"관심있는 리더십 이론" 검색결과 321-340 / 14,308건

• 

  [a+취득자료] 리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.

  이로 인해 많은 연구자들은 주어진 상황 내에서 효과적인 특성과 기능, 행위가 무엇인지에 관심을 기울인다. 이와 같은 동향을 포괄해 상황이론, 상황적합이론이라고 부른다. ... 이러한 리더십 행위 이론은 바람직한 리더의 스타일을 찾아가려는 노력이 있었으나, 개괄적이고 단순한 범주화에 그쳤다는 비판을 받기도 한다.(3) 상황 이론상황 이론은 리더십의 행위와 ... 리더십 이론에 대한 개괄(1) 특성 이론가장 초기의 리더십 연구는 리더가 갖추어야 하는 특성과 자질을 찾는 데에 집중한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  관심을 받는 주제라고 볼 수 있다. ... 서론현대사회에서 리더십과 같이 많은 사람들에게 관심을 받고 연구되는 주제는 많지 않을 것이다. ... 못하는 단점도 있다.(3) 행동이론의 장단점① 장점: 리더십에 대한 행동이론에서는 인간의 행동을 리더십과 관련하여 분석하고 기존의 특성이론이 가지고 있던 한계점을 극복했다는 것이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명

  변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론1) 변혁적 리더십 이론2) 거래적 리더십 이론2. ... 리더십이론변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명해 보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점1) 변혁적 리더십 이론(1) 카리스마(2) 영감적 동기부여(3) 지적 자극(4) 개별적 배려2) 거래적 리더십 이론(1) 상황적 보상

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  또한 리더십 접근 방식에 대한 다양성, 리더십을 통해서 본 문제 인식적인 차이, 통합 이론적 시각의 부족 등으로 인하여 서로 일치된 의견이 제시되지 않고 있는 현실이다. ... 이에 본 리포트에서는 LBDQ를 리더십 척도로하여 나의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거한 리더십유형과 개발방향을 고찰해보도혹 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 이러한 절충론을 펼친 브레이크와 모우턴은 리더십에 영향을 미치는 요인으로 생산에 관한 관심과 인간에 관한 관심으로 둘을 구분하고 X축에 생산에 관한 관심을, Y축에 인간에 대한 관심을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 간호단위에서의 리더십 특과 동기부여 형태 조사 및 사례+느낀점(결론)

  간호단위에서 간호관리자 리더십의 특성1. 행동이론 ? ... 상황이론 - 상황적합성이론이론특성· 피들러가 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라서 결정된다고 하였고, 모든 상황에 이상적인 리더십은 없음을 ... 성과를 지향함개발된 이론* 표 출처 : 관리격자 리더쉽 모델, 티스토리, https://na-bee.tistory.com/209관찰사례: 수간호사 선생님이 계획한 듀티표를 아래연차

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더쉽 경험 에세이

  구조주도 리더십을 확대하여 블레이크와 무턴이 개발① 관리격자이론의 특징- 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심으로 나누어 9등분하여81가지 리더십 유형 구분- 생산성과 ... 리더십이론 문헌고찰1) 특성이론(Trait theory)- 특정한 사람이 특정한 자질을 갖고 있어서 추종자들에게 존경과 신뢰를 받아 리더가 된다는 것- 리더의 자질이 선천적으로 타고나는 ... , 최소관심, 무책임하고 무력한리더십 유형, 업무에 대한 지시만 하고 방치하며 어려윤 문제가 발생하면회피- 인기형(country club : 1.9형) : 생산에 대한 관심은 낮고

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하

  하급자의 성숙도에 따라 리더십 스타일을 바꿔야 한다는 이 이론은 학계에서 별다른 관심을 끌지는 못했지만 실무에서 유용하게 활용됐다. ... 리더는 부하의 특성을 가장 중시하고 조직의 여러 상황에 맞는 리더십을 발휘해야 한다는 게 골자다. 맥클랜드의 성취동기이론과 아기리스의 성숙이론에 근거하고 있다. ... 리더십에 관한 이론은 크게 자질론적 접근, 형태론적 접근, 상황적 접근으로 나눌 수 있는데, 상황적 접근의 대표적인 예가 허쉬와 블랜처드의 상황적 리더십 개념이다. 1969년 허쉬와

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  관리격자 이론은 리더의 행동유형을 인간과 과업에 관한 관심으로 구별해 접근한다. ... 따라서 여기서는 리더의 유형에는 어떤 것이 있는지 리더십의 이론 중 특성이론과 행동이론 중심으로 살펴보고자 한다. 2. ... 다하도록 하는 것이다. 2) 리더십 특성이론 리더십 특성이론은 리더십을 경정하는 요인이 리더 개인적 특성이나 자질이 가장 중요한 요소라고 보고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  [A+상위1등]경영학개론 과제(리더십의 유형에 대해 살펴보고,리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하시오)

  대표적으로 무튼과 블레이크가 만든 리더십 그리드 모형은 직무에 대한 관심과 인간에 대한 관심 이 두가지를 각각 축에 적고 리더가 나타내는 관심에 따라서 숫자를 분류한 후 5가지의 리더 ... 리더십의 이론리더십 이론은 크게 전통적 리더십 이론과 현대적 리더십 이론에 대해서 말해보려 한다.전통적 리더십 이론에는 특성이론, 행동이론, 상황이론이 있다.[ 전통적 리더십 이론 ... 따라서 리더십의 효과성은 달라진다는 것을 알 수 있는 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.30

  다운로드 장바구니
• 

  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

  이는 사람에 대한 관심 성향과 팀형의 리더십 성향을 결합함에 있어 문제해결 방식에 있어서 부하직원의 문제를 즉각 해결하고 해답을 찾을 수 있는 곳을 알려줄 수 있고 질문을 통해 부하들이 ... 피들러의 상황적합 이론피들러가 주장한 리더십의 상황론적 접근법은 크게 4가지 이론으로 정리할 수 있는데 우선 피들러의 상황적합이론은 상황적 요소 및 리더 유형의 관련성에 초점을 둠으로써 ... 이들에게 더없이 필요한 리더십이 바로 배려형, 그리고 사람에 대한 관심 성향의 리더십으로 전통적 구조가 위기에 빠진 사회나 조직에 새로운 가치관과 구조를 주기에 충분한 리더십이 될

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대학교 리더십과 소통(재택강의) 기말고사 정리본(1~7, 9~15차시)

  성과를 얻을 수 있을지에 대해 설명하는 이론(너무 복잡해서 이론 검증과정 어려움)-지시적 리더십: 행위 규정하고 직무 명확히→구조화 되어있지 않은 경우, 리더의 지시를 기다리는 경우 ... 대화ㅇ대화를 효과적으로 하기 위한 원칙 (3가지)① 상대방 자존심 지켜주기② 상대방 관심 끌 수 있는 내용을 주제로③ 대화는 서로 말을 주고받는 것!?쌍방 ? ... 리더십 이론1) 전통적 리더십 이론① 특성론적 접근법(1930~1950년대)ㅇ성공적 리더의 개인적 특성 및 자질에 초점ㅇ리더는 선천적으로 타고나는 것이라 가정ㅇ특성이론에서 설명하는

  시험자료 | 15페이지 | 11,000원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2021.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  리더십을 설명하는 여러 가지 이론적 접근 중 본인이 중요하게 생각하는 것을 선택하여 이유에 대해 설명해보자.

  리더십 이론에 대한 관심과 연구는 지속되어 왔으나 현대사회로 올수록 리더십 이론이 더욱 구체화되고 다양한 접근 방법이 등장하고 있는 데에는 사회가 그만큼 급격하게 변화하고 있음을 의미하며 ... 또한 최근에는 개인특성이 리더십에 어떤 영향을 미치는지에 대한 관심이 높아지면서 몇몇 학자들에 의해 후속 연구가 진행되고 있다.한편 행동이론은 행동주의의 영향을 받아 1900년대 중반에 ... 본론전통적 리더십 이론리더십 이론은 전통적 리더십 이론과 현대적 리더십 이론으로 크게 구분할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  4차산업 혁명 시대에 요구되는 CEO 의 리더쉽에 대해서 논하라

  행동이론이 많은 프로그램을 통해 리더십 개발에 도움을 준 이론으로써 현실성이 있고 그 중에서도 오하이오 주립대학의 리더십 연구인 배려중심 행동과 구조중심 행동의 이론이 현실에 가장 ... 주제 : 4차산업 혁명 시대에 요구되는 CEO 의 리더쉽에 대해서 논하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차산업혁명시대와 리더십2. 경영혁신의 리더십3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 본론1. 4차산업혁명시대와 리더십리더십을 후천척으로 개발하는 4차산업혁명 시대에 이르러 특성이론은 더 이상 설득력이 없다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 1. 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 2. 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고 3. 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.

  자기 자신, 모범적 행동 등으로 판단할 수 있다.2) 변혁적 리더십최근, 변혁적 지도력의 이론은 이전의 연구와는 다른 관점에서 널리 퍼지면서 큰 관심을 불러 일으켰다. ... 이 이론은 다른 리더쉽이 지금까지 리더쉽이 지배자와 하급자간의 교류에 기반을 둔 트랜잭션 리더쉽에 초점을 맞춘다고 비난했고, 대안으로서 변화적 리더쉽을 제안했다. ... 그리고 순종자가 인지하는 주관적 성공률은 순종자에게 신뢰를 부여함으로써 개선되어야 하며 개별 관심사보다는 조직의 이해도를 추구, 조직 문화와 분위기를 혁신적으로 만들 수 있어야 한다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델-그림기재

  관리그리드라는 두 척도의 리더십 이론을 제시되었고, 이후 여러 차례에 걸쳐 수정되었다. ... 서론리더십 모델은 조직 내에서 리더가 행동하고 상호작용하는 방식을 설명하고 이해하기 위한 개념적인 구조를 제공하는 이론이나 프레임워크를 의미한다. ... “과업과 인간에 대한 관심이라는 두 축을 통해 리더는 어떻게 조직이 목표를 달성하도록 할 것인가”를 설명하고 있다.① 과업 중심성(Concern for Production): 이 축은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십]P23 - LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오0531

  또한 리더십 접근 방식에 대한 다양성, 리더십을 통해서 본 문제 인식적인 차이, 통합 이론적 시각의 부족 등으로 인하여 서로 일치된 의견이 제시되지 않고 있는 현실이다. ... 이에 본 리포트에서는 LBDQ를 리더십 척도로하여 나의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거한 리더십유형과 개발방향을 고찰해보도혹 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 이러한 절충론을 펼친 브레이크와 모우턴은 리더십에 영향을 미치는 요인으로 생산에 관한 관심과 인간에 관한 관심으로 둘을 구분하고 X축에 생산에 관한 관심을, Y축에 인간에 대한 관심을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교 설명하시오.

  서론역사적으로 세계 대전과 여러 전쟁 및 사건을 거쳐 오면서 사람들의 관심은 훌륭한 리더십의 요소에 많은 관심을 보이게 되었다. ... 또한 이를 통해 리더십 이론이 실제 현장에서는 어떻게 실현되는지를 간접적으로 경험할 수 있으며 다양한 관점에서 훌륭한 리더십의 요소를 생각해볼 수 있다.Ⅱ. ... 적용해 리더십 이론이 가진 장단점을 확인하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

  둘째, 리더십 연구의 초기부터 학자들이 가장 관심을 많이 가졌으며, 여전히 큰 비중을 차지하는 분야이다. ... 먼저 장점을 보면, 첫째, 리더십의 특성이론은 그 리더를 떠 올릴 때마다 리더십의 특성과 관련한 이미지와 관련하여 쉽게 공감을 얻을 수 있다. ... 특성이론은 리더십 이론에서 가장 먼저 발달한 이론으로 초기의 리더십이론은 성공적인 리더와 비 성공적인 리더를 구분하는데 초점을 두었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십 보고서

  상황대응 리더십이론은 다른 상황이론과 달리 상황 변수를 구성원의 성숙도 하나에 국한 시켜 지도자의 유형을 설명하고 있다.1. ... 인상이 강하다.둘째, 지도자의 특성과 리더십 유효성 간의 상관관계만을 제시하고 있을 뿐 리더십 유효성으로 이어지는 과정을 제시하지 못하고 있다.셋째, 특성이론은 지도자와 추종자 간의 ... 축에 인간에 관한 관심으로 그 관심 정도를 각각 9등급으로 구분하여 생성되는 좌표 중 지도자의 유형을 다섯 가지로 분류하는 것을 관리격자이론(the managerial grid)이라

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  [실습 A+] 간호관리학 리더십 발휘 보고서

  상황이론1960년대까지 리더십 연구자들이 가졌던 ‘가장 탁월한 리더십 유형이 어떤 것인가'에 대한 관심은 특정 리더십 유형뿐 아니라 주어진 결과에 영향을 미치는 작업환경에서의 다른 ... 관리격자이론블레이크와 모튼은 오하이오주립대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위한 기법으로 개발한 이론이다 ... 4가지 리더십 유형을 제시하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.03

  다운로드 장바구니