"직무분석과 직무재설계" 검색결과 301-320 / 5,438건

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  가장 일하고 싶은 기업의 대명사 'Google'의 인사관리정책

  Google의 뛰어난 직무분석&직무설계직무분석은 해당 직무가 수행할 과업의 내용과 그와 관련된 정보를 분석하여 관리목적에 적합하게 체계화하는 과정을 뜻합니다. ... 투자하는 이유로는 그 이유로 기존 직원의 재교육보다 새로운 사람을 채용하는 것이 기업의 생산성 향상에 더욱 이롭기 때문이라고 판단했기 때문입니다. ... Google은 수준 높은 직무분석을 통해 필요한 100명의 인재를 채용하더라도 1개의 공고를 통하는 것이 아닌 최대 100개의 공고를 통하여 채용하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.10.05

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  <경영학개론> 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하시오.

  , 국제공인재무설계사, 국제재무분석사, 공인재무분석사, 국제재무위험관리사 등이다. ... 하지만, 필자가 여러 가지 찾아본 결과 은행권에 취업한 사람들의 대부분은 재무설계 및 분석사 자격증을 많이 가지고 있다고 한다. ... 서론재작년 중국 우한에서 발생한 코로나19 바이러스 때문에 현재 취업상황이 상당히 나쁜 상황이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.03

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  2011년 3회~2013년3회 필기 기출문제

  은퇴 후의 생애설계를 한다.29. 스트레스와 직무수행 간의 관계에 대한 설명으로 옳은 것은?가. 스트레스가 많을수록 직무수행이 떨어지는 일차함수 관계이다.나. ... 직무분석의 방법 중 비교확인법에 관한 설명으로 옳은 것은?가. 분석자 자신이 직무활동에 직접 -직업발달단계를 해당하는 연령에 고정시키고 있다.나. ... 다음 중 직무분석의 목적으로 가장 적합한 것은?가.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

  합리적측면과 상직적측면으로 구분할 수 있고 합리적측면에서는 조직설계와 직무설계가 있고 상직적측면에서는 조직분위기 및 조직문화의 정립이 되어야한다.활용관리는 조직의 환경적 측면을 분석 ... 인적자원의 활용개발된 인적자원을 효율적이게 활용하기 위해서는 인적자원의 특성에 적합한 조직설계 및 직무설계 그리고 이상적인 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야한다.활용관리의 기본방향은 ... 인적자원의 보상임금관리는 인적자원관리의 핵심적인 관리활동 가운데 하나이며, 직무분석이나 인사고과 등과 밀접히 관련되어 있을 뿐만 아니라 노사관계에 있어서도 핵심과제가 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  이동이란 일단 배치된 종업원을 필요에 따라 현재 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치하는 것을 의미한다. ... 인적자원의 보상 및 유지관리를 하는데 필요한 기본적인 정보1) 활용관리의 기본방향과 배경이론2) 조직설계와 직무설계3) 조직분위기와 조직문화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 교육의 경우 인간적, 보편적, 장기적 목표에서 보편적 지식 학습이 다양한 결과로 기대되는 것이다.(2) 교육훈련관리의 과정교육훈련의 과정 모형에 따르면, 필요성의 분석, 프로그램 설계

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

  조직설계시 조직의 직무는 개별 업무로 세분화되어 있는 정도를 의미하며, 이것이 높으면 구성원은 매우 제한된 업무만을 수행하게 된다. 이것은 무엇인가? ... 조직설계시 학습지향중심의 조직을 설계하기 위해 유연성이 높고 분권화된 구조를 가지며, 이를 통해 창의성과 위험 감수, 혁신에 대한 보상을 지원할 수 있는 전략은 Miles와 Snows의 ... ①종업원의 능력 평가②교육훈련의 필요성 분석③노사관계 시스템 분석④이직 원인 분석33.신세대라고 하는 젊은 근로자들의 가치관은?

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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  타당도와 신뢰의 개념을 설명하고 측정에서 왜 신뢰도와 타당도가 중요한지 설명하시오.

  이는 연구자가 더 나은 연구를 설계하고, 이를 통해 학문 발전과 사회적 문제 해결에 기여할 수 있도록 한다. ... 사회조사분석사 2급 필기 한방에 끝내기. 미디어정훈. 생각의마을. (2023). 2024 에? 사회복지사 1급 사회복지조사론. 공동체. ... 신뢰도를 평가하는 방법에는 여러 가지가 있다. 1) 검사-재검사 신뢰도 검사-재검사 신뢰도는 동일한 대상을 시간 간격을 두고 두 번 측정하여 결과의 일관성을 평가하는 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  신규간호사의 간호업무누락 영향 요인 논문요약 보고서

  하지만 신규간호사는 아직 직무에 능숙하지 못하여 업무 누락과 같은 다양한 직무 수행에서의 문제가 발생할 위험이 높으며 환자의 생명과 직결되는 간호사의 직무 특성상 이러한 직무 수행에서의 ... 연구설계본 연구는 신규간호사의 간호업무누락 정도를 파악하고 이에 대한 영향요인을 확인하기 위한 서술적 조사연구이다.2. ... 간호업무누락은 의료사고로 이어질 수 있으며, 입원환자의 합병증을 발생시키고, 궁극적으로 환자 불만족과 재입원과 같은 부정적인 결과를 초래한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  셋째, 임금 피크제는 성과 평가와 보상 체계를 갖추고, 근로자의 역량 개발과 직무 재설계를 지원해야 한다. ... 첫째, 임금 피크제는 조직의 비전과 목표에 부합하는 전략적인 제도로 설계하고 운영해야 한다. ... 유형과 운용 방식을 선택하고, 임직원들의 이해와 협력을 얻어야만 성공적으로 시행될 수 있다.본 레포트에서는 임금 피크제의 유형과 운용 사례를 조사하고, 임금 피크제의 효과와 한계를 분석하고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  인적자원관리-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  서론매년 연말이 되면 대부분의 회사에서 직원들의 한해 업무 성과를 평가하는 인사고과를 통해 직원들의 임금 인상, 인센티브, 승진, 직무재배치 등 적절한 보상을 결정한다. ... 인사고과는 직원의 입장에서는 자신의 능력에 따른 정당한 대우를 받을 수 있는 기회가 될 수 있고, 회사 입장에서도 직원들의 업무 역량 평가를 통해 직무재배치, 인력개발 등의 인적자원 ... 수용성은 인사고과가 당사자에게 어느 정도로 받아들여지는지를 말하고, 실용성은 인사고과의 설계와 실행 과정의 효율성과 비용의 적정성을 말한다.인사고과는 인적자원관리의 가장 기초정보인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  사회복지행정론 기말시험 족보

  하지만 직무분석자가 모든 직무를 경험하기는 어렵고 직무분석자의 체험과 실제 근로자의 업무가 반드시 일치한다는 보장도 없다. ... 특히 업무 내용에 정신적인 일이 포함되어 있을 경우 그렇다.면접법면접과 관찰을 통해 직무를 분석하는 방법으로 직무분석에 가장 효과적이다. ... 직무분석에 필요한 자료수집 방법(194~195p)설문지법조사자(직무분석자)가 조사대상자(근로자)에게 사전에 제작된 설문지를 배포하여 조사대상자가 수행하는 업무를 확인하는 방법으로서

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

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  2015년도 1차 필기시험 문제 및 답안

  작업규칙, 고정된 작업시간, 엄격한 직무기술 등에서 벗어나 자신이 해야 할 일을 스스로 설계할 수 있어야 한다. ... 직무를 성공적으로 수행하는데 중요한 역할을 하는 행동들을 밝히기 위한 직무분석의 한 방법은? ... 알아내어 이 행동으로부터 지식, 기술, 능력 등 직무수행요건을 추출하여 직무를 분석하는 방법이다.35.

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  : 직무단순화/직무순환/직무확대(업무범위 확대)/직무충실화(직무의 깊이, 권한↑)-직무분석: 직무기술서(서술)/직무명세서(스펙)-직무분석 방법: 관찰법/ 질문지법/ 작업기록법/ 중요사건방법 ... 비공식조직-공식적 조직의 유형: 라인/ 라인-스태프(스태프가 지원)/ 직능(스태프가 명령)/ 프로젝트(임시조직)/ 매트릭스(프로젝트+라인, 과업집단상사+기능별 부문의 통제)/위원회/ 팀-직무설계방법 ... 간호사업국 보건 후생부 설치(1946)-부→원(1951)-의료법 개정, 간호사 면허제도(1962)-업무분야별 간호사(1973)-간호사 보수교육(1981)-원→사(1987)-전문직의 재사회화

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오 서론

  사회복지사는 이러한 실업자들에게 사회자원을 연결하여 재취업 기회를 찾을 수 있도록 돕는다. ... 예를 들어, 사회복지사는 청소년들을 대상으로 한 정신건강 예방 교육 프로그램의 설계와 운영에 기여하며, 정신건강 서비스 제공 기관과 협력하여 효과적인 지원 시스템을 구축한다. ... '노인복지 사회복지사의 직무능력과 직무만족도에 관한 연구'. 한국사회복지교육학회지, 44(2), 131-154.이영희, 이혜정. (2019).

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

  이 결과를 토대로 피평가자에게 피드백을 주어 장점은 강화하고 잘못된 태도는 고치도록 유도해야 한다.4.재평가 결과 인사고과에 반영평가 후 제공한 피드백 내용을 정확히 수용하고 개선의 ... 그리고 직무만족이 높은 직원과 그 직원이 만들어내는 직무성과 간에는 분명히 강한 상관관계가 존재한다. ... 한 명 한 명의 직원을 놓고 보았을 때는 직무만족과 직무 성과간의 연관성이 눈에 띄지 않을지 모르나, 이를 조직 수준으로 시야를 넓혀보면 직무만족과 성과 간의 관계에 대한 연관성이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라, 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는 가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  건축사는 문화적인 현상을 관찰하고 창조적으로 탐구하는 것을 좋아하는 사람에게 적합한 직종으로 다양한 건축물 설계 및 도면을 작성하거나 건축구조물의 보수 및 재건축을 하는 일이 많기 ... 등을 조사하고 분석하게 됩니다. ... 국가로부터 전문자격을 인정받은 건축사는 전문지식을 바탕으로 건축계획안 및 설계 도서를 작성하며 설계도서 내용들이 시공 과정에 정확히 반영되는 지를 확인하는 감리업무를 통해 건축주 및

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.07.06

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  [학은제 경영학] 인적자원관리 - 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  이것은 신규 노동자 교육프로그램을 소비자의 컴플레인을 유연하게 해결할 수 있도록 재설계해야 한다. ... 신입사원 교육프로그램 재설계1) 필요성 평가(1) 조직의 측면수산업계에서 필요한 인력이란 상품의 재고와 제품의 신선도를 지속 시킬 수 있고 적극적이며 성실한 인재를 필요로 한다. ... 그래서 유통하는데 있어서 빠르고 정확하게 유통하는 교육을 실시 해야 한다.2) 조직의 분석인적자원을 관리하는데 있어서 신규 노동자를 노동현장에서 일을 가르치는 것은 좋은 관리 방식이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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  매경테스트 경영파트 요약정리

  내부환경-기업의 업무 형태에 따른 구조적 측면이나 사업부 단위의 하위 레벨 상황외부환경분석-일반적 거시 환경 분석-산업 환경 분석: 산업구조분석모형(5model)(1) 대체재: 증가 ... 중요사건법: 중요 요소를 파악할 수 있지만, 상대적으로 정보의 양이 적고 일반적 직무 행동을 간과직무분석 결과 활용1. 직무기술서: 해당 직무의 특성과 내용을 기록한 문서2. ... xy이론X-인간은 게으르다→통제와 관리 필요, 규범과 규제를 명확하게 하고 관리의 효율성을 높임Y-인간은 노력하는 존재로 혁신을 추구한다→조직의 목표가 개인의 목표와 일치하도록 조직 구조 설계

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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  방송통신대_전략적간호관리_1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오.

  또한 전문화 원리에 입각하여 직무설계를 한다. ... , 차별 성과 급제, 직능별 직장제도로 나눌 수 있는데, 체계적인 직무설계는 말 그대로 체계적인 방식으로 작업 활동을 설계할 필요성을 강조한 것으로 직업 능률을 향상시키기 위한 것이다 ... 위한 것이 였는데, 19세기 후반, 20세기 초 물적 자원과 인적 자원의 능률적인 활용을 통해 생산성을 향상시키려는 노력에서 비롯되었다.테일러의 과학적 관리론의 특징은 체계적인 직무설계

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  간호관리 리더십보고서

  , 직무상황 재설계, 건설적 사고⑦ 섬기는 리더십- 추종자의 성장을 도우며, 팀워크와 공동체를 형성하는 리더십- 상호작용을 통한 이해 증진- 사람을 수단이 아닌 목적으로 인식- 수직계층 ... 돕는 역할- 셀프리더십을 위한 행위전략: 자기목표설정, 단서에 의한 관리, 리허설, 자기관찰, 자기보상, 스스로 교정하게 하는 피드백- 셀프리더십을 위한 인지전략: 스스로 과업 재설계 ... 이러한 사례들을 통해 카리스마, 지적자극, 동기유발, 개별적 배려를 바탕으로 하여 협력을 통한 질 높은 간호를 제공하기 위해 병동을 이끌어 나가는 변혁적 리더의 모습이라고 생각하고 분석하게

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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