"간호사 직무교육" 검색결과 301-320 / 12,667건

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  간호관리학 case - 간호사업 계획안(어플리케이션을 이용한 의사소통 개선 사업)

  간호사와 의사를 대상으로 어플 사용법을 교육하기 위한 교육비? 세 가지 대안 중 가장 많은 비용이 든다.위험성(200/300)? ... 하였으나 마지막 25mg을 오후 5시 기준으로 16시간 뒤인 오전 9시로 잘못 스케줄링 하였다. -> ③ 그 내용을 인계받은 초번간호사가 밤번간호사에게 인계하였고 밤번간호사는 새벽 ... 16시간 후인 다음날 오전 9시에 25mg을 투약하도록 스케줄링하고 초번 간호사에게 인계하였다.초번 간호사에게 그대로 인계받은 밤번 간호사 B는 다음날 처방에 오전 5시에 Amphotericin

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21

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  간호지도자론 임파워링 리더십

  .- 간호관리자의 관심표출은 오히려 신규간호사의 재직의도를 낮추는 것으로 나타난다.-> 간호단위관리자의 신규간호사에 대한 적극적인 관심은 업무의 자신감이 결여된 신규간호사에게 어려운 ... 따라서, 1년 미만의 신규간호사의 관심은 능숙한 업무와 실무 현장의 적응에 있는 만큼, 관리자보다는 경력간호사나 프리셉터의 지지와 도움이 더 적절할 것이다. ... 임파워링 리더십 역량이 중요하다는 연구 결과가 도출되고 있음- 신규간호사가 필요 시 적절히 지원하는 코칭을 강조한 임파워링 리더십을 발휘함으로써 신규간호사의 재직의도를 높일 수 있다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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  FOCUS-PDCA를 적용한 질 향상(QI)활동 계획서

  이러한 간호사의 높은 직무 스트레스는 간호사 개인 측면과 간호 서비스의 질에도 미치는 영향이 크므로 직무 스트레스 관리의 필요성이 부각되고 있다.이에 QI팀에서는 조직시스템을 개선하고 ... 개방적인 조직문화를 활성화함으로써 간호사에게 주어지는 직무스트레스 및 부담감을 감소시켜 신규간호사의 직무수행 만족도 제고 및 업무효율성을 높이고자 질 향상 활동을 계획하였다.Organize번호직위이름소속 ... /직무역할1팀장간호부원장의사결정 및 간호부 팀 관리2간사간호수석부장모니터링 및 분석3팀원1병동수간호사간호단위 팀 관리4팀원2병동수간호사간호단위 팀 관리5팀원3병동수간호사간호단위 팀

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.14 | 수정일 2021.08.20

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  간호사 근골격계 질환과 관련한 QI 활동

  이러한 이유로 간호사들은 정확한 시기에 검사를 보내고, 환자를 받고, 병동으로 보내는 과정에서 직무관련 스트레스가 높은 경향이 있으며, 환자에게 정맥주사 및 간호 처치를 할 때 불안정한 ... 간호사의 목/어깨 통증은 근무기간이 길수록, 업무량이 많을수록 통증의 발생 빈도가 높으며, 직무와 관련된 작업동작과 자세는 통증을 유발하는 주요 원인이 된다. ... 개최해, 간호 업무 중 효과적으로 힘을 분산시킬 수 있는 자세 등을 교육시킴으로 근골격계의 손상을 예방할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.30

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  A+ 간호관리학 임상실습 리더십 보고서

  감독 ex) 수간호사, 유닛 매니저3. ... 특히 병원 감염관리 및 환자 안전에 초점을 두고 직접 나서서 물품관리와 안전 예방에 대한 교육을 통해 항상 경각심을 가지고 업무에 몰두할 수 있도록 교육하였다. ... 간호 업무수행에 중요한 것들을 짚으며 자주 검토하여 간호사가 따를 수 있도록 시범을 보였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30

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  간호관리학 실습 사전학습(자료조사는 모두 전공책에서만 하였음)

  유능하고 자격 있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원해서 간호인력 자원을 유지, 활용하게 한다.? 교육 훈련을 통한 개인의 잠재 능력을 개발 ? ... 일차간호사는 24시간 동안의 간호요구에 따른 책임과 권한을 갖고 환자간호를 실시하고, 비번일 경우 부간호사가 환자간호를 담당한다.모듈방법모듈방법이란 전문직 간호사와 간호보조인력이 팀을 ... 지시 하에 일련의 팀원인 간호사와 간호보조원 등이 환자를 중심으로 간호를 수행하도록 업무분담을 계획하는 것이다.일차간호방법일차간호방법이란 환자 대 간호사가 일대일 관계가 특징이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.08

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  [간호직무스트레스 요약]신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문요약

  연구결과 연구대상자의 특성 3) 신규간호사와 경력간호사의 일반적 특성에 따른 극복력의 차이 극복력은 교육정도와 직무만족도, 주관적 건강상태에 따라 각각 유의한 차이가 있었다. 4년제 ... 대상자의 일반적 특성에 다른 직무스트레스는 성별에 유의한 차이가 있었으며 연령, 교육정도, 경제상태, 동거형태, 종교, 흡연, 음주 및 연봉에 유의한 차이가 없었다.신규간호사 스트레스 ... 연구결과 연구대상자의 특성 2) 대상자의 일반적 특성에 따른 자아존중감, 수면의 질, 스트레스 대처양식과 직무스트레스 차이 대상자의 일반적 특성에 따른 자아존중감은 성별, 연령, 교육정도

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  서울삼성병원 정보

  교육 및 세미나신입간호사의 직무 및 소통 역량, 긍정 정서를 강화하기 위해 분야별 그룹교육과 술기교육, 세미나를 시행한다.6) 입사1주년 cheer up day입사 후 1년이 되는 ... 시간을 통해 다양한 직종의 신입직원들과 끈끈한 유대감을 형성하여 보다 친근하고 폭넓게 병원생활을 할 수 있도록 돕는다.2) 직무교육 : SMC 간호사의 기본역량 다지기삼성서울병원 ... 채용정보채용단계는 지원서접수 → 직무적합성평가(서류전형) → 직무적성검사(GSAT)→ 1차 면접 → 2차 면접 → 채용건강검진를 순차적으로 통과하여야 한다.신입간호사 자격요건은 모집년도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24

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  [A+]간호관리개념이해보고서(저널리뷰)_간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호업무 성과에 미치는 영향

  간호 조직에서 관리자는 자율적인 간호를 할 수 있게 하는 교육과 조직 전반에 대한 책임자로 관리자의 태도는 간호사들의 역량을 일깨워 주고, 문제점을 발견하고 자주적으로 해결 방안을 ... 간호사의 경력이 길어짐에 따라서 경력별로 요구되는 새로운 직무를 맡게 되며 이러한 직무 변화에 따른 실무 지식에 대한 요구, 새로운 리더십 등을 요구받게 되기 때문이다. ... 새로운 간호 인력을 교육, 훈련시키는 데 있어 조직 사회화는 조직이 요구하는 가치관, 수행능력, 기대되는 행위 및 사회적 지식을 내면화하고 학습화하여 현장에서 역할 수행을 수행해내는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  간호관리학 병동 QI활동 작성 A+받은 자료 (QI 총 3개)

  조사자 : 병동 QI팀· 직무스트레스 대처 프로그램이 보수교육자료로 개발되어 실무에 유용하게 적용될 수 있도록 함· 간호사를 위한 상담센터 운영· 병원 근처 마사지샵과의 연계를 통한 ... 단순반복업무를 줄여 직원만족 향상· 입원안내에 소요되는 시간을 줄여 업무효율 증대(내가 병원에서 하고 싶은 QI)간호사의 직무스트레스 감소를 통한 직무만족도 향상· 간호사들은 대다수가 ... 상담센터를 운영함으로써 간호사의 이직률을 줄여 재정손실을 예방· 간호사들에게 취미활동, 이완 기법 등을 교육함으로써 직원들의 건강을 관리하여 환자들에게 건강한 간호 수행(실습부서에서

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  [간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

  특수간호1팀 신입간호사 단위교육? 보수교육? 직무교육? 중환자간호과정? 최신간호동향? 임상간호학술대회? 신입관리자교육? 상급실무자교육? 근거기반간호교육? 환자안전지킴이교육? ... 간호교육1) 미션? 대상자에게 양질의 간호제공을 위한 간호직원의 직무역량 향상? 교육을 통한 간호전문성을 확립하여 간호직원의 인적 자원화? ... 체계적이고 지속적인 직무역량교육 제공으로 분야별 전문지식과 기술을 습득하여 양질의 전문화된 간호를 제공한다.?

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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  간호전달체계 관련 논문 분석 및 소감문 [간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도와 환자 만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과]간호시간 ]

  새로운 간호전달체계 적용연구팀은 해당 병동 간호사들에게 변형된 일차간호전달체계의 기본 방향과 간호업무 분담 및 운영방법, 근무조별 간호사의 업무분장, 헤드쿼터의 역할 등에 대해 교육을 ... 적용 전, 후의 간호사 직무만족도는 차이가 있을 것이다.” ... 사전조사새로운 간호전달체계 적용 전의 간호사 직무만족도 설문지 배부는 밀봉된 불투명한 봉투에 넣어 전달하였고, 간호사들이 개별적으로 작성 한 후 밀봉하여 연구자에게 전달되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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  전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물, 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

  병원은 다양한 교육 기회와 전문 분야에 대한 추가 교육을 제공하여 간호사들이 전문 지식을 확장하고, 직무 역량을 강화할 수 있도록 한다. ... 직무 목적 및 원칙, 보고에 대한 내용 요약외과병동 간호사로서의 직무 목적은 24시간 환자 돌봄을 통해 안전한 환경을 조성하는 것이다. ... ) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오 전략적간호관리 전략적간호관리

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.08

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  [방문요양, 방문간호] 병원이나 시설에 있는 노인의 대부분이 '집에 가고 싶어 한다'는 욕구가 있다고 한다면 그들의 요구를 외면해서는 안 될 것이다.

  사 업 계 획 서 “방문요양, 방문간호” 2023.08. (신규설치-허가완료) OO방문간호센터 목차 Ⅰ. ... 장기요양급여 제공기록지 주 1회 이상 이용자(보호자)에게 제공 간호사 요양보호사 점검 및 평가 ? ... 사례관리 회의: 반기별 1회 이상 실시 (필수사항: 일자, 수급자명, 선정사유, 회의내용, 회의결 과, 참석자명) 시설장 간호사 요양보호사 7. 사업 대상 가.

  리포트 | 28페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.09.14

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  간호관리학실습 보건의료팀 간 협력 사보고서 (참고하기 좋음! 자세함)

  병원행정직 간호사 실태조사 결과를 보면 적정 진료관리, 의료협력, 고객지원, 물자 및 시설, 인사 및 총무, 전산정보, 기획 및 예산, 교육 및 연구 등의 순서로 근무하고 있다. ... 간호부서 내에서 간호제공과 조정기능에 관여하는 비중은 직무범주에 따라 다양하다. ... 간호사의 조정자 협력자 역할1) 간호사의 조정자 역할전통적으로 간호사의 역할은 대상자에게 간호제공자 역할에 대한 인식이 컸다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.26

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  간호사 역할 총정리 보고서

  [재직간호사 교육]1) 직무관련특강감염교육, 질 관리 교육, 상처간호, 간호정보업무 등 간호업무 관련한 주제 및 간호실무 의사소통 향상 훈련 등 직무역량 강화를 위한 특강을 개최하고 ... 실제적인 간호단위 운영업무를 익힐 수 있도록 간호단위 업무메뉴얼에 의한 간호단위 실무교육을 통하여 충분한 교육기간을 가진다.3) 기본간호직무교육기본간호 직무능력 향상을 위하여 “투약간호 ... ” 등 6개 분야에 대한 직무교육을 계획하여 교육실시 하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.16

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  간호관리학 임상실습 중 직종 내 업무 갈등과 해결방안

  프리셉터는 업무 시 모든 기회와 장소를 이용하여 계획적으로 직무 수행에 필요한 지식, 기능 및 태도에 대한 교육을 실시하여 신규간호사의 능력 개발 향상에 노력해야 함.(4) 직무관리 ... - 직무관리는 간호사들이 받고 있는 직무를 직급별, 전문분야별로 직무분석을 하여 역할 기대를 제시해 주고, 적절한 권한을 주어 일을 하게 하므로 직무의 불확실성이나 애매모호한 역할에서 ... 최고간호사·신규간호사를 위한 체계적인 교육전담팀 구성을 기획·간호부서의 인력을 산정하고 유휴 간호사 등의 채용 늘림·매년 2회 정기적인 간호사 교육계획 수립 및 예산 설정·간호사들의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2022.10.15

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  간호관리학실습 간호관리과정11단계

  교육을 담당하는 선임간호사를 위한 간호사 교육은 없음.? 신규 간호사에게 ‘너’ 의사소통 방법을 사용하여 교육하고, 무시하는 말투로 이야기하며 교육함.[6단계]대안 탐색? ... 연장한 후 교육 후 성취 정도와 직무만등 자가 관리가 제대로 이루어지고 있는지 매번 확인하기 어려움? ... 직무수행평가표를 통해 직원들을 평가한다.? 사직이나 이직을 원하는 직원들은 수간호사와 충분한 상담 후 사직·이직을 결정한다.[2단계]간호관리 진단규명1.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.01 | 수정일 2024.05.08

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  간호관리학실습 간호과정 팀플 케이스 [업무량 과다와 관련된 불충분한 직원의 수/ 대안 부족과 관련된 비효과적 문제해결]

  감소 및 간호어부 효율성 향상- 적절한 부서별 인력배치로 업무로딩 감소- 교육요구도를 반영한 직무교육 활성화로 전문성 강화4. ... 위한 교육- 프리셉터 교육- 병동 월별 컨퍼런스- 수간호사 책임간호사 미팅- 로테이션은 통한 연차별 부서간 이동- 신규직 채용검진 + 근무복 지급? ... 구체적 목표 : 성취를 평가할 수 있는 특정 기준 포함.① 직무만족도를 높여 신규간호사와 일반간호사의 이직률이 감소될 수 있음.- 업무량을 적절히 분배하여 만족도를 증가시킨다.- 업무에

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2024.05.15

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  의사소통 논문 요약 2건+치료적의사소통 프로그램 개발 보고서

  즉, 선행연구들에 의하면 간호사의 감정노동과 의사소통능력은 직무만족이나 직무 스트레스, 조직몰입이나 직무소진과 같은 변수들을 매개로 최종으로는 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 것으로 ... 간호사가 다양한 요구를 가진 환자를 간호하거나 타 보건의료인들과 협력할 때, 의사소통능력은 그의 사회적 욕구를 충족시킴과 동시에 직무수행능력에 영향을 미쳐 직무만족, 조직몰입, 이직의도 ... 간호사의 이직증가는 조직 차원에서는 간호서비스 질과 병원의 이미지를 저하시키고 병동 차원에서는 남아있는 간호사들의 사기를 저하시켜 생산성을 저하시키기 때문에 간호관리에서 중요한 주제가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.23

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