"직상사2급" 검색결과 141-160 / 2,398건

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  인적자원관리기말범위정리

  수당,상여금)③임금형태정해진 총액 임금의 지급형태(시간급, 성과급)보상의 개념: 종업원이 기업으로부터 받는 것-경제적보상: (직접->임금/간접보상->복리후생)-비경제적 보상(경력상의이점 ... 사고등②기능역량/관리역량: 기능별(인사,마케팅,재무,생산,회계,MIS등)로 요구되는 역량ex)마케팅부문에서의 판매역량③직무역량/개인역량: 종업원 개인이 갖추어야 하는 구체적인 능력ex)판매직 ... 받음)-직장내훈련장점교육하면서 직무수행 가능상사 및 동료와 커뮤니케이션비용 및 시간절약교육이 구체적이며 현실적-직장내훈련단점현장상사의 교육전문성 한계작업, 실무에 지장초래다수 종업원

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  A++ 전문직간호사의 활동분야 리포트

  따라서 현재 가장 먼저 준비해야하는 것은 간호사 면허를 따기 위해 지금 학부의 시기를 최선을 다하는 삶을 살아정신전문간호사 자격증을 따면 정신건강간호사 2급도 같이 나온다. ... “전문직 간호사의 활동분야”에서 관심있는 2개는 정신전문간호사와 해외취업이다. ... 간호직은 이 나라에서, 이 나라의 병원에서 인정받고 만족스러운 보상과 충분한 대우를 받는 직업이라고 여겨야한다.2. 내가 생각하는 간호사란?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.30

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  현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

  이렇게 이루어진 평가의 결과는 성과급의 등급 결정에 활용되며, 성과관리 카드에 기록되어 인사운영에도 반영된다.(2) 근무성적평가근무성적평가는 5급 이하 일반직 공무원(연구직, 지도직 ... 본론1. 6급 이하 공무원 성과평가제도2. 가족 친화적 제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이렇게 이루어진 평가는 성과급을 지급하거나, 승진 후보자를 선정하거나, 그 밖의 인사관리 자료로써 활용된다.2) 제도의 평가활용 측면의 문제점앞서 알아보았듯이 공무원 성과평가제도의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

  간호전문직의 이해 [ 초기기독교 시대 ] ? 제노도키아는 입원시설을 갖춘 병원의 기능을 한다. [ 나이팅 게일 ] ? ... 조직에서 여러명의 상사로부터 업무지시를 받게됨으로써 생기는 문제를 해결하기 위해 적용해야 하는 조직화의 우너리는 명령통일의 원리이다. [ 조직구조 ] ? ... 의료지원이나 연급보조제공은 외적 보상이다. [ 기본급 결정방법 ] ? 연공급, 직무급, 직능급, 성과급 ?

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 (10%↓) 3150원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  또한, 경력정체 문제가 조직내부의 문제일 경우 이를 해결하는 적절한 수단이 될 수 있기에 나는 직능급 임금체계가 적절하다고 생각한다.2. ... 그리고 능력에 맞는 처우가 보장되며 최저생계보장, 보상에 직종 구분이 없으므로 생산직에 대한 불만이 감소될 수 있다. ... 성취동기의 중요성이 강조되며 상사가 부하를 육성하는 측면뿐만 아니라 근로자가 본인 스스로의 의지와 의욕에 따라 자기육성이나 자기계발을 중요시하고 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  [인사행정] 동기부여 프로그램 기획안

  . -2. 현재 조직과 조직구성원의 상황과 문제점업계 1등을 줄곧 차지하던 ○○제약은 최근 2위를 점하던 △△제약에 점유율을 역전 당했다. ... 기대감을 심어주어 동기를 자극시킨다.- 유인가: 성과에 대한 경제적 보상이 충분히 이루어지고 있는 ○○제약의 경우 관리자가 주는 보상이 직원 개인의 동기를 자극하기 위해서는 성과급 ... 이런 의미에서 칭찬 메일은 직원들에게 동기 향상을 위한 툴로 작용할 뿐 아니라 동시에 관리직의 관리 툴로서의 역할도 한다는 점에서 효과적인 방법이라고 생각된다.주의해야할 점은 칭찬을

  리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  외국계기업과한국쓰리엠노사갈등,쓰리엠,3M,노사갈등,외국계기업의국내진출,한국쓰리엠

  근속연수에 따라 어느정도 위치까지 오르기는 하지만 job grade 가 사내에 따로 있어서 주변 상사들의 평가나 합당한 이유가 있다면 승진 , job grade 는 1 급부터 6 급까지 ... 급속도로 노조가입이 불어났다가 , 급속도로 증가 했다가 줄어듦 . ... 노조가 생성 시기 객관적인 입장에서 매끄럽게 진행되진 않았다 생산직 분들의 업무방해 , 사무직 직원들이 생산직으로 내려간 점에 대해 부노조측 입장 Interview 4 Q 사측이 왜

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  (성, 사랑, 사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게

  서론최근에 발표된 2018년 국가직 7급 필기시험 결과가 주요 포털사이트의 실시간 검색 순위를 장악한 적이 있었다. ... 특히 대한민국에서 성 불평등은 고위직일수록 심각하게 나타났다. 2017년 국내 500대 기업의 여성 임원 비율은 2.7%에 불과했는데, 이는 유럽의 10분의 1 수준이다.이는 여성이 ... 가사노동이 과소평가 되는 이유2.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  군무원 면접 9급 탄약직 질문모음 자료

  (2021 육군 군무원 9급 탄약직 면접.)2021년도 실제 면접장에서 나온 질문들입니다. ... 2번방군무원과 공무원의차이와 왜 탄약직군무원을 지원했는지를 말하라동시에?마지막 할 말상사 부하의 실수 어떻게 대처월급이 박봉인데 어떻게 생각고폭탄에 들어가는 화약은? ... 무연화약의 시험방법화약의 분류탄약고 특성지원동기격오지상사의 부정행위도폭선 도화선 특징수험 기간탄약직 업무악성 민원인 대처마지막 할 말3번방1.아침먹었냐2.군무원 지원동기3.군무원과

  자기소개서 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.08.18

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  / 직무급-직무가치,직무의 특성과 난이도 책임정도/ 직능급-직무능력 수준, 숙련도, 경력, 훈련, 자격/ 성과급-실제로 나타난 성과)기준 외 임금 유형(정상근무수당/특별 근무수당/ ... 연결적 권력)-조직구조: 공식조직/ 비공식조직-공식적 조직의 유형: 라인/ 라인-스태프(스태프가 지원)/ 직능(스태프가 명령)/ 프로젝트(임시조직)/ 매트릭스(프로젝트+라인, 과업집단상사 ... 간호전문직의 이해-근대의 간호: 간호의 암흑기 초래(종교개혁의 영향)- 자선간호단, 신교여집사 간호단(문스터, 암흑시대를 현대 간호사업으로 전환시킨 역할)(사회개혁의 영향)-나이팅게일

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  (세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

  직장갑질의 사례2. 원인3. 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근에 간호사 “태움”이라고 불리는 직장갑질이 처음오로 산업재해로 인정이 되었다. ... 최근 위디스크, 대한항공 등 직장 내 괴롭힘 사건들이 연달아 발생하면서 소위 ‘직장 내 괴롭힘 방지법’을 제정해야 한다는 사회적인 움직임이 급물살을 타고 있다. ... 지금도 나타나고 있다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  그러나 보너스 제도에는 갈수록 하위직 종업원도 포함된다 . ... 비계량적 평가의 어려움 Difficult to evaluate non-quantitative performances Food Markets 에서 종업원은 직속 상사와 상당한 정도의 ... 회사 이익이 증가할 때는 생산직 종업원 들에게 수천 달러 보너스를 일괄 지급 부정적 측면 : 종업원 임금은 쉽게 삭감 될 수 있다 .

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  지방직/보건직 공무원 면접/공무원 자기소개서

  --지방직/ 보건직 공무원 면접&자기소개서--*면접 준비 Tip & 실제 면접 경험담 ------------2p1.인성,공직관,경험형 질문 -------------3~9p2.보건직 ... 몇 급?홍역,유행성 이하선염,풍진. 2급-건강수명(64.4살2018년 기준), 기대수명(83.3살2019년 기준)몇 세? ... 제가 공무원이 된다면 맡은 바 성실히 최선을 다할 것2.보건직 전공 질문-보건직 근무시 필요한 법 아는대로감염병 예방 및 관리에 관한 법률,국민건강증진법,지역보건법,보건의료기본법-1급감염병생물테러감염병

  자기소개서 | 19페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2024.02.02

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  우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

  국가공무원법에는 공무원을 특수경력직 공무원과 경력직 공무원으로 구별한다. 이 중에 사회복지사는 일반직 공무원에 해당되는 경력직 공무원이고 사회복지직렬에 속하게 된다. ... 폭언을 한 상사가 폭언을 하여 시설장에게 이 같은 고충을 토로했는데 오히려 자신을 발령하는 부당한 사례가 제기되기도 하였다.사회복지사는 봉사하는 직업이라는 이미지와 법인, 기관, ... 직장 내 괴롭힘을 겪었다고 답했으며 이중 시설에서 월급의 일부를 후원금 명목으로 가져가고 후원금을 내지 않으면 휴가비나 명절상여금, 성과급 등 주지 않는다고 하는 사례와 업무상 문제로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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  공무원 및 공무직 면접 준비 관련자료

  공무원 및 공무직 면접 관련 자료< 공무원 및 공무직 면접 주안점 ># 공무원 사회에 대한 이해가 필요- 일반직 공무원(9급, 7급 시험 출신) / 여기에는 기술직, 행정직 모두 포함 ... 삼고, 우선적으로 공부하시기를 권합니다.위의 내용이 충실할 경우, 아래의 예상 질문 리스트에 대한 답변이한층 수월할 것으로 생각합니다.< 면접 예상 질문 리스트 >- 자기소개 1~2분 ... - 공직 윤리관 관련 질문 다수-> 상사의 부당한 지시가 있을 경우 대처 방안? / 정말 정말 많이 물어봄.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01 | 수정일 2021.03.31

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  2024 보건진료직/간호직/보건직 공무원 면접 자료

  초고령 사회: 노인 인구 비율이 20% 이상일 때.⑩2,3급 감염병에 대해 설명하라(음성) ... 2024년공무원면접 자료1)인적성2)상황3)시사4)도책 및 시군책+지자체 관련5)타지역(진료직+보건직+간호직)1)인적성①자기소개(or 영어로)②지원 동기(지자체 or 공무원 or 지자체 ... 실제 공무원을 만난 경험(+지자체 기관 방문 경험+좋은점과 개선점)2)상황①상사의 부당한 지시(회식자리 or 갑질 or 목격 or 상사와 친한 민원인의 부당한 지시 or 비리)②책임감

  자기소개서 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.07

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  인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

  함께 변해야 함 요인 비교법 객관적인 비교와 평가 임금의 산정 용이 시간의 소요 복잡한 평가척도의 구성과 절차임원 / 관리자 과학자 / 엔지니어 대고객 업무 종사자 지원스탭 일반사무직 ... 심리적 문제 임금불만의 원인 ① 직무 담당자가 자신의 직무상의 요구를 평가자들이 낮게 평가하여 그 결과로 임금수준이 부정하게 확정되었다고 지각함 . ② 근로자들이 자신의 업적을 상사가 ... 제도 우리나라에는 아직 직무급 제도가 정착되어 있지 않음 우리 나라 기업들은 직무값을 묶어 직무등급을 직급으로 활용하기도 한다 .

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  2022년 간호직 공무원 면접 기출 자료

  코로나가 1급에서 2급으로 조정됐다. 차이점은?Q. 부모님에 대해 존경하는 점은?Q. 요즘 신임공무원들 이직률이 높다.. 본인은 언제 그만두고싶을것 같나?Q. ... 9. 1급 감염병과 2급 감염병의 차이?10. 마지막 할 말#6 어요)3. 공직자로서 중요하다고 생각하는 가치4. 보건소에 들어가면 하고 싶은 분야5. 지금 살고 있는 구는? ... 간호직 공무원이 갖춰야할 역량Q. 동료가 나와 잘 맞지 않는다면?Q. 상사가 나에게만 업무 과중하게 준다면?Q. 상사가 회의 시간에 사적인 얘기 계속 한다면?Q. 지원동기Q.

  자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.21

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  A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

  공장에 가서는 주로 생산라인에서 일하는 생산직 근로자들과 직접 대화하는 시간에 많은 부분을 할애하였다. ... 하지만, 성과중심보상제도의 효과는 평가체계가 공정하지 않다고 느끼거나 상사가 변혁적 리더십이 약할 경우에는 오히려 부정적 영향을 미치는 것으로 나타나기도 했다. ... 생산직 근로자와 최고경영자의 직접적인 의사소통은 직원들의 고충처리 및 근로자들의 동기부여에 긍정적인 효과를 보였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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  공무원 인사평가제도 개선

  이상받고 정당한 사유 없이 6개월 이상 직위를 부여받지 못한 경우(국가공무원법 제70조의2)2) 근무성적평가- 대상 : 5급 이하 일반직 공무원(연구직, 지도직 포함)- 방법 : ... 등급 10% 이상- 활용 : 성과급 등급, 성과관리카드 수록 → 인사에 반영, 적격심사(고위공무원단)※ 적격심사 요건 : 최하위 등급을 총 2년 이상 받은 때, 최하위 등급을 1년 ... 동아일보 설문에서 인사평가가 상사와의 친소 관계에 영향을 받는다는 의견이 나온 것도 주관적인 평가기준을 비판한 것이다.5) 불공평한 평가'인사평가 지침은' 개인간 업무의 중요도와 난이도를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.18

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