"노사관계시스템" 검색결과 281-300 / 8,802건

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  A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

  본론- HR의 뉴패러다임- 4차 산업혁명이 일자리에 미치는 영향- 노동시장의 변화(1) 노동형태/방식(2) 직업/직무(3) 노사관계- HR 테크와 기업 예시Ⅲ. 결론? ... 어고노믹스 대표는 '4차 산업혁명 시대, 수요와 생산방식 변화에 따른 노사관계 발전 방향' 에 대한 발표에서 “기업에서는 빠른 기술과 경쟁구조의 변화에 대응할 수 있는 기업문화 조성과 ... 즉 과거에 전문적인 지식을 바탕으로 ‘지식을 어느 정도 알고 있는가’에 집중이 되었다면 오늘날은 ‘무엇을 할 수 있는가’가 직무의 새로운 패러다임으로 볼 수 있다.(3) 노사관계한국산업연합포럼

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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  노사관계와 경제적 성과 - Industrial Relations and Economic Performance -

  서 론기업과 전체 경제성과에 대한 노사관계의 효과에 대한 논쟁은 오랫동안 격렬하게, 때로는 결론내지 못한 채 진행되어왔다. ... 노사관계와 경제적 성과- Industrial Relations and Economic Performance -British Journal of Industrial Relations, ... 그 후의 연구는 노동자의 태도는 종종 생각의 복잡한 혼합이었다는 것을 보여줬는데, 그런 내용은 오랫동안 변화하였고, 개인기가 있었다)과 외부적 원인 (넓은 의미의 노조관리와 노사관계가

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

  인사관리 시스템 분석학번학과이름Ⅰ. 서론ⅰ. 기업선정 이유ⅱ. 기업 소개Ⅱ. 본론ⅰ. 채용ⅱ. 선발ⅲ. 성과평가ⅳ. 훈련 및 개발ⅴ. 보상ⅵ. 노사관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론ⅰ. ... 부상하고 있다”며 “최근 2년 연속 10% 임금 인상을 결정하며 유능한 인재에 대한 ‘과감한 보상’을 약속한 데 이어, 조직문화 선진화 노력을 적극적으로 펼친 결과”라고 평가했다.노사관계 ... 자율근무 문화, ‘님’ 호칭을 통한 수평 문화, 감사와 칭찬이 넘치는 긍정문화, 건강·심리를 케어하는 즐거운 직장문화, 이웃에게 사랑을 전하는 나눔문화가 이에 속한다.평가배터리 업계 관계자는

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  플랫폼 노동은 상품이 아니다.

  완전히 다른 형태의 노사관계와 노사계약관계가 가능해진 셈이다. ... 아마존 미캐니컬 터크는 작업 요청자가 플랫폼에 작업 내용을 등록하면, 다수의 군중이 작업 요청을 기다리고 있다가 작업 요청을 클릭하여 작업을 하고 그 작업에 대한 대가를 받는 시스템이다 ... 이러한 전략에서 주요하게 활용된 방식이 고용관계를 계약관계로 전환시키고 위장된 고용관계를 확대하는 것이었다.이 책에서는 긱 경제가 어떻게 작동하는지 이야기해주고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.23

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  시스템 관점에서 본 기업, 경영환경의 의의

  기업이 요구하는 입력물인 에너지 또는 원료의 양에 직접적인 영향을 미친다.또 다른 예로 사회가치관의 변화라고 할 수 있는 권리증대는 근로자의 의식에 변화를 야기 시킬 뿐 아니라 노사관계의 ... 처리해 주는 시스템이라 할 수 있다.이러한 시스템은 환경과 상호작용을 하는지의 여부에 따라 개방시스템(open system)과 폐쇄시스템(closed system)으로 구분한다. ... 간접적으로 접촉하며 어떤 관계를 맺거나 또는 우리에게 어떤 영향을 미치는 외부의 사물이나 여건을 환경으로 인식한다. 기업의 경우도 자신과 직 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  한국외대 대학원 행정학과 연구계획서

  , 감정노동과 직무만족의 관계: 한국 공익근무요원의 감성지능의 매개역할 검증 분석 연구, 전자정부 구현에서 국가재정정보시스템(NAFIS)의 기여에 대한 재음미 : 구축과정과 성과에 ... : 북한 평양 수도권 분석 연구, 협력적 노사관계로의 행정개혁: 클린턴 정부의 경험과 우리나라에의 시사점 연구, 일본 지방자치단체의 조직관리제도 분서 및 시사점 연구, 지방의원 유급제 ... 감정노동의 조절효과 분석 연구, COVID-19 팬데믹 상황에서 일과 가정의 균형: 근로 조건과 가족 친화적 정책의 역할 분석 연구, 보건의료서비스 전달체계와 성과의 관계 탐색 연구

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.02.16

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  과업관리의 효과적 수행을 하기 위해 테일러가 설정한 관리시스템의 구체적 내용은 다음과 같다.(1) 차별성과급제차별성과급제(differential piece-rate system)란 ... 인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오목차인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 ... 이러한 분업과 기계화, 미숙련 노동자의 과잉으로 인한 실업, 장시간 노동, 저임금 등의 노동문제가 생겼고, 노사대립과 노동자의 태업이 발생하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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  인력자원개발의 목적과 실무자 역량 탐구

  또 노동조합으로 대표되는 노사 관계에 주의를 기울이는 측면의 영역도 필요하다. ... 인력자원 관리란 채용에서부터 퇴직까지의 과정에서 발생하는 인사 관련 시스템을 효과적으로 다루는 것이다. ... 이때 역량은 기술과 비즈니스, 대인관계, 지적 분야의 4가지로 나누어진다. 이와 같은 4가지 요소는 현업을 수행함과 동시에, 활동 및 경험을 통해 유발된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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  (추천자료A+)) 2023년 윤리 경영 및 인권경영 교육 및 윤리인식도 조사계획(안) - 운영사례

  회사는 협력기관에 대해 공단의 이익만이 아니라 협력기관의 이익도 중시하는 상호 호혜적협력관계를 지향하고 있습니까? ... 노사협의회는 활발하게 운영되고 있다고 생각하십니까?①매우 그렇다 ②그렇다 ③보통이다 ④그렇지 않다 ⑤전혀 그렇지 않다15. ... 노사협의회는 기관장을 비롯한 경영진의 참여가 활발하다고 생각하십니까?①매우 그렇다 ②그렇다 ③보통이다 ④그렇지 않다 ⑤전혀 그렇지 않다16.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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  토요타 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.

  고도성장기 일본에서의 동원·참가형 테일러주의 형성과정에 관한 연구 : 철강산업 작업장의 노사관계와 QC서클 형성과정을 중심으로. 서울대학교 대학원 박사학위 논문. ... 경영통계학토요타 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.서론경영통계학이라는 경영과학의 한 분야는 '생산성 향상'에 주목하고 있다. ... 셋째, 계층별 아이디어를 정리하고, 넷째, 질적 요소 변동시 데이터 처리와 검증을 통해 인과 관계를 증명한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  기업의 정치적 환경, 법률적 환경

  즉 기업의 합병, 경쟁질서의 유지, 노사관계, 제품 및 서비스의 가격결정 및 광고활동 등에 대해서 정부는 법률 제정자로서, 심판자로서 그 기능을 수행하며 기업활동을 규제하기도 한다. ... 거래협상, 노사협상, 정치 ? ... 법률 시스템 정치가 필요하다.정치적 환경에는 사회의 일반적인 정치풍토나 권력집중의 정도, 정치조직의 성격, 정당체제 등이 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

  동시에 노동조합운동 자체도 이념적, 정책적 편향주의나 경직성의 심화로 전도되지 않도록 노사 간의 조정과 타협 그러고 약속과 원칙의 준수가 중요하다.우리나라의 노사관계는 1987년 10월 ... 향후 우리나라의 노사관계는 노사 상호간의 존재의 의미에 대한 인정과 신뢰 회복을 위한 노력이 필요하며 이를 위해 현안 문제, 즉 무노동 무임금의 원칙, 복수노조 허용, 노조전입자 임금지급금지 ... 반시장 정서에 의한 대립과 이념적 경직성, 정치적 고려 등에 의해 노동운동의 명분과 방법의 정당성과 당위성이 인정받을 수 없을 정도로 과격한 갈등의 노사관계가 지속되고 있다.따라서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  조직의 규모나 노사관계가 영향을 미치기도 하나 적절한 활용은 구성원들의 직무만족과 조직몰입을 가져오며 일과 가정의균형에 대해서도 대부분 긍정적인 영향으로 미친다.Ⅲ. ... 구체적으로 역량 수준이 높은 인적자원을 선발하고 동기부여를 이끌어내도록하는 직무설계와 적극적투자, 구성원의 참여, 공정한 성과평가 및 보상시스템 등은 고성과 작업 시스템에서 활용되는 ... 팀워크는 무엇보다도 상호신뢰하며 커뮤니케이션으로 짜임새 있는 상태를 말하며 개인의 기능 그리고 다른 개인의 기능과 작용하고 연관하여 그와 같은 기능들이 목표달성에 있어서 촉진적인 상호 관계

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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  복지국가 유형과 특성에 대해 기술하고 우리나라는 복지국가 유형 중 어느 부분에 해당되는지 기술한 후

  미국과 같은 개인주의가 강한 나라의 기업과는 달리, 복지국가에서는 노사 간 갈등이 심화되지 않도록 노사 관계도 연대의 관점에서 형성되어야 한다. ... 이 유형의 복지국가에서는 사회보장이 상대적으로 제한적일 수 있다는 특징이 있다.자본주의적 복지국가이 유형의 복지국가는 자본주의 경제 모델을 중심으로 복지 시스템을 운영한다. ... 예를 들면 다양한 이해관계자들의 의견을 수렴하여 균형있는 복지정책을 추구하는 편이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이는 구성원의 근무 의욕을 저해하고 기업 문화를 해치며, 노사 간 관계를 악화하여 인적자원관리에 악영향을 주기 때문이다. ... 먼저 조직 구성 인력을 계획하고 그 역량을 갖춘 인재를 확보하는 것, 기존의 능력 있는 인적자원을 유지하고 보존하는 것, 그리고 노사 관계를 적절히 유지하고, 임금을 지급하며, 구성원의 ... 구글에서 기존 채용 시스템의 진단 및 개선을 위해 채용 과정에서 수집한 데이터를 분석하였고, 그 결과 기존의 과정이 지나치게 길고 복잡하다는 시사점이 도출되었다.구체적으로 지원자가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  공무원 노동권의 한계

  노사관계론 기말과제공무원 노동권의 한계Ⅰ. 공무원 노동권의 한계지난 중간과제에서 코로나19로 인한 공무원들의 과도한 업무로 노동권이 위협받고 있다는 점을 작성하여 제출하였다. ... 인한 기후변화, 급격한 디지털 전환으로 인한 사회변동 등 매우 복잡한 문제와 마주할 것이라 예상한다. 3년째 코로나19 재난 상황을 겪으면서 많은 고용인 기업과 피고용인 시민들간의 노사관계가 ... 또한 여기서 활용할 클라우드는 KT가 지방자치단체에서 재택근무를 하면서 보안을 유지할 수 있게 돕는 시스템인 공공 전용 클라우드 이른바 G클라우드를 운영한다고 밝혔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2023.03.29

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  여섯째, 노사관계 개선에도 기여할 수 있다. ... 셋째, 경영진에게는 합리적인 인사관리 시스템을 구축할 수 있게 해준다. 넷째, 직원들 간의 불필요한 경쟁을 유발하지 않는다. ... 이런 가운데 최근 정부가 임금체계 개편 가이드라인을 발표하면서 노사 간 합의 없이도 연공서열식 임금체계를 직무·성과 중심으로 바꿀 수 있게 됐다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해

  기업의 사회적 자본 구축의 중요성기업의 사회적 자본을 축적하기 위해서는 공식적인 인적자원계획을 수립하고 운용하며 안정적이며 협력적인 노사관계를 형성해야 한다. ... 또한 멘토링 관계를 위한 경력관리와 인력유출의 경우 긍정적인 사회적 관계의 지속 방안을 강구해야 할 필요성이 있다.4) 직무 및 평가보상시스템직무시스템은 사회적 자본의 구축을 위해 ... 사회적 자본과 인적자원관리의 관계 및 영향1) 사회적 자본 및 인적자원관리의 관계인적자원관리 시스템의 투자확대는 인적 및 사회적자본 수준의 향상과 조직 성과에 좋은 영향을 미치기 때문에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  한국 경제 분석 PPT

  ’ 에서 서로 윈윈하는 화합과 협력의 생산적인 관계로 승화시켜 국가경쟁력 강화와 국민복지 향상을 이루어야 함 └ 노사관계의 갈등은 경제의 성장과 안정에 커다란 걸림돌이 됨 선진국으로 ... 세계화의 파도에서 살아남기 [ 경제정책 ] ▶ 물가상승없이 신규 진출 인력을 흡수할 수 있는 잠재성장률 수준의 성장을 추구하는 방향에서 추진 필요 [ 노사관계 ] ▶ ‘ 갈등 , 대립 ... 각 경제주체의 역할 – 정부는 시장기능의 보완자 역할에 충실 ▶ 신기술 개발 , 사회기반시설 확충 , 경제 시스템의 선진화 등에 노력 ▶ 기업 친화적인 환경 조성 ▶ 친환경적이고 미래지향적

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.28 | 수정일 2022.12.08

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  인간과사회1공통 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동들에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요0

  -노동의 구체적인 내용-자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)-노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계-노사관계, 노동운동-산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 ... 이러한 노동력이라는 상품이 지닌 불리한 특성 때문에 노사관계에서 항상 평행선을 겪기 어려워 판매·투매가 생기게 된다.3. ... 이 점 때문에 판매한 것은 노동력이지만 노동자 스스로 사용자의 지휘·감독하에서 생산작업을 하지 않을 수 없고, 따라서 형식적·법률적으로는 노사가 대등한 관계이지만 사실상은 지배·복종관계로

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.14

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