"직상사2급" 검색결과 121-140 / 2,398건

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  [사회복지행정론] 조직이 기계적 구조일 경우 어떠한 일들이 발생 발생할까요 기계적 구조의 문제점

  우리 팀이 몇 달 전부터 돈을 내지 않자 상사가 ‘시설을 위해 희생하지 않는다’고 화를 냈다”며 “후원금을 내지 않으면 휴가비나 명절상여금, 성과급 등 주지 않는다고 하더라”고 진술했다.또 ... ‘직장갑질119’는 10월 16일부터 지난달 15일까지 2주간 사회복지사 173명을 대상으로 설문조사를 실시했다. 응답자 중 77.6%가 직장 내 괴롭힘을 겪었다고 답했다. ... 다른 사회복지사는 “업무상 문제로 상사가 폭언을 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  ((우수자료 A+)) 역량의 이해와 직급별 역량, 미래역량 확보전략- 직급별 필요역량 도출을 위한 설문조사 작성사례

  ① 29세 이하 ② 30세~39세 ③ 40세~49세 ④ 50세 이상2. 귀하의 직급은 어떻게 되십니까?① 1급 ② 2급 ③ 3급 ④ 4급 ⑤ 5급 ⑥ 6급 ⑦ 무직급3. ... 다음에 제시된 역량 가운데 2급에게 가장 필요한 핵심역량 3개를 선택해 주십시오.선택역량□필요한 인력을 적재적소. ... ① 행정직 ② 건강직 ③ 요양직 ④ 전산직 ⑤ 연구직 ⑥ 업무지원5. 귀하의 현 소속은 어떻게 되십니까?① 본점 ② 거점본부 ③ 지점 및 출장소Ⅱ. 직급별 필요역량6.

  리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01

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  기업들 연봉 자료

  6700SK미소금융재단2400일반직정규직(수습 3개월) or 계약직 협의SK미소금융재단2400총무SR34006급SR31007급가든파이브라이프2820전산총무경력 2년(주임) 계약직 ... ~3300 성과급 별도 교대근무우체국시설관리공단3400전기경력 2년 무기계약직국립국어원2340국어사전 자료 감수월 195 수당 별도 무기계약직국립박물관문화재단21017급 운영직2101 ... 2년이상KC대학교2400대학혁신지원2400~2600KOTRA3062전기무기계약직 야간근로 수당 미포함 4교대KOTRA1514콜센터반일제(4시간) 성과급 포함SGI서울보증4700개발2년차

  자기소개서 | 103페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.26

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  글로벌 사업전개 지원 효과④ 역할급조직 내에서 개인이 맡고 있는 의 크기에 따라 기본급을 결정하는 임금체계직무 자체에서 요구되는 역할 + 조직이나 상사가 요구, 기대하는 역할유형정의장점단점적합한 ... 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본: 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과 ... 연공성 완화 효과2. 공정성 제고 혹은 차별방지 효과3. 전문성 강화 효과4.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  산업현장에서 다양한 대상들과 인간관계를 맺으면 살아가는데, 사회의 가장 기본 단위가 되는 가정은

  앞서 서술한 바와 같이 최근 이혼율 증가로 인하여 편부모가족 및 여성가구주가 급속도로 증가하고 있는데, 이는 우리 사회에서 큰 문제로 대두되고 있다. ... 현대사회의 가족관계에서 바람직한 대화기법2. 가족의 의미, 특징, 기능, 유형, 문제 등3. 현대사회 가족 변화의 특징 및 성격Ⅱ. ... 이처럼 의사소통 내용과 내면의 감정이 일치적이 되기 위해서는 내면 일치성과 함께 영적 차원에서의 일치성 또한 이루어야 한다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인력개발과활용 ) 직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  이러한 훈련 기법에 따른 시설은 사회교육과 기업의 훈련 제도 개발과 강화에 따라 급속도로 발전되었다. ... 서론2. 본론(1) 직무현장 훈련(OJT)(2) 집합교육훈련(OFF-JT)(3) 기업들의 실시 경향 사례3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 여기서 교육 담당은 직속 상사와 선배사원이 된다. 다른 스태프의 지원을 받기도 하지만 이 훈련의 책임자는 직속 상사가 된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  고려사이버대학교 법경찰학부 학업계획서

  O년차에 저보다 나이가 많은 법학과 출신 O급 공무원이 입사를 했을 때는 기존에 있던 상사들의 분위기가 달랐습니다. ... OO직 공무원으로서 업무에서 즉각적으로 쓰일 수 있는 여러 지식들을 많이 익히는 것이 저의 목표입니다. ... 고려사이버대학교 법경찰학부에서 4년제 공부에 대한 갈증을 전부 없앨 수 있도록 공부를 열심히 할 것입니다.2.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.12.24

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  2007년제1회직업상담사2급실기기출

  p.76(도영이 아빠 직상사 2급자료(Ver2.2) 쪽수)???현실적유형 / 탐구형 / 예술적유형 / 사회적유형 / 진취(사업가적)유형 /관습적유형2. ... 한국표준직업분류(2000)의 분류원칙 중 포괄적인 업무에 대한 분류원칙 3가지를 쓰고 간단히 설명하시오. (6점) p.27~p.28(도영이 아빠 직상사 2급자료(Ver2.2) 쪽수) ... 제15회 직업상담사 2급 2차 필답형 기출문제 (2007.04.22)?1. 노동부-흥미검사는 Hollandd의 개인-환경간 적합성 모형을 토대로 개발한 것이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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  한국방송통신대학교 2021년 간호학과 4학년 1학기 전략전간호관리 기말 과제물(19문항), 1.과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오 2. 전략기획과 실행기획을 비교, 설명하시오. (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정) 3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오 4. 조직화의 기본원리 5가지를 나열하고

  (2점) 린13. ... 지불함으로써 단위당 노동비용을 절감할 수 있게 됨- 오늘날의 연봉제 , 성과급제와 일맥상통하는 개념- 작업자를 적재적소에 배치하는 것만으로는 생산성이 제고되지 않으므로 작업자들이 ... 돈을 벌고자 하는 욕망에 의해 동기유발이 되기 때문 에 높은 성과에 대한 금전적 보상은 생산성 향상과 연계된다고 생각함- 가장 생산적인 근로자가 고용되고 나아가서는 그들에게 성과급을

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13

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  기업윤리강령(오뚜기, 삼양)

  , 1980년대에 소스와 쨈, 라면 등 다양한 제품을 출시하면서 대형 식품제조 기업으로 급성장하였다.청보식품을 인수하면서 라면사업에 진출한 오뚜기는 참라면, 진라면으로 제품 생산을 ... 받지 않는다.- 건전한 상식을 넘는 접대 및 향응을 받지 않는다.- 이해관계자에게 금전적인 부담을 주는 편의제공(교통, 숙박 등)을 받지 않는다.- 임직원의 경조사를 이해관계자에게 직, ... 오뚜기와 삼양의 윤리강령1965년에 풍림상사라는 이름으로 카레 제품을 팔면서 시작한 오뚜기는 1970년 스프, 1971년 케찹, 1972년 마요네즈 등을 국내 최초로 선보이기 시작했고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 B형

  후자의 경우에는 직속상사의 권한 및 책임을 행사하고 2차 평가자가 1차평가자의 평가를 모니터링을 한다.3) 직상위자 1차로 종결하는 방식을 사용할 경우에는 관리부담이 적다는 장점이 ... 예를 들어, 직책자와 비지책자로 구분하거나 개인이나 조직의 성과를 반영하고 인센티브와 연계하여 단기적으로 최대 차등폭을 적용한다. ... 조직성과에 대한 개인별 Incentive 지급기준으로써 평가결과를 반영하여 성과급을 차등 지급한다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.05.26

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  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  회사는 회사의 형편에 따라 전항의 서류를 입사 후 소정 기일내 제출케 하고 선채용 발령할 수 있다.제 9 조 (수습기간)9.1 5급 및 생산직 사원: 초임자, 신규 채용직무를 도저히 ... 표준 문서: 취업규칙(현장직) (표준)목차제 1 장 총칙제 2장 인사제 3 장 복무제 4 장 급여제 5 장 재해보상제 6 장 상벌제 7 장 교육 및 안전, 보건제 8 장 남녀 고용 ... 대하여는 그 학력 및 경력, 기술 등을 심사하여 해당 직에 임용하되 다음 조건을 구비하여야 한다.7.1 신체 건강하고 사상이 온건한 자7.2 가정 환경이 원만하고 근무지와 보직에

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  딱 1인분만 할게요

  공무원이 안정된 직장이라고 다들 말하는데 서기에게는 그렇지 않은 것같다.15. 인상은 운7 기3. ... 내가 매일 출근하는 1인감옥기계적인 손동작, 억울함을 삼키는 매일 뒷담화속에서도 모르는척 상사의 지시를 따른다.5. 이정도면 직장내 괴롭힘 아니야? ... 좀 더 일찍 나오고 좀 더 연습하는 노력을 하라는 조언도 해준다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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  정신건강증진을 위한 지역사회정신보건의 방향에 대해 기술하시오

  하는 것이 급선무인 것이다. ... 이렇게, A씨에게는 직장이 전혀 정신건강에 도움을 주지 못하므로, 그만두고, 마음 맞는 이들로부터 위로받고 도움받아 다시 사회생활에 재기할 수 있도록 이들과 지속적으로 접촉할 수 있도록 ... 의사는 이에게 직장 상사, 동료들 말고 다른 친한 지인들을 찾아 전화해서 속 시원히 고충을 털어놓을 것을 권한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  보건직 공무원 자기소개서

  자 기 소 개 서2022년도제2회 공개경쟁 및 경력경쟁 임용시험응시번호성 명직 급직 류임용예정기관1. ... 공무원이 되고 싶습니다.2. ... 공직생활을 하며 제가 꼭 지켜야 할 원칙은 준수하되 융통성을 발휘할 수 있는 곳에서는 동료와 상사들의 이야기를 듣고 경청하여 다양한 의견을 수용할 수 있도록 노력하겠습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.10.02 | 수정일 2023.12.14

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  [회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀] 신입사원때 정리당할 뻔한 직장인의 리얼한 경험이 녹여있는 독후감

  Shapiro)옮긴이 : 공혜진이 책의 저자 신시아 샤피로(Cynthia Shapiro)는 이미 이 책을 통해 큰 성공을 거둔 컨설턴트 회사의 CEO로 미국 대기업에서 인력개발팀장과 부사장직을 ... 그렇기 때문에 이 책은 신입사원보다는 어느 정도 회사의 생리를 이해하고 있는 최소 대리급 이상의 직원들에게 추천하고 싶다.최근에 다시 읽어본 후의 느낌은 책에 적혀있는 50가지 비밀들지만 ... 그럼에도 불구하고 오래 전에 이 책을 구매했었던 이유는 필자가 회사에서 겪었던 너무나 어이없는 상황 때문에 회사의 생리에 대해서 더 자세히 알고 싶었던 마음 때문이었다.입사 2년차

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.26

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  한국어촌어항공단 자기소개서

  입사지원서에 기술한 직무관련 경력, 경험 사항 등과 관련하여 구체적으로 본인이 수행한 활동 내용을 기술하시오.저는 O급 OO직 직무관련 경력으로는 환경공학과 출신으로서 OOOO에서 ... 다른 여러 상사분들과 일을 해도 겪은 일이었고 제 위치상 알려달라고 먼저 말을 할 수도 없었습니다. ... 기존의 직장에서의 업무와 다른 일을 했었지만 결과적으로 보면 환경과 밀접한 제 전공을 살린 분야에서의 업무였고 저는 업무를 잘 수행해내 OO를 O년 차에 바로 달 수 있었습니다.2.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.10.11

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  여러분이 회사의 인사관리팀장 혹은 일선라인 부서장이라는 가정하에 관심이 있는 특정직무를 선택하고 그 직무의 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  이러한 성과평가를 보완하기 위한 행동중심평가는 직원이 조직목표달성을 위해 활동하는 조직원의 행동에 대한 정보를 기반으로 하는 상사의 평가이다.2. ... 세무 관리)- 회계관련 규정 및 계정과목에 대한 지식, 계정과목별 명세서 검토- 재무제표 작성 및 회계감사 진행- 세무관련 각종 신고(부가가치세, 원천세, 연말정산, 기타소득, 일용직신고 ... 조직의 직계제도 확립과 직무급 또는 직급 제도 정립을 위한 자료를 확보할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.02

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

  하지만 이 방법은 시간과 비용이 많이 들고, 기준직무의 선정이 주관적일 수 있다.2) 구체적인 병가 방법①목표 기반 평가직원과 상사가 협의해서 설정한 목표를 기준으로 업무성과를 평가한다 ... 보상에는 승진과 급여 인상이 포함되며 많은 조직에서 직무수행 수준에 따라 급여 인상 정도를 결정하는 성과급제도를 실시하고 있다. ... 직무수행 평가는 직원이 직무를 직접 행하는 것을 측정하는 평가방법이다.직 무수행 평가의 중요성에 대하여 정리해보면 다음과 같다.1) 관리적 결정 측면① 많은 관리적 결정은 종업원의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  생산직 근로자 전체 353명 중 여성 151명 모두 사원급으로 남아있으나, 남성들은 182명이 관리자급으로 90%의 승진율을 보여주었다.2) 직장 내 성차별 관행과 인식직장 내에서 ... 전원 사원급에 머물렀고, 남성들은 모두 관리자급으로 승진한 결과를 보여주었다. ... 이러한 인식은 남성 간부진들이 승진을 고려할 당시에 여성들의 업적이 없으며 남성 직원들의 여성상사에 관한 거부감을 가지며, 직장 이외의 장소에서 여성의 동료가 될 수 없다고 인식하는

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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