"종업원복지" 검색결과 141-160 / 9,866건

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  노사관계의 의의와 발전과정

  ) 완화적 노사관계이는 사용자가 종업원의 복지증진과 커뮤니케이션을 통하여 노사 간의 긴장적 대립을 완화하고 노동조합을 소극적으로나마 인정하는 노사관계를 말한다.4) 민주적 노사관계사용자와 ... 사회적 존재가 되기를 희망하고 그러한 기회를 기업으로부터 제공받기를 원한다.이처럼, 기업과 노동자관계는 본질적으로 종업원의 사회 ? ... 노사관계는 다음과 같은 단계를 거쳐서 발전하고 있다.1) 전제적 노사관계고용조건이 전적으로 사용자의 일방적인 방법에 의해 결정되며, 종업원들은 절대복종만이 있는 관계이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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  인사관리-아마존, 코레일네트웍스, 경력닻

  종업원을 유인하고 만족감증대와 이직률 감소, 외적 영향력에 부응, 종업원의 기대충족이라는 효과를 낳을 수 있다. ... 종업원이 기업으로부터 받는 임금수준이 기업, 종업원 그리고 전반적인 노동시장에서 적정한 액수여야 한다는 점이다. ... 인적자원관리 과제이름 학번복지후생 사례: 아마존복지후생은 직원들이 업무 외에 다른 부분에 있어서는 심리적 안정감과 만족감을 가지게 하고 회사가 사회 복지 향상에 기여할 수 있다는 측면이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오 종업원 작업동기이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오

  주제: 종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오 종업원 작업동기이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 ... 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지에 대한 나의 의견IV. 참고문헌I. 서론1. 작업동기란? ... 개인들을 위한 작업동기는 주간보호, 높은 임금, 작업을 거부하고 있는 사람들에게 복지수당을 폐지하거나 축소시키는 것, 작업환경의 개선을 포함하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  산업복지의 개념

  사택 및 기숙사, 주택분양, 주택 및 택지구입 자금대부, 주택관리비보조, 주택조합)⑥ 기타(종업원 취학지원, 근로자상담실, 사내복지기금)4. ... 산업복지의 기능① 생활지원제도(급식제도, 통근제도, 자녀학자금지원제도)② 공제 및 금융지원제도(공제조직운영, 종업원지주제, 재형저축)③ 문화·체육시설④ 보건·위생시설⑤ 주거지원제도( ... 산업복지의 개념1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

  애사심 고취∙ 단기적인 주가 상승에 치중∙ 주가조작 등 우려종업원지주제도스톡옵션목적노사관계의 안정화유능한 인재 확보 및 유지대상종업원임원(경영자 또는 근로자)근거법령근로복지기본법 ... 자본참가의 유형(1) 종업원지주제도(Employee Stock Ownership Plan: ESOP)1) 종업원지주제도의 의의종업원 지주제도는 회사가 혜택을 제공하여 종업원으로 하여금 ... 우리나라에서는 ‘우리사주제도’라고도 불리고 있다.2) 종업원지주제도의 장 ∙ 단점장점단점고용관계측면∙ 종업원의 재산형성 촉진∙ 유능한 인재 확보 및 유지∙ 주식 소유 여부에 따른 종업원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X,Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  종업원은 자신들이 책임을 지는 것에 싫어하기에, 어떠한 과정에 있어서 능동적으로 참여하고 역할을 수행하는 것이 아니라 조직의 차원에서, 상부에서 공적인 지시를 받고 이것을 따르는 것 ... 정도에만 관심을 가진다.Y이론에서는 종업원이 생산을 하는 것에 대해서 일을 한다는 것, 부담스러운 것이라고 생각하지 않고 오히려 사람들과 함께하는 시간, 휴식의 시간이라고 인식하는 ... 그렇다면 앞에서 제시한 인간관계 이론과 같이 복지 서비스나 프로그램이 성공적으로 운영할 수 있는 것에는 단순히 서비스의 전문성에 그치는 것이 아니라 클라이언트와 사회복지사 사이의 관계가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  미라이공업의 인간중심경영에 대하여

  미라이 공업은 외부적으로도 동종업계와 비교했을 때 높은 임금과 성장률 등 우수한 외부적 요인을 지니고 있으며, 종업원을 위한 각종 복지와 인간 우선의 경영철학을 통해 내부적 요인으로도 ... 또 종업원의 행복을 우선시하는 모습을 보임으로써 종업원이 스스로 기업의 성과를 최대로 이끌어 낼 수 있는 분위기를 조성할 수 있다. ... 이러한 과정 속에 종업원은 스트레스를 받게 되고, 이러한 스트레스가 지속된다면 종업원이 회사에 적응하지 못하고 퇴사하거나 업무 효율이 떨어질 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.25

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  한국방송통신대학교 국제경영학 과제물

  이러한 종업원을 위한 아낌없는 지원을 통해 인적자원을 관리하고 개발하여 최고의 종업원들로 구성됐기에 전세계적으로 성공한 이유가 아닐까 생각을 하곤 한다. ... 종업원들의 안정된 생활부터 건강, 풍요, 계열사 할인, 포상제도까지 다양하고 풍부한 복리후생을 제공하고 있다. ... 이를 종업원들이 좋은 기업이라고 택할 수 있는 객관적인 자료는 바로 그 기업의 복리후생 부분일 것이다. 는 스타벅스의 복리후생을 나타낸 자료이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.20

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  산업 및 조직심리학, 인사심리학 3장 연구사례

  회사가 종업원들의 절도를 알아내기 위하여 들여다보는 구멍이나 카메라를 사용하여 종업원들의 행동을 염탐하는 것이 정당화될 수 있다고 생각하는가 아니면 비윤리적이라고 생각하는가? ... 나는 taylor를 해고시킬 것이다. taylor가 여러 이유로 성실한 종업원이었다면 주관적 수행준거에 따르면 좋은 평가를 받을 것이다. ... Wilton 석유회사가 Taylor에 대해 내린 해고결정이 회사 내의 다른 종업원들에게 어떤 영향을 미쳤을까?부정적인 영향을 끼칠 확률이 높다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.06

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  복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오

  기업이 맞춤형 복지제도를 도입하는 것은 이처럼 비용의 절약과 종업원의 만족도 향상으로 요약될 수 있지만, 선진 복지제도를 구축함으로 우수인재를 확보/유지할 수 있다. ... 맞춤형 복지제도는 복리후생 제도에 대비되는 개념으로 종업원 개개인 본인이 처해있는 상황 및 선호도를 볼 때 본인의 의지에 의해서 혜택이나 수준을 선택할 수 있도록 하는 것이 맞춤형 ... 복지 제도라고 볼 수 있다.맞춤형 복지제도는 일명 ‘카페테리아 플랜’이라고도 불리며, 기업의 조직 구성원들로 하여금 복지제도를 개인의 필요에 따라서 자유롭게 선택할 수 있도록 만든

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  기업윤리의 제고방안

  이를 위해서는 종업원들이 안심하고 신명나게 일을 하고, 기업을 삶의 터전으로 여기고 애착을 갖고 일할 수 있도록 복지후생을 향상시킬 필요가 있다. 기업윤리강령의 구성 및 내용V. ... 종업원의 윤리의식 제고V. ... 즉 기업 활동이 사회에 해를 끼치지 않고, 비도덕적인 종업원이나 경쟁자로부터 기업을 보호하고, 사용자의 부당행위로부터 종업원을 보호하고, 기업구성원이 윤리적 신념에 따라 행동할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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  자신이 사회복지시설에서 사회복지사로서 근무한다면 어떤 자세로 임할 것인지 기술

  직무에 불만족하게 되면, 종업원은 고객을 만족시킬 수 있는 서비스를 제대로 제공하지 못하고 있다고 밝혀지고 있다. ... 최근 서비스를 제공하는 기업은 직원의 직무만족에 보다 많은 관심을 기울이고 있으며, 많은 연구에서 종업원이 자신의 직무를 수행하는 과정에서즐거움이나 행복감을 느끼지 못하고, 자신의 ... 사회복지사는 사회복지에 관한 지식을 활용하여 모든 사회구성원의 사회적 욕구를 충족시키고 그들의 생활상의 문제예방 및 해결을 위해 지원하고 관리하는 역할을 수행해 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  [근로자의 경영참여] 종업원의 참여경영, 참여경영의 배경 및 유형, 참여적 대안모색

  종업원지주제도(employee stock ownership)종업원에게 그 기업의 주식의 일부를 무상 또는 유리한 조건으로 분리하여 주주의 한 사람으로 참여시키는 제도로 종업원주식분여제 ... 종업원에게 분배하는 제도이다.2. ... [근로자의 경영참여] 종업원의 참여경영, 참여경영의 배경 및 유형, 참여적 대안모색목차근로자의 경영참여I. 종업원의 참여경영II. 참여경영의 배경III. 참여경영의 유형1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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  간호학과 임파워먼트 리더십 조사

  .- 산업재해나 복지 후생의 차원른 급여의 증가3. ... 종업원을 임파워시킨 리더십의 특징- 리더의 기본적 소양은 종업원들이 가지고 있는 파워를 긍정적 방법으로 사용할 수 ... 작업환경이 임파워먼트에 미친 영향Bowen과 Lawler에 의한 작업현장에서의 임파워먼트 형성은 이렇다.① 조직행동에 관한 정보② 종업원의 성과에 기초한 보상③ 종업원이 조직행동을

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  치키타 과제

  이 때문에 치키타에서는 종업원들의 복지보다는 근시안적에 치우친 수익 중심의 기업 운영 리더십을 보여왔다. ... 유럽, 미국이 시장에 대한 점유율은 계속해서 유지하면서 종업원들의 복지수준은 높이고, 소비자들에게 더욱 좋은 제품을 제공하는 좋은 이미지의 브랜드로 자리잡을 수 있게 됐다. ... 특히나 더욱이 종업원들의 반발을 일으킬 수 밖에 없었던 치키타의 정책은 노조원들에 대한 비난과 억압을 진행하며 적대적인 환경을 이어왔기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.01

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  A+사회복지사는 개인, 가족, 집단, 지역사회의 문제가 해결되도록 돕는 과정에서 다양한 역할을 수행합니다. 다양한 역할을 수행하는 사회복지사의 역할과 사례를 조사하여 제시하시오

  역할 기대란, 특정의 직급에 대한 상대(종업원 및 종업원)의 요구 또는 평가 기준입니다. ... 사회복지사는 유아 연구 참여자가 다니는 A유치원 원장 겸 연구원입니다. ... 같은 직위의 사회복지사가 원하는 행동이 반드시 같은 것은 아니기 때문에 개인이 인식하는 역할 구조의 차이에 따라 개별 사회복지사가 원하는 행동과 성과가 달라질 수 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.08

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  사회복지관광의 개념과 국내외 사회복지관광 제도에 대하여 살펴보고, 국내 사회복지관광 효율적 방안에 대하여 설명

  건전 숙박휴양시설의 건설에 힘쓴 정부 및 지방자치단체들과 종업원들에게 가족과의 휴가 체재를 제공하고 복지관광(social tourism)으로 많이 알려져 있는 프랑스의 체크 바캉스가 ... 저소득층이 자비로 넉넉히 여행 할 수 없는 경우에 외부의 행정적, 경제적 도움으로 여행을 하거나 휴가를 보내도록 하는 것 또는 국가나 기업이 시민 또는 종업원들에게 장소, 시설, ... 그 뿐만 아니라 각 소외계층 특성에 맞는 프로그램 개발과 교육을 위한 전문가 양성을 통해 관광공사의 인력개발원 프로그램에 있어 복지관광을 구현하는 교육 프로그램 개발이 필요하다.2)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  [시험자료] 인적자원관리 퀴즈

  종업원 입장에서 경력관리가 필요한 이유에 대해 생각해 볼까요?A. ... 오히려 당장의 연봉수준이나 복지혜택, 근무여건 같은 것은 훨씬 덜 중요할 수도 있습니다. ... 연공주의는 조직구성원의 승진에서 근무경력에 따라 승진에 우선권을 부여하는 개념입니다.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  해고와 이직관리조직은 성과가 좋은 종업원들은 조직에 남도록 하고, 만성적으로 성과가 저조한 종업원은 떠나기를 권하거나 강제로 떠나도록 하여야 한다. ... 성과의 피드백 단계는 필수적이지만 관리자들과 종업원들이 불편하게 느낄 수 있다. ... 또한 종업원에게 디대되는 바를 알려주는 피드백이 요구된다. 성과관리는 성과정의, 성과 측정 및 평가, 성과에 대한 피드백으로 3가지의 핵심요소로 구성되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  동기유발기법(경제적 보상, 직무충실화, 목표설정, 근로생활 질의 향상)

  그리고 조직구성원들의 성과는 각각의 종업원의 노력이 목표달성에 얼마나 기여했는지에 따라 달라진다.따라서 종업원 각자가 적절한 성과를 올리게 하려면 우선 조직의 목표가 종업원 각자의 ... 경제적 보상은 생리적 욕구와 안전의 욕구를 충족시켜 준다고 보고 있으며, 브롬의 기대이론에서는 성과에 따라 경제적 보상을 줌으로써 성과가 경제적 보상을 이끌어 내는 수단성을 높여 종업원들을 ... 그러므로 경영자는 종업원 각자가 명확한 목표를 갖도록 해 주어야 한다.IV 근로생활의 질 향상(QWL : quality of working life)동기유발에 대한 가장 흥미로운 접근방법

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

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