"직상사2급" 검색결과 101-120 / 2,398건

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  엑손보상제도

  development objectives  개인개발계획 중 진행업사 업 성 격뛰어난 업무수행능력 목표지향적 회사의 이익창출회 사 기 대일할 수 있는 기회 자기개발 업무능력 인정 금전적 보상직 ... 종업원의 사기저하와 능률저하 우려단 점장 점보 완스스로 평가함으로써 책임의식을 높이고 자기개발의 동기 부여평가에 대한 이해와 인식, 상호신뢰관계를 높일 수 있음평가에 피고과자, 직속상사 ... 및 업무 내용을 잘 아는 동료들이 참가자기가 평가한 것과 상사가 평가한 것을 비교하는 면담Exxon의 성과관리에 대한 평가(4) 엑손의 평가체계 특징평정척도고과법(Rating scale

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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  예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

  다른 과제물에서 작성한 바와 같이, 우리 조직 내에서 막내들은 6개월, 대리급들은 1-2년을 채 버티지 못한다. ... 이와 같이 배려의 예절 덕목은 부하가 상사를 배려해야 하는 당연한 문화 이외, 상사가 부하에게 배려함으로써 상호 존중 관계와 신뢰를 형성하는 기반을 다지는 근간이다.섬김섬김은 겸손, ... 내가 좋은 리더가 아닌 게 원인이 아닐까, 하는 생각이 들기도 하지만 과장급으로서 막내, 주임, 대리급을 버텨오면서 느낀 바가 있다면, 어느 누구도 직무 내용을 알려주지 않고, 알아서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  [우수공무원공적조서][공적조서예시][우수사회복지사공적조서예문] 다년간 요양보호사로 근무하며 중증장애인과 어르신을 위해 친절을 베풀고 꾸준히 자원봉사활동까지 펼친 사회복지사에 대한 시장 표창 상신용 공적조서입니다. 공적조서 쓰기가 죽기보다 싫으신 분들은 내려받아서 일부 내용만 바꿔서 바로 사용하시면 됩니다.

  공 적 조 서성 명○○○ (한자) ○○○주민등록호(생년월일)본 적주 소○○도 ○○시 ○○동 ○○@ 00동 00호직 업소 속사회복지사○○시장애인복지관직 위등 급 (직급? ... 장직 급성 명○○위의 기록이 틀림없음을 확인합니다.2022년 11월 18일추 천 관 직위 ○○시장애인복지관장 ○○○ 인주 요 학 력 및 경 력년 월 일이 력년 월 일이 력1992. 2. ... 가정을 보살피는 등 극진한 봉양과 더불어 따뜻한 말벗을 해드려 점차 사라져가는 경로효친 사상 실천의 모범이 되고 있으며,또한, 직장 내에서는 항상 부드러운 말씨와 단정한 용모로 상사를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.18

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  글로벌 사업전개 지원 효과④ 역할급조직 내에서 개인이 맡고 있는 의 크기에 따라 기본급을 결정하는 임금체계직무 자체에서 요구되는 역할 + 조직이나 상사가 요구, 기대하는 역할유형정의장점단점적합한 ... 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본: 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과 ... 연공성 완화 효과2. 공정성 제고 혹은 차별방지 효과3. 전문성 강화 효과4.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

  전문직은 실력이 곧 수입이라고 볼 수 있어 의사는 스스로 학술 연수에 참여하여 적극적으로 교육을 받으려고 하며 교육 기회를 많이 제공하는 곳을 훌륭한 직장이라고 생각한다.2. ... 마지막으로는 시간과 비용을 절약할 수 있기에 효율적이라고 볼 수 있다.(2) 단점단점으로는 현장에서 교육이 이루어지다 보니 상사의 업무가 많다 보면 교육을 받는 시간이 부족하게 되고 ... 또한, 1:1로 선배로부터 업무를 배우기에 상사와 동료의 커뮤니케이선을 형성하는 것이 좋다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  사랑사회 ) 한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재

  또한 같은 직종에 같은 경력을 가지고 있더라도, 새로운 상사가 부임하게 되었을 때 여성 직원이 남성 상사에게 반감을 갖는 경우보다 남성 직원이 여성 상사에게 반감을 갖는 경우가 많다 ... 이러한 직장 내적, 외적 시선은 여성의 고위직 진출에 걸림돌이 될 수밖에 없다.(2) 성차별로 인한 사회 문제위에서 알아본 바와 같이 성별 간 임금 격차와 승진 차별에 가장 큰 영향을 ... 서론2. 본론(1) 노동시장에 존재하는 성차별과 그 원인(2) 성차별로 인한 사회 문제(3) 노동시장에서의 성차별 해결 방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회문제론 직장 내 괴롭힘 과제물 -사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

  의 의의2. 오늘날 사회문제로 대두된 ?직장 내 괴롭힘?3. ?직장 내 괴롭힘? 문제의 부각 배경3-1. 일본 ‘파워하라’의 영향3-2. 사내 ‘갑질’ 사건의 빈발3-3. ... 최근 인사혁신처의 공무원 호봉제 폐지 논의나 직무급 도입 움직임 또한 그 연장이라 할 수 있다.국내 기업 대다수가 채택했던 연공주의 보수 제도는 아직 300인 이상 규모 기업의 약 ... 종전에는 상사가 반드시 부하보다 급여도 많고 직책도 높았지만, 점차 ‘나보다 어린 상사’, ‘나보다 연봉이 높은 후배’가 증가하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  생산직에 10명 그리고 판매직에 5명이 있다면 이 기업조직에 있는 직무의 수는 구매직, 생산직, 판매직으로 3개가 되지만 직위의 수는 17개가 된다.앞에서와 같이 경영활동에 있어서 ... 비서직이 수행하는 '연락업무'나 '상사의 일과 스케줄의 진행' 등은 과업에 해당한다. 그런데 '직무'와 흔히 혼동되는 개념으로 '직위' (position)라는 개념이 있다. ... 훈련 및 개발의 기준으로 활용한다.6) 직무분석은 직무급 도입을 위해서는 필요한 기초 작업이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.21

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  [방송통신대학교] 2022년 1학기 인적자원관리 중간과제물

  (조범상, 2009)2. ... 그러나 인사팀이나 재무팀과 같이 사무직의 성과를 숫자로만 치환하는 것은 불가능하다. ... 인사고과의 의의와 목적2. 인사고과의 문제점과 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.18

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  직업상담사 2급 필기, 실기 이론서 요약(키워드 정리)

  부모의 양육방식에 의한 8가지 분류: 서비스직, 비즈니스직, 행정(단체)직, 일반문화직, 예능직, 기술직, 옥외활동직, 과학직? ... 곤란도와 책무성에 의한 6단계 분류(수직체계): 고급전문관리, 중급전문관리, 초급전문관리, 숙련직, 반숙련직, 비숙련직3. ... (서로 관계없는 변인)2.

  시험자료 | 74페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.06

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  인사관리체계(기업체,사업체)

  (1년미만 제외)년 1회다면평가인사의 공정성과 객관성 확보를 위해 평가주체의 다양화 - 상사, 부하, 동료에 대한 평가를 실시하여 인사 참고자료 활용대리이상 종합직 사원직책보임자 ... 우수 / 핵심인재 선발B급성과향상 기회부여 : 전환배치, 성과향상 교육실시C급2년 연속 C등급 분류시 구조조정 실시Ⅱ. 평가 System3. ... 검증결과 후속조치구분후속조치직책수행 미흡자역할 및 적성재검증 후 단계적 조치 실시직무적성 부적합자적성을 고려한 전환배치 실시인재분류 결과A급과감한 발탁인사, 특별승진 / 특별승급 실시

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.27

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  연공급(근속연수), 직무급(직무평가), 직능급(직무내용이 아닌 직무수행능력), 성과급(현실적인 공헌도)- 내적보상: 도전감, 책임감, 안정감 / 동기유발에 효과적훈육- 훈육 과정: ... 탐색, 목표 설정, 실천3) 재결빙기: 조직에 정착, 지속[인사]환자분류체계: 적정 간호인력 산정 근거- 요인평가제: 간호에 대한 환자의 의존도를 점수화하여 총점으로 환자 분류 / 직, ... 발생조직구조- 라인조직(계선조직): 조직 내 상하 수직적 계층구조- 라인-스태프 조직: 명령통일 원칙, 전문화 원칙 조화- 매트릭스 조직(행렬조직): 프로젝트 조직 + 라인조직, 상사

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  조직 내에서 발생하는 갈등의 원천에 대해 논하고 갈등 해결방법을 실제 사례를 통해 제시하시오

  그에 따라 사회적 갈등 또한 급속도로 발생함으로써 한국사회는 사회적 비용의 폭발적 증가를 경험하고 있다. ... 갈등 원천에 따른 유형2. 사례를 통한 조직갈등 해결방법3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 있어 각기 다른 관리 기술이 필요하게 되고 이러한 역할이 어느 개인에게 복합적으로 부여되면 그 개인은 역할갈등을 겪게 된다.하위감독자가 중간관리층의 한 부문으로 취급되거나 선임생산직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  CL1, CL2의 방식입니다. ... 연구원, 대학원 등의 기관에서 소장이나 교수가 성과를 훔치는 일이나 부하 직원이 새로 뚫은 거래처를 상사가 삼켜버리는 일은 아직도 대한민국에서 일어나고 있는 사실입니다. ... 따라서 승진에 의해 관리직, 임원직에 올라가기 위해서는 20년, 많게는 30년, 그 이상의 근속연수를 요구할 수도 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  방송통신대 기말 레포트 전략적 간호관리

  이는 오늘날의 연봉제, 성과급제 개념과 일맥상통 하는 개념이라고 할 수 있다. ... -다양한 구성원: 병원 조직에는 고도의 기술, 숙련된 지식을 가진 전문인력과 의료기사, 의무 행정직과 기능직, 단순 노동인력 까지 각기 다른 인력들이 공존하고 있으므로 이들 모두가 ... 조직 구성원들은 둘 이상의 상사에게 보고를 하거나 명령을 받아서는 안되고 이것이 지켜지지 않을 경우(여러 상사들에게 명령을 하달받을 경우)에는 명령 자체에 혼선을 빚어 업무가 혼란스러워지게되어

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2021.06.02

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  대부분은 고위 리더들이 코칭을 받지만 최근에는 팀장급과 같은 리더를 대상으로 한 코칭도 활발하다. ... 중요하다.[7가지 리더십 개발 프로그램 리더십을 개발하는 가장 대표적인 활동들]다면 피드백 진단 프로그램 : 다양한 사람들로부터 얻은 행동에 관한 피드백을 제공하는 것으로 큰 조 직에서는 ... 행사의 과정이란 사람을 변화시키고 새롭게 하며, 힘을 주는 행위를 말한다.1)리더십은 개개인의 역량을 결집시켜 집단의 역량이 단순한 합 이상의 힘을 갖도록 시너지 효과를 촉한다.2)

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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  보고서 작성 및 프리젠테이션

  내일이 마감 이므로 내일 보고하면 된다 . 2. 상사나 선배가 물었기 때문에 거기에 대한 답변만 한다 . 3. 상사나 선배가 언급했던 부분이나 결과만을 보고한다 . 4. ... 사 무 직 무 볼 일 업 일 거 리 임 무 직장 같은 곳에서 맡아서 하는 일 업무의 기본 업무란 무엇인가 ? ... 상사나 선배가 묻기 전에 보고한다 . 5.

  리포트 | 85페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.26

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  중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

  임금노동자 2099만 2천 명 가운데 비정규직 비중은 역대 최대치인 38.4%이다. ... 조직의 목표를 상사가 정해줬기에, 모든 판단을 전적으로 상사에게 의존하는 것은 당연하다. 물론 지시∙관리형 리더십이 효과를 발휘하는 경우도 있다. ... 평균임금과 구분되는 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 직급 하기로 정해진 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급금액을

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의)

  여성의 생리에 따른 근로자 보호이기 때문에 근로자가 날짜를 정해 청구할 수 있으며, 상시5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서는 일용직 혹은 임시직, 계약직 관계없이 모두 부여되는 ... 하지만 기업 내 문화 혹은 부서 상사 눈치 등으로 인하여 실제 쓰기에는 상당히 어려운 부분이 존재하며, 승진 등에 있어서 불이익이 될 것을 두려워해 제대로 사용하지 못하는 경우가 생긴다 ... 사용하기에 제약이 많아 유명무실한 제도일 수 있다.국가통계포털의 100인 이상 기업 600여개를 조사한 결과, 생리 휴가 제도가 있다고 응답한 기업은 약 60프로가 넘지만, 실제 대리급

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  ge 잭웰치의 경영 피피티

  HRM - 임금형태▪ 성과개발 방식의 인사 시스템 : 사내 전용 앱 (PD@GE) 우선순위 인사이트 터치포인트 써머리 목표설정 진척상황알림 상사 , 동료와 피드백 상사와의 면담 최종 ... + 역할 / 역량급 • 종업원 지주제 : 주식 일부를 성과급 형식으로 제공 • 역할 중심형 직급체계 기준 임금 • 니즈에 맞는 인센티브 ( 구성원의 니즈를 분석해 적합한 유형으로 보상 ... HRD – Leadership Learning신규채용 경력직 채용 ▪ GE 의 채용루트 • Masters MBA Leadership Programs • Experienced Jobs

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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