"간호사 직무교육" 검색결과 321-340 / 12,667건

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  학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

  신입 간호사, 국제 간호사, 직무 이동이 있는 경력 간호사들에게 특별한 직무 요구를 만족시키는 방법을 제공함6. ... , 새로운 역할을 부여받은 간호사- 간호관리자의 주요 스트레스는 역할 과부하,따라서 직무 역할을 명확하게 하는 것은 재사회화 과정에서 중요한 부분임1) 신규관리자의 사회화와 오리엔테이션 ... 과정을 이해하고, 이 과정에서의 자신들의 책임을 수행하도록 해야 함- 수간호사가 직원개발부서에 직접적인 책임을 갖지 않는다면, 직원 개발 정책을 형식화하고 의무를 기술하는 데 간호부서가

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  간호관리학 요약-기획, 조직, 인사(14p)

  , 신념, 간호목표, 스케줄링과 인력정책, 업무분담 그리고 승진과 이동정책 등을 알려서 소속감과 안정감을 확립.(2) 실무교육: 간호직원의 직무수행능력을 강화하기 위해 의료기관 자체 ... 내에서 실시 하는 교육-목적: 간호의 질적 향상 도모, 간는 방법 ... -교육내용?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  간호관리학)리더십 적용 레포트,임파워먼트

  또한 병동 간호사들에게 추가적으로 공부할 수 있도록 교육 자리가 있으면 교대로 자리를 마련해 주신다고 한 것으로 보아 개개인의 직무만족도에 영향을 미치는 요인으로 내적 보상을 하고 ... ▶**병동에서 day duty인 간호사에게 보수 교육을 듣게 하기 위해 하루 전날 off를 주고 동료 간호사들에게는 당일 통보한 일이 있었다. ... ▶**병동에서 day duty인 간호사에게 보수 교육을 듣게 하기 위해 하루 전날 off를 주고 동료 간호사들에게는 당일 통보한 일이 있었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

  재직 기간 중에간호조무사 재직 기간 중에어디서직장 내부 교육 현장에서직장 외부 교육 현장에서무엇을직장이 제공하는 간호조무사 역량 강화 교육에 참석,요양보호사 자격 과정을 선택,어떻게간호조무사로서 ... 익혀야 할 커뮤니케이션 역량을 높이기 위한 훈련을 받음으로써요양보호사 자격 취득을 위한 일련의 이론/실습 과정을 밟음으로써왜앞으로의 직무 수행에 도움이 되는 태도를 키우고자 함향후 ... 지원할 수 있도록 하며, 이후 간호학과에서 필요한 교육을 받을 수 있도록 한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  기본간호기술_병원감염 및 감염관리에 관한 논문소개(관련 논문을 소개하는 형식으로 작성해주시면 됩니다.)

  위 논문은 중환자실 간호사의 감염관리 활동의 수준 향상을 위해 개인적 차원에서 경력이 3년 미만인 간호사에게 감염관리 활동에 대한 질 높은 교육에 제공되어야 하며, 감염관리 활동의 ... 다음은 중환자실 간호사의 감염관리 활동과 관련된 조직적 특성으로 첫 번째 중환자실 간호사의 감염관리 활동에 대한 조직문화와 두 번째 중환자실 간호사의 감염관리 활동으로 인한 직무 부담감이고 ... 일곱 번째 중환자실 간호사의 감염관리 활동으로 인한 직무 부담감은 7점 만점에 4.85점으로 감염관리 지침을 지켜야 하기 때문에 항상 시간에 쫓기며 일한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  7등급 분류, 입원료에 포함된 간호관리료 차등지급② 의료법 : 입원환자 5명에 간호사 2명, 외래환자 30명에 간호사 1명 (입원환자 2.5명에 간호사 1명, 외래환자 12명 = 입원환자 ... 간호조직 내의 각 부서와 간호단위별 간호직원들의 업무분담과 근무시간을 구체적으로 계획,수행을 강화하기 위해 제공하는 모든 현장 교육⑤ 보수교육(continuing education ... 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동 → 간호조직 내의 경력개발 제도 : 경력 사다리(Clinical Ladder System, 임상승진제도)▷ 직무수행평가 :

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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  간호관리학 자원관리 파트 요약본

  @인적자원관리의 의의- 지식기반사회에서 물적자원모집->선발->교육훈련->업적평가->보상관리->인원교체->이직관리@인적자원관리의 중요성과 최근 동향- 병원간호인력 관리의 중요성-의료수준의 ... 직무설계-직무설계, 직무 분석, 직무평가- 확보관리: 인적자원의 확보과정-수요예측, 모집, 선발, 배치- 개발관리: 인적자원의 능력을 개발하여 증대-교육, 훈련, 경력개발, 훈육, ... OT기간, 교육시간-영향요인: 환자 수, 간호 요구량, 체류시간, 간호업무분담방법 등등등@환자분류체계- 환자분류체계의 개념-환자의 간호의존도(간호시간,양,복잡성)에 따라 분류: 간호요구도

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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  아동간호 간호전문직표준

  계속교육: 간호사는 간호직무 수행에 필요한 최근의 지식을 지속적으로 습득해야 한다.·표준4. 단결: 간호사는 동료들과 간호단체의 발전을 위해 기여해야 한다.·표준5. ... 윤리: 간호 대상자에 대한 간호사의 의사결정과 간호직무 수행은 간호 윤리적 측면을 준수해야 한다.·표준6. ... 간호 수행성과의 평가: 간호사는 간호직무 수행의 질적 측면과 양적 측면에 관하여 체계적으로 평가한다.·표준3.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.10 | 수정일 2022.05.04

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  환자안전 간호전문직표준보고서(논문명 환자에게 처방되지 않은 다른 의약품 투여(투약오류))

  즉, 중환자실에서 근무하는 신규간호사 42명을 대상으로 한 연구에서 응급상황에 대한 시뮬레이션 교육을 받은 간호사가 강의식 교육을 받은 간호사보다 간호업무 수행능력이 높다는 사실이 ... 전반적으로 간호사의 직무 스트레스가 높으며 이를 줄이기 위한 대책이 시급하다는 것을 알 수 있었다. ... 연구의 대상자가 대부분 여성이며 신체, 생리학적, 성적 차이가 피로, 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스에 영향을 미칠 수 있기 때문에 대상자의 선정 기준에서 남자 간호사와 임신한

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.04

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  간호관리학 실습 - 보건의료 팀 간 협력 사례보고서

  병원행정직 간호사 실태조사 결과를 보면 적정 진료관리, 의료협력, 고객지원, 물자 및 시설, 인사 및 총무, 전산정보, 기획 및 예산, 교육 및 연구 등의 순서로 근무하고 있다. ... 간호사의 조정자 협력자 역할1) 간호사의 조정자 역할2) 간호사의 협력자 역할Ⅱ. 사례연구1. 보건의료 팀 간 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황을 구체적으로 기술한다.2. ... 간호사의 조정자 협력자 역할1) 간호사의 조정자 역할모든 간호사는 비중의 차이가 있을 뿐 환자의 결과에 영향을 미치는 업무통합 및 연계, 조정의 역할을 모두 가지고 있다.조정의 과정은

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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  사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 자신의 의견을 간략히 제시해보세요

  사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 자신의 의견을 간략히 제시해보세요.일반적으로 소진(burnout)은 교육, 사회업무, 고용업무, 간호, 법률 ... 조직 차원에서 전적으로 소진현상을 관리할 필요가 있다.일반적으로 소진은 그 직무가 주로 대상자에 대한 이해나 감정이입을 전제로 서비스를 제공하는 교사, 간호사, 사회복지사 등과 같이 ... 집행, 사회복지 등과 같은 인간에 대한 서비스(도움을 주는 직업)를 주로 담당하고 있는 직업을 가진 사람들에게 나타나며 직무 스트레스가 소진의 중요한 원인이 되고 있다.그것은 특정한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.24

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  전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

  성장 중심의 조직풍토는 더욱 명확해졌으며, 간호사들은 개인과 팀의 성장을 위한 교육 및 지원 프로그램에 적극 참여했다. ... 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 통해 지속적인 학습과 개인의 발전을 지원하며, 이는 간호사들의 동기부여와 직업 만족도를 높인다. ... 직무 목적 및 원칙, 보고에 대한 내용 요약본 직무기술서는 24시간 환자 간호를 책임지는 병원 내과 병동 간호사의 역할과 책임을 규정한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.01

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  A+++ 보장) 간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정에 대한 중요성/ 간호관리학

  관계를 가지고, 경험이 있는 간호사가 멘토가 되어 경험이 적은 간호사를 교육하며, 간호 리더십을 가지고 협력하는 것을 의미한다. ... 일반적으로 조직은 직무의 전문화와 분업으로 직무를 과업으로 세분화하고, 이러한 직무들을 부문화(departmentation)을 통해서 부서로 그룹화한다. ... 그러므로 이러한 ‘공유과정’에 필요한 능력을 키우는 교육이 학부과정에서부터 이루어져야 할 필요가 있으며 실무에서도 이러한 능력을 키우기 위한 간호조직 차원에서의 다양한 접근 전략이

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  [A+]받은 간호 관리 논문&책 관리리더십과제

  참고문헌간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이이직의도에 미치는 영향학습자중심교과교육연구 2019.vol19,no2p1267-1282-132-김혜경, ... 병원간호사간의 건강하고 건전한 조직문화 확립과 간호인적자원관리를 위한 교육프로그램을 개발하고 이를 활성화해야 할 것이다.느낀점간호 관리수업을 듣고 나중에 간호사가 되어 어떤 관리자와 ... 최미건연구의필요성본 연구에서는 병원간호사의 이직의도에 간호사의 직무만족도와 조직몰입 그리고 간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십이 영향을 미칠 것으로 예상하였고 이들 변수를 함께

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.11

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  간호학과 간호관리학 요약정리본[직무관리, 조직구조, 간호전달체계...]

  이용하면 순위를 용이하게 결정할 수 있음간호부의 직무 : 간호부장, 간호차장, 간호과장, 간호감독, 수간호사, 간호사, 간호조무사2)직무분류법(=직무등급법)조직 내의 모든 직무들을 ... 계획할 책임이 있음: 팀회의를 통해팀리더의 업무는 환자의 요구와 업무량에 따라 다르며, 팀원을 돕고 직접 환자간호를 제공하며 교육, 조절 필요? ... 숫자는 유동적일차 간호방법을 실행할 간호사가 부족할 때 종종 사용팀간호법 : 팀리더인 간호사가 환자의 간호를 이끌어 나감모듈간호법 : 각각의 간호사가 일정 수의 환자들에게 직접 간호를

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

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  간호 전문직의 사회적 인식을 높일 수 있는 개인적, 전문적 차원에서의 차원

  여러 연구 결과 전문직관이 높은 간호사는 직무만족도가 높고 직무에 대해 긍정적인 태도를 가지고 업무 수행능력에 있어서도 성과가 높은 반면 전문직관이 낮아 직무만족도가 낮은 사람은 부정적인 ... 가족과의 상호 작용입원하고 있는 동안 간호사는 환자를 사정하고 교육하며 질문에 답하고 정서적 지지를 제공하며 이러한 간호과정을 통해 환자는 간호사들이 자신을 진정으로 간호하고 있음을 ... 되는 등의 독자적인 교육기관을 통해 간호학생을 배출해왔다.3) 자격규제나이팅게일의 반대로 영국은 간호사에 대한 자격규제를 1919년부터 시행하였다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.22

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  간호관리학 1 정리본 (1,2로 나뉘어져있으며 관리1수업을 전체요약한 것)

  역할-간호제공자-교육자, 상담자-옹호자-변화 촉진자-연구자, 조정자-리더, 관리자 (근무 부서에 따라 변화)개인,가족 건강상태를 향상시킴부서와 상관없이 안전과 질높은 간호를 수행간호사의 ... 영향을 미침④조정을 통해 업무레건: 업적시인,평가하는 수간호사의 행위5가지 형태사적이고 구두로 하느나 피드백문서화된 표창공적인 표창④ 성장 및 참여를 위한 기여⑤ 보상-간호사의 직무 ... 증가[7]업무 위임시 고려해야 할 원칙 8가지 = 라이트 풋-간호사의 실무적,전문적,지식적 범위내에서만 위임-환자 상태,상황,안전성 사정-간호 보조자의 교육적 준비,능력의 범위 내에서만

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  방법이다.- 입원환자 5명에 간호사 2명, 외래 환자 30명에 간호사 1명의 비율- 서술적 접근방법의 장점 : 산정과정이 비교적 쉽고 빨리 수행할 수 있다는 점,- 서술적 접근방법의 ... 임상(경력)사다리: 실무의 수월성에 초점을 맞춰 간호사의 성과를 인정하는 임상승진제도(clinical advanced system)를 실행하기 위한 도구Ⅲ. 개발관리1. ... 활용① 직접 간호 활동: 간호사가 대상자에게 직접 간호를 제공하는 영역의 간호, 간호표준으로 설정된 각 진단적범주에 따라 제공하는 간호기능의 소요시간을 측정.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 보건 의료팀 내 업무조정을 위한 업무협력과 리더십 발휘의 예 및 필요성

  운영한다.⑦ 보건 의료팀 직무교육 시 예절교육 내용을 추가해 실시한다.Ⅱ. ... , 그들의 교육 배경이 다양하고 자신이 맡은 직무의 직종 또한, 타 조직체보다 다양하여 집단들은 자기중심적인 성향이 강하다. ... 생겼을 때 누구보다 먼저 달려가 상황을 중재하고 서로를 이해시킴으로써 간호사들의 직무 스트레스를 줄이는 데에 이바지하였다.이 과정에서 간호사 선생님들은 공동체를 통해 일체감을 느낄

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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  간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

  신규간호사와 경력간호사 간의 교육훈련 과정과 방법에 있어서는 정확한 의사소통을 위한 상호 간의 신뢰 형성 프로그램이 선행되어야 한다. ... 간호실무 역량강화를 위한 체계적인 교육시스템 구축이 중요하다. ... 혼자 근무할 때보다 정식적, 육체적으로 몇 배는 더 힘이 들고 이렇게 훈련하는 과정에서 선임 간호사와 신규 간호사 모두에게 직무스트레스와 업부 부담이 유발된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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