하며 현실에서는 계약직, 단기근로자, 임시직 등의 이름으로 불린다. ... 근로자를 전형근로자 또는 무기 계약직으로 전환하는 것이 합리적일 것이라 판단하고 있다. ... 첫째, 단시간 근로자의 근로조건에 관한 사항이다. 사업자가 단시간 근로자를 고용할 때는 임금, 근로시간, 근로조건 등을 명시한 근로계약서를 작성할 의무가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.21

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  노동시장불평등(애니메이션이 담긴 ppt)

  2년 근무시 무기계약직 혹은 정규직으로 전환중소기업 취업청년 세제혜택중소기업에 취업한 청년에게 근로소득세의 50%를 감면해주는 법근로계약서작성아르바이트 근로계약서 작성법탄력적 /선택적근로시간제경력단절 ... 해결방안 모색17 / 201.공기업의 정규직 전환제도2. 언론공표3. 정규직 대체 일자리 허가4. 내수경제활성화 ... 노동시장 불평등 개념분류5 / 35피고용자의 입장정규직 비정규직에 따른고용형태별 불평등학력,연령,성별 등 조건별노동시장 불평등피고용자의 입장고용자의 입장대기업과 중소기업의 차이고용시장

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.20

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  A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다.

  첫째, E는 단시간 근로계약자로서 근로기준법 시행령 제9조 별표 2에 따라 사용자는 E를 고용할 경우에 임금, 근로시간, 그 밖의 근로조건을 명확히 적은 근로계약서를 작성하여 근로자에게 ... J와의 근로계약을 체결할 때에 근로계약서에 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 즉 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항과 법 ... 또한 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료 시각, 시간급 임금, 그 밖에 고용노동부장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다.둘째, J는 근로기준법 제17조에 의거 사용자는

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.24

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  우리나라 노인정책인 장기요양보험제도의 문제점과 개선방안을 논하시오

  이를 위해 첫째, 근로기준법에 입각한 근로계약서를 작성하여야 한다. 둘째, 근로관계 개선에 중점을 두고 정기적으로 방문요양보호사 실태를 조사하여야 한다. ... 그러나 요양보호사직의 전문성 문제는 본인과 이용자 모두에게 인정받지 못하고 있는 실정이다. ... 방문요양보호사의 근무조건은 1일 8시간 근무하기가 어려우며, 1회당 수가를 기준으로 방문요양기관과 계약에 의해 일한 시간만큼 임금이 지급되므로 임금보상 면에서 근무조건은 매우 열악한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.26

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  한국사회문제 E형 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.

  사측에서 잔업 20시간을 포함해서 근로계약서 작성(포괄임금제)을 요구했다고 한다. 육아휴직 후 근로계약서를 작성했는데 다시 포괄임금제가 포함된 근로계약서를 요구하는 것이다. ... 만약 다시 근로계약서에 사인을 할 경우 일이 없어서 잔업이 없다면 47만원 정도 임금삭감이 된다.이와 관련 손○○ 노무사에게 내담자의 상황에 대해 자문을 구했고 근로계약서는 본인이 ... 이에 대해 근로감독관은 사업주 측에서 경찰 조사 결과를 보고 해고하겠다고 하는데 약속이 이행 될 수 있도록 본인이 최대한 노력하조업사업장에서 사무직으로 4년 4개월 정도 일을 하고

  방송통신대 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.26

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  「감시·단속직 근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 조사하고, 문제점과 해결방안」

  거의 대부분의 감시·단속적 근로자들은 용역업체의 계약직으로 고용되어 있어 시급히 해결해야 할 문제점으로 대두되고 있다. ... 이상의 문제점을 해결하기 위해서는 첫째, 감시·단속적 근로자를 위한 표준근로계약서 제정과 이를 필수적으로 사용할 수 있도록 하는 규정을 마련하여 시행하여야 한다. ... 감시·단속직 근로자의 개념☞감시?단속적 근로자에 대한 ?근로기준법?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.16

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  사회복지법제 - 감시·단속직 근로자의 인권실태 및 개선방안

  감시·단속직 노인 근로자의 절반가량이 근로계약서를 별도로 보관하고 있지 않고, 구체적 근로조건에 대한 이해도 또한 낮다고 한다. ... CCTV 등 무인경비시스템을 설치해 비용을 감축하거나 1년 단위 근로계약을 몇 개월 단위로 끊어서 하는 등 변칙 근로계약도 실제로 우려되는 상황이다.셋째, 업무 강도에 따른 문제점을 ... 하지만 감시·단속직 근로자의 경우 대부분이 감시·단속하는 업무 이외에 계약서에 나타나 있지는 않지만 사용자의 요구에 의해 추가적으로 업무를 수행하는 사례들이 발생하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.06 | 수정일 2016.01.07

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  노동법

  기간제 근로계약의 특징사용자는 정규직 근로자를 고용 하는 것 보다는 기간제 근로자를 고용하는 것을 더 선호한다. ... 1.근로계약서를 작성함으로써 근로계약을 체결하고, 2. ... 임금의 계산은 시간급으로 하고 1일 소정근로시간은 단시간근로자의 4주간 소정근로시간과 통상근로자의 총 소정근로일수로 나눈 값으로 한다. 3.초과근로에 있어서는 미리 합의가 있거나 근로계약서에

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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  청소년 근로현황에 대하여 조사하고, 문제점과 개선점을 제시하시오.

  따라서 고용주가 청소년들의 권리를 보장해주기 위해 지켜야 할 수칙이나 노동권 교육에 대한 강제조항 등 구체적인 내용의 보완이 필요하다.② 근로계약서 작성, 교부 의무화현행 근로기준법에는 ... , 임시직, 일용직 등 고용형태나 근로형태를 불문하고 원칙적으로 산업재해보험이 적용되기 시작해 청소년의 경우도 당연히 산재보험을 적용 받을 수 있게 되었다. ... 근로청소년 문제점1) 근로계약근로계약이란 노동자가 사용자에게 노동을 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결되는 계약을 말하며 그 내용으로 노동자에 대하여 임금?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.09

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  [사회학레포트]여성 제조업노동자의 노동조합 운동 ― 전자산업 제조업 노동자를 중심으로

  휴업수당미지급16.811.025.030.216.324.110.76.512.4- 임금체불3.13.73.22.30.50.00.02.27.3② 연차휴가 제약61.763.964.852.757.759.634.640.976.4③ 근로계약서 ... 이와 같은 패턴은 전 산업 여성의 연령대별 취업자와 근로형태를 분석하였을 때, 출산시기 경력 단절이 발생해 M자형 곡선을 그린다는 점과 재취업 과정에서 비정규직의 비중이 급격히 상승한다는 ... 핵심기술을 상위 사슬의 대기업이 독점하는 전자산업의 형태를 고려해 보았을 때, 기업의 필요에 따라 원청업체가 하청업체에 수주를 주지 않는 식으로, 또는 하청업체가 파견 업체에 대한 계약을

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.28 | 수정일 2018.04.02

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  한국 사회문제 노동현실의 문제점을 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  따라서 근로계약서에 작성되어야할 임금, 소정근로시간, 휴일·휴가, 연차휴가를 알지 못한다. ... 월평균 일정시간 연장근로시간을 포함한 포괄적 임금 계약을 한 것이 아닌데도 불구하고 지급되지 않는다. ... 근무에 1시간 휴식이라는 보장 따위는 받지 못하고 식사도 거른 채, 퇴근시간이 몇 시간씩 늦어진다.A씨는 근로계약서가 없다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.09 | 수정일 2018.02.08

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  아르바이트 및 여성근로자 노동법 사례 실무

  * 근로계약서 미작성, 미교부시 벌금 500만원(양벌규정) * 근로자의 요구가 없더라도 반드시 서면으로 알바생에게 교부해야 함 * 6개월 이내 계약 + 5개월 계약, 1년 미만 근무 ... 동안 근로자 임금 총액을 그 기간 일수로 나눈 금액관련법규근로기준법 시행령 제6조제1항근로기준법 제2조제1항제6호판단기준명칭만으로는 판단해서는 아니되며, 통상임금의 의의, 근로계약 ... - 일용직으로서 3개월 미만 근무자 수습 사용중인 3개월 미만 근무자 - 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 - 월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자2.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.04

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  영화 '카트' 감상문

  그들은 아무것도 모르고 계약 2년이라는 말에 계약서에 기간도 제대로 적어두지 않았고, 나는 아예 근로계약서를 작성하지 않았다. ... 그 사이 비정규직 노동자들은 정규직 노동자들과도 힘을 합쳐 대리직이었던 ‘동준’이 노조위원장을 맡는다. ... 계약기간 두 달을 못 채웠고, 폐기물을 마음대로 먹고 물도 많이 썼다는 이유로 다는 못 주겠다고 윽박을 지른다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.20

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  사회복지법제-감시단속적 근로자의 인권상황 실태, 문제점, 개선방안

  넷째, 대부분의 감시·단속적 근로자들은 자율적으로 근로계약서를 작성하지 않으며 고용주의 편법적 고용착취에 시달리고 있다. ... 따라서 근로감독관은 주기적인 현장실사를 통하여 감시·단속적 근로자의 근로계약이 자율적으로 이뤄졌는지 여부와 근로환경의 적정성을 관리·감독해야 한다. ... 감시·단속적 근로자의 근로 실태와 문제점2008년 기준으로 경비직 감시·단속적 근로자의 평균연령은 55세(교대제 56.7세)로, 여타 근로자의 평균연령인 39세보다 훨씬 높았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.09

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  사회복지사의 법적지위에 관한 문제점과 개선방안

  근로계약후 취업규칙 비치, 근로계약서 교부 등 대한 기본원칙의 적용근로기준법에서 보장하고 있는 근로자의 인권에 대한 보편적인 규정은 크게 기본적 생활의 보장, 최저근로조건의 보장, ... 편차가 있으며 사회복지분야에서도 비정규직 근로자 문제가 높아지고 있다. ... 최근들어 사회복지사의 노동법적 지위와 관련하여 비정규직 근로에 의한 고용불안과 열악한 근로조건이 심각한 문제로 제기되고 있다(김영미, 2014).

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.17 | 수정일 2016.05.20

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  일용직근로계약서(무기계약근로자)

  무기계약근로자 근로 계약서양당사자사용자(갑)사업체명소 재 지근로자(을)성 명주민등록번호주 소위 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.- 다 음 -계약기간 : 2016년 6월1일부터 ... 취업직종 : 관리 직다만, 회사 경영상 필요한 경우 ‘갑’은 ‘을’의 직종을 변경할 수 있다.임금사항임금은 월 원으로 하되, 구체적인 내역은 취업규칙에 따른다.지급형태당월 1일에서 ... (사업소득세 3% 공제 후 지급한다.)준용본 근로계약에서 정하지 아니한 기타 사항에 대하여는 취업규칙이 정하는 바에 따른다.년 월 일사용자(갑) : 홍 가 네㈜대표이사 홍길동(인)근로자

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.12 | 수정일 2024.08.22

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  생활법률 2016 : 1.A와 B가 법적으로 유효한 혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가? 2.A와 B가 혼인을 한 후 A의 가족과 B의 가족이 모두 함께 산다면 A와 H, I, J 그리고 B와 C, D, E는 법적으로 어떠한 관계가 되는가? 생활법률 3. A와 B가 혼인을 한 후 E와 J는 혼인할 수 있는지?4. A와 B가 혼인을 한 후(생활법률)

  E(20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. ... E(20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. ... 않고 근로계약서에 명시된 임금으로 최저임금을 정할 수 있다.생활법률 7.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2016.10.10

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  청춘이 사는 법

  오히려 이들에게 근로기준법의 권위가 더욱 절실하지만 현실은 녹록치 않다.근로계약서를 안 쓰면 어떻게 될까?사업주는 반드시 근로조건이 명시된 서면을 근로자에게 교부해야 한다. ... 자신의 월급을 209로 나눠주면 거의 정확하게 자신의 시급을 알 수 있다.2년이 지나면 정규직으로 뽑아야 해요기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 사용자는 2년을 초과하지 ... 계약금을 지불했는데 갑자기 사정이 생겨 이사 갈 수 없다면 아쉽게도 계약금을 돌려받을 수 없다.(집주인이 계약 파기 시에는 계다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.07

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  캐리어와 GM대우 창원 사례

  이 판결이 문제가 되는 이유는 정규직과 똑같이 일은 하되, 노동자를 착취해 수백 수천억 이익을 챙긴 자본가에게는 겨우 500만원 벌금만 내게 하고, 근로계약서까지 쓰고 있질 않아, ... 따라서 하도급업체가 원청과 계약서 상 도급계약을 맺었다고 하더라도 근로시간, 인사, 징계 등에 있어 원청으로부터 독립성이 보장되지 않으면, 도급이 아닌 '근로자파견사업'을 한 것이 ... 정규직전환을 요구한 노동자들에게는 사형선고나 다름없는 해고를 통보하고 심지어 구속까지 일삼고 있기 때문이다.2) 사내협력업체도급이란 "민법상 도급, 위임 기타 이와 유사한 무명계약으로서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.31

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  학교비정규직 실태

  학교장에게 떠넘기고, 학교장이 채용절차를 진행하고 근로계약서를 작성한다는 이유로 학교 비정규직의 고용 주체이자 근로조건의 결정권에 대한 책임을 회피하고 있기 때문이다. ... 더 이상 일을 할 수 없는 불안고용 등 정규직과의 차별대우가 심각한 상황이다.학교 비정규직 노동자들의 고용 형태를 살펴보면, 대체로 기간제 계약직 형태로 근로계약이 체결되고 있다. ... 거치고 2년이 되면 기간제법상 2년까지만 기간제 고용이 가능하다는 황당한 이유를 들면서 갱신을 거절한다.또한 2년이 경과하여 무기계약직으로 전환된 노동자들도 임금이나 근로조건은 달라지지

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.13

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