"직상사2급" 검색결과 181-200 / 2,398건

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  업무내용을 가진 직무들의 집합을 의미한다.2. ... 둘째, 직무분석결과를 기초로 직무평가가 이루어지고 직무평가에 기초하여 직무급이 결정된다. ... 그리고 ‘직무’란 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합으로 인적자원관리의 필요성으로부터 생성된 개념이며, ‘직종 또는 직군’은 사무직과 기술직 같이 직무보다 넓은 개념으로 유사한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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  시설관리직 공무원 자기소개서

  포부,교육청시설관리직자기소개서, 시설관리직 공무원 연봉, 시설관리직자소서,9급공무원 시설관리직 자기소개서 합격예문, 소방시설관리사 자기소개서▶ 지원자 각자의 상황이 다르고, 경험이 ... 이는 상사나 연륜 있는 분들과의 소통에서 소중한 자산으로 작용할 것으로 확신합니다. 또한, 영어와 일본어에 대한 자신감을 갖고 있습니다. ... 성장과정2. 성격 및 장단점3. 사회활동 및 봉사활동4. 직업관 및 특기사항5. 지원동기 및 입사 후 포부1.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.14 | 수정일 2024.06.15

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  [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직이 갖는 특성 스트레스 요인과 결과 스트레스 관리 방법 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 비교 간호사들이 신명 나게 일

  이것을 기초로 과업제도를 설정하고 이를 실시하기 위한 수단으로서 차별적 성과급제, 직능적 직장제도 등 독자적인 임금제도 및 관리조직 등 제도를 고안해 냈다. ... 이는 전문직 요원들이 자신이 몸담고 있는 조직보다는 자신의 일에 더 일체감을 느끼는 경향이 있어서 까다로운 관리체계가 진료나 간호에 장애가 된다고 생각하기 때문이다. ... 과학적 관리론의 2대 목표는 노동자의 번영과 고용자의 번영에 있고 이의 달성을 위한 원칙의 적용이 요구되었다. 그리고 2대 목표 달성을 위한 원칙은 다음과 같다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.15

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  간호학과 경력개발보고서 - 미국간호사, 호주간호사, 뉴질랜드간호사, 캐나다간호사, 롤모델선정, 미국간호사경력개발과정, CLS과정, 경력목표, 경력개발전략수립

  DHB 기준, PM 8시 이후부터 야간수당으로 기본급의 1.25배? ... 수 있는데 하나는 비이민 비자(J, H)이고 다른 하나는 이민비자(EB)이다.취업이민비자(EB)는 EB1~5까지 총 5개의 Category로 나누어져 있다.간호사는 EB-3 숙련직에 ... DHB 기준, 공휴일 및 주말 근무 시 기본급의 1.5배, 레스트홈이나 사기업은 다를 수 있음* 뉴질랜드 DHB(District health board-보건복지부 - 공립병원)?

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  대전광역시 지방직 9급 자기기술서

  대전 광역시 9급 지방직자기기술서[붙임 2]응시자 자기기술서응시번호직렬(직급)일반전기(9급)성 명(서명)1. ... 퇴근 후에도 인터넷을 찾아보는 등 노력을 하였고 모르는 부분은 상사분께 적극적으로 도움을 구했습니다. 그 결과 단시간 내에 작은 성과들을 이뤄낼 수 있었습니다. ... 이 경험을 바탕으로 대전의 공무원이 되어 삶의 품격을 누리는 생활이 가능한 대전을 만들기 위해 노력하겠습니다.2.

  자기소개서 | 2페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.06.15 | 수정일 2020.06.22

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  인적자원관리 ppt

  국내 기업 간 임금피크제 비교 ; 대한전선 사례 대한전선의 임금피크제 도입효과정년보장형 임금을 기준으로 대상을 선정 (2003 년 기준 일급 31000 원 ) 생산직 근로자를 대상 ... 현재 국내기업들의 고령인력활용제도의 대상이 되는 집단에 경제적 하위 계층과 빈민 계층이 제외되어 있다고 볼 수 있다 . 2. 한계점시사점 향후전망 결론 3 . ... ; 대한전선 사례 대한전선의 임금피크제 특징근로자 측면 기업적 측면 임금조정으로 인한 인건비 절약 회사 경쟁력 강화에 투자 증대 정년보장으로 고용안정감 회사에 대한 충성도 상승 상사와

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  일본적 경영의 특징

  연공서열을 중시하는 문화라는 점은 직장생활에서 상사와의 관계가 중요시된다는 것을 의미한다. ... 일본에서는 잃어버린 20년 이후 비정규직이 폭발적으로 증가하였으며, 경제 쇠퇴에 따라 노동조건도 악화하였다. ... 즉, 나이가 많아질수록 더 많은 임금을 받을 수 있는 구조지만, 반대로 생각하면 상사나 고용주의 요청을 거절할 수는 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안

  채용, 단시간근로, 비정규직의 정규직화 등다양한 채용형태 및 근로형태로 동료의식 저하○ 복합적인 요구를 충족시켜야 하는 중간관리자(신·구세대의 시간의 다리, Time-Bridge)의 ... 상사나 부하 직원에게 업무능력이 없는 것으로 비춰지면 만사휴의(萬事休矣)?특히, 문제가 발생되었을 경우, 해결해 나가는 지혜와 슬기?능력이 필요하다.? ... 피드백을 통한 리더십 코칭 실시승진 2~3년 후 회의진행 방법, 대외업무능력 등 역량 강화 교육 실시○ (팀원 충원 부담 해소) 본점 각 부서 결원 발생 시 인사부에서 적합 직원을

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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  우리 사회에는 다양한 갈등상황이 존재합니다. 그 중에서도 세대 간 갈등은 어느 시대에나 존재하는 갈등입니다. 세대 간 갈등의 주요 원인과 갈등이 나타나는 양상 및 이에 대한 해결방안에 대해서 논하시오.

  그러는 과정에서 갈등은 조장되고, 젊은 직원들은 이러한 기성세대 상사를 ‘꼰대’라고 혐오하거나, 하는 일도 없으면서 월급만 가져가는 ‘월급도둑’이라는 표현을 쓰기도 한다.2) 세대갈등의 ... 직장이라고 봤을 때, 직장 또한 세대갈등의 주요 발생지이다. ... 대한민국은 한국전쟁과 1960~80년대 급속한 경제성장, IMF, IT산업 급성장 등을 겪으면서 많은 변화를 거쳐왔다. 이러한 변화는 교육제도에서도 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  즉, KT는 다른 통신 회사들에 비해 2~3배 많은 직원을 보유하고 있고, 이는 근속기간이 오래된 고령 직원들 때문이다.이러한 상황에서 KT가 기존에 실시하던 직급, 승진제도는 여러 ... 인사제도의 변화가 직간접적으로 회사에 부정적 영향을 끼쳤던 것은 분명했다.따라서 페이밴드보수제, 매니저제도의 도입으로 인한 문제점들과 영업이익의 악화로 KT는 인사제도를 개편하였다. ... 직급 승진을 위해 하급자가 상사에게 불필요한 친분을 쌓으려 하거나, 승진 후에는 성과가 부실해지는 고성과승진자 발생 등의 문제가 존재했다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.

  본론2-1. ... 특히 빠른 성장과 다각화가 필요한 사업 영역에는 적합하지 않을 가능성이 매우 높다.2-2. ... 특히, 평생 직장이 무너지고 노동시장이 유연해지면서 기업간 인력 이동이 활성화되어 외부 영입이 보다 활발히 전개되고 있는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  다섯째, 일반직인 3급 이하 직원은 직위부여를 위하여 자격시험에 합격해야 하며 합격하지 않은 자에게는 직제상 보직기준에 의한 직위를 부여하지 않을 수 있다. ... 간부급 직원에서부터 신입사원, 스탭 직원에 이르기까지 전보기준을 마련하여 운영하고 있다. 1,2급 간부급은 과 같이 현업의 소속장 부터 실? ... 반면에 자기 상사의 보상은 과소평가하는 것으로 확인 된다.

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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  고충처리 규정

  성명- 신고내용 :- 갑질유형 : 1.( ) 2. ( )- 피신고자 : 소속 직위(급) 성명- 신고내용 :- 갑질유형 : 1.( ) 2. ( )- 피신고자 : 소속 직위(급) 성명 ... - 신고내용 :- 갑질유형 : 1.( ) 2. ( )- 피신고자 : 소속 직위(급) 성명- 신고내용 :- 갑질유형 : 1.( ) 2. ( )- 피신고자 : 소속 직위(급) 성명- 신고내용 ... 공적인 목적을 위해 선발된 직원에 대해 상사나 그 가족이 직위를 이용해 개인적 용무를 부당하게 지시·강요하는 행위

  서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2022.12.28

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  관료제 조직의 장,단점을 설명하고, 문제점을 해결하기위한 방안들에 대해 정리하여 제출

  상사가 명령하는 대로만 움직여야 하는 조직 분위기는 업무 의욕을 떨어뜨리고 창의성 발휘를 억누른다. ... 사회 젊은이들의 장래 희망 직업 1위는 바로 공무원이다. 98년 IMF 경제위기 이후 한국의 노동시장은 급격히 얼어붙었고, 이러한 노동환경은 평생고용이라는 개념이 사라지고 비정규직이라는 ... 그러나 20세기가 되면서 왕정을 유지하는 국가나 민주적 제도를 옹립한 국가 모두 선거제도를 실시한 대중민주주의가 출현하게 되었다.왜냐하면 산업화가 급속도로 이루어지면서 사회적인 이해가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  nhn,nhn 인적자원관리,nhn의조직체계,nhn보상과복리후생,인터넷기업

  1. nhn 의 조직 체계 2. nhn 선발에서 이직까지 3. nhn 보상과 복리 후생 4. 제안결론왜 인가? ... + 성과급 업무 성과 및 평가 내역에 따라 기본급 자체가 변화 반기마다 평가에 따라 연봉 조절직접적 보상금전적 보상간접적 보상A업계 최초 완전 주 5일 근무 도입 국내 동종업계로는 ... 상부로 가는 채널 다양화인적 자원 활용채용승진교육경력관리이직자율과 창의성을 중시하는 인재 중심의 기업문화인적 자원 활용채용승진교육경력관리이직자신이 하고 싶은 일에 실질적으로 지원상사의

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21

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  [인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  L사의 기능직 인사평가에서도 이러한 문제점은 지속적으로 발견되고 있으며, 이는 주로 고직급 및 진급대상자에 대한 평가 관대화 경향과, 진급자및 타사/타부서 전입자에 대한 가혹화 고려 ... 또한 부하직원 평가제도 역시 다양한 장점에도 불구하고 아직 국내기업의 수직적인 조직문화 하에서는 본래의 장점을 살리지 못하고 부하직원의 평가능력 부족, 상사의 보복에 대한 두려움 등으로 ... [인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  2023년 회사 규정(운영 규정) 2023년 근로기준법 적용

  참석자 인적사항인적사항성 명소 속직 급생년월일연 락 처주 소Ⅱ. ... 인)(주)AAAA 사장 귀하[별지서식 제11호]업 무 인 계 인 수 서인계사유퇴직 ( ), 부서변동 ( ), 승진 ( ), 기타 ( )인계내용1.2.3.구 분성 명소 속직 급서명/날인인 ... 본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1) "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라 회사에 채용된 자를 말한다.2) "상사"라 함은 대표이사로부터 일정한

  서식 | 91페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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  소방공무원 합격 면접질문 및 답변

  상사가 부당한 지시를 내린다면? ... ‘통솔력’에 대한 주문이 많은 근무환경이였습니다.비록 근무지 여건상 전역하기는 했지만 매년 최정예 부대로 선정될만큼 강력한 팀워크를 보였줬던 결과가 그 경험이라 할 수 있습니다.2. ... 소방직 국가직 전환에 따른 장단점⇒ 2020년 4월 1일부터 대한민국 모든 소방공무원은 국가직 공무원이 되었습니다.우선장점부터 이야기 드리자면 인력보충과 처우개선을 기대할 수 있습니다.하지만

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.01

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  9급 행정 군무원/공무원 면접 전공 예상질문 및 개인답변(총 42개)

  (정의, 구조, 구성요소) 정확하게2.경력직 공무원 분류 설명->기술직군 어디에 속하나(일반직/특정직)->예시, 공무원의 종류3.갈등의 해결방안->갈등의 순기능/갈등해결방안4.정보공개청구법 ... 공무원의 시보기간은 5급은 1년간, 6급 이하 공무원은 6개월간 진행하지만 군무원은 5급은 6개월, 6급 이하 공무원은 3개월의 시보기간으로 차이가 납니다.시보임용은 적격성 판단 및 ... (정의, 구조, 구성요원, 국정권직은 등이 있다정무직에는 선거로 취임하거나 국회의 임명동의를 요하는 직위가 있고별정직에는 특별한 신임을 요하는 직위로 비서나 국회수석전문위원 등이 있다

  자기소개서 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2023.10.07

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  리더십_리더십과 팔로워십의 개념을 각각 설명하고, 아래 보기와 같은 리더십과 팔로워십의 사례 중 하나를 골라 소개하면서 바람직한 리더십과 팔로워십의 상호관계 구축을 위한 자신의 견해를 쓰십시오.

  자신이 직·간접적으로 경험한 사례 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 리더십의 개념 2) 팔로워십의 개념 3) 리더십과 팔로워십의 사례 중 바람직한 사례를 통한 자신의 견해 3. ... 과장급이라도 임원 등 선임자가 늘 있다. 즉, 상황에 따라 대부분의 조직원들이 리더로서의 역할뿐만 아니라 팔로워의 역할도 수행한다. ... 현대 사회에서는 점점 리더쉽과 팔로워십이 대립하지 않고 함께 이해해야 하는 개념으로 팔로워십의 중요성이 커졌으며, 단순히 상사의 지시에 따르는 소극적인 개념이 아니라 조직의 목표를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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