"종업원복지" 검색결과 301-320 / 9,853건

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  <산업복지> <일>의 개념

  위생 시설, ⑤ 주거지원제도(기숙사, 사택, 주택분양), ⑥ 기타(근로자상담실, 종업원 취학지원) 으로 구성됨일의 개념□ 일과 유사개념 : 노동, 근로○ 표준국어대사전의 정의에 의하면 ... 상세한 내용을 법률로써 정할 것을 명시하였음* 헌법 제6호에서는 제헌 헌법 제18조에서 규정한 이익균점권을 삭제하여 이 시기에 이르러서야 현재와 같은 노동3권의 형태를 갖췄으며, 공무원의 ... 의 개념산업복지의 개념□ “산업복지” 및 유사용어의 개념정의○ 근로복지기준법 제3조(근로복지정책의 기본원칙)에 의하면, 근로복지정책이란 “근로자의 경제?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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  유럽정치 대처리즘 마가렛 대처

  지주제 를 적극 도입 - 이에 따라 종업원의 90% 이상이 자사 주식을 보유하게 되었으며 , 주식보유 인구가 79 년 300 만 명에서 92 년 1,100 만 명으로 3 배 이상 ... BP( 영국석유 ) 를 비롯한 48 개의 공기업과 공공사업을 민영화 - 이를 통하여 정부의 재정수입이 증대 되고 민영화된 공기업들은 대부분 경영정상화에 성공 - 공기업 민영화 때 종업원 ... 왕 의 회 행 정 부 법적으로 행정부 수장 , 사법부의 총수 , 군 사령관 , 교회수장 현재 “ 군림하나 통지하지 않는 존재 ” 하지만 국정수행 부분에 있어 중요 역할 담당 추밀원

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  기업의 사회적 책임에 대한 사례조사

  주제 : 기업의 사회적 책임에 대한 사례조사서론기업의 사회적 책임이란, 기업의 이윤추구활동 외에 환경적, 사회적, 미래지향적 요구에 부응하여 정부나 주주, 종업원, 공급자, 고객, ... 직원들이 외식산업 전문가로 성장할 수 있도록 도와주고, 대학 연계형 프로그램을 통해 일을 하면서 학업을 지속하고자 하는 직원들에게 대학교육 및 학사학위 취득의 기회를 주는 등 다양한 복지혜택을 ... 통해 성공적인 비즈니스를 이끌어 갈 수 있는 현대 기업의 필수적인 요건으로 인식되고 있다.최근 TV를 보다 접하게 된 맥도날드 광고에서는 특정 제품인 ‘행운버거’를 먹을때마다 100원씩

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.21

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  직접공적소득보장방법 노인복지론

  5인이상인 회사가 가입한다.: 종업원의 국적, 성별, 연금수급여부 관계없이 가입해야한다.: 수급자격기간 25년이상 충족하고 후생 연금 보험 가입기간이 1개월 이상이고 65세에 도달하면 ... 국민들은 워킹홀리데이를 제외하고 의무가입한다.: 후생연금보험에 가입한 경우 국민연금 보험을 가입하고 납부 할 필요가 없다.: 65세이상이 되면 노령연금을 지급받는다.: 법인 및 종업원이 ... 노인 빈곤율도 1위로 기록되어 우리나라의 노인복지정책개선이 가장 중요한 쟁점으로 수면 위로 떠올랐다. 65세 이상 고령 인구가 연 4.4% 수준으로 증가하고 있으며, OECD가 연

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.20

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  산업복지의 과제와 전망(산업사회복지의 개선과제 및 활성화방안)

  직업적 재활서비스를 강화해야 한다.주택, 토지 등 고정자산, 증권, 예금, 보험 등 금융자산, 장학금 지급, 파견교육, 사내교육 등 교육서비스, 이윤배분, 우리 사주에 의한 종업원 ... 한국의 경우 국가복지의 후진성으로 기업에서 제공되는 복지혜택이 근로자들의 삶의 질에 중요한 영향 요소이다.그러므로 복지국가의 확대에 있다. ... , 근로의 질 향상이라는 견지에서 근로조건과 임금협상뿐 아니라 복지서비스를 강화시켜 나가는 자주복지운동의 전개가 병행되어야 할 것이다.산업복지의 몇 가지 과제를 더 제시하면 다음과

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  경영이념의 의의와 내용

  충족하여 주어야만 한다.흔히 이를 직접적인 이해관계집단인 소비자(사회이익 포함), 주주 및 종업원의 3자의 이익을 실현시켜 주는 것으로 보기도 한다.이는 이해관계집단에의 분배의 원천인 ... 하여야만 할 때 선택하게 되는 목표나 행동과정이 달라지게 된다.예컨대 경영자가 자기 자신을 기업소유자의 대리인으로 생각하느냐 혹은 주로 기업의 존속유지에 관심이 있느냐 아니면 주로 종업원의 ... 지향하는 것이므로 고부가가치지향성이라고도 한다.(3) 사회적 책임지향성(social responsibility orientation): 이는 크게 나누어 소비자에게는 생활자원, 종업원에게는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  종업원과 사용자인 기업주 또는 경영자와의 관계를 노사관계라고 하고 이 노사관계를 관리해야 하는 이유와 목적은 노사의 협조를 통한 산업평화 유지와 기업의 목표 달성에 있다.2. ... 인간관계론에서 인간은 상품이나 기계와 달리 하나의 인격체로 감정을 가진 존재로 취급해야 하며 이러한 관리를 통하여 경영효율이 높아지고 종업원의 사기를 올릴 수 있다는 내용이다.노동자인 ... 조직의 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 구축 등이 중요하게 다루어지며 업무 분석

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  아스텔라스,아스텔라스CSR,유한양행

  공동운명체 ' 라는 신념 아래 주식일부를 종업원에게 나누어주는 ' 종업원 지주제도 ’ 를 국내 기업 중 최초 (1937 년 ) 로 도입 특유의 장수비결인‘윤리경영’ 사적 이윤 배분 ... CSR 실천기업 한국에서 CSR 을 가장 잘 실천하는 기업 1930 년대 중국에 판매지사와 물류창고 세움 , 미국 LA 에 출장소를 둠 1936 년에 주식회사로 전환 ' 기업과 종업원은 ... 이 가능한 지분 구조 교육 과 봉사 , 보건 후원 재단을 통한 장학 사업 복지사업 과 인재육성 매 년‘ 청소년 글짓기 대회 ’ 를 개최 다양한 국내외 의약품 지원 및 학술 지원 사

  리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.02

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  그러나 고용이 안정되지 못해서 종업원들이 고용의 불안을 느끼고 따라서 종업원들의 조직에 대한 충성도가 약해진다. ... 비면제직무는 종업원 본인의 재량권이 적으며, 감독자가 관리를 하며, 기업이 종업원의 시간을 관리하기 쉬운 직무로서, 시간 외 수당의 지급대상이 된다.2) 채용과 적극적인 행동 계획관리자와 ... 이로 인하여 내부노동시장형은 종업원들로부터 높은 팀워크와 충성심을 기대할 수 있게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  공공산업복지

  또한 공공산업복지서비스로는 노동복지회관 혹은 근로자종합복지관, 근로자체육문화센터 및 영유아보육시설, 중소기업근로자 복지시설자금 융자, 종업원 체육시설 등이 있다. ... 공공산업복지공공산업복지는 중앙정부, 지방자치단체가 주체가 되는 영역이다. ... 또한 적극적 노동시장정책을 통해 간접적으로 영향을 미치기도 한다.세 번째 방식은 정부가 제공하는 복지급여이다. 국가복지는 산업체에서 산출되는 개인적 ?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.20

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  [서울 4년제 학사졸][학점은행제 올A+][학점은행제 재무관리 레포트]자기자본가치의 극대화 개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자 가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.

  즉, 이해관계자 가치까지 고려하여 종업원의 효용을 증가시키는 것은 단순히 종업원을 위한 복지라고 볼 것이 아니고, 회사의 성장에도 도움이 된다고 볼 수 있다. ... 이렇게 사회적으로 책임감을 가지고 행동한다면 이해관계자 가치를 보장할 수 있을 뿐만 아니라 기업의 지속가능성도 높일 수 있다.둘째로 배당이나 임원보수만을 늘리기보다는 종업원의 해고를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  산업혁명 이후에 종업원 생산성, 능률 향상 극대화를 위해 인력관리를 어떻게 해야 하는지에 관한 관심부터 인간관계론이 나타나게 되었다. ... 산업혁명 이후 능률의 향상을 위해 기업에서 이루어진 다양한 제도는 종업원을 조직이라는 큰 기계 속 작은 조립품으로 생각하는 태도를 바꾸어야 한다고 요구했다. ... 종업원에 대한 인격적인 대우와 심리적인 안정이 임금의 인상, 다른 물리적인 조건 변화보다 더 효율적이라는 사실을 느끼게 됨으로써 기업과 노동자가 인간 대 인간으로 대면해야 한다는 것을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  [A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

  바로, 종업원에 대한 복리, 후생적 지원과 노동조합의 결성과 노사관계의 건전성, 인력자원에 대한 연구 및 정보체계의 합리성 등이 바로 그러한 것이다.2. ... (OD)인력자원 계획종업원 지원경력개발(CD)성과관리 체제노동조합 및 노사관계선발 및 배치인력자원 연구 및 정보체계 인력자원관리와 개발의 관계 모형 조직도위의 내용을 부연 설명하자면 ... 종업원들에게 유익한 정보를 제공하고, 새로운 교육내용을 잘 습득할 수 있도록 촉진하는 학습 촉진자의 역할과 수업자료 및 훈련 교관의 선정, 교육 프로그램의 기획, 교수 기법 등을 설계하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술

  훈련방법(1) OJT 방법이 방법은 일반적으로 기업 내부에서 종업원을 대상으로 하여 교육과 훈련을 하는 방법 중 하나에 해당하는 것으로 피교육자에 해당하는 종업원의 경우에는 직무에 ... 요구하는 것은 무엇인지 그리고 지역사회에서 클라이언트를 위해서 제공하고 있는 복지와 서비스는 무엇인지 혹은 어떠한 방법을 기반으로 해서 복지를 제공하는 것이 올바른 방법인지에 대해서 ... 사회 복지사가 직접 내담자를 마주하거나 혹은 프로그램을 개발하는 등의 활동을 하는 것만을 의미하는 것이 아니라 거주하고 있는 지역사회에서 운영을 하는 사회 복지관에 방문하여 클라이언트가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  호텔종사원의 인공지능(AI)와 로봇(Robotics)의 기술 인식관련 논문작성 과제

  조직이 종업원을 가치 있는 사람으로 여기고 적극적으로 지원할 때 종업원은 맡고 있는 직무에 대해 더욱 만족하게 된다. ... 가치 있게 여기며 그들의 복지를 위해 관심을 보이는 정도에 대해 구성원들이 지니는 총체적인 믿음이라 정의되고 있다(Eisenberger et al. 2001). ... 종업원들이 자신이 속한 조직에 대해서 조직지원인식을 크게 가질수록 조직에 대해서 호의를 갖게 된다.

  리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.12.29

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  기업의 사회적 책임 사례 분석

  부당한 지급지연 / 부당강요 / 부당가용거절 불이익 부당한 수령거부 / 판촉행사 서면 미약정 / 판촉비용 부당전가 판촉사원 파견 미약정 / 판촉사원 강요 판촉사원 업무 외 종사 / 종업원 ... 삼성 반도체 기흥 공장 노동자 피해 사례 삼성은 노동자들의 복지후생에 적극적이다 ? ... 고학력 노동자와 언제나 대체가 가능한 노동자에 다른 처우 소수 근로자들에게는 합당한 후생복지를 제공하고 있지 않고 있음 삼성반도체 기흥 공장 노동자들의 연이은 사망 !

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  국립 경상대학교 경영학과 졸업시험 족보

  종업원을 단순히 기업에게 효율성과 효과성을 제공하는 자원으로 보지않고 자신들과 함께 기업의 운명을 같이하는 파트너로 인식하여야 한다. ... 종업원을 이러한 특성을 가지고 있는 자원으로 인식하고 인적 자원개발을 위한 부단한 노력을 개별기업단위에서 꾸준히 수행해오고 있는 것이다. ... 종업원을 단순히 경제적인 자원으로 생각하여 이들의 경제적인 욕구 충족과 더불어 사회적인 욕구인 욕구충족으로 위해 약간의 직무에 있어서의 자율을 보장하는 것과는 근본적으로 차이가 있다

  시험자료 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.09

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  문화의 개념과 구성요소

  ① 서양인들의 문화지향성을 보면 동적인 경우가 많은데 , 기업경영에 있어서 종업원 및 기업이 자신의 목표를 달성하기 위해 맡은 바 업무 에 적극적으로 하게 되므로 동적인 편 ☞ 종업원들의 ... 그러나 , 한국 IBM 의 종업원들이 한국문화를 대표할 수 없는 것처럼 한국과 각국에 있는 IBM 종업원간의 문화적 차이를 연구했다고 해서 과연 그것이 한국과 다른 나라의 문화를 비교했다고 ... 홉스테드는 전적으로 IBM 의 종업원들을 대상으로 문화의 차이를 연구함 .

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.24

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  인적자원관리의 목표와 원칙

  찾아 확보하고 그들이 갖고 있는 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 해주는 노력을 말한다.기업조직의 목표달성을 위하여 필요한 인적자원을 확보하고, 인적자원의 능력을 최대한 개발하여 종업원에게 ... 그들은 근본적으로 기계와 달리, 희로애락의 감정이 있고, 사회적, 도덕적, 인격적 존재라는 특질을 가진다.그러므로 권력에 의한 공포심이나 경제적 보상만으로 종업원들에게 동기를 부여하지는 ... 이를 위해서는 그들이 가지는 정신적, 육체적 욕구를 충족할 수 있도록 적정한 임금 지급뿐만 아니라, 교육 훈련과 복지후생 등에 대한 관리가 필요하다.이런 의미에서 볼 때, 인사관리(

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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  최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오

  사회적 기능에 대한 책임사회적 기능이란 기업의 목적달성 과정에서 종업원 각자가 인간적인 가치를 발휘할 수 있는 삶의 장이 되게 하고, 인간적 및 사회적 만족을 얻게 함으로써 종업원이 ... 간접적으로 영향을 미치거나 이해관계가 있는 이해관계자들(stakeholders), 즉 주주, 종업원, 소비자, 정부, 원재료 공급업자, 금융기관, 지역사회를 상대로 서로간의 이해를 ... 지역사회 발전과 복지향상에 대한 책임* 참고문헌최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오I.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.12

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