"신입사원평가" 검색결과 301-320 / 11,681건

• 

  기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.

  또한, 기업에서는 신입사원보다는 결원의 공백을 메우는 경력사원을 선호하면서 수시채용의 한 형태로 경력사원 채용은 교육훈련을 위한 교육, 비용을 절감할 수 있다. ... 심사에서는 직무의 역량과 사업 스킬에 중점을 두고 평가하고 2차 심사에서는 면접을 통하여 사원의 인성을 본다. ... 6.3%“완벽형 인재” 자신의 일을 어떤 방법으로든 마무리하는 유형공동 8위 4.3%“노력형 인재” 묵묵히 일을 배우고 따라하려는 유형10위 2.7%“청학동형 인재” 예의바른 유형신입사원을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  이는 기존에 있던 조직원들에게만 해당되는 것이 아니라 새로 입사한 신입사원에게도 해당이 된다. ... 신입사원의 경우 기업에서 멘토링 프로그램을 통해서 일대일로 교육을 해주거나 여러명이 모여서 함께 직무 훈련을 받기도 한다. ... 교과목명: 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.훈련프로그램 개발1)훈련 요구 평가수행2

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이

  상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. ... 수산업 조직이 지닌 인적자원 관련 이슈상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 ... 그래서 이러한 OJT 교육이 Off-JT보다 교육전이효과가 높다는 평가도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  A+_배론_외국어로서의한국어능력평가론_한국어 학습자의 듣기 능력을 평가하는 듣기 평가 문항을 문항 분석 관점에서

  신입생 분들은 자동으로 신청되시고, 일정에 맞추어 학교로 오시면 됩니다.학생: 감사합니다.들은 내용과 같은 것을 고르세요.① 학생은 신입생 오리엔테이션을 신청해야 한다.② 직원은 학생에게 ... 대회장에서 열린다.② 대회의 장면을 찍을 수 있다.③ 예선 심사는 두시에 시작된다.④ 개회식 후에 대기실로 가야한다.4) 유형: 담화 듣고 담화의 중심 소재 및 내용 고르기이것은 회사-사원간의 ... 과목명외국어로서의 한국어능력평가론주제한국어 학습자의 듣기 능력을 평가하는 듣기 평가 문항을문항 분석 관점에서 검토하고 문제가 있는 문항을 10문항 찾아서문제점을 분석하고 개선방안을

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  gelc ncs 1주차 과제

  필기평가-직무별 능력 중 지필 평가 가능한 능력 평가(직무와 관련된 전문적인 지식)직업기초능력 평가(특정 직무에 입사를 원하는 신입 사원이므로 해당 직무의 입사자가 갖춰야 할 직무능력을 ... 이는 스펙초월 능력중심의 사회 구현을 할 수 있고, 국가경쟁력은 향상될 것이다.4.ncs기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가? ... 능력단위 구성요소로 보면 능력단위코드, 능력단위명, 능력단위 정의, 능력단위 요소, 수행준거 및 지식 기술 태도, 적용범위 및 작업상황, 평가지침이 있다.2.ncs 직업기초능력을 구성하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유

  신입시절부터 평가를 통해서 주니어급의 리더를 육성하고, 중간관리 직급 이후에는 경력사원을 거의 채용하지 않으면서 신입사원 위주로만 주요한 직무들을 채워나가는 방식을 취하는 것이다. ... 세계적 기업인 P&G는 핵심인재로 선발된 신입사원을 입사초기부터 지속적으로 관리하여 전형적인 내부성장형의 리더 육성 방식을 취한다고 한다. ... 선발하거나 스카웃할 생각만 하지 말고 이미 구성원이 된 핵심인재들에 대한 지원과 함께 핵심인재가 아닌 구성원들에게도 기업이 원하는 핵심인재에 대한 조건들을 명확히 알리고, 엄정한 평가와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  톡톡 튀는 아이디어를 가지고 열심히 일을 한 신입사원들의 입장에서는 공정성이 있는 처사라고 여기기가 어려운 일이다. ... 연공서열 조직 체제 아래에서는 아직 조직 내부에서 이렇다할 위치를 차지하고 있지 못하는 신입직원들은 아무리 열심히 일한다고 할지라도 높은 성과평가 점수를 받기가 쉽지 않다. ... 그동안 우리나라에서 연공서열 제도에서 벗어난 능력 위주의 승진이나 평가는 기업의 위계질서를 저해한다는 비판을 받기도 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  삼성전자는 2017년 하반기 신입사원 공채부터 서류전형 합격자들을 대상으로 AI 면접을 시행하고 있다. 면접 방식에는 크게 세 가지 유형이 있다. ... 먼저 첫 번째 유형에서는 지원자들의 스펙보다는 인성·태도·가치관 등을 평가하며 두 번째 유형에서는 직무수행능력을 중점적으로 평가한다. ... 역량면접이란 지원자가 해당 직무 수행에 필요한 역량을 갖추고 있는지 평가하는 면접방식으로서, 실제 업무 상황을 제시하고 이를 해결할 수 있는 능력을 평가한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  삼성의 임원은 어떻게 일하는가

  신입사원도 이러하니 임원들은 어떻겠는가. 임원 선정 역시 특별하다. ... 첫 번째에 만났던 책이 “삼성 신입사원”이었는데 긍정적인 사고의 나는 신선한 충격과 동경을 동시에 받았었다. ... 이외에 업무자세, 대인관계, 조식관리 능력, 사업 실패 사례 등도 평가 대상이다. 물론 사생활에서도 결격사유가 없는 검증된 인물이어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해년도의 조직과 개인별 성과 달성률로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 ... 그리고 팀별로 최하위 등급 한명을 강제로 정해야 하는 상부 요구로 직급이 낮은 사원 또한 뛰어난 성과와 역량을 가졌음에도 C나 D등급을 받는 경우도 많게 된다.3) 요소비교법요소비교법은 ... 직무평가 요소2. 직무평가방법3. 기업 사례4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 메가 트렌드화,글로벌 메가 트렌드화에 따른 기업 전략,조직을 구성하는 구성원, 사람을 중시하는 경영.기업의 지적재산권 전쟁 (IBM&FUJITSU)

  Gore 사의 경영 전략 2보스 대신 후견인 조직내의 신입사원이 각팀의 후견인으로 부터 업무를 교육 받게함 . ... 후견인으로부터 교육받은 신입사원들은 각자의 적성과 특징에 따라 팀에 배정 받아 업무를 시작함 . 능률적이고 효율적인 전략 . ... 기업이 일정 크기 이상으로 성장하는 생겨날 수 밖에 없는 제도 경영난으로 인한 대규모 구조조정 , 실제 나가야 할 사람은 나가지 않고 자리를 보신하는 구태 , 상대적이고 주관적인 인사평가와

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

  지원직무 체험)->인턴십 수료(프로젝트 발표))* 5단계 : 최종 입사- 최종 사장단 면접에 합격된 대상자는 Professional Internship 과정 수료 후 신세계 그룹의 신입사원으로 ... 면접 전형- 신세계의 신입채용 면접전형은 총 3단계로 구성된다. ... 기업의 선발 방법 사례분석[신세계]- 1930년 설립, 사원수 60,000명 / 코스피 대기업, 년 매출액 약 1조 6,000억- 신세계는 백화점을 시작으로 2000년대 들어서 사업

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  이력서의 사진 첨부 요구는 피해야 한다.대졸자는 업무 경험이 적기 때문에 담당 업무도 신입 사원의 업무가 대부분이다. 적은 업무 경험 때문에 대학 성적으로 평가하게 된다. ... 인터넷의 이용으로 지원자를 세심하게 심사하려고 하는데, 인터넷 채용활동도 빠르게 확대되고 있다.신입사원을 채용할 때에 현재 능력을 중시하려고 하고 있다. ... 때문에 기업은 이를 지켜야 한다.또한 퇴직과 승진으로 한 직위에 결원이 생길 때 사내에서 근무 이동, 승진의 희망자를 모집하는 것을 잡 포스팅 제도라 하는데, 통상 비면제의 일반 사원층

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  현대카드 마케팅믹스 7P전략분석과 기업분석

  채용후 신입사원 교육기간중에 신입사원들은 자신이 관심 가지고 있는 부서에서 직무 능력을 확인하고, 자신의 장단점을 어필할 수 있는 기회를 가지게 함으로써, 자신이 원하는 부서에서 자신의 ... 역량을 충분히 발휘할 수 있는 배경을 제공하는 것은 신입사원의 큰 만족을 얻고 있다. ... 이른바 ‘스펙’이 뛰어나지 않아도 자신만의 색깔과 특기를 가진 지원자를 뽑는 제도로 일반 전형에서 검증하는 심사요소를 배제하고 지원자가 쌓아온 특정 부분의 역량과 성과를 집중적으로 평가한다

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

  직무 체험과 같은 활동으로 역량을 갖춘 지원자를 신입 사원으로 채용하는 것이 기업에게 유리한 방향이기에 이들에게 서류전형에서 면제되거나 가점을 받는 혜택을 주고 있다. ... 인적성 등을 평가한다.3) 성과개발 및 관리한국전력공사는 인재육성을 위해 다양한 방면에서 적절한 교육 프로그램과 평가를 진행하고 있다. ... 모집원의 질을 높이기 위한 노력으로 크게 두 가지를 살펴볼 수 있는데, 그 첫 번째는 '채용연계형 인턴사원제'를 채택한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

  아니라 숙련된 직원을 신입사원의 연봉 혹은 그 이하의 최소 인건비로 고용하려는 기조가 높아지는데다 비정규직이 늘어나면서 점점 노동자들이 설자리가 없어지고 있다. ... 노동을 하는 악순환이 반복되지만, 노동자들이 이러한 상황을 거부할 수 없는 까닭은 현재 우리나라의 불안한 고용시장 때문이다.우리나라의 장기 경기침체로 인하여 일자리가 축소되고, 신입사원이 ... 직장에서의 성공이 삶의 성공으로 평가되는 경우도 많고, 그러다보니 은퇴 후 직함이 없어지고 사회생활이 급격히 축소되면서 우울증을 경험하는 사례도 많다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

  다운로드 장바구니
• 

  5주와 6주 수업에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동

  하지만 대졸 신입 사원이 임원이 되는 데는 보통 20년은 넘으며 그 중에 되는 확률이 1%도 못 미친다. 100명의 신입사원 중 1명도 힘들다는 말이다. ... 같으며 다양한 역할을 담당할 우수한 인재를 적재적소에 배치하기위해 반드시 필요하며 선발은 개인 능력에 의존하므로 공정하다.(2) 갈등론적 관점교육 선발은 공정하지 않고 교육과정과 평가내용에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  삼성 조직개발 사례(기업 설명, 프로그램 평가)

  신입사원은 입사 후 1년 동안 체계적인 교육을 받게 되며, 교육 성과를 극대화하기 위해 형성평가 단계를 강화하고 교육생의 특성을 파악하여 부서 배치시 활용하였습니다. ... 또한 삼성전자는 새롭게 입사한 신입사원이 회사에 빠르게 적응하고, 실무 능력을 조기에 확보할 수 있도록 실무 중심의 교육을 제공하였습니다. ... 프로그램 평가우E%90

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  신입사원은 총 5단계의 교육을 진행하게 되는데, 그룹교육, 전자교육, 본부교육, 직무스킬습득, 협업조직/업무적응 교육이 그에 해당한다. ... 따라서 보상체계의 핵심은 매년 공정한 평가를 통해 성과에 따른 보상을 하는 성과주의보상을 택하고 있다. 또한 복리후생을 통해 삶의 질을 높이며 일을 할 수 있도록 지원하고 있다. ... 또한 경력사원도 그룹교육과 전자교육, 본부교육을 이수하게 된다.이러한 교육을 통해서 LG전자가 원하는 인재를 발전시키고, 육성하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  (조직행위론) 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩

  그리고 이러한 나의 노력으로 우리 팀과 더 잘 맞는 신입이 들어올 수 있게 되었다.2. 학습1) 학습이란? ... 평가에서 마이너스를 받으며 벌을 받았다. ... 맺어 업무에 더욱 편안함을 느낄 수 있도록 하였다.이러한 과정을 통해 조직사회화가 된 팀원은 좋은 성과를 보일 때 성과급을 받으며 고무되었고, 올바르지 않은 조직 태도를 보일 때 사원

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

  다운로드 장바구니