"종업원복지" 검색결과 61-80 / 9,866건

• 

  [방통대][조직행위론]21년 2학기 중간

  조직몰입을 위해서 조직은 경영자가 종업원들의 복지에 진심으로 관심을 가지려고 노력하거나, 종업원들이 더 큰 자율성과 책임성을 가지게끔 직무를 수정한다.이와 관련되어서 나는 사회복지 ... 결국 오류와 편견이 배제된 평가는 이를 통해 종업원들의 불만을 제거해서 조직을 일할만한 터전으로 여길 수 있게 하고, 인적자원 관리의 효율성을 향상시킬 수도 있는 것이다. ... 이러한 태도가 조직관리에 있어 중요한 이유는 조직유효성을 높이기 위해서 경영자와 종업원 개개인이 자기가 맡은 직무나 자기가 속한 조직에 대한 회의적인 태도 변화가 필요하기 때문이다.이와

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  2021년 방송통신대학교 경영학특강-오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자 중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오. (1)

  나아가 리더는 종업원의 복지, 만족 등에 지대한 관심을 보인다. ... 종업원 지향적 리더는 종업원 사이에 존재하는 개인차를 인정하고 종업원의 요구에 인간적인 관심을 보임으로써 대인관계를 강조한다. ... 배려형 리더는 종업원의 개인적 문제를 해결하려 노력하며 종업원들에게 친근하여 다가가기 쉬운 이미지를 보여준다. 또한 모든 종업원을 평등하게 대한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

  누려야 하는 권리의 수준에 대한 인식이 상승한 것이 지대한 역할을 하였다.즉 조직이 구성원에게 제공해야 할 보상이나 복지는 단지 경제적인 복지에 그치지 않으며, 근로자 개인의 정서 ... 더불어 정서관리의 실제 사례 및 정서관리를 효과적으로 실행할 수 있는 방안 등을 더불어 제시함으로써 종업원의 정서관리에 대해 이해해 보고자 한다.II. ... 서론과거에는 기업이 그 종업원과 관련하여 자원을 적재적소에 배분하고 관리하는 경영 행위 제반을 실행하는 것을 지칭하는 인적자원관리(HRM, Human resource management

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  예를 들어, 사회복지사로 근무했던 개인적인 경험에서, 낮은 임금과 미흡한 수당은 직무에 대한 불만족을 불러일으켰다. ... 직무 자율성은 종업원이 업무를 수행하는 과정에서 느끼는 자율성과 책임감을 의미하며, 이는 종업원의 내적 동기와 직무 몰입에 중요한 역할을 한다.직무만족이 높으면 종업원의 업무 효율성과 ... 종업원의 직무만족0000.00.00과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

  다운로드 장바구니
• 

  종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오

  예를 들어 특정 센터 내의 사회복지사를 관리하는 경영진은 사회복지사의 작업 동기를 유발하기 위해 보상이나 환경을 개선하는 방안을 활용하기보다, 타인을 돕는 직업적 특성을 활용하여 그들의 ... 교과목명 : 산업심리학주제: 종업원 작업 동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오- 종업원 작업 동기 이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼 세대종업원들에게는 ... 하지만 이러한 동기부여가 나타나지 않으면 작업 동기가 저하되는데, 이에 종업원의 수행이나 직무를 평가하는 기준을 너무 높게 책정하거나 종업원의 능력 부족, 수행을 돕는 장비나 기회가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  ESI 설문지 (종업원 만족도 조사, 직원 만족도 조사)

  종업원만족도 조사는 고객 만족 경영의 일환으로, 종업원의 만족없이는 고객에게""보다 나은 서비스를 제공할 수 없음을 인식하고, 종업원 여러분의 만족도를 높이"기 위한 경영개선 및 복지증진에 ... 우리회사 경영진은 종업원의 복지향상에 관심을 가지고① ② ③ ④ ⑤있다.전혀 그렇치않다 그렇치않다그저 그렇다그렇다정말 그렇다'- 전반적인 만족도1. ... 종업원만족도 조사(Employee Satisfaction Index)안녕하십니까?

  서식 | 1,000원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  의료관계법규 요약 정리2(검역법~지역보건법)

  /6개월1회/6개월1회/6개월식품위생법 시행령에 따른 유흥접객원1회/3개월1회/6개월1회/3개월안마사에 관한 규칙에 따른 안마시술소의 종업원1회/3개월1회/6개월1회/3개월특별자치도지사 ... 검사물번호, 검진의사의 성명과 검진기관의 주소 및 명칭성매개감염병 및 후천성면역결핍증 건강진단 대상자매독검사HIV 검사그 밖의 성매개감염병 검사청소년보호법 시행령에 따른 영업소의 종업원1회 ... , 시도지사, 시군구청장이 공공보건의료에 종사하는 사람의 자질 향상을 위해 필요한 교육, 훈련을 실시2)보건복지부장관, 시도지사는 교육, 훈련을 원센터)

  시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  이러한 방식의 복지제도는 구성원들의 욕구가 연령, 직급, 근속연수 등 개인별로 다르다는 점에 착안하여 생활스타일의 변화에 따라 여러 복지유형의 선택이 가능하도록 한 부가 프로그램으로써 ... 종업원들은 여러 종류 중에서 자신들의 요구에 부합되는 구체적인 항목과 내용을 선택할 수 있다. ... , 상호적인 지원, 쌍방향 의사소통 체계를 통해 종업원 의견의 적극적 수렴, 정보의 공유 등이다, 사람중심의 경영에서 동기부여가 중요한 이유로는 개인의 자아실현 기회제공, 구성원들의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  훈련개발의 목적: 종업원의 직무수행 능력 향상 / 기업의 목표달성 / 종업원의 만족 / 노사관계의 안정 /사회적 책임의 실현 ? ... 훈련개발의 개념: 조직이 완벽하게 우수한 능력을 가진 종업원을 채용했을지라도 조직의 직무나 기술이 변화하면 종업원들은 새로운 직무수행에 적합한 지식·기술·행동에 대한 교육을 받지 않으면 ... 사회적 규범과 윤리에 관한 훈련개발의 실시- 종업원의 인격 형성 도움?

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  [조직문화의 개념] 조직문화의 의의와 원천

  코닥은 현재 종업원 복지안내 팜플렛이 무려 245쪽에 달할 정도이다.III. 강한 문화와 약한 문화모든 기업들이 문화를 가지고 있지만. ... 경영이념을 세웠다.평생 동안 사진기술 개발과 종업원들의 복지향상 그리고 기업이익의 사회 환원이라는 신념을 지킨 이스트만은 "친구여, 나의 일은 모두 끝났다. ... 종업원들의 이직률, 그리고 문화지향성의 강도와 같은 요인들에 따라 결정된다. 조직문화가 강해질수록 경영자와 종업원들에게 보다 더 큰 영향을 미치게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론 학점은행제 만점 레포트

  종업원들이 목표를 이루기 위하여 ‘복지’와 ‘개별적 배려’‘자유성’을 보장이 요구된다. 또한 업적에 따라 보상시스템을 구축해 종업원들의 역량을 최대한 이끌어 내야 한다. ... 적 복지와 업적에 따라 보상시스템과 자율성이 존재한다면 종업원들은 최상의 결과를 낼 수 있을 것이라 생각한다. ... 경영자는 기업의 목표를 세우며, 종업원들이 함께 목표에 다가설 수 있도록 서포트가 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2024.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  (경영학특강) 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시

  우리에게 잘 알려진 애플이나 블리자드사와 같은 외국 대기업의 경우 보다 종업원의 자율성과 창의성을 보장할 수 있는 다양한 복지 정책을 추진하고 있는 것으로 유명하기도 하다.이처럼 종업원과 ... 우리나라의 중소기업에 비하여 대기업이 압도적으로 종업원에 대한 복리후생의 혜택이 큰데 이는 종업원과의 관계가 우수한 기업이 보다 시장에서 잘 자리 잡고 있음을 입증하는 사례라고 할 ... 우리가 공부한 경영학에 동기이론에서는 수많은 연구의 경과 종업원과 기업과의 관계가 긍정적일 때 오히려 생산성이 뛰어나다는 것을 입증하여 왔다.실제적인 사례에서도 종업원과 기업 간에

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  사전에 설계된 다양한 복지메뉴 중 일정 예산하에 종업원의 니즈에 적합한 복지항목을 종업원이 자유롭게 선택하는 제도인 카페테리아식 복리후생과 육체적, 심리적, 정신적 측면에서 균형된 ... 삶을 추구할 수 있도록 지원하는 홀리스틱 복지후생, 종업원의 연령에 따라 복지후생 프로그램을 달리하는 라이프사이클 복리후생이 있습니다. ... 이때는 노동력의 활용 형태도 달라지고 노동의 성격도 개별 종업원보다는 조직 구성원의 연대적인 성격을 강하게 띠게 되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  다섯 번째는 보상 및 복지이다. 보상과 복지 공정성, 일관성을 유지할 방법에 관한 내용으로 보상의 지속성과 공정성을 다루게 되는 내용이다. 여섯 번째는 종업원 지원이다. ... 세 번째는 성과관리체제로 개별 종업원과 조직 목적이 유기적으로 연계가 이루어졌는지를 확인하고 조직의 목적 달성을 위하여 개별 종업원이 매일 수행해야 하는 업무의 정의와 과정, 결과를 ... 개별 종업원 문제를 해결하며 상담 등을 통해 고충을 처리하는 일에 관한 내용이다. 일곱 번째는 노동조합과 노사관계이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (4)

  예를 들어, 연구자가 종업원의 개인 정보를 보호해야 하는 의무와 조직의 요구 사이에서 갈등이 생길 수 있다. ... 산업 및 조직 심리학 연구 분야 비교 구분 산업심리학 조직심리학 주요 연구 주제 - 직무 분석 - 인사 선발 - 교육 및 훈련 - 성과 평가 - 직무 설계 - 보상 체계 - 종업원 ... 태도 - 종업원 행동 - 직무 만족 - 작업 동기 - 직무 스트레스 - 커뮤니케이션 목적 - 개인의 역량과 직무의 적합성 평가 - 효율적인 인사 관리 시스템 설계 - 조직의 사회적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  종업원의 직무만족도를 높이는 것은 개인의 행복과 기업의 성장과 함께 근로자복지증진을 통한 사회문제 해소에도 기여하는 측면이 있어 의미있는 연구라고 하겠다.2. ... 실제로 종업원의 직무만족도가 높은 경우 결근률과 이직률이 낮아지고, 조직건강이 증진된다.특히 종업원의 직무만족은 정신적, 신체적인 건강 측면에서도 좋은 영향을 미친다. ... 따라서 직무만족은 일상생활에서 개인이 느끼는 일반적인 만족처럼 직무에 대한 감정적 정서적인 긍정적 평가를 의미한다.직무만족이 낮은 종업원보다 직무 만족이 높은 종업원이 직무에 더 적극적으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  (위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

  관리, 종업원 복지 등으로 구성되어 있다.4. ... 서베이 리서치서베이 리서치는 전 종업원들이 태도 서베이를 하도록 하는 기법이다. ... 이는 공식적인 구조변화는 종업원들이 기존의 조직구조에 대한 자료를 수집해서 새 조직을 설계하고 실행해 볼 수 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  5개 선진기업복지제도의 개념 혹은 특징을 간략하게 정리하여 제시하시오

  5개 선진기업복지제도의 개념 혹은 특징을 간략하게 정리하여 제시하시오.퇴직연금이란 기업이 일정기간 이상 그 기업을 위하여 근로를 제공한 종업원들의 퇴직 후 소득보장을 위하여 종업원 ... 기업이 제공하는 다양한 복지항목 가운데 근로자가 원하는 항목을 선택하여 사용할 수 있는 복리 후생 제도를 뜻한다. ... 선택항목은 개인별로 지급된 수혜 포인트 내에서 회사에서 정해준 복지 범위내에서 개인의 선호에 맞춰 복지 항목을 선택하여 사용할 수 있는 항목이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  [보건복지부] 건강친화인증 (연장) 신청서(신규인증, 유효기간 연장)

  종업원 수 (명)주력분야매출현황(최근 3년간)정규직계약직연도매출액(억원)각종 수상 및인증획득 현황수상 및 인증획득 명수상 및 인증 일자「국민건강증진법」 제6조의2제2항ㆍ제6조의3제1항 ... 건강친화기업 인증서(유효기간 연장의 경우에만 제출합니다)수수료없음(뒤쪽)처리절차신청인처리기관보건복지부(한국건강증진개발원)신청서 작성▶접수▼서면심사▼현장실사▼인증위원회 심의▼통 보◀결 ... 및 같은 법 시행령 제8조제1항ㆍ제9조의2에 따라 (건강친화인증, 건강친화인증 연장)을 신청합니다.년 월 일대표자(서명 또는 인)보건복지부장관 귀하붙임서류1.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  노동현장에서 산업복지의 필요성에 대하여 서술하시오

  종업원 1인당 부가가치 및 종업원 1인당 매출액으로 측정된 생산성에 어떠한 영향을 미치는가를 분석하였다. ... 이 연구 결과에 따르면 산업복지에 대한 투자는 종업원의 근로동기 부여와 직장에 대한 애사심을 향상시켜 기업의 생산성에 기여하기 때문에 기업의 복자투자가 필요하다고 주장하였다. ... 강영걸(2002)은 국내 308개 상장 제조업체로부터 수집된 1989년부터 1996년까지8년간의 자료로 구성된 시계열횡단 데이터를 사용하여 종업원 1인당 복리후생비로 측정된 산업복지가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08

  다운로드 장바구니