"종업원복지" 검색결과 221-240 / 9,853건

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  인적 자원 관리(HRM, Human Resource Management)는 기업이 고용하고 있는 종업원에 대하여 그들의 잠재성을 최대한으로 개발하고 종업원의 목표와 기업의 목표를 서로 ... 채용과 종업원에 대한 배치 및 이동, 종업원에 대한 교육 활동 등을 모두 포함함둘째, 근로 조건 관리: 인재를 확보한 후 인재에 대해 계속적으로 목표 달성을 위해 노력할 수 있는 ... 동기를 부여하고 적합한 환경을 조성하는 활동: 인재의 이탈을 방지하는 한편으로 인재와 유기적인 관계를 구축하는 것이 중요한 바, 인재에 대하여 적절한 임금을 제시하고 복지후생 프로그램을

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  면접실험(3차 실험 : 1928-1930년): 이 실험은 검사부(檢査部)에 근무하는 종업원에 대하여 면접방법을 통해서 종업원의 불평불만, 고충 그리고 관리방식상의 문제점에 대한 의견을 ... 조명실험(1차 실험 : 1924-1927년): 조명(照明) 실험은 공장 내의 조명도와 종업원의 피로(fatigue)에 의한 생산능률의 상관관계를 규명하려는 실험을 말한다. ... ) 등이 시카고 교외의 웨스턴 전기회사(Western Electric Co. )의 호손 공장에서 실시한 일련의 실험을 뜻한다.호손 실험의 배경은 당시 호손 공장에는 약 3만 명의 종업원이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.30

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  서비스 설계 시 고객관여가 갖는 두 가지 특징에 대해 설명하고, 서비스 기업을 한 곳 선정하여, 그 기업의 서비스 설계의 현황과 개선안에 대해 논의 하시오. 서론

  그러므로 서비스 과정에서 고객에게 서비스가 닿는 시간, 기업 종업원에게 요구되는 지식 수준에 따라 서비스의 질적 수준이 크게 달라지는 관여도가 형성된다. ... 서비스를 제공하는 데 있어 즉시성이나 적시성, 그리고 서비스를 이해하고 있는 종업원의 이해도와 고객과 친밀한 관계를 형성할 수 있는 대인관계 능력이 고객이 느끼는 서비스 만족도와 직결됨을 ... 가사 겸 베이비시터는 현 보건복지부에서 운영하고 있는 아이돌보미 서비스와 마찬가지로 가정 내에 파견되어 일부 가사 일들을 돕는 업무와 함께 계약된 시간 동안 영유아 및 아동을 돌보는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [행정학과] 2023년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(국가공무원 후생복지제도, 공직분류체계 등)

  달성과 유지발전을 위하여 유능한 인재를 확보하고 교육훈련을 제공하며 적절한 보상체계를 바탕으로 조직을 유지하여 가는 지식의 총제라 할 수 있다인적자원관리는 일반적으로 인력관리, 종업원 ... 공무원 등으로 구별된다.이 레포트는 국가공무원 후생복지제도, 공직분류체계, 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하였다.II ... 국가공무원 후생복지제도1) 연금제도공무원의 퇴직, 사망, 공무로 인한 질병‧부상‧폐질, 불의의 재산상의 피해에 대하여 적절한 급여를 실시함으로써

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.05.02

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  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  설정되어진 경제적 목적을 뚜렷하게 나타내고 있으며, 근로는 재화와 용역을 제공하며, 근로의 경제적 보상을 통해 근로자는 욕구의 만족감을 얻으려고 한다.(3) 근로생활에 대한 질의 향상종업원은 ... 복지경영에서 인적자원관리는 효과적인 개발과 조직구성원의 발전에 초점을 두고 조직 내의 과정, 프로그램, 시스템들을 통합하는 것이다. ... 사람은 많은 시간과 에너지를 경제적 이익을 추구하는 데 소비하고 있다.인적자원관리를 "조직효율과 조직 내의 인적자원의 복지향상을 지향하는 종합활동"이라고 할 때, 인적자원의 영역은

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  삼성전자 노조와해 사건, 삼성 노조 와해 사건, 기업윤리, 인적자원관리 윤리

  작업장에서의 민주주의 , 종업원 복지 및 기업윤리에도 관심을 가지게 되었다 . 1990 세계화로 인해 경쟁이 치열해지면서 비용이 감축되어 고용 또한 감축되자 종업원의 고용주에의 충성심과 ... 종업원이 고용주의 이익을 위해 일하는 것이 당연했고 , 종업원의 권리는 미약한 반면 의무는 많았다 . 1960 종업원들이 권의주의적 관리 행동에 대해 의문을 제기하기 시작했고 , 점점 ... 종업원을 이윤창출을 위한 수단이 아닌 자기실현을 위한 인격체로 보고 , 종업원들의 권리와 의무를 이해하고 분배공정성 , 절차공정성 , 시스템공정성을 지키는 것이다 .인적자원 환경의

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  인사관리의 기초개념 정리

  Yoder - 인사관리란 종업원들로 하여금 그들의 직장에 대하여 최대의 공헌을 하게끔 하고, 동시에 최대의 만족을 할 수 있도록 조력하고 지도하는 기능내지 활동P. ... , 안전보건관리, 커뮤니케이션제안제도 등을 통하여 종업원의 양호한 작업환경을 유지하는 기능모티베이션 기능 - 업적주의에 입각한 임금관리, 승진제도, 참여적 리더쉽, 직무충실화 내지 ... 자주관리를 통해서 종업원의 모티베이션을 제고시키는 기능2) 인사관리의 본질2차 대전을 분기점으로 하여 양분노동력유효이용설 - 노동력의 유효이용내지 경제적.합리적 이용에 초점미국의 O

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  본론1.직무분석의 의의와 기능, 절차1) 직무분석의 의의직무분석이란 직무에 대한 정보를 토대로 직무를 구성하는 과업의 내용과 그 직무를 수행하기 위해 종업원에게 어떠한 행동과 능력이 ... 직무분석은 해당 직무의 성과평가의 척도가 되어 승진, 보상, 훈련, 해고 등의 객관적인 기준을 제공하고, 직무분석의 정보는 종업원들의 해당 직무를 통해 전체 조직성과에 기여하는 정도를 ... 따라서 직무수행에 적합한 자를 배치 및 이동시켜 종업원의 직무활동에 대한 동기부여를 시킬 수 있다.세 번째, 훈련과 개발 측면이다.훈련 및 개발과정은 해당 직무의 필요성에 따라 설정되므로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  [노인복지론] 2020년, 한국노인돌봄 정책의 방향이 잔여적인지, 제도적인지 신문이나 인터넷 뉴스 기사에 실린 노인돌봄사례를 논하고, 이를 해결하기 위해서 사회복지사가 해야 할 일

  아래 표와 같이 전통적인 복지제도가 종업원들 개개인의 이용여부에 관계없이 모든 종업원에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하는 것이라면, 맞춤형 복지제도는 전통적인 복리후생제도에 ... 대비되는 개념으로 종업원 개개인 본인이 처한 상황이나 선호도에 비추어 본인의 의지에 의해 복리후생 혜택이나 수준을 선택할 수 있도록 하는 소위 잔여적 복지제도라고 할 수 있다.잔여적 ... 복지제도는 조직구성원으로 하여금 후생복지제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 고객중심의 제도이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.08

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  경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도

  극복 , 산업민주주의 실현(정치적 측면, 사회 수준에서의 목적, 경영의 효율화(경제적 측면, 집답수준에서의 목적)경영참가의 효과 :생산 능률과 생산성 향상고용 및 노사관계의 안정노동복지의 ... 종업원지주제도의 의의 : 종업원 주식구매제도, 근로자 주식 소유제도 또는 종업원 주식 분배제도라고도 하는데 종업원이 자기가 소속하고 있는 회사의 주식을 소유함을 의미.이 제도의 특징은투자자가 ... 종업원 개인의 이익과 직결됨으로써 종업원들이 근로의욕을 증진시키고 애사심을 함양하여 생산성 향상을 이룰 수 있음재산형성 : 종업원이 자기회사 주식을 구입하여 저축을 증대시키고, 특히

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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  사회복지조직 마케팅의 개념과 필요성

  모금은 자신들의 활동에 필요한 자원을 획득하기 위한 판매활동을 할 수 있는 것이다.둘째, 고객에 대한 개념 확대로 조직이 대상으로 삼고 있는 고객에게는 단순히 소비자뿐만 아니라 종업원 ... 욕구가 더욱 다양화되면서 이러한 복지욕구를 충족시키기 위한 책임을 져야 하기 때문이다. ... 사회복지조직 마케팅의 개념과 필요성최근 우리나라는 경제가 발전하면서 사회복지의 모든 영역에 사회복지욕구의 수준이 계속 증가하고 있을 뿐만 아니라 복지욕구가 더욱 다양화되는 추세에 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.13

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  경영학 개론 과제

  ■조직의 종업원에 대한 유인: 종업원이 달성한 성과에 대해 조직이 보상을 제공하는 것. ... 윤리적 인적자원관리의 실천1)조직 내부의 윤리적 인적자원관리 : 고용관계, 즉 조직과 종업원간 윤리를 말함*March & Simon의 균형이론: 조직이 종업원에 대한 유인과 종업원의 ... ■조직과 종업원의 균형: 조직의 유인과 종업원의 공헌이 균형을 이루거나, 서로가 그 이상을 제공하려는 선의지가 필요*조직정의: 조직정의는 조직구성원이 조직 목표달성을 수행하는 과정에서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05

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  최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오

  훌륭한 인적자원을 확보하고 또 이들에게 적절한 리더십을 통해서 모티베이션을 부여할 때, 이들의 기업에 대한 협동적 노력은 커지게 된다.종업원들에게 '경영참가제도'나 '복지향상제도'를 ... 종업원의 고용이나 복지의 향상을 통해 지역사회의 발전에 기여함은 물론이고 산업입지상 지역사회에 미치는 여러 가지의 산업공해, 예컨대 소음이나 대기오염, 농작물 피해, 하천오염, 지반침하 ... 이들 종업원들에게 사회적 ? 심리적 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  이케아 IKEA 기업분석

  있는 종업원으로서 각 포지션에서 요구되는 직무기술서에 부합하는 종업원이다 . ... .• 지식 , 기술 , 능력이 전혀 없는 종업원으로서 일상적 업무 수행 능력 정도가 요구되고 , 이를 보유하기 위해 학습 과정에 속해 있는 종업원이다 . • 기초 수준의 역량을 갖고 ... • 피트니스 클럽 • 장기근속 축하 선물 • 통근 서비스 • 외국어 학습 • 식사 • 종업원 할인 • IKEA 는 업무협약을 맺은 은행을 통해 종업원의 개인별 계좌로 급여를 입금한다

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.16

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  지역친화형 마트 사업계획서

  회 사 개요 3) 갈매기 마트 개요 “ 자체적 순환 ”협동 조합명 갈매기 마트 설립일 2016-12-31 업종 도매업 예상매출액 연 200 억 대표자 부산 종업원 수 200 명 주소 ... 항목 비고 매장 임대비 70,000,000,000 용당동 시세에 따라 달라질 수 있음 초기 상품 매입 6,000,000,000 100,000,000 인건비 400,000,000 종업원 ... 향후 발전 방향 3) 복지 기관 설립 기업 , 사회 활동 갈매기 복지기관 갈매기 협동조합 인재 확보 이미지 향상6.

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.15

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  경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  만약 종업원의 기업 충성도 감소로 인한 이직률 증가로 종업원을 대체하는 데 드는 비용이 증가한다면 이는 그대로 기업의 손실로 이어지므로, 효과적인 인적 관리를 위해서는 기업 내부적인 ... 이제는 기업만 종업원을 평가하는 것이 아니라 종업원도 기업을 평가하고 선택하는 문화로 변화한 것이다.(2) 내가 가지고 싶은 일자리1) 원민우 언어심리발달연구소- 회사소개 : 원민우 ... 이후에는 종업원의 잠재능력을 개발하고 적절한 곳에 배치하여 능력을 최대로 발휘할 수 있도록 하고 기업 충성도를 높여 지속해서 업무에 임할 수 있도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  [A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

  하지만 경영관리이론에 이르러서 버나드에 이해 조직은 기계가 아니기 때문에 종업원 사이에 파벌 등과 같은 비공식 조직이 존재하며, 조직은 종업원들의 협동이 필요한 사회적 시스템임이 인식되었다.이처럼 ... 노동조합이 강화되고, 복지가 강화되었던 1972년은 노동자들의 소득이 증대되어 엄청나게 높은 경제 성장률을 일구어낼 수 있었다. ... 결국 작업자들의 행동이 관찰되거나 특별한 관심의 대상이 되거나 경영자들이 작업자들의 복지에 신경을 쓰면 생산성이 증가한다는 사실을 호손 효과를 통해 알아볼 수 있었다.이러한 호손 연구는

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

  중심적, 과업중심적 리더십종업원 중심적 리더십은 인간중심적이며, 책임과 위임을 중요시하고 종업원의 복지 및 욕구, 성장에 관심을 갖는 유형으로 오하이오대학에서 연구되었던 배려와 유사한 ... 그러나 행동이론은 리더십행동유형이 리더십의 효과에 미치는 상관성에 대해 입증하지 못했으며 상황에 따라 상이한 결과가 나타나는 한계점이 있다1/ 권위형, 민주형, 자유방임형 리더십2/ 종업원 ... 복지에 관심을 나타내는 행동이다.리더십의 행동의 구성요소인 구조주도와 배려는 각각 독자적이어서 구조주도의 수준이 높다고 해서 배려수준이 낮은 것은 아니며, 구조주도의 수준이 높다고

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  아동의 복지에 영향을 줄 수 있는 발달영역 중 자신의 주변에서 가장 문제시 되는 영역에 대해 경험한 사실을 중심으로 서술하고 3교시 2차시에서 배운 이 같은 문제를 해결하는 데 도움이 되는 이론에 대하여 설명하고 해결할 수 있는 방법에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

  음식점에서 뛰는 아이들을 제지하는 것은 종업원이었다. ... 음식점주 혹은 종업원이 직접 주의를 주는 경우 수긍하는 경우도 있지만, 내가 본 사례처럼 적반하장으로 내 아이의 기를 죽인다며 항의하는 부모도 있다.3. ... 아동의 복지에 영향을 줄 수 있는 도덕성 발달영역아동복지에 영향을 줄 수 있는 도덕성 발달영역은 아동 자신이 속한 문화의 도덕적 가치에 따라 행동하도록 배울 뿐 아니라 그것을 내면화시켜서

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.25

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  사회복지조직에서 윤리경영의 성공적인 정착방안에는 무엇이 있을지 서술하시오.

  조직이 지속적인 이익을 달성하는 기본적인 토대는 고객, 종업원, 주주, 공급자 등의 이해관계자와의 좋은 관계에서 출발한다. ... Aguilar는 윤리적 기업을 ‘기업 활동에 관한 의사결정을 하거나 실천에 옮길 때 이해관계자의 권익과 기업의 경제적 이익의 균형을 취함으로써 종업원, 고객, 공급업자, 주주들의 존경과 ... 이러한 이유로 사회복지조직은 일찍이 사회복지사 윤리강령을 제정하였고 사회복지사가 이를 준수 할 것을 의무로 여겨왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.07

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