"직상사2급" 검색결과 81-100 / 2,398건

• 

  전산 회계 실기

  ㈜이산물산800,000㈜한가람200,000받을어음㈜통일상사3,000,000㈜용암산업2,000,000㈜이산물산3,000,000외상매입금㈜용암산업23,500,000㈜한가람26,500,000지 ... 현재㈜MJ상사 (단위:원)과 목금 액원 재 료 비229,000,000기 초 원 재 료 재 고 액2,000,000당 기 원 재 료 입 고 액23오 류 수 정 손 실0당 기 순 이 익15,690,000임 ... ) XXX(차) 소모품비(대) XXX(차) 보험료(대) XXX(차) 임차료(대) XXX500번: 제조원가, 생산부, 공장, 원재료 매입처 = 매출원가에 들어감임금(504) = 생산직

  시험자료 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  공무원 성과급제도2. 공무원 성과급제도의 문제점3. 공무원 성과급제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이때 연구대상은 일반직과 특정직으로 분류하였으며, 남녀노소를 대상으로 연구를 진행하였다. 연구 결과 성과급제도의 기본 가정에 오류가 있음을 확인하였다. ... 이에 일부 기관이나 일부 공무원에 한해 성과급제도가 파행적으로 운영되고 있어 소기의 성과를 거두지 못하고 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  SK하이닉스 노사 측에서 지난주 기술사무직 및 생산직 기본급을 평균 8.07% 인상하는 내용을 포함한 2021년 임금단체협상 합의안을 제시한 것이다.IT업계에서는 대기업 성과급 논란을 ... 본론(1) 직무만족을 이끌어내기 위한 인적자원관리 사례- 임금- 근무환경- 상사 및 동료와의 관계- 승진- 내재적 요인(2) 조직몰입을 이끌어내기 위한 인적자원관리 사례- 교육훈련- ... 사업과 인사시스템이 연계된 성과보상 체계가 이루어진다.직급별로 설정된 책임과 역할의 단계를 직무수행능력의 요인으로 설정하고 이에 상응하는 성과급을 정하는 것이다.2.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

  취업한 미혼여성은 동료, 직장상사의 성희롱이나 성폭력을 당할 위험이 있으며 직장이 구조조정이나 경기변동에 따라 일차적으로 일자리를 잃을 위험에 처하게 된다.4) 결혼관계에서의 차별 ... 단연 여자가 많음에도 불구하고 임원급은 모두 남성이며, 대부분의 직급이 있으면 모두 남자였다. ... 교육기회가 제한된 여성은 낮은 직급의 저임금 하위직, 비정규직 노동에 몰리게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직(병원)이 갖는 특성, 스트레스 요인 결과 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일 필요

  제3자 단체는 환자를 대표하여 수가의 통제, 과잉진료 억제 등에 있어서 영향력을 미치게 된다.2) 병원 직종별 특성(1) 의사직의 직무 특성① 의사직은 고도의 전문직이고, 병원에서 ... 상사와의 관계에서 직속상사의 고려적인 관리행동은 상사와 동료애적인 행동제시, 상호신뢰, 존경 및 친밀성과 관계가 있다. ... 과학적인 선발과 훈련동작연구 등에 의해 계획된 최선의 방법을 기준으로 직무수행에 필요한 자격조건을 명시하여 이에 따라 종업원을 선발하고 훈련시켜야 한다는 원리를 말한다.③ 차별 성과급

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

  이러한 요건에는 회사의 정규직 직원으로서 현 직무경험이나 근속연수가 2년 이상인 사람, 자신의 능력에 맞는 업무를 자신이 직접적이고 능동적으로 선택하고자 하는 사람, 하나의 업무를 ... 그 다음으로 부하평가나 사내공모제, 공식적인 직장 내 상사로부터의 멘토링 제도, 직속상사에 의한 경력 카운슬링 등이 있다. ... 오늘날 기업들은 해당 국가를 넘어서 글로벌화가 급속도로 진행됨에 따라서 국가 대 국가라는 장벽을 뛰어 넘어서서 활동을 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

  개인성과에 대한 보상 : ⇒ 동기부여 ⇒ 성과향상 직접적보상1) 성과급(생산량(수량)기준): 생산량을 기초로 하는 기본급 + 그 외 추가되는 것2) 표준시간급(시간기준): 사전설정한 ... ⇒ 9회말 2아웃만루 7:6일 때 ? ... ⇒ 계속 말 나온다 = 성과 오히려↓∨ 공헌에 대한 보상일률적보상 ex) 공사장 일용직 (성과측정 불가능할 때)vs 성과중심적보상 감독이 필요 x 스스로 성과 올리려고 노력개인별보상

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  2021 군무원 수사직 면접 기출

  -2. 면접 기출☞육군 수사직 9급 후기입니다. 1:3면접1.자기소개+군무원으로서 포부? 이 런거 곁들여서 2.군무원 준비기간? 힘든점 없었나? ... ☞ 육군 수사직9급 후기입니다^0^ 우선 필기합격 축하하고, 어디서 왔 는지, 언제 출발했는지 물어보시며 긴장 풀어주셨어용 1. 자기소개+지원동기 2. ... 2.군인과 군무원 갈등이 현실적으로 문제가 된다 군인인 상사가 너에게 제식행위 같은거 요구한다 어떻게 할래? 3.상사가 부정한 행위를 하면?

  자기소개서 | 8페이지 | 13,000원 | 등록일 2022.05.06 | 수정일 2022.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  *임금의 형태-고정급-능률급제(1)단순성과급제 :제품 단위당 임률을 정하고,실제 성과를 곱하여 산정(2)복률성과급제: 작업성과의 높낮이에 따라임율을 다르게 산정하여 산출-특수임금제( ... 경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도:근로자의 장래성을 예측해 경력개발을추진하는 방법-기능목록제도: 근로자의 직무수행>개인별 능력평가표를 활용*멘토링*유리천장; 여성의 고위직 ... 직무평가가 선행되어야 함)-직능급(직무수행능력기준>직능의 등급화):직무능력 및 숙련 정도에 따라서 임금을 결정연공급과 직무급이 절충된형태-자격급(자격가치기준): 직능급을 발전한 형태

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 설명

  상사가 가진 자질과 특성으로 하급자는 상사의 명령을 수용해야 한다. ... 또한 분업, 생산 개념을 관리영역, 산업현장에 도입하였으며 성과급 제도를 도입했다. ... 효과적으로 하여 생산성을 향상시킬 수 있을 것인지에 대한 고민도 이루어지기도 한다.조직 이론과 관련해서는 고전이론과 인간관계 이론이 있는데 본론에서는 이 두 이론을 설명하고 사회복지직에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  멘토링 실시기업 조사와 멘토링의 중요성

  맡아 진행하였고, 첫 6개월까지는 1달에 한 번씩 멘토링을 실시하고 이후 1년까지는 2달에 한 번씩 멘토링을 실시하였다.멘토링에서 매니저, 과장급 이상자만이 멘토를 맡을 수 있었으며 ... 멘토링을 실시한 기업의 회사명과 로고HYUNDAI KEFICO-주요영역 : 자동차 전자제어시스템 개발, 생산-직원 수 : 2,665명2. ... 아닌 멘티의 업무와 관련된 부서의 상사를 멘토로 지정해주는 경우가 많았다.현대 케피코의 멘토링 실시방식은 신입 사원을 기준으로 1년씩 신입 사원의 업무와 연관된 부서의 상사가 멘토를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  자신을 1인 기업으로 생각하고 자기 자신에 대한 SWOT분석을 작성하세요, 약점과 위협을 돌파할 수 있는 전략을 제시

  이는 취업 및 회사 경력에 긍정적인 영향을 끼침에 따라 지사 간의 미팅이나 중요한 문서작업에 있어 영어를 수준급으로 활용할 수 있는 성과를 주었다. ... Weakness 기술직이 아닌 마케터라는 사무직이기 때문에 전문성을 증명할 수 있는 방법이 자격증임에도 불구하고 보유하고 있는 자격증이 워드 관련 자격증뿐이다. ... SWOT분석 1) Strength (1) 영어 및 어드민 실력 나의 강점은 오랫동안 마케팅 경력 이외에 외국계 기업에서 외국인 상사들과 일하면서 얻은 영어실력이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  전산회계 분개문제를 정리해야 합격한다 50문제와 해답

  전산 회계, 세무 시험 대비 분개 문제와 정답입니다.전 한달 공부하고 전산회계 1, 2급 세무 1급 취득하였습니다.그 공부 방법을 제시하겠습니다.먼저 문제를 풀어보고 답을 맞춰보고 ... 영품상사에 현금 2,000,000원(만기일 6개월, 이율 연 5%)을 대여하다.단기대여금 2,000,000 / 현금 2,000,00023. ... 대리점 통신요금 15,000원을 구부서에서 신제품 개발을 위하여 계약직으로 고용한 연구원의급여 1,500,000원을 현금 지급하다.39.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오

  다양한 실험 과정과 결과를 통해 작업자의 능률에 가장 많은 영향을 주는 요인은 노동시간과 임금 등과 같은 노동조건이나 조명과 환기와 같은 작업환경이 아니라 종업원이 자기의 직무나 상사 ... 즉, 호손연구를 통해 작업자들에겐 성과급과 같은 금전적인 보상보다 집단과 조직에 의한 수용이 더욱 중요하며, 비공식 조직이 작업자의 태도와 능률을 결정하는 데 중요한 역할을 하고 있음을 ... 긍정적인 인간관계를 구축할 수 있는 기술은 직장이나 일상생활에서 효과적으로 협동하거나 배울 수 있도록 의사소통의 역할을 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_한울평생교육_조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  우선 상사라는 사람의 MIND 자체가 너무 곪을 때로 곪아 있다. 갈등을 오히려 부추기고 있다. ... 현대차 노조와 노동계는 이번 노동부 결정을 계기로 비정규직을 정규직으로 바꾸고 사내 하도급 직원이 노조에 가입하는 방안을 요구하고 있다. ... 현대차는22일 국내외 대다수 제조업체가 노동 유연성 및 경쟁력 확보 차원에서 자동차 생산 공정의 일부분을 적법한 도급계약을 체결한 사내 하급도급업체에 맡겨왔다며 치열한 시장경쟁과 급변하는

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 다양성과 인간관계

  또한 쉽게 접할 순 없지만, 필자가 수원 삼성아카데미에서 2달간 인턴을 할 때 느꼈던 감정 중 하나는, 상사를 존중하지 않고서 스스로 존중받고 싶어 해서는 안 된 다는 것이었다. ... 주로 세대차이를 겪는 직급은 사원, 대리급으로 부장급을 가장 많이 뽑았다. 반면 과장급부터는 부하직원들과의 세대차이를 겪는 것으로 나타났다. ... 그러면 이 상사, 혹은 부하 직원에게 어떤 기대를 가져야 할지 알 수 있게 된다. 자신보다 상사를 대할 경우는 ‘지키기 전략’을 사용해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 등장배경과 추진현황을 조사하고 지역사회복지실천에 있어 함의와 발전과제에 대해 자신의 생각을 제시하세요.

  그러므로 행정직으로써 업무 동기부여를 부여하기 위해 6급, 5급 승진의 기회를 열어두는 것은 물론, 복지 1과, 복지2과 분류 이외 사회복지전담 공무원을 위한 연수 및 교육 전문가를 ... 사회복지 분야는 행정학이 핵심인 행정직의 일종이다. ... 이에 따라 사회복지사들은 사업계획 자문을 받을 수 있는 상사가 없어 외부사업을 벤치마킹하는 수준에서 사업을 추진하거나 실효성이나 타당성이 낮은 사업 내에서 항상 맴돌 수밖에 없다.따라서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  직업상담사 2급 시험 필기 이론 전체 벼락치기 요약 정리 시험공부 족보 기출 빈출

  직업상담사 2급 필기√ 직업상담사 시험 요약정리가 필요하신 분√ 직업상담사 이론이 방대하여 포기하신 분√ 직업상담사 중요부분 숙지 후 시험치실 분1과목 직업상담학1. ... 종사장 지위1) 임금근로자(상용: 고용계약기간1년이상 , 임시: 1개월~1년 계약, 일용근로자: 1개월미만)2) 비정규직근로자(한시적근로자, 시간제근로자, 비전형근로자)7. ... 우선권부여하는 가치 얼마되지않음, 생애만족은 중요한 모든가치 만족하는 생애역할들에 의존Chapter 2 직업심리검사1.

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.01

  다운로드 장바구니
• 

  직업상담사2급 실기 요약 마무리 정리

  ○ 직업상담의 목적키워드 진 위 직 직 직(1) 진로결정 명확하게(2) 위기관리 능력증진(3) 직업목표 명백하게(4) 직업문제 인식하게(5) 직업에 대한 윤리의식 형성○ 직업상담의 ... 목표키워드 행 정 개 의 문(1) 행동변화 촉진(2) 정신건강 증진(3) 개인의 효율성 향상(4) 의사결정 능력의 함양(5) 문제의 해결○ 관계수립을 위한 기본 상담 기술(1) 공감 ... : 경험하지 않고도 감정을 거의 같은 수준으로 이해(2) 경청 : 언어적 의미 외에 비언어적인 의미까지 주목(3) 반영 : 내담자 생각과 말을 다른 참신한 말로 부연(4) 직면 :

  시험자료 | 38페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  직업상담사 2급 필기와 실기 동시대비

  직업상담 과정(2단계 구분)- 1단계(내담자의 목적, 문제확인, 문제명료화, 문제상세화 단계)- 2단계(내담자의 목적, 문제 해결단계)아. 집단직업상담ⅰ. ... 채용정보검색 시 검색 조건은 근무지역, 직종, 고용형태, 희망임금, 경력 및 학력, 우대조건 등이 있다② : 직업정보찾기 메뉴=> 키워드 / 조건별 검색 가능=> 조건별 검색에서 조건 2가지 ... 배분생산성을 인건비/부가가치 (부가가치 대비 인건비)로 계산하여 종업원에게 성과급 배분5) 임금격차- 임금격차란 임금이 사람 또는 직종에 따라 차이가 나는 것을 의미한다가.

  시험자료 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.11.24

  다운로드 장바구니