"종업원복지" 검색결과 101-120 / 9,867건

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  즐거움을 제공하는 기업 문화와 복지제도는 조직 내 종업원의 행복감을 높이고, 수평적인 관계를 형성하게 하여 상사와 자유로운 의사소통을 가능하게 하여 업무 생산성을 높인다. ... 먼저 기업의 복지제도가 즐거움을 제공한다. ... 종업원의 직무만족 증진 방안따라서 본고의 2장에서는 조직 내 구성원인 종업원의 직무만족을 증진시키기 위한 방안을 알아보고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  일반적으로 5-15명의 종업원들이 정기적으로 모여 품질향상이나 생산성 향상, 작업장의 문제해결 등을 도모하며 종업원들의 자발적인 참여로 운영하는 것이 특징이다.이런 품질관리분임조는 ... 이 제도는 종업원들의 근무환경의 처우를 개선하고, 다른 기업으로의 노동이동을 줄임으로써 사내의 높은 집단주의적 문화를 만들어낸다. 위에 두 가지 인사관리제도는 종업원들이이다. ... 그런 측면에서 품질관리분임조는 아무리 자발적인 종업원들의 참여를 목표로 하는 제도라 하더라도, 기업의 최고경영층이 어떤 목표를 기대하고 도입을 결정한다는 점, 종업원들의 의무적인 교육이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  산업복지의 의의와 체계

  첫째는 국가의 국민이고, 둘째는 기업의 종업원이며, 셋째는 노동조합의 조합원이 된다. 이러한 사회적 관계 속에서 노동자와 그 가족들은 복지 서비스 해택을 받을 수 있다. ... 및 그 가족생활의 경제적 안정, 의료보험, 공제, 오락시설 등노동조합노동자 자주복지조합원공제, 대부, 오락시설 등결론최근 들어 사회와 시대적으로 기업의 윤리와 책임에 대한 요구가 ... 산업복지의 의의와 체계산업복지 의의산업복지가 가지는 중요성과 가치는 복지의 대상이 되는 노동자와 그 가족들의 삶의 질을 향상시키고 높이는데 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

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  고성과 HR 시스템이 기업성과에 미치는 효과-대기업과 중소기업을 중점으로

  고성과 HR이 강요하는 종업원의 몰입력과 높은 참여이다. ... 이러한 고성과의 인적 자원관리 관행에서 종업원의 참여와 몰입을 끌어내기 위해서 고용보장을 강요했다.본 연구는 한국노동연구원이 실시한 [제4회 사업체 패널 조사] 자료를 활용했다. ... 고성과 작업시스템은 종업원으로부터 추가적인 자발적 기여를 획득하기 위해 설계한 여러 혁신적인 인사관리 관행들의 결합을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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  앙리파욜의 7번째 원칙.

  카페테리아 방식을 도입하여, 종업원 스스로 상황과 기호에 맞게 복지(보상)를 선택할 수 있고, 혹은 IT계열의 경우 생산성 향상을 위해서 다양한 방식의 복지(보상)을 제공하고 있습니다.가령 ... 보상의 형태는 금전에 한정되지 않고 물건, 서비스 등 다양한 영역에서 “보상”의 개념 적용이 가능합니다.그중, 본 사안에 적용할 “보상”의 개념은 종업원의 지위에서 사용자의 노무(勞務 ... )을 대신하고, 그 반대급부로써 받는 금전과 “사내복지”입니다.Ⅲ.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.09

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  사회복지 인사관리(인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례

  그런데, 관장이 마침 카페 근처를 지나가다가 카페의 종업원이 커피를 내밀 때, 퉁명스럽게 집어던지듯 내밀며 말 한마디 없는 것을 보고 카페의 종업원을 불러 회원들에게 친절하게 대할 ... 이처럼 불친절한 종업원으로 인해 사회복지관의 이미지가 안 좋아질 수도 있으므로, 상부에서 교육을 시켜서 종업원이 회원들에게 친절하게 사근사근하게 대할 수 있도록 하는 것은 인사관리의 ... 것을 요청해서 그 뒤로는 종업원이 웃으며 미소 지으며 회원들에게 커피를 팔았다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  직무 만족에 대해 설명하고 직무 만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성해보시오.

  이러한 심리 상태는 종업원의 행동을 통해 표출된다. ... 그러므로 조직은 개인의 직무 만족을 인지하고 적절히 관리할 필요가 있다.만일 종업원이 높은 수준의 직무 만족을 느끼게 되면 이는 종업원과 조직 모두에게 긍정적 효과를 발휘한다. ... 최고 경영자보다는 오히려 중간 관리자의 관리 활동이 종업원에게는 더욱 와닿기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  이는 현재 종업원들에게 개인의 성과를 높여줄 수 있는 환경을 제공하는 복지의 방식으로 경영 환경을 변화시키고 있다. ... 종업원에게 지급되는 돈마저 비용으로 처리되기 때문에, 최소 비용을 통해서 최대 매출 구조를 만들고자 하는 상황에서 이러한 종업원에 대한 경영방식이 변화한 것이다. ... 더 이상 과거처럼 많은 종업원이 필요한 기업 구조가 아니기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  보상과 성과의 상관관계-적절히 부여하는 보상은 개인의 성과에 영향을 주는가

  종업원이 조직에 노동력을 제공하면 종업원은 이에 대한 보상을 받을 권리가, 고용주는 노동에 대한 보상을 제공해야 할 의무가 발생한다. ... 보상과 성과의 상관관계- 적절히 부여하는 보상은 개인의 성과에 영향을 주는가 -종업원은 조직이 요구하는 업무를 수행하고, 조직은 이러한 종업원의 업무 활동에 대한 적절한 대가를 지불하여 ... 종업원들에 대한 보상은 금전적인 보상을 기반으로 총체적 보상 개념으로 접근해야 한다. 종업원들이 내재적 동기와 외재적 동기를 충분히 보상받을 수 있도록 적절한 균형이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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  나, 다니엘 블레이크 소감감

  어떤 어르신들께서 햄버거를 주문하기 위해 카운터 종업원에게 말을 걸자, 종업원은 ‘저기 있는 키오스크 이용하세요’ 라고 단호하게 말했다. 주말인지라 사람들이 많아 정신이 없었다. ... 소감문복지는 구걸일까? 복지는 무엇일까? ... 영화 속 공무원들은 보조금을 애초에 줄 생각이 있을까? 지원금을 받는 사람이 자신의 가족이라도 이렇게 행동했을까?

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.22 | 수정일 2023.08.08

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  직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오

  이러한 심리 상태는 종업원의 행동을 통해 표출된다. ... 그러므로 조직은 개인의 직무 만족을 인지하고 적절히 관리할 필요가 있다.만일 종업원이 높은 수준의 직무 만족을 느끼게 되면 이는 종업원과 조직 모두에게 긍정적 효과를 발휘한다. ... 최고 경영자보다는 오히려 중간 관리자의 관리 활동이 종업원에게는 더욱 와닿기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  산업복지의 기능 및 필요성

  생활원조는 종업원의 소비 생활과 밀접하게 관련되어 있다. ... 이것은 직장내외에 있어서 종업원상호간, 직장에 의한 인간관계를 원활하게 한다. ... 이것은 기업사택 등과 같이 생산조건적 기능에 대응하는 것으로, 종업원에 대한 직접적인 생활원조나 생활조건을 정비 조성하는 작용을 한다.이 기능은 저임금, 저생활수준의 보완으로서 산업복지의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30

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  HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

  인권관련법률 :남녀고용평등법, 장애인고용촉진법..2) 근로자 보상관련 법률 : 근로기준법, 최저임금법..3) 종업원복리후생 : 고용노동법의료보험, 국민연금,복지기금법...4) 근로자 ... 종업원 직무 만족해야 ! = 조직몰입 되도록 잘 관리!HR관리자의 역할목표수립 ? ... 행동, 태도, 성과에 영향을 미치는 정책, 관행, 시스템* 조직 내 사람들의 관행들이다.∨ 핵심 종업원(조직구성원)의 잠재능력 개발이 기업경영의 성공비결임을 시사하고 있다.ex)

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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  보건의료법규 전범위 문제들

  ① 영업소의 종업원 - 매독검사 - 1회/ 6개월② 유흥접객원 - HIV검사 - 1회/ 3개월③ 안마시술소의 종업원 - 매독검사 1회/ 3개월④ 유흥접객원 - 매독검사 - 1회/ 3개월⑤ ... ( )은 ( )과 협의하여 국민의 건강상태, 식품섭취, 식생활조사 등 국민의 영양에 관한 조사(이하 "국민영양조사"라 한다)를 정기적으로 실시한다.① 질병관리청장-보건복지부장관② 보건복지부장관-대통령③ ... ① 보건복지부장관② 질병관리청장③ 보건소장④ 대통령⑤ 국무총리7. 다음중 보건교육의 내용으로 해당되지 않는 것은?

  시험자료 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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  경험을 토한 리더십의 성공사례와 실패사례 - 4페이지

  종업원들이 앉는 것을 원하지 않았다. ... 고용주는 무엇보다 종업원들의 의견에 귀를 기울였던 것이다. ... 하지만 문제는, 고용주의 열의가 지나친 만큼, 종업원들을 통제하과 하는 열망도 지나쳤다는 것이다.대부분의 종업원들이 흔히 생각하는 ‘까다로운 고용주’들과 마찬가지로, 필자의 고용주는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04

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  [김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  보상과 복지를 함으로써 이들의 공정성과 일관성을 어떻게 유지할 것인지 나타낸다.여섯째로, 종업원 지원이 있다. ... 종업원을 지원하고 관리함으로써 각 종업원들이 문제가 생긴다면 그 문제를 해결해 주고, 상담 등을 통해 고충을 처리해 주는 일에 관한 것이다.일곱째로, 노동조합과 노사관계가 있다. ... 개별종업원과 조직의 목적이 유기적으로 연계되었는지 확인하고, 조직 목적 달성을 위해 개별 종업원이 매일 수행해야 하는 업무를 정의 및 과장하며 결과 점검하는 체제이다.네번째로, 선발

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

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  [인사관리] 이동관리(인사이동)

  이직● 이직의 의의종업원의 조직 이탈→ 이탈 종업원의 조직의 이해자집단이 되므로 그 관리 필요● 이직의 유형? ... 있는 잠재능력에 따라역직승진 - 직제직위상의 승진, 역직위의 서열계층으로 승진대용승진 - 직무내용상의 변화는 없이, 직무명칭 또는 자격호칭 등의 형식적 승진이 이루어지고 임금, 복지후생 ... 이동관리(인사이동)● 이동관리 - 필요에 의한 종업원의 직무?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  공인원가분석사 예상문제 풀이

  ·산재담당원,복지후생부문종사자,경비원,청소원 등을 들 수 있음. ... ① 현장감독자② 동력 분야 종사자③ 공장 경비 및 복지후생 종사자④ 영업활동 종사자→ 간접노무비는 직접 공사작업에 종사하지는 않으나,작업현장에서 보조작업에 종사하는 노무자,종업원과 ... - 종업원 모집비 \700,000원- 공장감독관 임금 \900,000원- 생산직원 임금 \600,000원□ 정답: 600,000원→ 직접노무비: 직접노무비는 공사현장에서 계약목적물을

  시험자료 | 88페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.10.13

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  산업복지의 역사 및 발달과정

  , 주로 산업복지 업무는 복지비서(welfare secretary)가 수행하였다.산업복지의 출발은 종업원의 복지문제가 산업 활동의 중요 사항 중의 하나로 대두되지 못하고 고용주의 온정과 ... 그는 1800년대 장인 데일(Dale)과 함께 스코틀랜드의 뉴래너크(New Lanark)에서 방직공장을 경영하며 종업원에 대한 직업훈련, 도덕교육, 환경개선 등에 역점을 두었고, 불경기에는 ... 즉, 이들 노동조합 상담원의 훈련에 지역사회의 사회복지사들이 참여하여 전문적 역할을 담당하게 되었다.5.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.18

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  심리적인 요소가 함께 중요하다.2/ 노동은 개인적 활동보다는 집단적 활동이다.3/ 종업원의 태도 및 감정을 좌우하는 것은 개인적 ? ... 따라서 이 결과에서 종업원의 사기나 부하에 대한 감독방법, 인간관계 등의 심리적 조건이 생산성 향상에 영향을 미친다는 결론을 얻어내게 되었다.3. ... 있었는데, 이들은 복지후생시설이 완비되어 있음에도 불구하고(임금과 복지후생이 높으면 성과도 높아져야 한다는 테일러 주장에 위반된다) 불만이 높고 작업능률이 향상되지 않았다.이에 따라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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