"신입사원평가" 검색결과 101-120 / 11,974건

• 

  국제경영학 - 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명

  어학 시험의 최소 필수 점수를 산정하여 신입 사원 평가 항목에 추가하였다. ... 사원을 평가할 때도 영어 능력제도가 포함되었다. ... 언어 정책을 펼쳤다.2) 언어 정책LG전자는 앞서 언급된 조직 문화 개선을 위해 언어 정책을 펼쳤다. 2005년부터 부서별로 외국인 근로자 1명 이상 근무할 수 있도록 하였으며 신입

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리경조사규정

  (대졸신입)2년사원II (전졸신입)2년사원III(고졸신입)2년*석사신입은 경력으로 2년인정, 박사신입은 경력 4년으로 인정인사평가- 인사평가규정은 별도 설계 후 보고 예정2. ... 관리직경 력 사 항인 정 율비 고동일직무100%경력사원이종직무0%경력사원동일직무관련 박사학위 소유자4년 인정경력사원동일직무관련 석사학위 소유자2년 인정신입사원나. ... 콜센타직- 동종업종(정보망서비스업, 물류, 콜센타 등) : 경력 100% 인정- 이종업종(서비스업 등) : 경력 불인정신입사원의 사원등급 결정구 분사무/연구직콜센타승급시 체류연한고졸사원

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  훈련가는 신입사원의 입문 교육을 위하여 의사소통 능력을 지니고 있어야 하며 자신의 실천적 지식을 기꺼이 전수하고 조직의 문화와 철학을 공유하며 신입사원을 지원하는 헌신의 마음이 요구된다 ... 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.-목 차 -Ⅰ. ... S-OJT란 사업장 내 숙련된 직원들이 미숙련 직원 또는 신입사원 등을 대상으로 업무 현장과 유사한 장소 또는 업무 현장에서 사전에 준비된 교육·훈련계획 등에 따라 시행하는 훈련을

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

  LG화학의 메타버스 업무환경은 게더타운이라는 가상 플랫폼을 기반으로 이루어지는데 이와 관련한 HRD 교육프로그램에는 대표적으로 메타버스 공간을 활용한 신입사원 교육이 있다. ... 이러한 교육프로그램은 코로나 19 확산 상황에서 비대면 교육의 한계를 넘어서 신입사원들의 연수에 대한 참여도를 높이고 교육과정에 대한 흥미와 호기심을 높이는 효과를 가져왔다. ... 구성되어 있어서 현실감을 느낄 수 있는 교육 환경이 조성되었으며, 조별 회의실에서는 아바타와 화상채팅을 활용해서 다같이 조별과제를 해결하거나 선배와 고민을 상담하는 공간이 마련되어 신입사원들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  자신의 정신건강을 유지하는 방법으로 스트레스 상황을 해결하는 자신만의 방법을 제시하시오.

  나눠서 결국 처리해야 한다.이 상황이 2분기째 반복되고 있자 결국 나는 내가 총대를 메고 신입사원들에게 따끔하게 훈계를 하였고, 3명의 신입사원 중 두 명은 사직서를 냈다. ... 그렇다고 하여 아침 일찍 나와 함께 업무에 참여하는 것도 아니며, 비수기 기간에는 함께 일찍 퇴근을 하는 분위기인데, 만약 신입 사원들이 일찍 퇴근한다면 그들의 남은 업무는 우리들이 ... 남은 신입사원 역시 워라밸을 매우 중요하게 생각하는 인원이기는 하지만, 격월로 있는 바쁜 시기마다 남아 적극적으로 일을 돕고, 야근 수당 및 성과급을 지급받으며 나름 만족스러운 직장생활을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  신입사원 채용관리 비교1) 미국미국의 경우 대졸 신입사원과 경력채용은 경력자 채용이 주를 이루고 기업이 제공하는 인턴십을 폭넓게 보급하며 구인과 승진 시 사내공모에 있어 개인의 의사를 ... 교육 이후 신입사원 적성을 파악한 이후 기업이 배치를 결정하게 된다. ... 대졸자는 통상 업무경험이 적어 입사 후 담당업무 또한 신입사원 업무가 대부분이다.4.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

  수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식을 통해 교육프로그램을 재설계 하시오- 목 차 -Ⅰ. ... 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다면 이 조직에서의 인적자원 이슈는 바로 OJT에 있다.3. ... 서론보고서 문제에서 제시된 현장에서의 고참직원의 신입직원 교육방식은 OJT이다. OJT의 뜻은 On-the-job training의 줄임말이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학 ) 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오

  선배사원, 신입사원 상호평가 등을 통하여 치우치지 않을 수 있도록 하는 평가보상 체계를 마련하였다. ... 이러한 과제는 상호경쟁을 통하여 별도의 보상이 진행되기도 하였으며, 추후 ‘올해의 신입사원상’ 후보에 검토될 수 있는지에 대한 자격, 중간 평가 및 최종 평가 시 임원과 조직책임자, ... 가장 먼저, ‘신입사원 R깨기’ 프로그램이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

  정기적으로 신입사원을 채용하는 것이 아니라 기업에 필요한 자리에 적합한 사람을 채용하겠다는 것이다. ... 이는 기존에 공채, 정기채용 등 신입사원을 채용할 때 많이 사용되던 과정으로 오래 근무한 직원에게 더 많은 혜택을 제공함으로 기업에 근속하도록 하는 제도이다. ... 능력주의는 성과를 능력과 개인의 기여정도를 평가 기준으로 두어 조직을 운영하는 제도이다. 능력주의는 최근에 많은 긍정적인 평가를 받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  신입사원 교육 방식을 어떻게 개선할 것인지 본고에서 재설계 해보고자 한다.Ⅱ. ... 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. ... 오늘날 기업이나 조직은 언제나 인재의 중요성과 확보를 항상 강조하지만 어떻게 우수한 인재를 확보할지에 대해서는현 조직 분석현재 실행하고 있는 수산업계 조직의 고참의 신입사원 교육은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  [히로세코리아 합격 노하우] 면접질문 모음 + 합격자 답변 템플릿 <<기밀 자료>>

  [무엇이든 지 할 수 있는 것처럼(or 다 아는 것 처럼) 표현 X]신입사원이 패기와 끈기가 있어야 한다는 것은 모두가 알고 있다. ... 신입은 성장 가능성을 평가하는 곳이기 때문에, 무지성으로 다 안다는 식의 답변들은 자기객관화가 되지 않았나(?) 라는 의구심으로 번지기 마련이다. ... 이는 면접관이 진실성이 결여된 사람으로 평가하여 면접 결과에 악영향을 끼칠 수 있다.

  자기소개서 | 29페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  전환 이후에는 인력확보 시간이 절반 이상 줄고 현업의 인력수요에 대한 적기 대응이 가능해졌으며, 직무중심 채용으로 해당 분야의 전문지식과 경험을 갖춘 인재를 확보하게 됨에 따라 신입사원의 ... 정교함을 높이는 선발방식을 선택.▶ 국내기업1) LG전자: 직무별 수시채용 도입LG전자도 빠르게 변화하는 경영환경에 대응하기 위해 지난 2020년 상반기부터 수시채용 도입을 선언하고 신입사원 ... 경력이 아닌 신입이지만 바로 실무에 투입해도 무리가 없을 정도의 코딩 실력자를 데려가려는 분위기가 확산되고 있다는 분석이다.→ 직무능력에 대한 기준을 실제 test를 통해 평가하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리기말범위정리

  , 조직풍토㉡심리적 상담 및 지원활동:신입사원의 조직내 활동 및 개인생활에 대해서도 조언 및 지원㉢조직적인 개입활동:멘토와 신입사원간의 관계가 알려짐신입사원을 위한 여건을 조성하고 ... 이르는 전 과정을 외부 전문기관에 위탁하는 경우도 존재-교육대상자의 직급에 따른 교육훈련프로그램①신입사원 교육훈련:신입사원 교육훈련의 목표는 조직사회화.) ... (낯선 조직에 들어온 신입사원이 조직에 적응하도록 하는 것)--------------------*멘토링: 호머의 오디세이에 나오는 인물로 트로이 전쟁에 출전하는 오디세이가 아들의교육을

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리 - 인력충원

  어렵다)추천서 및 이력서 검토: 이력서 조회, 추천서 평가신체검사필요성:신입사원의 진입충격을 완화시킨다지원자들은 현실적 직무소개(RJP)를 통해 자신이 들어가고자 하는 조직에 대한 ... 모호성에 대한 인내심: 신입사원은 조직의 모든 것들이 새롭고 복잡하게만 보인다.모호성에 대한 인내심 강한 사람은 지속적으로 조직현실과 자신과의 상호작용을 통해 자신과 조직현실에 대한 ... 지원자가 조직에 정식으로 입사하기 전 정적인 수습기간 동안 조직의 가치와 개인의 가치가 적합한 인력을 조직에서 정식 신입사원으로 선발하는 것이다.개인과 조직의 가치와 목표 사이의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  일본 기업의 채용관리1) 채용 관행의 변화와 배경2) 일본기업의 채용관리 사례3)입학에서 취업까지의 과정4)미국과 일본의 신입사원 채용비교4. ... 또한 미국은 불평등을 지양하여 다양한 평등고용관계의 법률 재정 및 강력한 법 집행력을 가지고 있다.일본은 대학의 취업센터를 통한 대졸 신입사원 채용이 주류 이다. ... 또 취업을 원하는 기업의 상황에 대해 정보를 수집해서 나와 맞는 곳인지를 생각해 보아야 한다.4) 미국과 일본의 신입사원 채용비교미국은 즉시 투입할 수 있는 경력자 채용이 주류이고

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  스트레스의 개념과 원인, 스트레스에 대한 반응, 대처방법 등에 대해 기술한 후, 현재 자신이 받고 있는 스트레스와 그 대처방법, 그리고 자신이 현재 가장 많이 사용하고 있다고 생각하는 방어기제는 무엇인지 기

  나눠서 결국 처리해야 한다.이 상황이 2분기째 반복되고 있자 결국 나는 내가 총대를 메고 신입사원들에게 따끔하게 훈계를 하였고, 3명의 신입사원 중 두 명은 사직서를 냈다. ... 그렇다고 하여 아침 일찍 나와 함께 업무에 참여하는 것도 아니며, 비수기 기간에는 함께 일찍 퇴근을 하는 분위기인데, 만약 신입 사원들이 일찍 퇴근한다면 그들의 남은 업무는 우리들이 ... 남은 신입사원 역시 워라밸을 매우 중요하게 생각하는 인원이기는 하지만, 격월로 있는 바쁜 시기마다 남아 적극적으로 일을 돕고, 야근 수당 및 성과급을 지급받으며 나름 만족스러운 직장생활을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  인지발달 이론에 대표적인 학자 Piaget(피아제), Vygotsky(비고츠키)의 이론을 비교하여 공통점과 차이점을 설명하고, 발판화(비계)의 구체적인 방법을 열거하고, 자신이 지금까지 생활하면서 발판화(비계, scaffolding)를 응용하고 적용한 사례를 기술하시오

  처음에는 업무 절차를 상세히 설명하고, 신입사원이 직접 업무를 수행해보도록 했다. ... 이러한 발판화 과정은 신입사원의 업무 적응을 돕고, 자신감을 키우는 데 큰 도움이 되었다. ... 그 후, 신입사원이 직접 업무를 수행하면서 발생하는 문제를 해결할 수 있도록 단계별로 지시를 제공했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  당신은 수산업계회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대해 고객불만이 늘고 있는 상황에서

  수산물 신선도에 대해 고객불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. ... 수산업 조직의 문제점수산물 신선도에 대해 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식을 고수하고 있는 조직이다. ... 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다면 이 조직에서의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

  실제로 대한민국에서 대기업에 입사한 신입 사원들을 대상으로 살펴보게 되면, 명문대(대한민국 기준으로 상위 10%안에 드는 대학을 나온 사람들) 출신의 신입 사원들이 80%가 넘는다는 ... 한 회사에 여러명의 신입 사원들이 입사를 했을 때, 보통 명문대 출신들에게 거는 기대가 더 높다 ‘일도 잘하고, 똑똑해서 말도 잘 알아듣고, 유능하다’라는 생각을 먼저 갖게 한다는 ... 최초에는 상관이 부하들을 평가할 때, 모범 병사들에 대해서는 대부분의 항목에 대해서는 긍정적으로 평가하였으나 반대로 다른 병사들에게는 대부분 평가 이하로 판단한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출

  진행하고 나서 그 성취도를 평가하고 그에 따라 교육을 한 선배사원들에게 적절한 수준의 보상을 해주는 것도 좋은 방법이라고 생각한다. ... 또한 지금과 같이 주먹구구식으로 신입사원의 교육을 한다기보다는 조직 내에서 자신이 기본적으로 맡은 업무 이외에 신입사원 교육을 담당하는 직원들을 선정하고, 이들이 신입사원들에게 교육을 ... 상시적으로 채용을 하는 탓에 인력을 교육하는 것이 대기업과 같이 신입사원을 대상으로 주기적으로 체계적인 교육을 하는 것이 아니라 그 때 그 때마다 신입사원이 담당하는 업무를 맡고 있는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

  다운로드 장바구니