"신입사원평가" 검색결과 401-420 / 11,681건

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  산업을 선도하는 역량을 확보하고 대내외 환경 변화에 더욱 유연하고 신속하게 대응하기 위함"이라며 "주요 분야별 우수 인재를 적기에 발굴하기 위해 직무 중심의 신입사원 상시 채용을 앞으로도 ... 급변하는 기술 환경과 무한 경쟁의 시대에서 인적자원은 조직의 생존과 번영을 결정하는 핵심 자원으로 평가되고 있다고 생각합니다. ... 지난해 잡코리아가 상반기 대기업 대졸 신입 공채 계획을 조사한 바에 따르면 대기업 63.7%가 ‘블라인드 전형을 도입한다’고 밝힌 바 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  경영전략론-가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위부문을 서술하시오.

  공채방식이 아닌 역량 중심 경력사원 채용 비율을 확대했고 순혈주의적 전통에서 벗어나는 시범을 보이며, 신입사원뿐만 아니라 부장과 부사장급에 올라있는 전 직원을 대상으로 합숙과 해외 ... 2017 - 2쪽).인적 자원에서 관리를 기업에서 실질적으로 작동시키려는 직원과 관리자 등 인적 자원을 보충하고, 그들을 교육하며 보상하는 활동을 의미하며 삼성전자는 최근 대졸 신입사원 ... 이념 아래 지속가능경영 보고서를 매년 발간한 후 이해 관계자들의 소통을 이어나가며 기업의 투명성을 높여주고, 사외 이사와 외부 감사자 등을 통하여 지속한 기업 현황을 객관적이게 평가하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  네 번째 배치는 전의 과정을 거친 신입사원을 특정 업무에 적재적소 배치하는 것이다. ... 절차로는 서류, 자격심사 후 면접, 선발, 신입사원 교육이 있다.선발원칙으론 효율성과 적합성을 따지는데, 효율성에선 비용대비 수익창출, 직무능력, 장기근무 희망자 등이 있고 적합성에선 ... 이를 위해 조직구성원에 대한 역량 평가, 훈련프로그램의 구축이 하루빨리 이뤄져야 할 것이다.또한, 기업의 목표, 비전에 부합하는 조직구성원을 배치, 확보, 유지하는 것 역시 중요하다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.24

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  소비자 구매의사결정과정을 단계별로 설명하고 소비자를 분석함으로써 성공을 거둔 사례 2가지를 작성하시오

  결국 쌍용자동차는 20대들의 신입사원 등의 의견을 수렵한 결과 20대는 부모로부터의 독립을 원하고, 나만의 공간을 갈망하는 특성이 있기 때문에 나만의 공간에서 느낄 수 있는 만족감을 ... 구미에는 맞지 않은 것이다.주로 설계되어 있어 절a은 층 구미에는 맞지 않은 것이다.이에 따라서 쌍용자동차는 상품기획팀도 20~30대 위주로 편성하였고, 품평회의 경우에도 20~30대 신입사원들을 ... 셋째, 대체안의 평가로서 소비자는 기억으로부터 회상하거나 외부로부터 수집한 정보에 의해 선택 대안을 평가하게 되는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

  예를 들어, 신입사원을 뽑은 뒤 한 명씩 세부적으로 관리하는 것이 아니라 신입사원 전체를 어떻게 개발하는 것이 조직이 전략을 실행할 때 효율적인지 보는 것이다. ... 먼저, 신입사원을 채용한 뒤 그들을 연수원에 머물게 하면서 짧게는 일주일부터 길게는 한달에서 일주일까지 기업에 필요한 인재로 키우기 위한 교육을 제공한다. ... 참고문헌한태영, 『인사평가와 성과관리』, 2014최병권, 『미래기업2005

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  조직심리학-조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

  -드디어 신입이 들어왔다. 그런데 이 신입이 좀 이쁘게 생겼다고 잡일이나 부서 전체 일을 시킬 때는 나를 막내취급하면서 부려먹고, 막내라고 챙겨줄 땐 그 신입만 챙긴다. ... 나만큼 고객과 친밀하게 지내는 영업사원은 회사 전체에 한명도 없다. 그렇지만 실적 보고회때 사장의 질문이 시작되면 난 그저 멍청이 중 상멍청이 취급이다. ... -우리회사 매장 디자인에 대해 고객 조사를 했더니 경쟁사보다 너무 뒤떨어진다는 평가가 나왔다. 미적으로는 물론이고 물건 배치도 복잡하고, 동선 설계도 불편하단다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  인사조직 윤리경영

  성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영 연초에 사원들은 상사와 함께 한해동안 직무목표 / 달성방법 / 평가기준을 결정 . ... OJT 기간 동안 해당 직무에 관한 전문지식을 갖추고 유한킴벌리의 경여이념과 기업문화를 익힘으로써 회사에 쉽게 적응할수 있도록 돕는것이 신입사원 육성프로세스의 목적입니다 .유한킴벌리 ... 및 중간 점검 판매현장 체험 사회공헌활동 연수원 합숙 (4 박 5 일 ) 핵심가치 UCC 과제 심화 연구 팀빌딩 활동 직무역량 교육 사명서 / 과제발표 멘토 - 멘티 결연 수료식신입사원

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  청년실업 사회적 문제와 해외정책사례 분석 및 해결방안 제시

  전경련에서 기업인사담당자를 대상으로 조사한 결과에 의하면 기업이 평가하는 대졸 신입사원의 지식, 기술 수준이 100점 만점에 26점에 그쳤다. ... 또한 대졸신입사원들도 현재의 대학교육 내용에 대해 강한 불만을 나타냈다.(2) 수요적 원인청년실업의 수요적원인은 고용없는 성장이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.12

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  REPORT 인적자원관리

  구체적으로 대졸자를 대상으로 한 입문 교육으로 신입 사원을 대상으로 4 주간의 교육이 실시됩니다. ... 예를 들어, 글로벌 채용 시장에서 박사 / MBA 인력, 다양한 해외 경진대회 수상자 및 해외 선진 기업의 ceo를 모두 고용합니다.신입 사원의 경우 SSAT가 심사되고 있으며 이것은 ... 공유 가치의 개념과 이행 계획이 인사 시스템, 평가, 보상 및 육성과 같은 다양한 시스템과 적절하게 통신되고 운영되는 경우에만 해당됩니다.인적자원관리-우리나라 특정기업의 채용전략을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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  평생교육실습 모의프로그램 기획 발표자료입니다.

  공중파 공동체 라디오 방송국 국장 2 제약 / 바이오헬스 - 현 종 OO 책임연구원 - 전 대웅제약 연구본부 신제품 센터 3 반도체 - 현 취업전문강사 - 전 삼성그룹 인력개발원 신입사원 ... 평가 및 보고 각 과정에 맞는 평가 항목을 통해 학습자 만족도 조사 교육 내용과 평가 항목의 일치로 평가 신뢰도 향상 5 점 리커트 척도 적용 주관식 문항의 답변을 통해 학습자 NEEDS ... 설문평가 및 보고 8.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.23

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

  이러한 본부별 교육 목표는 백지 상태의 신입사원들이 현업에 투입되어 바로 업무를 추진할 수 있도록 지원하는 것이라 할 수 있다. ... 그 후에 사업본부별로 배치되면 본부교육이 시작되며, 각 사업본부에 배치된 신입사원들은 각 본부 역사, 제품, 조지문화 등과 함께 신제품 개발 프로세스나 마케팅 등 다양한 직무 교육을 ... A사업본부 인재육성팀에서의 인적자원 개발 사례를 살펴봄으로써 인적자원관리 전문가의 역할이 현대 조직 사회에서 어떤 방식으로 요구될 수 있는 지 살펴보도록 한다.LG 전자에 입사한 신입사원들의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  경영전략론 > 가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

  삼성전자는 최근 대졸 신입사원 공채방식을 벗어나 역량 중심 경력사원 채용 비율을 확대하면서 순혈주의적 전통에서 벗어나려는 모습을 보이며, 신입사원부터 부장과 부사장급에 이르는 전 직원을 ... 경영진의 이념 아래에 지속가능경영 보고서를 매년 발간하여 이해관계자들과 소통하고 있으며 기업의 투명성을 높이고 있고, 사외이사와 외부 감사자 등을 통해 지속해서 기업 현황을 객관적으로 평가하고

  리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.02.25

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  지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.

  그런데 내가 마주한 현실은 신입사원이 으레 해야만 하는 잡다한 일들을 익히는 것과 신입사원으로서 지켜야 하는 태도를 배우는 것에 치우쳐 있었다.그 중에서 가장 큰 불만은 신입사원의 ... 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  최근 인적자원관리의 변화를 제시하시오.

  입사 1년 이내에 30%가까운 신입사원이 직장을 그만두고, 2년 이내에 20%가 그만둔다는 내용이었다. ... 노동력의 고학력화는 과거 기업이 담당하던 신입사원에 대한 교육훈련프로그램 중 기초학습능력 향상에 대한 부담을 감소시켜 준다는 장점을 제공한다. ... 그 결과 생산방식 혹은 자율작업팀이 부각되면서 이를 뒷받침하기 위한 평가와 보상시스템의 변화가 이루어지기도 한다. 여기에 고령화를 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.07.11

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  A+자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  예를 들어, 경영진과 관리자는 신입사원의 리더십이나 접근성에 대해 다른 기대를 가질 수 있습니다. ... 직무평가 업무분석에 변화의 경향이 있기 때문에 성과를 분석하고 검토하여 대응하는 면접방법이 점점 중요해지고 평가자의 능력이 성패를 좌우하므로 우선 평가자 연수가 필요합니다. ... 의사소통 능력을 미리 평가하는 방법은 종이나 온라인이 아닌 오프라인 대면 면접방식입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

  연수기관, 용역기관에서 행하는 산업 및 경제단체와 해외연수를 통해 행하는 훈련이 이에 해당된다.줄스가 벤에게 인사팀을 통해 시행한 훈련은 사내교육훈련으로 그 중에서 입직훈련이란 신입사원을 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. ... 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영화 ‘인턴’ 줄거리2. 인적자원관리 요소Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  포스코 인적자원개발

  교육 프로그램 신입사 원 도입 교육 3 주간 신입사원을 대상으로 진행 인사 · 노무 · 재무 · 마케팅 · 정보보안 · 윤리 등 회사제도에 대한 선배사원의 강의 , 노사관계 · 국가안보 ... 능력과 성과 중심 의 평가 , 보상 , 승진체계를 운영 , 강화 4 . 지식창출을 위한 학습조직문화 육성 5 . 선진화된 노무 후생제도 를 구축→직원들의 삶의 질향상Ⅴ. ... 비전 달성을 위해 자기주도 학습체계 를 구축 , HRD 프로세스를 선진화 하는 데 가장 중점 HRD 포털구축 자기주도 학습과 비정형화된 실시간 토론 , 협업 학습 학습자 개인별 역량평가

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25

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  나는 어떤 기업가가 되고 싶은가 (에세이 과제)

  지금 직장에서는 연차로는 벌써 5년째 근무를 하고있어 2년 차부터는 새로 들어오는 신입 사원들에게 업무를 가르치고 교육하는 일이 한 해에도 여러 차례 있었는데, 그렇게 가르친 직원들이 ... 대졸 신분으로 입사했다는 이유로 저보다 빠르게 승진하고 어느 순간 그때 그 신입은 대리인데 저는 아직도 사원에 머물러있고 대리까지 올라가려면 채워야 할 연차가 아직 아득하다는 사실에 ... 그저 일을 잘하고 회사에 더 큰 도움이 되는 사람에게 더 많은 기회와 격려를 주고, 구성원들의 노력에 묻어가면서 다른 구성원까지 동기 저하시키는 ‘프리라이더’에게만 그에 따른 평가와

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.28

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  조직성과,구성원만족,창의적관리방안

  최종 소속결정은 개인평가 및 성과를 종합하여 우수 사원에게 지원자격 부여(모든 종업원들에게 자신이 선호하는 부서로 이동할 수 있는 동등한 기회 부여, 단 이동할수 있는 자격은 성과평가를 ... 신입사원은 2년간, 6개월 단위로 부서이동(1～3순위의 부서에서 6개월 정도 일을 하고 자신의 적성에 맞는 부서에서는 6개월을 추가로 일할 수 있다.)3. ... 정보 제공신입사원은 다양한 부서에서 다양한 경험 및 업무를 체험함으로서 조직에 대한 이해증가 의미, 능력, 선택, 영향이라는 다차원적인 변수를 통해 종업원들이 파워를 느끼도록 하는

  리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  (인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  또한 발전소의 경우 공공기관으로서 공정성이 많이 요구 되므로 학력, 나이를 모두 배재한 블라인도 채용을 하고 있다.그 결과 남동발전이 신입사원에 대한 직무상위자의 평가(5점 만점)를 ... 본론Ⅱ.1 인적자원관리 프로그램 - 채용관련 NCS(공공기관)Ⅱ.2 인적자원관리 프로그램 - 사원평가관련Ⅱ.3 인적자원개발 프로그램 - 공공기관으로서 창업생태게를만드는 인재육성Ⅲ. ... 같은 기간 4.34점에서 4.78점으로 올랐고, 인성·업무태도·소통 영역은 도입 후 4.85점으로 도입 전 4.48점보다 높아진 것으로 나타났다.Ⅱ.2 인적자원관리 프로그램 - 사원평가관련발전소라는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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