"종업원복지" 검색결과 121-140 / 9,866건

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  (경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에

  대한 교육, 복지 등 종업원에 대한 존중을 바탕으로 하고 있다. ... 종업원도 넓은 의미에서는 기업의 고객에 해당할 수 있기 때문이다. 예를 들어 삼성전자 직원이 있다고 가정하자. ... 그리고 이러한 수평적인 조직구조는 종업원들에게 보다 창의적인 사고를 가능하게 하고 보다 다양한 의견을 쉽게 개진할 수 있도록 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  서비스 설계시 고객관여가 갖는 두 가지 특징에 대해 설명하고, 서비스 기업을 한 곳 선정하여, 그 기업의 서비스 설계의 현황

  고객의 만족을 위해서는 두 가지 모두 숙련된 종업원이 필요하다. 그러나 무턱대고 매장의 수만 늘어나면, 모든 매장에 숙련된 종업원을 배치할 수 없다. ... 둘째, 기업의 종업원의 지식수준이다. 이번에는 파인다이닝 레스토랑을 떠올려보자. ... 의료서비스, 복지서비스, 금융서비스, 보험서비스 등 서비스의 종류는 다양하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  A+동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술

  개인적인 특성 때문에 동기부여는 종업원의 가족 구성원이 있을 때, 취미가 일과 관련이 있을 때, 그리고 성격이나 지성이 창조적인 일에 적합할 때 더욱 동기부여가 됩니다. ... 작업 환경의 모티베이션은, 쾌적한 물리적 환경(적절한 기기, 종업원 라운지의 준비, 회의실 등)을 보증합니다. 이는 헤르츠버그가 주장하는 위생 요인에 따라 달라집니다. ... 서론한국사회복지사의 이름은 1970년대부터 '사회복지사업종사자'로 불리며 1983년 5월 사회복지사법 개정 때 '사회복지사'로 정의된 이래 사회복지사가 사회복지사로 활용되어 온 학술시스템입니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  산업심리학(내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육)

  가상의 회사 종업원에게 실시할 교육2. 교육 과정과 내용3. 필요한 요소4. 실제 업무 현장 반영5. ... 아무 생각 없거나 아무 의욕 없이 일을 하게 된다면 함께하는 종업원도 힘들고 상사나 부하직원에게도 부정적인 영향이 가게 된다. ... 필자가 회사의 대표라면 종업원들에게 이 이론을 적용시켜서 직장 내에서도 자발적인 동기부여의 힘으로 이겨낼 수 있는 힘을 키워나가게 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02

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  [복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리

  유의점1/ 창출적 효과2/ 종업원의 욕구구조파악3/ 질적인 측면의 고찰4/ 종업원의 참여와 의사소통* 참고문헌복리후생관리I. ... 지역 내의 타 기업과 크게 차이가 나지 않아야 한다.2/ 합리성의 원칙국가와 지역사회가 실시하는 사회보장제도와 지역사회 복지시설과 합리적으로 조정 ? ... 복리후생의 의의종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 기업이 시행하는 임금이외의 간접적인 모든 급부를 말한다. 처음에 기업이 종업원에 대하여 온정적 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  직무 만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

  김혜련(2014)는 사회복지사의 사회자본이 이직의도에 미치는 영향 연구에서 사회적 자본 즉, 종업원들 내의 네트워크 및 직무에 대한 태도가 직무만족에 영향을 주고, 이는 이직의도로 ... 이 중 사람에 해당하는 종업원은 직무 만족에 따라 태도, 결근, 이직 등의 결과를 나타낸다. 직무 만족이란 종업원이 직무에 대해 가지는 우호적 또는 비우호적인 태도를 의미한다. ... 종업원은 직무의 성질이나 조직의 특성을 인지적으로 평가하여 상대적인 만족 수준을 결정하는데, 해크먼과 올덤은 종업원이 5가지 핵심적인 직무 특성을 중심으로 평가한다고 주장하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  [지역사회복지론] 읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 등장배경과 추진현황을 조사하고 지역사회복지실천에 있어 함의와 발전과제

  패키지를 만들어 종업원 자신의 욕구나 필요에 따라 적합한 모듈을 선택 할 수 있도록 하는 제도이다. ... 모듈선택형은 종업원에게 하나의 쿠폰을 주고 일식이나 중식, 한식, 양식 코스 요리를 선택할 수 있도록 하는 방식이라 이해할 수 있다. ... 배정된 포인트는 범위 내에서 반드시 선택해야하는생제도에 대비 되는 개념으로 종업원 개개인 본인이 처한 상황이나 선호도에 비추어 본인의 의지에 의해 복리 후생 혜택이나 수준을 선택 할

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.13

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  마케팅종류와 성공사례

  주 4.5일(월요일 오전, 토, 일 휴무) 근무제도, 직원 도서구입비 무제한 지원 등 다양한 서비스가 직원들을 만족시키기 위해 마련되어 있으며 직원들이 원하는 복지를 제공하기 위해 ... 또한 고객이 서비스의 생산과정에서 종업원과 공동 참여함으로써 많은 연구들이 종업원 만족과 고객만족이 서로 연관되어 있다는 사실에 대해 실증적인 자료들을 찾아내고 있다. ... 그러므로 고객유지를 달성하는 핵심은 기업의 종업원들을 만족시키는 것이다.전통적인 마케팅은 기업과 고객과의 관계를 다루는 외부 마케팅이 강조되지만 서비스 마케팅은 기업과 종업원의 관계를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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  배달의 민족(우아한 형제들)의 성과와 만족을 동시에 성취한 성공 사례

  (출처 : 김봉진 대표 페이스북)- 성과를 생산성과 효율성의 측면에서 바라봄- 기존의 믿음 : 종업원 복지 제도는 효율성과 생산성을 떨어트리지 않음- 한 단계 나아간 믿음 : 종업원 ... 종업원 만족1) 종업원이 만족하면 성과도 높아질까? ... 작업 및 조직 성능 향상, 더 나은 조직 시민 의식 행동(종업원이 조직의 일원이라면 해야 될 일이 있음.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.24 | 수정일 2020.04.01

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  국내 IT기업문화에 대한 국제 비교분석에 관한 연구 -삼성전자와 네이버, 애플과 구글 중심으로

  그래서 논문을 통해 기업이 종업원에게 어떠한 복지를 제공하는지, 어떻게 문화를 형성해주는지 등을 분석할 것이다. ... 종업원의 개념을 살펴보면 종업원이라 함은 사업소 또는 사무소에 근무하는 임원·직원·기타 종사자로서 급여의 지급 여부에 불구하고 사업주 또는 그 위임을 받은 자와의 계약에 의해 당해 ... 나는 이를 보면서 기업이 종업원에게 어떠한 영향을 미치는지 의문을 가졌다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03

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  사회의 변화에 따라 마케팅 관리 철학도 변화하게 되는데 고객중심 관리 철학에 대해 살펴보고 앞으로는 어떤 마케팅 관리 철학으로 변화해 갈 것인지 생각해 봅시다

  이를 위해서 고객을 만족시킬 수 있도록 종업원의 동기부여가 동반되어야 한다. 종업원이 만족하지 못하면 고객을 만족시킬 수 있는 여유와 적극성을 기대하기 어렵다. ... 반대로 ‘고객 불만족→기업 불만족→종업원불만족→고객불만족→기업 불만족→…’의 악순환 사이클에 빠진 기업은 생존할 수 없다.셋째. ... 고객 만족 철학의 장기적 정착을 위해서는 고객을 위한 투자에 선행 혹은 후행을 하되 반드시 종업원 만족을 위한 투자가 함께 진행되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.06.07

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  노후준비의중요성,우리나라노후준비,우리나라연금,해외연금제도

  ’ 이 제정되면서 도입된 기업복지제도 통상 ESOP 이라 하면 , 일종의 신탁 미국에서 ESOP 가 확산된 이유 기업의 자금으로 자사주식 매입 → 정부의 인센티브 제공 종업원들은 ... 주식의 소유권을 자신의 개인 계정에 귀속 , 퇴직시 보상 혜택 현재 미국 비공개회사인 1 만 1000 개 이상의 기업 참여 해당 종업원 수 800 만명 이상해외의 연금제도 ESOP ... 미국의 ESOP 제도를 시행하는 두 기업해외의 연금제도 미국의 ESOP ESOP(Employee Stock Ownership Plan) 역사와 개념 ESOP 는 1974 년 ‘ 종업원퇴직소득보장법

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.14

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  사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고 사회복지행정이 필요한 이유를 제시

  종업원은 매일 근무 시작 시 하고 싶은 일을 결정하고 다른 종업원과의 유기적인 연결 없이 일할 수 있으며 아무도 자신의 일이나 다른 누군가의 일에 책임을 지지 않을 것입니다. ... 복지행정은 국민의 복지증진과 모든 사회구성원이 건강한 인간으로 자랄 수 있도록 하는 것이 최종 목표입니다. ... 클라이언트와 사회복지사들은 이들이 원하는 대로 나타났다가 사라질 수 있을 것입니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  경영학개론과제, 기업의 사회적 책임활동

  기업가는 기업의 최대이익을 얻는 데 노력할 뿐만 아니라 사회적 책임과 의무를 지며, 종업원의 복지, 소비자의 복지, 국민경제의 발전 등 공공의 이익과 기업의 이익을 조화시켜 나가야 ... 종업원에 대한 책임종업원은 조직의 과업활동의 생산주체임과 동시에 사회적 구성원이다. ... 종업원에 대한 책임Ⅲ. 한경희 생활과학의 사회적 책임의 활동1. 사회적 책임의 사례2. 사회적 책임의 활동3. 재무적 성과Ⅳ. 결론참고 문헌Ⅰ. 서론1.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.18 | 수정일 2023.01.20

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  고령화가 고용관계에 미치는 영향과 중고령인력의 강점

  고령화가 고용관계에 미치는 영향- 산업 전반에 미치는 영향- 종업원에 미치는 영향- 기업에 미치는 영향Ⅱ. 중고령인력의 강점과 활용방안1. ... 고령인은 주요 소비자인 동시에 주요 생산자로서 이중적인 잠재력을 가지고 있는 셈이다.- 종업원에 미치는 영향 : 생애주기설에 따라 개인의 소득이 소비지출 패턴을 결정하게 된다. ... 반면에 고령화로 인한 건강, 의료, 복지 분야에서 새로운 시장이 형성되어 새로운 비즈니스 기회도 얻을 수 있을 것이다.Ⅱ. 중고령인력의 강점과 활용방안1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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  6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  공식 권한을 많이 사용하고 치밀하게 감독하는 리더로 보았으며, 종업원 중심 리더는 종업원에 대한 인간적 관심과 개성 중시, 권한위임, 업무환경을 조성하는 리더로 보았다.Blake & ... 연구는 리더 행동, 집단과정, 집단 성과 간의 관계를 중점적으로 파악하여 직무 중심과 종업원 중심 리더십으로 유형하였다.직무 중심적 리더는 직무의 기술과 생산 측면 강조, 리더의 ... 리더십에 관한 관심이 높지 않았다.하지만 다양한 복지 욕구 증가로 인해 복지 지출 확대와 사회안전망 확충, 사회문제에 대한 빠른 대응, 사회복지조직의 책임성과 전문성 증대, 사회복지서비스의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  산업복지의 구성(공공산업복지, 기업복지, 노동자 자주복지, 민간산업복지)

  또한 공공산업복지서비스로는 노동복지회관 혹은 근로자종합복지관, 근로자체육문화센터 및 영유아보육시설, 중소기업근로자 복지시설자금융자, 종업원체육시설 등이 있다. ... 의해 종업원에게 제공하는 주택자금의 일부 지원이나 체육시설의 제공, 경조비 지급, 그리고 사내근로복지기금제도 등은 법정 외 기업복지에 속한다. ... [표] 노동조합 단위별 자주복지의 유형현실적으로 개별노동조합은 산업복지활동을 하는 데 필요한 전문 인력의 부족, 자금의 부족, 운영기술의 취약, 노조원의 무관심 등의 제약조건을 어떻게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.18

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  노인소득보장정책에 대한 평가와 발전 방향

  이러한 연금은 개인이 회사와 협력하여 자유롭게 연금을 계획하고 투자할 수 있는 형태로, 종업원이 자체적으로 연금 계획을 세우고 관리할 수 있도록 하는 시스템을 제공한다. ... 사적 연금은 일반적으로 회사가 종업원의 연금을 일부 지원하거나 매칭하여 투자할 수 있는 자금을 늘려주는 혜택을 줄 수도 있어, 노후 자금을 축적하기 위한 중요한 수단으로 간주된다. ... 준공적 연금은 주로 장기간의 공무원으로 근무하는 사람들이 자산 수입원으로 활용할 수 있는 안정적인 연금 형태로 인정되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  경영자의 사회적 책임에 대하여 논하시오

  경영참가제도'나 '복지향상제도'를 통해 일체감을 형성하고 그들의 인간적 만족을 실현시켜 줄 때 생산성은 높아질 수 있을 것이다. 이들 종업원들에 대한 사회적 ? 심리적 ? ... 종업원의 고용이나 복지의 향상을 통해 지역사회의 발전에 기여하고 소음이나 대기오염, 농작물 피해, 하천오염, 지반침하 등 산업공해가 발생하지 않도록 적극적인 노력을 해야 한다.더 나아가 ... 수많은 주주, 종업원, 고객들에 의한 관계기관으로서 유지되고 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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  파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

  기간은 종업원들의 불만 강도에 따라 달라진다고 주장했다. ... 그리고 종업원들의 조직력이 확대되면서 주요 파업이 증가한다고 말했다. ... 다수의 종업원들이 기존의 근로조건을 유지하거나 개선하기 위한 목적을 쟁취하기 위해서 조직적, 공동적으로 노무제공을 거부하는 행위인 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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