"선발사례" 검색결과 301-320 / 18,122건

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  경영학원론 1학기 출석수업 과제물

  삼성전자 시스템반도체 설계팀 조직 사례에 대입하여 보면 시스템반도체 설계에 특화된 작업을 정의 내리고 그 직무를 제일 잘 설계할 수 있는 전문 인력을 선발하고 부족할 경우 전문화된 ... 조직 사례관심있는 조직의 사례로 대한민국 최고의 회사인 삼성전자 시스템반도체 설계팀 사례로 선택한다. ... 체계적인 방식으로 작업활동을 설계하고 이에 적합한 종업원을 선발한다. 현대적 의미에서 보면 전문화의 원리에 따라 직무를 설계하고, 직무를 잘 수행할 수 있는 종업원을 선발?

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.13

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  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  인적자원관리 우수사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서는 과거와 비교해볼 때 기업과 조직의 구성이 훨씬 더 복잡해지면서 필요로 하는 인적자원이 다양해지게 되었다. ... 이러한 상황에서 각종 인력을 모집하고 이들의 능력을 고려하여 적정 인원을 선발하며 선발한 인원에 대하여 알맞은 교육훈련을 진행하고 훈련을 마친 인원을 적절한 분야에 배치하는 등의 업무를 ... 또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발, 인사고과 평가, 퇴직 및 이직 등으로 이를 구분하고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  사회복지사자격증 취득 총정리

  생활지원사는 사회복지사 자격증이 있는 사람은 무조건 선발한다고 구인공고에 나와 있습니다. ... 최근 사회복지기관에도 50대 남성이 요양보호사로 취업을 하여 근무를 하다가 기관의 상황변화에 따라서 평소 능력을 인정받은 것을 계기로 사회복지사로 직종을 변경해서 근무하고 있는 사례가

  노하우 | 25페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.09.13

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  기준타당도 중 동시적 타당도의 개념을 기술하고 1가지 사례를 선정하여 자세히 설명 하시오

  이에 대한 검사 진행은 청각특수학교 재학 중인 청각장애학생 중 체력검사를 지속할 수 있는 체력이 양호한 상태의 학생들을 선발한다. ... X검사 점수로 영어 실력을 측정한다고 보았을 때 X 점수 고득점자가 토익 점수 또한 높다면 X검사는 동시 타당도가 높다고 볼 수 있으며, 예측 타당도의 예로 Z검사로 유능한 직원을 선발하는 ... 본론기준타당도의 개념과 유형기준 타당도의 개념기준 타당도의 유형기준 타당도 중 동시적 타당도의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.09

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  가사실업계열 현장실습 매뉴얼입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

  현장실습생 선발가. 현장실습생 선발 절차현장실습생 선발은 [그림 Ⅳ-2]와 같은 절차를 통해 진행된다.[그림 Ⅳ-2] 산업체 현장실습 대상 학생 선발 절차나. ... 후에는 현장실습 선발 우선순위에 따라 대상 학생을 선발한다.③ 현장실습 선발 우선순위는 취업을 원하는 학생들 중에서 선정하되, 현장실습 우선순위와 학생 및 학부모의 희망을 반영하여 ... 또한 학생의 진로와 학교의 여건을 고려하여 현장실습의 다양한 운영 유형에 대한 구체적인 내용과 사례를 수집, 제시함으로써 현장실습을 교육과정에 편성?

  리포트 | 94페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01

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  광고학 ) 시장 세분화 전략 중 집중화 전략과 차별화 전략의 특성을 성공사례를 들어 비교 설명하시오.

  그럼에도 불구하고, 020(Online to Offline) 시장에서 배달의 민족과 같은 후발 기업이 선발 기업을 능가하는 사례가 있어 이에 대한 연구가 큰 흥미를 불러일으킨다. ... 광고학시장 세분화 전략 중 집중화 전략과 차별화 전략의 특성을 성공사례를 들어 비교 설명하시오.광고학시장 세분화 전략 중 집중화 전략과 차별화 전략의 특성을 성공사례를 들어 비교 설명하시오.목차Ⅰ ... , 특히 모바일 시장은 네트워크 외부성의 영향으로 인해 후발 기업이 선발 기업을 앞질러 나가는 것이 어려운 분야이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소

  아울러 회사에 선발된 파트너들은 사내 커피 전문가 과정을 통해 체계적인 이론과 실무교육을 받고 고객에게 최고의 서비스를 제공하고 있다. ... 물적 자원은 가치가 고정되어 있지만 인적자원은 관리하는 정도에 따라서 개발이 가능해 조직에 공헌도를 높일 수 있기 때문이다.2) 사례이에 사례로는 글로벌 카페 기업인 스타벅스를 생각해 ... 즉 리더가 책임과 권한을 가지고 매장 운영에 적합한 인재를 선발하는 것이다. 신입사원뿐만 아니라 리턴맘 때 제도를 통하여 경력이 단절됐던 여성 관리자들도 채용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)1. ... 세 번째 단계에서는 경영사례와 비즈니스 게임, 기타 과제물 수행을 통해 지원자의 보유 지식과 스킬 등의 능력을 검증하게 된다. ... 낮은 포지션과 매니저와 같은 직무가치가 높은 포지션을 구분해 각기 다른 선발방식을 채택하고 있다.먼저 낮은 포지션의 직원 선발은 두 단계로 구성되어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  포함하고 있다.농협 사례농협은 평등한 고용과 인권 존중을 위해 지역, 학벌, 연령, 성별에 대한 차별을 두지 않고 실력 위주로 전문 인력과 인재를 채용한다. ... 책임과 신분 그리고 기술과 임금에 있어서 더 좋은 직무로 올라가는 것을 의미하며, 승급은 소규모의 승진으로서, 같은 직종이나 직무분류 내에서 상위급으로 올라가는 것을 의미한다.농협사례 ... 선발9Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

  유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석-목차-1. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리 인적자원관리의 특징3. 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석4. ... 또한 개인별 면접을 강화하여 직무에 적합한 스킬 소유자를 선발하는 구조화된 면접을 시행하고 있다. ... 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석(1) 유연한 근무제도1) 시차출퇴근제도유한킴벌리는 임직원들의 일과 삶의 조화를 추구하기 위해 업무 환경에 따라 창의적이고 유연한 근무제도를 도입하고

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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  인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

  & 오명언, 2021)요컨대, AI가 기업조직의 채용과정에 있어서 적용되는 방식을 그림으로 표현할 경우 위와 같은 절차에 따라서 유동적으로 이루어진다고 요약할 수 있으며, 국내외 사례를 ... 만일 AI가 학습하는 조직 내의 과거 데이터들이 일종의 편향성을 가지고 있다면, 이는 비록 조직의 고의가 아니라고 하더라도 AI는 이러한 편향성에 기반하여 아마존의 AI 채용 실패 사례와 ... 문화에 맞는 인재의 선발이 가능하다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

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  [A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

  이에 알맞은 평가 방법으로는 면접이나 전기적 자료 보다는 평가센터를 통한 문제점을 기술한 자료를 읽고 해결 방안을 제시하도록 하는“사례 분석” 방법과 정해진 시간 내에 집단에 주어진 ... 즉 그림에서 C, D 영역의 선발오류가 커질수록 기업은 막대한 손실을 보게 된다. 이것이 기업이 인사선발에 신중한 이유이다.1. ... 성격또 다른 선발 요소로는 성격이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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  사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

  중산층의 이익보장은 가능해도 하급계층 특히 사회복지대상자에게는 공직충원에 있어 능력 및 업적과 더불어 특별배려가 필요하다는 것이다.이러한 수정실적제를 한국에 적용시킬 수 있는 구체적인 사례는 ... 이는 평등이념의 실현이라는 관점에서도 바람직할 뿐만 아니라 저소득자 내지 사회저수혜자의 공직참여 기회를 확대하는 수정실적제의 한 사례로 볼 수 있다.그러나 사회복지행정직의 이러한 수정실적제에 ... 즉, 그를 판단하는 기준(criteria)과 구성요소(factors)는 무엇인가 하는 문제는 매우 어렵다.그래서 유능한 자질을 가진 인원을 선발하여 충원하고자 하는 것은 결국 보다

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  최근 기업들의 내부 모집, 외부 모집의 사례를 바탕으로 현재의 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 방법을 알아보고자 한다.최근 많은 기업은 내부 모집의 방법으로 직무 전환 제도를 활용하고 ... 주로 채용 시에 선발을 전제로 유능한 인력을 모으는 과정을 말한다. ... 하지만 최근 새로운 인적자원의 채용, 선발, 배치과정과 같은 인사관리의 틀을 넘어, 조직을 설계하거나 개발, 교육, 훈련 등을 포괄하는 광범위한 활동을 모두 포함하는 개념으로 쓰이고

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 이에 본론에서는 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시해 보도록 하겠다.Ⅱ. ... 서론직무관리란 직무의 성격과 조직 구성원의 능력에 대한 연구를 통해 해당 직무에 적합한 능력과 적성을 지니고 있는 사람을 선발 및 배치하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 만드는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

  또한, 비정규직 채용이 전체 고용 시장에서 차지하는 비중과 관련된 통계, 그리고 채용 관리 과정에서 발생하는 차별 사례와 이에 대한 법적 대응 등을 구체적으로 설명할 것이다.결론에서는 ... 특히, 인공지능(AI)과 머신러닝(ML)을 활용한 지원자 분석과 선발 과정은 채용의 정확성을 높이는 데 큰 기여를 하고 있다. 2023년의 통계에 따르면, 글로벌 기업의 65%가 채용 ... 본론2.1 스마트 채용과 최신 채용 관리 트렌드스마트 채용은 최근 몇 년간 기업들이 채용 과정에서 데이터와 기술을 활용하여 보다 효율적이고 공정하게 인재를 선발하기 위한 중요한 방법론으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  [인적자원관리A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  실제로 현장에서 자주 활용되는 다양한 면접 사례가 있는데 개인 발표나 과거 행동 질문, 배경지식 질문, 미래 상황 질문, 모의 상황 대처, 집단토론, 행동 평정 등 면접에서 사용되고 ... 두 번째로 면접으로 지원자를 선발하는 방법이 있는데, 선발시험과 더불어 가장 널리 사용되는 선발 절차이고 정형적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단 면접 등이 ... 첫 번째로 시험(Test)를 통해서 지원자의 선발정보를 얻을 수 있고, 많은 조직에서 사용되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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  [보고서]대한민국 입시제도 현황 진단 및 해결방안 모색

  입시제도 해외사례 (프랑스 사례를 중심으로)우리나라와 달리 프랑스의 대학입시는 선발제도가 아니다. ... 입시제도 해외사례 (프랑스 사례를 중심으로)4. 입시제도 개선방안Ⅲ. ... 하지만 이와 같은 선발 제도는 2018년 이후 폐지되었고 최근에는 서류 전형 방식으로 선발하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.08

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  [건국대학교] 비판적사고와토론 발표문 - 대학입시제도

  구조적으로 봤을 때, 수시전형은 정시전형보다 불법 사건이 일어날 가능성이 높으며, 그에 따른 불법 사례들도 많이 발생하고 있다.⓵ 정유라 이화여자대학교 부정입학 사건2016년 말 최순실의 ... 또 다른 문제는 입시 경쟁의 정점에 있는 연세대, 고려대를 필두로 소위 ‘최상위권’ 대학들이 이러한 전형으로 많은 학생을 선발한다는데 있다. 2016학년도 논술 선발 인원은 총 1만5349명으로 ... 학생부 종합전형에서 평가되는 항고, 공정한 기회 균등의 조건 아래 모든 사람들에게 개방된 직책과 권위가 결부되게끔 이루어져야 한다는 원칙이다.(2) 수시전형의 구조적 문제점과 그 사례들수시전형은

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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  [소비자심리학] 소비자 관여도의 중요성과 전략

  선두를 달리고 있는 사례를 보면 후발기업의 차별화 포인트가 무엇인지 이해할 수 있다. ... 선발 기업 추월효과를 낼 수 있다. ... 여기에 대해 몇몇 학자들은 후발기업도 충분히 1등 가능성이 있으며 선발자 우위 효과처럼 '후발자 우위 효과'도 발생 가능성을 주장한다.최근 후발기업으로서 선발 기업들을 제치고 시장에서

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.10

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