"신입사원평가" 검색결과 201-220 / 11,975건

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. ... 서론수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정했을 때 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았다고 한다, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 ... 교육훈련을 통해 기업이 기대하는 효과는 신입사원이나 기존사원들이 성과에 향상도를 보일 수 있고 경력의 질을 높이며 이직과 결근과 같은 이동을 최소화 할 수 있다는 점이다.교육 훈련방식

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

  MZ세대에 속하는 신입사원의 58% 가량은 3년 안에 이직할 의사를 가지고 있다는 조사 결과가 있을 정도이니 신입사원 2명 중 1명 꼴로 3년 내에 이직할 생각을 가지고 있는 셈이다 ... 인사관리가 사람을 관찰하고 연구하는 것이라면 직무관리는 사람이 아닌 사람이 수행해야 하는 직무를 분석, 설계, 평가하는 업무이다. ... 과목명: 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  A+보장]슈퍼비전의 개념 및 주요기능 들을 정리하고

  업무에 대한 파악이 되지 않고 정서적으로 불안정한 상태에 있는 신입사원들에게는 상사 개인의 모든 것이 많은 영향을 미친다.신입사원들의 오리엔테이션을 통해 각 부서에 주어진 고유의 기능과 ... 따라서 수퍼비전 기능을 분류하고 활용하기 위해서는 수퍼바이저의 몫이 아닌 수퍼바이저의 능력 범주에 대한 개념적 인식과 교육이 필요하다.둘째, 수퍼비전의 실행은 일련의 과정으로 평가단계까지 ... 나는 그것이 매우 중요하다고 생각한다.신입직원에 대한 감리는 감리자의 역량에 따라 결정되겠지만 제도적인 정책과 규정, 서비스 역량이 미치는 범위 내에서 조직적이고 체계적으로 이뤄져야

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.06

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. ... 이 때 현재의 교육 시스템이 고참사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식이라는 사실을 인지하고 교육프로그램을 재설계하기 위한 과정을 본론에서 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 현재 교육시스템 분석 : OJT가정에서처럼 수산업계 기업에서 실시하고 있는 인사프로그램은 고참 사원이 신입사원을 외부가 아닌 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이는 OJT에 해당된다.기업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  (조직행위론) 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로

  즉, 어떤 조직에 처음 들어오게 된 신입사원은 자신이 속하게 된 조직의 구성원들, 특히 선배 사원들이 주로 어떤 행동을 하는지를 면밀히 관찰하고 이들의 행동을 학습할 필요가 있다.이러한 ... 그렇기 때문에 신입사원들은 조직에 처음 들어왔을 때 조직의 규율이나 행동 양식을 배우기 위한 학습의 기간을 거쳐야 하며, 그 기간에는 개인차가 있는데, 어떤 사람의 경우는 며칠 만에도 ... , 그 사람의 평판에 대해서 나쁜 평가를 하는 경우가 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  또한, 신입사원 교육 프로그램을 통해 삼성의 비전과 가치를 전달하고, 경력직 채용에서는 경력과 역량을 평가하기 위해 면접과 실무능력 테스트를 시행한다. ... 이 중에서도 대학 채용, 신입사원 교육 프로그램, 경력직 채용 등이 있다. ... 그중 가장 대표적인 것은 채용전형에서의 면접과 실무능력평가이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  인적자원관리 레포트_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가

  내부노동 시장형이란기업 내부의규칙이나 관리가 노동시장 기능을 함으로써 기업 내 조직의 경력사다리를 통해 배치, 전환, 직무순환, 승진 등이 이루어지면서 신입사원의 조기 채용과 지속적인 ... 신입사원뿐만 아니라 지식과 능력을 갖춘 경력직원을 채용하여 필요한 인력을 신속하게 확보할 수 있고 변화에 빠르게 대응할 수 있다는 점에서 인적 관리를 신축적으로 할 수 있다는 게 특징입니다 ... .^3)^4)(^5)(^6)^7..FILE:Contents/section0.xml인적자원관리 과제《영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가》이름 : 000《목차》Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.04

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  기업의교육훈련및개발,대한항공,교육훈련과개발의개념,대한항공선정이유,영업승무원의교육훈련및개발

  및 개발 항공사 영업직의 전반적인 교육훈련 구분 교육목표 교육대상 및 방법 예약향상과정 좌석의 정확한 운용관리 - 좌석의 효율적 판매 - 좌석이용률 극대화를 통한 수입제고 영업직 신입사원 ... 및 개발 항공사 영업직의 전반적인 교육훈련 구분 교육목표 교육대상 및 방법 예약향상과정 좌석의 정확한 운용관리 - 좌석의 효율적 판매 - 좌석이용률 극대화를 통한 수입제고 영업직 신입사원 ... - 이론강의 , 실습 , 평가 발권기본과정 정확한 발권업무능력 배양 발권경력 2 년미만의 영업직 - 이론강의 , 실습 , 평가 발권향상과정 정확한 요금규정 적용을 통한 손실방지 발권경력

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법

  상대적으로 적은 비용으로 구체적이고 실무적인 교육을 제공할 수 있으며, 신입사원의 업무 적응력을 향상하고 상사의 자기 계발을 지원하는 데 도움이 된다는 장점이 있다.(3) 직무순환직무순환은 ... 그러나 일대일 교육 형식으로 인해 코치는 많은 시간과 노력이 필요하며, 교육의 효과는 코치의 능력에 크게 의존한다는 단점이 있다.(2) 멘토링멘토링은 경험이 풍부한 선배가 후배나 신입사원에게 ... 직장 외부(1) 사례연구법사례연구법은 교육대상자에게 특정 상황에 대한 사례를 제시하고, 이를 해결하는 과정에서 도출된 해결책을 평가하고 피드백을 제공하는 교육 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  모집 광고에서 제시된 기업·공공기관별 선발요건에 대응한 대비전략 수립

  과정을 거쳐 신입·경력사원을 채용하였다. ... 신한카드는 2018년 6개 직무에서 40명 안팎의 신입사원을 공개채용 하였다. ... 면접시험 에서는 코레일 신입사원으로서 지원자의 자세, 마인드, 열정, 발전 가능성, 직무능력 등을 종합평가해 뽑는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.30

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  인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

  교육기간 중 신입사원들에게 자신들의 업무와 비전 홍보 이후 Job Fair 에서는 각 조직 별 부스가 마련되고 , 신입사원들은 Job Selling 을 통해 관심을 갖게 된 부서에 ... 이동할 수 있는 기회를 잡을 수 있으며 인력 수요가 있는 조직은 원하는 인재를 직접 선발할 수 있는 권한을 가짐 ② Job Selling / Job Fair : 사내 각 조직이 신입사원 ... 결과에 따라 승진대상자에 오르고 그 이후는 내부 협의 등을 통하여 TO 가 있는 등 상황에 따라 승진여부 결정 04(6) 보상 ( 역량평가 - 승진 ) 보통 사원 – 대리 승진시

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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  대한민국은 헌법 제11조 제1항에서 '모든 국민은 법 앞에서의 평등하다'는 조항을 두어 평등권을 보장

  평등권 침해 사례평등권 침해 사례로 ‘성차별 면접’사례 두 가지를 알아보고자 한다.1) 제약회사 사례제약회사는 2020년 제약회사 신입사원 면접을 보는 자리에서 인사팀장이 면접자 중 ... 인사팀장은 남성 지원자에 대해서 서류 전형 평가 심사위원들이 부여한 자기소개서의 평가 등급을 임의적으로 상향한 반면에 여성 지원자들은 임의적으로 하향 조정하였다.또한 2차 면접 때 ... 그뿐만 아니라 신입 행원 최종 합격자의 남성 및 여성 비율은 6:4나 7:3으로 하라는 내용도 포함되어 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  인적자원관리-당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  그리고 현재 회사의 교육시스탬은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 있는 그대로 업무를 가르쳐주는 방식이다. ... 또한 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식은 객관적인 지표가 존재하지 않고 고참 사원의 주관적인 생각이 들어갈 수 있다. ... 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2019.10.28

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  화웨이의 조직문화

  의례의식: 군대식 교육 -> 동족문화두 번째로 소개할 화웨이의 인공물은 신입사원들에 대한 통과의례이다. 화웨이는 신입사원을 채용 후에 연수원에서 2주간 교육을 한다. ... 우선 연수원에 들어간 신입사원들은 매일 아침 6시 30분에 기상 후 단체구보를 해야 한다. 이후, 첫째 주에는 화웨이의 기업문화를 교육받는다. ... 화웨이는 협동이란 가치를 신입사원들에게 전달하고자 했고, 이를 통해, 화웨이의 내부 직원들 간의 단합을 중시하는 동족문화의 강조 정도가 크다는 것을 유추할 수 있었다.3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.20

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  인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

  오리엔테이션이라고도 불리는 입직훈련은 신입사원을 대상으로 하는 교육훈련으로 새롭게 조직의 일원이 된 이들을 위한 훈련과정이다. ... 모든 기업은 자체적인 문화와 전통, 방침을 가지고 있는데 입직훈련을 통해 신입사원에게 조직에 대한 이해와 만족도를 높여줌으로써 소속감을 심어줄 수 있다. ... 서론인적자원관리는 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이 경우 회사는 신입 사원 채용 절차를 다시 시작해야 하므로 내부 자원이 낭비되는 결과를 낳는다. ... 수년 동안 신입 사원을 채용할 때 채용 공고에는 직원에게 요구되는 전문 기술이 구체적으로 설명되어 있다. ... 예를 들어, 과거에는 영업 사원을 채용할 때 직무 기술서에 '영업직'이라는 간단한 문구만 기재되어 있었지만, 최근에는 우리 회사 영업 사원이 수행하는 업무의 내용과 해당 직무를 수행하는

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

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  다섯가지 용기 / 윤태성 지음

  퇴사할 가능성이 높다.신입사원 스스로의 노력뿐만 아니라 선배나 상사의 배려 또한 중요하다.신입사원의 입장에서는첫째, 회사에서 나의 가치를 어디에 두는지를 알고 있어야 한다.둘째, ... 가장 먼저 습득해야 할 것은 바로 일의 형식이다.일의 내용이나 수준은 형식을 익힌 다음에 생각해도 된다.현실의 충격을 이겨내지 못하고 선배나 상사의 배려도 받지 못한 신입사원은 단기간에 ... 대한 ‘형식’을 갖추는 것이 중요하다.반복을 통해서 연습하지 않으면 완벽하게 내 것이 되지 않는다.일을 잘하고자 하는 확실한 동기가 생긴다면 현실의 충격은 일하는 즐거움으로 변한다.신입사원이

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.28

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  채용방법 신입사원채용 경력직채용 인턴사원 채용 2. ... 신입사원과 1 년차 사원 , 경력사원 등의 종업원 들이 회사를 이해하고 적응할 수 있도록 하는 과정이 있고 , 중간관리층 인 간부사원의 Grade 를 나누어 각 Grade 별로 세세한 ... 단 , 대졸 신입사원 공채 입사 지원 기간에는 인재 DB 등록을 할 수 없다 . 채용여부 확정 !

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

  예를 들어 영업 분야는 대부분 기업에서 신입사원을 상대적으로 많이 채용하지만, 인사, 마케팅, 재무 분야는 전문성이 상당히 많이 요구되고 신입사원을 뽑는 인원도 매우 적다. ... 또한, AI기술의 특성상 기술에서 가장 많이 평가되는 일관성과 신뢰성을 자기소개서 및 면접에서 유지하되 직무 적합도를 높여야 할 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  국가부도의 날 감상문, 논평

  종금사 에이스 ‘윤정학’은 왜 신입사원 OJT를 인솔하고 있는가? ... 보통 대기업의 OJT는 인사팀에서 주관하고, 인사팀 직원들이 신입사원 연수를 인솔한다. ... 종금사에서 실제 투자를 집행하는 실무자급인 윤정학이 신입사원 OJT에 참석해 이들을 인솔하는 모습은 당시에도 보기 힘든 장면이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.10 | 수정일 2021.08.12

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