"직상사2급" 검색결과 281-300 / 2,398건

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  한국능률협회 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  면접은 자기소개를 시작으로 이력서 및 자기소개서 기반으로 질문과 답변을 하는 형식이고 계약직 채용이라 계약기간을 만료할 수 있는지에 대해 관심이 많았고 자기소개서 중심으로 질문을 하다보니 ... - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -▣면접경험&꿀팁해당부서 부서장(부서장 대리인)과 선임급 연구원(선임사수)와 다대다 면접을 수행하였습니다 ... 반대로 제가 업무성과를 양보하지 않는다면, 제가 내년에 진급하여 책임과 역할을 다 할 수있지만, 상사와 관계가 소홀해질 수 있습니다.(2초 망설임) 이런 선택의 순간이 온다면 저는

  자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.12.17

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  [합격보장] 서울교통공사 사무/전기/기계 2021면접대비 전자책<극비>

  글쓴이 스펙학교 : 인서울 하위권 학과 : 전기과 학점 : 3.34 자격증 : 전기기사, 컴퓨터활용 1급, 한국사 1급2. ... 서울교통공사 면접 특징과 기출문제 1) 지하철 운행 소음 2) 여성전용객차 3) 무인운전 4) 비정규직의 정규직 전환 문제 5) 해외사업 진출 6) etc. 7. ... ·상사가 일을 잘 못하고 있을 때 어떻게 하겠는가 ·유능한 상사와 부지런한 상사 누구 밑에서 일하고 싶은가? ·가장 같이 일하고 싶지 않은 상사는?

  자기소개서 | 19페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.09.08 | 수정일 2020.11.01

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  상사와 부하 간의 담합행위가 일어날 수 있다. 비정형적 업무가 많아 적용이 어렵습니다. 특히 1년 이상의 장기간 소요되는 업무나 연구직들이 그렇습니다. ... 셋째, 조직 내 직무 제도 확립과 직급 제도 또는 직무급 정립을 위한 데이터를 제공한다. 넷째, 차기 근무자들을 끌어 들일 수 있는 임금체계를 수립하는 데이터를 제공한다. ... 주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오[서론]예전에 근무했던

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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  LIG넥스원 취업 면접 대비 비법서

  상사와 갈등 발생시 어떻게 해결하겠는가?Q. 회사에 대해 최근 읽은 기사가 있는지? 있다면 어떤 생각이 있는지?Q. 다른 부서에 배치되어도 상관 없는지? ... , 공무직, 연구직(R&D) , 일반 사무직(경영지원, 회계, 인사, 재무 등), 생산직 등기업의 장점및 단점장점국내 방산업계 탑티어 회사로서 네임벨류가 높다.우크라이나-러시아, 팔레시타인-이스라엘 ... 편이다.초봉이 높은 편이다.정년이 보장되는 편이다.R&D센터가 판교에 위치하고 있어 출퇴근이 용이하다.구미 근무의 경우 기숙사 지원이 된다.유연근무제, 복장 자율화가 시행되고 있다.대기업급

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.28 | 수정일 2024.04.21

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  HRM전문가 전체 정리본

  관리자 교육 : 중견급 이상의 관리층 직원, 의사결정과 통솔, 단순집행 아닌 미래지향적 교육▣ 교육방법1.강의2.토론3.현장학습이나 관찰4.현장훈련 : 직무를 수행하면서 상사로부터 ... 받는 비공식적 교육, 특히 기술직에 유용5.사례연구6.역할연기7.감수성훈련 : 리더도 없고, 계층, 영향력도 없으며, 10명내의 독립된 공간에서 실시하는 T집단훈련▣ 교육 Trend1 ... Stock : RS)-성과급을 현금대신 주식으로-양도제한 및 일정한 조건이 필요, 퇴사하면 반납 등이 있어 제한부3.주가차익보상권 (Stock Appreciation Right :

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  면접- 2차 면접: 임원급 리더들이 면접채용형 인턴- 일단 인턴으로 채용하여 수개월간 과제를 주고 업무를 수행하게 한 후 이를 평가해서 채용 확정★ 인성 및 적성 검사? ... 사용자가 근로계약 해지사유회사의 경제적 어려움질병, 부상, 신체장애 등으로 업무를 수행하기 어려운 경우업무실적이 현저히 낮은 경우공금횡령, 근무 중 음주나 금지된 약물복용, 폭행, 상사의 ... or 정규직 채용인력의 전환배치근로시간 및 임금 삭감신규 인력채용 동결명예퇴직 or 정리해고부서 간 인력 전환배치교보하려고 할 때 적합한 모집방식- 비용과 시간을 절약, 중개회사에

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  한국어촌어항공단 2021년 하반기 합격 자소서 입니다.

  지원분야일반경쟁채용 - 일반직-신입5급 - 사무-서울수험번호지원분야기본인적사항성명[한글] 서00전화번호010 ? ... )대경티엠에스 기타 경북신용보증재단에서 파견직으로 근무. ... 바로 쓰는 총무 실무 에듀퓨어 19 2020-09-08 ~ 2020-10-08 총무적 관점의 이해02010101 상사의 YES를 부르는 최강 보고법 에듀퓨어 24 2021-01-20

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.26

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  한국방송통신대학교 4학년 1학기, 전략적 간호관리 공통형, 간호사의 이직에 미치는 요인, 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안

  승진의 보상으로 급여인상, 성과급, 교육성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. ... , 평가 단계를 거치며 조직과 개인의 합치된 목표를 추진하고 동기를 부여함으로서 조직의 가치와 성과를 직접적으로 향상시키는 실무중심의 접근방법이라고 할 수 있다.- 해당 종업원이 상사와 ... , 독립적이고 전문적인 업무 역할에도 불구하고 본인의 노력에 비해 전문직의 역할 가치를 제대로 평가받지 못하는 것에 회의감을 느끼게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.04

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  LH_한국토지주택공사_인성면접_전기직무_직무면접_2022상반기면접준비

  급하지 않은 일이긴 한데 언제부터 시작?인성 vs 능력상사가 일을 안한다면?-> 그럼에도 안된다면?상사가 사회에 피해주는 업무지시를 할 경우? ... 왜 전기직을 지원한거에요? 직무 지원동기한국토지주택공사 전기직 업무와 가장 관련도 높은 경험은?전공과 경력사항을 어떻게 입사 후 연관 지어 발휘할 수 있는지? ... 상사가 무리한 요구를 한다면?-상사가 부당한 지시를 내렸을 떄 어떻게 대처할 것인가?상사가 힘들게 한다면 어떻게 대처할 것인가?-> 그렇게 느낄 때 본인은 어떻게 하시겠어요?

  자기소개서 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2023.04.24

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  FUN경영의 사례 및 효과

  정서함양과 가족함양 등 레크리에이션 강사 2급 자격을 따게 했다.5) 대우조선해양대우조선해양에는 34개의 기술본부팀에 팀장 외에 또 다른 리더가 존재한다. ... 수직적인 구조는 수평적인 구조보다 직원들이 자신의 목소리를 내기 힘든 구조다.이런 형태가 일반적이다보니 오히려 자신의 목소리를 내는 직 ... 이에 그치지 않고 사우스웨스트 항공은 기존 틀을 벗어나 비행기에 탄 승객들이 크게 웃을 수 으로 이 내용은 부서간이나 상사와 부하직원 간에 많은 관심과 일체감을 도모할 수 있는 주제로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.01

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  경남창원 소방경채공채 개별 면접 기출문제

  요청 상황 : 전문적 평가/ 응급처치거부환자/ 소생술불능환자/ 적응증 어려운 환자/ 이송병원선정/ 2급응구업무범위 이상3. ... : CPCR 위한 intubation, IV, Vent, med(hypoglicemia+포도당, chest pain+NTG, shock+fluid, athma attack+벤톨린)2급 ... 상사와 의견이 다르면 어떻게 할것인가(중복): 복종의 의무가 있으므로 따를 것입니다.

  자기소개서 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.23 | 수정일 2023.03.23

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  [인사규정] 취업규칙 양식

  때 상기 제76조와 제77조의 이행이 곤란한 것이 있을 때에는 상사의 허가를 받아 지시된 방법으로 할 수 있다.제 4 장 급 여제 78 조 (급여의 정의)급여라 함은 회사가 사원에게 ... 근로의 대상으로 지급되는 급료, 임금 및 제수당 등을 말한다.제 79 조 (급여의 형태)급여는 계산 기준에 따라 연봉제, 월급제로 구분하고 연봉제는 관리일반직 사원, 월급제는 고객관리직 ... 보고하여 확인을 받아야 한다.제 76 조 (입회자)사무 인수인계서 입회자는 다음과 같다.구분입회자비고부서장 이상담당 임원입회자 부재 시 차상급자가 입회한다.과장급 이상부서장〃대리급

  서식 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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  NCS 직업윤리

  상사나 노동조합 등 내부 기관에 도움을 요청한다.2. 외부 단체 및 상담 기관 등에 도움을 요청한다.3. 회사 내부의 관련 직원이나 외부 전문가를 초빙하여 공정하게 처리한다.4. ... 낮은 직위라도 먼저 회사에 입사했거나 나이가 많은 경우에는 직위에 '님'을 붙여 부른다.직급 : 직위의 최소 분류 단위 (호봉) 예) 9급, 7급, 6급 등 등급상 구분직위 : 직무 ... 한다.가액기준을 초과한 경조사비를 수수한 경우 초과하는 부분만 반환하면 제재대상에서 제외된다.직무관련 언론사 임직원에게 상품권 등의 유가증권은 5만원 이하라도 선물이 허용되지 않는다.교육공무직,

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  점수법인사고과 방법 중 ( )은(는) 종업원이 상사와 협의하여 작업목표량을결정하고 그 성과를 부하와 상사가 같이 측정하여 인사 고과의 자료로활용하는 방법이다MBO( )란/이란 소득 ... 변화관리자나 변화주도자의 도움과 ( )의 이론과기술을 이용하여 보다 효율적이고 협력적인 조직문화를 형성해 나가는것을 의미한다.행동과학신제품 개발을 위한 프로모션 행사진행을 위한 일용직 ... 승격집단성과배분제도의 하나로 화폐 단위가 아닌 물량으로 산정하는 방식으로 표준시간 대비 노동시간의 절약된 부분을 성과급으로 배분하는제도로 표준 생산시간과 실제 생산시간의 차이로 인한

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  전략적 간호관리 기말시험 제출

  과학적 관리론의 이러한 단점은 이후 작업장내의 인간관계에 대해 연구하는 계기가 되었다.2. ... 고도로 숙련된 기술 및 지식을 가진 전문인력(의사, 간호사, 약사 등)뿐 아니라 의료기사, 행정직, 기능직, 단순노동인력까지 다양한 수준의 다른 인력들이 공존하며 협동하여 일하는 조직체이다 ... 반면 실행기획은 단기간의 계획으로 1년 또는 단기간의 목표설정을 말한다.전략기획은 병원의 목적과 목표인의 목표는 상사 또는 부문 전체의 목표에 공헌해야한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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  사회학에의 초대 기말고사 강의자료 정리

  *직업유형을 토대로 한 게급 분류의 한계-비 경제활동인구에 적용이 어려움-경제 엘리트에게 부가 집중되는 현상을 설명하기 어려움#현대 서구사회에서의 계급1◎계급의 의미 퇴색가난한 규칙이 ... 작업속도 유지하도록 지속적 감독이 필요건축구조에 있어 남들의 눈에 띄느냐 아니냐가 그 조직의 권위행사형태#조직이론5◎미셀 푸코의 조직이론 : 시간과 공간의 통제감시의 두 형태 : 상사가 ... ~1981년 인구조사*10년사이 육체노동자는남성의 경우 62% -----> 56%여성의 경우 43% -----> 36%*남성에 의해 충원된 전문직, 경영직 일자리는 약 100만개*1981년

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.16

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  시설관리직 공무원 자기소개서

  .^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml(시설관리직 공무원 자기소개서합격샘플)9급 시설관리직 ... 만일 자신의 휴가일이 상사의 휴가일과 겹친다면 어떻게 하겠습니까?자신이 실수 중 가장 큰 실수는 무엇이었습니까? ... 공무원자소서샘플, 영어시험 없는 공무원 시설관리직 자소서,시설관리직 자기소개서합격예문, 면접예상질문사각형입니다.시설관리직 공무원에 관한 풍부한 정보를 기반으로 정성껏 작성하였습니다.참고하셔서

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.15 | 수정일 2024.07.02

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  네이버 레벨제도

  기술직군 직 원들은 올 3·4분기 기준 네이버의 전체 직원 3,857명 중 2,300명 이상으로 약 60%에 달한다. ... 네이버 관계자는 “레벨이 연봉이나 성과급 등에 영향을 미치진 않겠지만, 장기적으로는 보상과 평가에 영향을 미칠 것”이라고 설명했다.지속적인 성장을 위해 변화는 필요하다. ... 권력거리가 낮을수록 상대적으로 균등한 권력분포를 지향하며, 소통을 중요시하기에 민주적인 의사결정에 국, 상사와 후임의 관계는 형식적 위치와 관계없이 평등하게 될 것이고, 편안한 분위기에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2021.07.20

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  조달청 공무직근로자(콜센터 상담사) 이력서, 자기소개서, 직무수행계획서

  정보처리기능사와 컴퓨터활용능력 2급 자격증을 보유하여, 시스템 활용 능력 또한 갖추고 있습니다. ... 또한, 정보처리기능사와 컴퓨터활용능력 2급 자격증을 보유하여 전반적인 컴퓨터 활용 능력을 갖추고 있으며, 이는 조달업무시스템을 효과적으로 이용하는 데 큰 도움이 될 것입니다. ... 정보처리기능사와 컴퓨터활용능력 2급 자격증을 보유하여 조달 시스템에 대한 이해도를 높였으며, 이를 통해 고객에게 신속하고 정확한 답변을 제공할 수 있는 역량을 갖추게 되었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.14

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  인간관계론_인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  인간관계론인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.목 차1.서론2.본론1) 인간의 의미2) 인간관계론 역사3) 인간관계론의 발전과정3.결론4.참고문헌1. ... 가족관계외의 친구관계, 이성관계, 교육적인 스승과 제자의 관계, 직장에서의 상사와 부하의 관계가 있으며 또한 경제적인 관계로는 공급자와 소비자의 관계, 비즈니스 파트너 관계, 협력사 ... 인간관계에서 인간은 사물에 의한 직간접적인 영향을 받는다는 점에서의 인간관계는 완전히 인간과 인간만의 순수한 관계적인 영향으로써 만들어지는 개념은 아니라고 할 수 있다.이에 인간은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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