"종업원복지" 검색결과 1-20 / 9,853건

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  종업원복지론

  Part 2 : 주택 자산 전환 모기지 ( HECM )HECM은 연방정부가 보증하는 유일한 역모기지이다. HECM대출은 FHA에 보증되어져 있다. HUD의 부서에서 FHA 일을 다룬다.FHA는 얼마만큼의 돈을 빌려줄 수 있는지를 HECM 대출자에게 알려준다. HECM ..

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.16

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  종업원 복지향상 책임에 대해

  종업원 복지향상의 책임Contents 1. LG 파워콤 콜센터 종업원 복지 2. 레오포즈 벤처 종업원 복지 3. 대우조선해양 대기업 종업원 복지 4. ... LG 파워콤 콜센터 종업원 복지 女 종업원을 위한 복지 ◆ 고객 전화상담을 하는 콜센터 업무 상 여 종업원이 70% 이상임 ! ... 종업원 복지향상의 결론종업원 복지향상에 대한 조사과정 ※ 총 20 개의 질문 내용으로 담당자와 인터뷰 or 답변을 받음 !

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.26

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  종사자(종업원, 종사원) 관리-유형, 관리-근로계약, 종사자(종업원, 종사원) 관리-복지후생, 종사자(종업원, 종사원) 관리-인사예절, 종사자(종업원,종사원) 관리-교육훈련,휴게

  종사자(종업원, 종사원) 관리-복지후생1. 복지후생의 의의2. 복지후생의 목표와 효과1) 회사측에 대한 효과2) 종업원측에 효과Ⅴ. 종사자(종업원, 종사원) 관리-인사예절1. ... 종사자(종업원, 종사원) 관리-유형, 관리-근로계약, 종사자(종업원, 종사원) 관리-복지후생, 종사자(종업원, 종사원) 관리-인사예절, 종사자(종업원, 종사원) 관리-교육훈련, 종사자 ... (종업원, 종사원) 관리-휴게 분석Ⅰ.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.06

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  직무역할의 개념, 직무역할의 장관, 객실승무원의 직무역할, 사회복지사,장애인공무원의 직무역할, 호텔종사원(호텔종업원),학교장(교장)의 직무역할, 교육담당자,유치원원감의 직무역할

  직무역할의 개념, 장관, 객실승무원의 직무역할, 사회복지사, 장애인공무원의 직무역할, 호텔종사원(호텔종업원)의 직무역할, 학교장(교장)의 직무역할, 교육담당자의 직무역할, 유치원원감의 ... 객실승무원의 직무역할Ⅴ. 사회복지사의 직무역할1. 사회복지사 역할2. 사회복지사의 주요과업과 역할1) 주요과업2) 역할3. 노인주간보호시설의 사회복지사Ⅵ. ... 장애인공무원의 직무역할1. 정신장애인의 경우2. 시각장애인의 경우3. 청각장애인의 경우4. 정신지체인의 경우Ⅶ. 호텔종사원(호텔종업원)의 직무역할1.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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  [경영] 기업의 종업원 복지와 교육훈련이 인사관리와 품질경영에 미치는 영향 사례분석

  첫째는 인적자원의 잠재력은 크다는 것이며, 둘째는 그 잠재력을 키워주는 노력은 결국 품질의 향상으로 돌아온다는 것이다.종업원 복지 향상을 위한 부단한 노력들은 종업원 만족이라는 결과로 ... 종업원 복지와 교육훈련의 효과III. 결론IV. 참고자료I. 서론현대 사회의 기업 경영에 있어서 중시되어야 할 많은 요소들이 있다. ... 갖는 사실을 인식해야 한다.다음에 나오는 본론에서는 종업원의 복지와 교육훈련에 관한 기업의 몇가지 사례를 살펴보고 그것들이 품질경영에 미치는 영향에 대해 알아보도록 하자.II.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.26

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  의료서비스마케팅 사례

  회사개요 회사명 대표이사 주 소 설립일 자본금 종업원 수 사업 영역 ▣ 메디 ** 즈 ▣ ▣ ▣ ▣ 100,000,000 ▣ 27 명 ▣ 광고대행 / 컨설팅 / 전자상거래 / 웹 솔루션 ... 제안배경 기업 복지비 중요성 증대 저비용 고효율 복지 서비스 욕구 증대 의료 욕구 증대 고령화 시대에 발 맞춰 근로자의 기업 선택시 복지부분의 중요성 증대로 저비용 고효율의 선택적 ... , 테마별 , 계절별 , 주요이슈 등 ) 기타 의료비 가격비교 , 의료 복지몰 사용설계 기능 등 ‘ Medical Contents 제공  기업 복지 만족도 증가  병원 매출 증진

  ppt테마 | 25페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2024.09.02

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  [고객만족개론] 최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.

  복지 향상을 위해서는 종업원의 요구를 반영한 복지 프로그램을 도입하고, 근무 환경을 개선하는 것이 중요하다. ... S사는 종업원의 복지와 근무 환경 개선에 큰 투자를 하고 있으며, 이를 통해 종업원들의 직무 만족도를 높이고 있다. ... 종업원의 복지 향상, 교육과 역량 개발, 공정한 보상 체계 구축 등이 종업원 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  대한항공(KOREANAIR) 기술직 합격 자기소개서

  여타 술집과 유사한 곳이었지만, 다른 곳의 종업원들과는 달리 그 곳의 종업원들은 손님이 찾기 전에 먼저 손님에게 필요한 서비스를 제공해 주었습니다. ... [서비스 정신과 올바른 예절]본인이 경험한 최고의 서비스, 최악의 서비스에 대해 기술하고, 그렇게 판단한 근거 및 사유에 대해 설명하시오.최고의 서비스로는 혜회의 한 술집 종업원들이 ... 대한항공이 사원들에게 제공하는 최고 수준의 복지 역시 선택의 중요 이유가 되었습니다. 일에 몰두하기 위해서는 그만큼 재충전을 위한 휴식이 동반되어야 한다고 생각합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  조직은 종업원의 몰입을 위해 교육훈련, 고용안정, 복지향상 등 다양한 제도를 활용함-고참여 인적자원관리 시스템 (Q2) : 종업원의 높은 참여를 강조하지만, 상대적으로 몰입을 강조하는 ... 조직의 의사결정에 종업원들의 생각과 의견을 반영하기 위해 제도적으로 노력하고, 대인간의 상호작용과 작업 프로세스의 개선과 통합을 강조함, 팀 조직이나 종업원 제안제도 등을 통해 종업원 ... 고성과 작업시스템의 의의고성과 작업시스템은 인적자원관리에 있어 종업원에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 종업원의 성장과 발전을 독려하며 조직의 목표를 달성하도록 고안된 여러 인사 관련

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

  종업원의 연봉 및 복지를 높여야 한다.아무리 자신의 적성에 맞는 직무에 배치되었다고 해도, 연봉이 낮고 복지수준도 턱없이 낮다면, 종업원은 자신의 직무에 만족하지 못하게 되고, 나아가 ... 따라서 조직은 종업원의 연봉 및 복지 수준을 적절히 관리함으로서 종업원의 직무만족도를 높일 수 있어야 하는 것이다.다. ... 종업원의 성격적 특성 및 적성을 고려하여 적절한 직무에 배치해야 한다.종업원의 직무만족도를 높이기 위해서는 당연히 종업원의 성격적 특성과 적성을 면밀히 검토하여 종업원을 특정 직무에

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.29

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  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  복리후생은 기업의 공동체 원리를 전제로 한 국가사회보장제도의 일환으로서 사회적 임금, 종업원 급부, 복지후생, 후생복리, 기업복지, 종업원복지 등 다양한 명칭으로 불러지고 또한 노동에 ... 복리후생이란 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적으로 보상으로 기업이 종업원의 생활의 안정과 질을 향상시키기 위해 종업원과 그 가족에게 제공하는 직접적 보상인 임금 이외의 ... 둘째, 종업원의 행위적인 측면에서 보면 복리후생은 우수한 종업원의 확보와 유지, 노동시장에서 경쟁력 확보에 영향을 미치기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  종업원들은 후생복지 제도나 시설 중 원하는 복지를 직접 설계할 수 있다. ... 선택적복지후생제도라고 불리기도 한다.⑵ 제도의 유형㉠ 선택적지출계좌형: 종업원에게 주어진 합리적인 복지후생 예산 범위 안에서 항목을 선택하는 것으로서, 각각의 복지 프로그램들은 가격이 ... 부가급여, 복지후생, 후생복지라고도 한다. 복리후생의 기능으로는 동기부여를 통한 업무 성과 향상, 인간 관계 형성 지원, 노사 관계 안정, 그리고 종업원의 생활의 질 향상?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

  이연분배제도 (Deferred distribution plan)이윤의 일정액을 각 종업원의 계정에 설치되어 있는 공동기금에 예치해 두었다가 종업원의 퇴직, 사망, 해고 시 현금으로 ... 종업원 참여의 요소가 매우중요하며, 집단보너스제도를 기초로 한다. ... 생산성 이득분배제도는 이윤보다는 생산성 향상에 초점을 맞추고, 종업원의 특정 행동에 성과보상을 주며, 종업원들은 조직이 이윤을 창출하지 못할 때조차도 생산성 향상에 대한 기준만 수립하였다면

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  이는 조직의 특성에서 비롯된 차이인 것이지, 복리후생에 해당하는 것은 아니다.참고로 복지에 돈을 들이는 것도 중요하겠지만, 구성원의 만족을 추구하는 조직문화적인 시각에서 바라보는 것도 ... 법정복리후생에 대해 설명하시오과목명 : 인적자원관리1.서론기업에서의 복지 제도. ... 회사는 1996년 종업원 이직을 감소시키기 위해서 이직관리분석실을 별도로 개설하여 종업원들의 삶에 필요한 조직의 역할을 제곡하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  기업이란 큰 공동체이기 때문에 공통된 목표가 없거나 기업체가 흔들릴 때 종업원들은 이에 불안함을 느끼고 급여나 복지 등과 같은 다른 요소에도 다른 기업으로 이직을 할 수 있기 때문이다 ... 중간관리자들은 종업원들의 이탈을 막고 동시에 숙련된 종업원으로 훈련 시키는 최적의 인물이라는 점에서 기업에서는 리더쉽을 더욱 강조하고 있다.Ⅱ. 본론1. ... 예를 들어 기업의 종업원이 개인의 삶에 인해 기업에 집중을 하고 있지 못할 때 그러한 문제를 해결하기 위해 종업원에게 혜택을 제공하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

  종업원들 중 빈민자, 전과자, 부족한 기술력의 조직원들 등으로 다양하게 구성되어 있었는데 그들에게 무조건적인 복지 정책과 팀워크를 요구하는 것은 개개인의 성향을 고려하지 않는 것이다 ... 위의 사례를 함께 들면서 MZ세대들을 위한 리더십을 고려해보면, 우선 종업원들을 위한 기숙사 등의 기본적인 복지제도는 매우 유용할 것으로 생각된다. ... 리더 중심적으로 기존에 결정과 지시가 내려졌기 때문에 복지 체계가 좋았더라도 높은 결근률과 불량한 업무 태도를 보였을 것으로 보여진다.따라서 종업원들과의 신뢰관계에 중점을 두는 관계중심적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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  [보건복지부] 산업재산권 양여신청서

  양여신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일처리기간30일신청인기업체명기업유형[ ] 대기업 [ ] 중소기업대표자생년월일주 소(전화번호: 팩스번호: )자본금매출액종업원 ... 내용산업재산권 사용목「보건의료기술 진흥법 시행령」제22조제1항 및 같은 법 시행규칙 제11조제1항에 따라 위와 같이 산업재산권의 양여(讓與)를 신청합니다.년 월 일신고인 (성명 또는 인)보건복지부장관 ... 귀하신청인제출서류연구협약서 사본 및 사업계획서 각 2부수수료없 음210mm×297mm[백상지 80g/㎡(재활용품)](뒤 쪽)처 리 절 차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인처리기관보건복지부신청서

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [보건복지부] (연구기기, 설비, 시험제작품 등) 양여신청서

  등양여신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일처리기간30일신청인기업체명기업유형[ ] 대기업 [ ] 중소기업대표자생년월일주 소(전화번호: 팩스: )자본금매출액종업원 ... 귀하신청인제출서류연구협약서 사본 2부수수료없 음210mm×297mm[백상지 80g/㎡(재활용품)](뒤 쪽)처 리 절 차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인처리기관보건복지부신청서 ... 진흥법 시행령」 제22조제2항 및 같은 법 시행규칙 제11조제2항에 따라 위와 같이 (연구기기ㆍ 설비 및 시험제작품 등의) 양여를 신청합니다.년 월 일신고인 (서명 또는 인)보건복지부장관

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  인적자원개발론 서술형시험 답안

  구체적으로 좁게 정의된 직무, 직무급 체계, 엄격한 감독, 개별직무에 전업화 되어 있는 종업원, 계급조직을 강화하는 지위의 차별화, 종업원의 영향력이 거의 유명무실한 상태를 대신하여 ... 과학적 관리는 생산성향상에 큰 공헌을 했었지만, 종업원의 직무불만을 초래하여 생산성에 악영향을 미치기도 한다. ... 그런 의미에서 생산성 향상에 기여하는 동기요인으로 ‘인간의 대상으로 간주하고 한 사람의 종업원을 한 가지 업무에만 전념시키는 극단적 분업원리다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.05.29

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  종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해보시오

  둘째, 기업은 종업원들의 스트레스를 관리하고 복지 프로그램을 강화해야 한다. ... 종업원들의 일과 가정 사이에서의 역할 갈등은 기업의 생산성과 종업원의 만족도에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.결론적으로, 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 기업은 ... 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 해결할 수 있도록 기업은 종업원의 가치를 존중하고 지원해야 한다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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