"직무분석과 직무재설계" 검색결과 321-340 / 5,438건

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  직업병으로서 CTS(Carpal tunnel syndrome) 손목관 증후군, 손목터널 증후군, 수근관 증후군

  다음과 같은 효과를 기대할 수 있도록 직무활동을 분석하여 재구성하는 것이 필요하다.• 몸의 움직임을 가능하게 하는 직무• 업무와 휴식의 조정으로 근육에 대한 기계적 압박의 해소• 작업 ... 또한 작업 시 이용하는 도구도 부자연스러운 동작을 발생하지 않도록 하는 것이 필요하다.직무활동 재구성양호한 직무활동의 재구성은 반복동작을 하는 손의 부자연스러운 자세를 줄여준다. ... 건강보험심사평가원의 분석에 따르면 2010년부터 CTS(손목터널증후군)의 진료인원, 진료비가 매해 증가추세에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.29

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  [전략적간호관리] 2022년 중간과제물, 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

  과학적 관리론의 특징적 내용들인 직무설계? ... 이중에서도 전문화의 원리에 따른 직무설계는 오늘날의 전문화 개념과 다름이 없다. ... 이 시대의 직무설계는 주로 전문화의 원리에 의하여 행해졌다. 그리고 직무에 알맞도록 직원의 선발과 훈련이 병행되어야 한다고 했다. 둘째, 과업관리이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.03.07

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  예를 들어, 마케팅 부서의 직원들은 시장 분석, 광고 전략, 디지털 마케팅 기술 등에 대한 교육을 받을 수 있다.이러한 훈련은 직원들이 자신의 직무에 필요한 최신 지식과 기술을 습득하게 ... 조직의 비전과 전략에 부합하는 인재 개발 프로그램을 설계하고, 조직 전체의 성장과 발전을 지원하는 방향으로 HRD 활동을 집중해야 한다. ... 디지털화, 인공지능, 빅데이터 등의 등장은 기업이 기존의 운영 방식을 재구성하고, 직원들에게 새로운 기술 교육을 제공할 필요성을 강조한다.또한, 글로벌 경쟁의 격화는 기업들이 끊임없이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  연구방법론 - 연구보고서 평가. 연구논문 평가 레포트

  평균, 표준편차로 분석하였다.’● ‘2) 대상자의 일반적 특성 및 직무 관련 특성에 따른 조직사회화의 차이는 t-test, ANOVA로 분석하였다.’● ‘3) 대상자의 현실충격, 교육전담간호사의 ... 설문지는 작성 후 개별적으로 회신봉투에 넣고 밀봉하여 제출하도록 하고 재방문하여 설문지를 직접 회수하였다. ... 연구방법(1) 연구설계① 연구설계 방법을 언급하였는가(예: 서술적 연구, 상관관계연구, 횡단적 연구, 종단적 연구, 실험연구 등)?연구설계 방법을 언급하였다.?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  실제로 많은 조직에서 인사관리와 직무분석 등을 통하여 업무에 따라 다른 자질을 요구하고 있으며, 이는 효과적인 인원배치를 통해 조직의 업무성과를 높이고 목표를 달성할 수 있도록 한다.세 ... 핵심인재 선발과 배치의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 자원은 어떠한 행위를 위해 반드시 필요한 기반을 의미한다. ... 일반적으로 보상을 설계하고 관리하는 방법으로 조직 구성원의 업무능력을 향상시킬 수 있고, 조직에 대한 결속과 몰입을 강화하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  또한 전략수립 과정에서 수립된 대안전략이 개인의 업무와 효과적으로 연계될 수 있도록 직무 재설계 역할을 할 수 있다. ... 전통적인 전략수립 과정에서는 인적자원관리가 대내외 환경분석과 비전수립에 주로 영향을 미쳤으나 현대사회에서는 전략기획과 인적자원관리의 통합연계가 강조되어 전략수립에서 인적자원관리가 더욱 ... 전략관리는 전략수립단계와 전략실행단계로 구분되며, 전략수립단계보다 전략수립단계에서 선택한 대안을 설계·확보하는 전략실행단계에서 인적자원관리가 더 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  임금피크제 연구

  직무재설계 문제우리나라에서 도입되거나 검토되고 있는 임금피크제는 근로자의 직무의 전환을 전제하였기때문에, 기존 노동의 성격이 변화되면서 동일한노동을 더 싼 가격에 활용한다는 전제가 ... 정년퇴직 후 계약직 또는 촉탁직 등으로 고용형태를 변경하여 재고용하는 대신 임금 및 직무등을 재조정하는 고용연장형(재고용형) 등이다.정년 60세가 의무화됨에 따라 정년을 보장하면서 ... 임금피크제의 저해요인과 문제점임금피크제 정착의 저해요인 분석1.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  연구조사방법론 레포트 논문 5편 요약

  영업인력의 성격요인과 개인-환경적합성이 직무만족도, 이직의도에 미치는 영향 : 보험설계사를 중심으로1. ... & Ilgen, 1980; 김성민, 2008 재인용). ... 그 중 불성실한 응답을 제외하고 322개를 분석에 사용하였다.

  리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25

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  직업상담사 2급 내용 정리

  및 발굴 대상 선정1차조사설문조사,포커스그룹 등을 활용, 직접정보를 수집하는 방법직업알선 기관이 직접조사 or 전문조사 기관 의뢰시간과 비용이 많이 든다는 단점/맞춤형으로 조사를 설계할 ... 일시를 지정하여 실시노동 이동 : 개념노동이동 : 노동력상태의 변경, 노동시장의 유입 및 퇴출, 노동시장 내의 움직임, 노동시장 간의 이동을 의미고용 노동자의 흐름 : 신규채용, 재채용 ... 수립 후 구직자가 취업 지원 경로를 변경을 원할 때변경할 합리적 사유가 발생하였는지 상담 실시구직 활동 사실과 실시 상황 확인 및 애로사항에 대하여 청취이를 토대로 취업알선 방향을 재설정하거나

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  평생교육프로그램 개발의 과정을 제시 및 설명하시오.

  그 후 요구를 분석하는 순서를 정하면서 어떻게 무엇으로 분석할지도 정한 후 그 다음 분석할 도구를 만들어 분석한다.거기에 교육자의 직무에 관한 분석도 철저히 해서 맡은 직무에 적절한 ... 평생교육 요구분석과 요구의 우선순위 고려3. 평생교육 프로그램 설계1) 프로그램 설계2) 기본 원리3) 내용 선정 원리 및 방법4. ... 프로그램 요구는 교육요구의 개념으로는 프로그램에 포함되는 내용을 이끌어내기 어렵고 직무분석을 통한 프로그램의 필요 교육 내용 선정, 제3자의 요구를 프로그램 안에 포함시키는 경우가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  인적자원관리-당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재 이 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오.

  수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재 이 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오. Ⅰ. ... 방식일 때 교육 프로그램에 대한 재설계를 하고자 한다. Ⅱ. ... 현재 팀에서 해결해야 할 업무인 수산물의 신선도와 관련된 원인분석을 위한 다양한 자료를 수집할 수 있도록 신규사원에게 지시할 때, 현재 수산물의 신선도에 문제점이 발생하여 고객의 불만이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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  직업상담사 2급 필기 정리

  , 대처기술* 일차적 스트레스 관리 전략: 직무확대, 직무재설계, 인지적재구성, 참여적 관리* 스트레스의 원인: 과제특성, 역할갈등, 역할모호성, 조직 문화와 풍토34. ... 평가 및 재투입10. ... 용어직무순환 : 다양한 직무경험 쌓도록 함사내 공모제 : 프로젝트나 신규 사업을 위해 사내에서 필요한 인재 뽑음조기발탁제 : 잠재력이 뛰어난 종업원을 조기에 발견하여 특별한 경력경험을

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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  평생교육기관 경영에 대해 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

  연령(40~50대) 남자에 대한 학습자 분석가. 40대 남성의 특징나. SWOT분석3. 직업교육프로그램 설계가. 요구분석나. 교육과정 및 내용Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. ... 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. SWOT분석이란? ... SWOT분석40대는 한참 일할 나이이지만 승진에서 누락되며 실업을 하고 재취업을 준비해하는 사례가 늘어나는 시기이기도 하다. 40대는 요구임금이 높아진 반면 기업체 입장에서는 제한된

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.15

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  재검토할 수 있는 기회를 가질 수 있도록 할 필요가 있다.이처럼 기업의 비전 달성에 적합한 경력개발 프로그램을 설계해야만 기업은 경력개발 프로그램을 운영하는 데 있어 공략하고자 하는 ... 후, 경력개발 프로그램을 설계함에 있어 염두로 해야 할 기본 방향이 무엇인지 분석해 보면서 경력개발 프로그램과 관련한 시사점을 제시할 수 있도록 하겠다.II. ... 결론지금까지 기업의 인적 자원 관리 프로그램 중 하나인 경력개발 프로그램의 의의 및 설계 방향에 대해 분석해 보았다.경력개발 프로그램은 기업의 경쟁력을 강화할 수 있는 방안이면서 곧

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  간호연구-신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향

  연구설계2. 연구대상3. 연구도구4. 자료수집방법5. 자료분석방법Ⅳ. 연구결과의 기대효과 및 활용Ⅴ. ... 연구 설계본 연구는 신규 간호사의 외상 후 스트레스, 직무 스트레스 및 이직의도를 파악하고 이들의 관계 및 관련 요인을 파악하기 위한 조사연구이다.2. ... 노출이 심각하다(Claus, 1980; 배영순, 2016).일과 노동의 재생산 과정을 통해 현대인들은 자신의 정체성을 확보하고 보다 높은 양질의 삶을 실현시킬 수 있는 주요한 자원

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.12

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  (위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

  분석하고 2단계에서는 바람직한 전략과 조직설계를 선택한다. ... 기술구조적 기법기술구조적 기법은 기업의 구조나 직무설계 등을 변화시키는 기법으로 예를 들어, 공식적 구조변화, 분화와 통합, 노사협조 프로젝트, 품질관리 분임조, 총체적 품질관리, ... 팀 빌딩 과정은 심리학자 레빈이 주장한 태도변화과정인 해빙→변화→재동결의 순서를 따른다. 이는 구성원들이 집단을 진단하고 문제에 대한 처방까지 내놓도록 돕는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  능력평가의 경우 직무수행과 관련된 바람직한 인재상을 측정할 수 있도록 설계되어야 한다.2> 사원 인사평가제도의 필요성 다음으로 문제가 되는 것은 인사평가의 한정적인 면을 볼 수 있다 ... 본론1) 인사고과 제도인사고과제도는 기업에서 사원들에 대한 인사정보를 수집, 분석, 평가하여 인사 평가 또는 근무평정 이라한다. ... , 적성, 잠재성 등의 인사정보 자료들에 의한 인사처우 및 인재활용을 지향하는 인사고과의 역할을 매우 중요하다고 볼 수 있다.이러한 인사고과는 비고과자에 대한 고과자의 단순히 실시

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 생각을 제시하시오.

  교육 내용은 설문설계 및 교육계획 수립, 교육실시, 인력 및 기획하기, 교육평가하기, 슈퍼비전하기였다.4. ... 조선일보 2021년 9월 7일 기사에 따르면 삼성전자와 SK하이닉스는 대졸 신입 사원을 뽑으면 장기간의 재교육을 진행한다고 한다. ... 사기업을 대상으로 하여 분석한 글이지만, 조정호·신은종(2010)은 “직업능력개발투자가 인적자원성과에 긍정적인 영향을 미치는데, 큰 효과를 내기 위해서는 소수의 인원에게 투자를 하기보다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.05

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  개인에 초점을 맞춘 기법1/ 감수성 훈련2/ 역할 형성3/ 직무재설계4/ 경력관리2. 집단에 초점을 맞춘 기법1/ 팀 형성2/ 과정자문3/ 집단간 관계개선3. ... 증진시키는 방법이다.2/ 역할형성일상적인 대인관계를 통해 자신이 맡아야 할 역할을 분명히 인식하고, 나아가 스스로 적절한 역할을 만들어갈 수 있는 능력을 향상시키는 방법이다.3/ 직무재설계직무담당자의 ... 관계개선이질화되기 쉬운 집단들 간의 관계를 개선하여 보다 효과적으로 조정되어, 통합될 수 있도록 해 주는 방법이다.(3) 조직전체에 초점을 맞춘 기법1/ 설문조사 피드백: 설문조사를 하여 분석한

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.06

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  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요

  교수체계 설계를 만드는 것이 큰 관심거리였다. ... 채용과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도 ... 성과로 이어진다는 의견이 힘을 얻고 있다.이러한 관점에서 HRD 패러다임의 변화를 알기 위해 학습조직 HRD와 성과 중심의 HRD에 대해 각각 조사하고 인간 중심의 패러다임에 대해 분석해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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