"신입사원평가" 검색결과 141-160 / 11,975건

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  내용우리 회사에서는 매년 신입사원들을 대상으로 교육을 실시하고 있다. 그 중에서도 가장 중요시 여기는 부분은 바로 ‘조직 적응력’이다. ... LG디스플레이는 신입사원에게 회사생활 적응 및 업무 수행에 필요한 기본지식 습득을 위한 입문교육 외에도 직무 전문성 확보를 위한 필수직무교육 과정을 제공하고 있다. ... 이를 개선하기 위해서는 직무중심의 공정한 평가제도 마련, 다양한 동기부여 방안 도입, 개인별 맞춤형 경력개발 프로그램 개발 등이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  상담심리학_정신분석 상담, 행동주의 상담, 인간중심 상담에서의 인간관과 심리적 증상 (우울, 불안, 분노 등)이 나타나는 이유에 대해 비교 설명하고 자신의 관점을 밝히시오.

  핸드폰 판매직을 맡게 된 세 명의 신입사원이 있었다. 이 세 신입사원(A, B, C)은 각각 핸드폰 100대를 하루만에 팔라는 지시를 받고 서로 다른 반응을 보여주었다. ... 예를 들어 직장에서 자신은 최선을 다해 일하고 생각하는 사원이 있는데 좋지 않은 평가나 실적의 괴리로 자신에 대한 실망감과 분노를 느끼는 경우를 들 수 있다. ... A사원은 이 많은 핸드폰을 어디서 무슨 수로 파느냐고 따지더랬다. B사원은 자신이 입담이 좋아 조금 팔았다고 하였다. 이에 직접 확인해보니 B사원의 친척이나 가족들이였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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  2022년도 상반기 하반기 심사평가원(심평원) 토론, PT 주제

  22일3년차 상사가 열정은 많으나 실수가 잦은 신입사원에개-실수를 그때그때 지적-모아서 한번에 크게 지적1. 건보와 심평원의 역할 구분하여 설명하라2. ... 신입사원이 본인 업무만 하고 팀원들 업무는 도와주지않는 상황.팀원들은 아무말도 하지않는다.- 중간관리자로서 바로 피드백- 우선 지켜본다1. 약제, 치료재료 산정방법2. ... 완성도 1개만 해서 하면 나머지는 오늘까지 제출하지 못함-완성도가 낮아도 5개를 제출-완성도 있게 1개만 제출+추가질문)왜 팀장이 이런 지시를 내린거같은지만약 본인이 팀장이라면 신입사원에게

  시험자료 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.05.24

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  우선 무엇보다도 회사 내부 직원들의 의견을 반영해서 신입사원을 뽑는 것이 중요하다. 그리고 학벌보다는 인성 및 능력 위주로 사람을 뽑아야 한다. ... 삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이 시험을 추가했다. ... 평가결과보다는 최종 결과물인 생산성 향상 정도에 따라 급여수준을 결정하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

  하지만 실제로 인턴 경험과 신입사원 면접에서 느낀 바로는 ‘실무 경험’이 tz/3 ... 현재 신입사원 채용의 대부분 마케팅, 콘서트 기획, MD, 웹 사이트 구축 등의 직무이다. ... 주로 사외 모집과 웹, 인턴제도를 이용하여 신입사원을 채용하고 있다. SM엔터테인먼트의 면접 경험자로서 비구조화 면접과 구조화 면접이 적절히 섞인 면접이 이루어졌다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

  전공 및 직무에 따라 연구원들은 총 2~3주간 SW·HW·시험평가·기구 등 각 직무에 따라 신입 직무교육을 받는다. ... 등을 운영하고 있다.신입사원을 대상으로 진행하는 입문교육은 현대모비스에 입사한 신입사원들이 회사에 안정적으로 적응할 수 있도록 입사 후 약 1년 간 신규 입사자 육성 체계에 기반한 ... 기업입장에서는 시간과 자금을 투자하여 신입사원을 뽑았지만 금방 그만두어 인재양성 부분의 손해가 이만저만이 아니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은

  신입사원을 대상으로 해서 외부 워크샵 일정을 1주일 정도 잡아서 각종 세미나와 모방훈련을 하도록 한다.5)훈련평가훈련 프로그램이 겉보기에 효과가 있어 보일지라도 평가받기 전에는 완성된 ... 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오. ... 신입사원일 경우, 다 같이 모여 합숙을 하면서 여러 가지 직무 훈련을 받기도 하며 입사한 후 선배로부터 일대일 멘토링을 받기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

  (갑)2년60점⑥ 평가위원회 구성구분평가위원회 구성비 고피평가자임원(담당)대표이사팀장담당임원 및 대표이사팀원해당 팀장 및 담당임원⑦ 기타(1) 대학원 졸업자를 신입 4급 사원으로 채용 ... 수습기간1) 5급 및 생산직 사원: 초임자, 신규 채용자 수습 기간은 3개월로 하며 이 기간 중 회사 소정의 교육을 실시한다.2) 4급 신입사원의 수습기간은 다음과 같이 한다.① 입사일로부터 ... (단, 평가대상 기간 중 6개월 이상 근무자에 한하며 6개월 미만 근무자는 B등급 부여)(5) 상벌사항은 평가 해당연도 역량평가 조정점수에서 가감함.가.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  인적자원관리) 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루어지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  -고참교육의 평가기업의 신입직원들은 현장에서 업무를 그대로 가르쳐주는 방법은 좋은 인적자원관리라고 보기 힘들다. ... 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루어지고 있다. ... 신입으로 들어온 사원들은 소비자들의 불만을 원활하게 해결할 수 있는 힘을 가질 수 있도록 교육하는 프로그램을 다시 설계를 해야된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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  ncs 직업기초 1장 과제

  뽑고 신입사원을 재교육하는 일에 많은 시간과 비용을 소모하게 되었다. ... 그러다 보니 학생들이 좋은 스펙을 쌓는 일에만 많은 시간과 비용을 허비하게 되었으며 이로 인해 정말로 기업에서 필요로 하는 능력을 갖추는 일은 소홀히 하게 되어 그 결과 기업에서는 신입사원을 ... 그 결과 스펙 초월 능력중심의 사회를 구현할 수 있고 국가경쟁력이 향상되는 이점을 얻을 수 있다.4.NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2024.06.07

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  직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  현대나 기아자동차의 경우 신입사원 훈련에 이를 적극 활용하고 있으며 입사 후 3년 이내 독자적 차량 설계 및 평가능력을 갖추도록 하고자 이를 운영하고 있다. ... Off-JT의 사례는 삼성의 인재교육을 통해 알 수 있는데 삼성은 인력 개발원을 운영하며 신입사원들을 한 달 여간 집단적으로 기숙하게 하여 강도 높은 훈련을 진행하고 있다. ... 이는 실제 업무현장 또는 이와 유사한 장소에서 숙련된 직원이 신입사원 또는 부하 직원을 훈련시키는 것으로 특정한 업무단위에서 역량을 발휘할 수 있도록 계획되어 있다는 점에서 기존의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술

  내용삼성은 매년 신입사원 공채나 인턴사원 채용을 할 때 직무적성검사를 실시한다. 1995년에 신입 사원을 선발할 때 서류 전형과 학력 제한을 없애 열려있는 채용을 시작하면서, 동시에 ... 산업심리학주제: 고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오. ... NCS 직무능력 평가1) 개요NCS 직무능력 평가는 2015년부터 국가 차원에서 공기업을 중심으로 도입된 필기 시험이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  현대자동차는 2012년 미국 앨라배마 공장 준공식 때 현지 채용된 신입사원들을 대상으로 6주간 합숙교육을 실시하기도 했다. ... 셋째, 교육훈련 프로그램은 주로 신입사원 연수교육, 리더십 개발, 경력개발 훈련 등 다양한 목적 달성을 위해 설계된 집합교육 또는 원격교육 과정을 의미한다. ... 넷째, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도는 인사평가제도, 보상제도, 승진제도, 복리후생제도 등을 의미한다.기업들은 인재 육성을 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

  선발방법은 주로 헤드헌터사, 서치펌을 통해 경력직을 주로 채용하며, 신입은 직무경험이 있는 소수로 채용하되 인턴사원으로 채용 후 고과평가 후 정규직으로 전환하는 경우가 대부분이다.다음으로 ... 따라서 신입은 신입에 준하는, 경력직은 경력직에 준하는 직무 전문성, 기존 성과 등을 잘 준비할 필요가 있다. ... 이에 대한 평가로는 단순 외국어 공인 점수보다 오픽, 토익 스피킹 등 의 외국어 회화능력이 더욱 중요하게 평가된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. ... 삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이라는 학력 요건을 없앴다. ... 서론우리나라에서 인적자원관리(human resource management)란 조직 내 인력 수요 및 공급 상황을 파악하고 그에 적합한 인재를 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 관리

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  인재전쟁

  오늘날에는 신입사원에게 야근과 성과를 강조하며 ‘생존’을 담보로 희생시키지 말아야 한다. ... 신입사원 영업직으로 들어간 명문대 출신은 매일 야근을 하며 그 생활을 일상으로 여기며 더욱 성공한 삶을 갈망하며 살아간다. ... 애초에 신입 사원이 회사에 적응하기 보다 성과에 급급하게 부추기며 살기 위해 노력해라고 강요하는 것이 정상적인 사고방식인지 묻고 싶다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.09

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  직무 태도 등을 평가할 수 있는 워크숍 과제 등도 주어진다.약 한 달 동안의 집합교육훈련을 받는 동안 신입사원들은 직무와 떨어진 장소에서 집중적으로 교육을 받으며 이후 직무 투입에 ... 실시하는 데 필요한 장소를 마련하기 위해 연수원을 전국 각지에 운영하고 있기도 하다.집합교육훈련을 통해 삼성 그룹의 역사와 사훈, 비전과 미션 등에 대한 교육이 이루어질 뿐만 아니라 신입사원들의 ... 후배 사원에게 방송 편집 툴과 프로세스 등에 대한 교육을 실시하게 된다.III.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

  채용실태조사에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 지속 증가하고 있으며 신입사원들의 퇴직 사유 1위는 조직 및 직무실패(49.1%)로 나타났다. ... 통해 통합적으로 사업을 조망할 수 있는 의도적으로 기회를 제공해야 다양한 경험과 지식을 보유할 가능성을 높일 수 있다.세 번째는 밀레니얼 세대의 다양한 직무 경험의 요구 충족으로 신입사원 ... ● 주제인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.● 목차Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  하지만 한국경총의 ‘2016년 신입사원 채용실태 조사’결과에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.72%에 달하는 것으로 나타났다.특히 300인 미만 중소·중견기업의 조기 ... 일반적으로 채용비용에는 모집공고, 서류전형, 인성 및 적성검사, 면접시험, 신입사원 오리엔테이션과 같은 직접비용이 든다. ... 대졸 신입사원 채용 후 실무투입까지 소요되는 재교육기간은 평균 19.5개월이며 비용은 1인당 평균 6,088만원이 든다는 게 경제계의 견해다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  프로그램 소개(1) 현재 교육프로그램현재 우리는 고참사원이 신입사원에게 직무현장에서 직접 직무를 가르쳐주고 지도 하는 교육방식을 채택하고 있다. ... 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. ... 교육대상 : 전 직원(신입사원 필참)3. 교육 일시 및 장소 : 17. 06. 06 , 2층 대회의실4.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.11

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