"관심있는 리더십 이론" 검색결과 301-320 / 14,308건

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  간호관리학 리더십 이론 비교와 분석

  측면, 즉 인간에 대한 관심과 생산성에 대한 관심을 기준으로 리더십 유형을 분류하는 이론이다. ... 리더십이론의 유형초기의 특성이론은 유능한 리더의 특성이 무엇인지를 밝히는 데 관심을 가진 이론이다. ... 다양한 리더십 이론의 비교와 분석Ⅰ.서론리더십(leadership)은 학자마다 다양하게 정의되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.21

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  전교 1등의 AAA+ 자료 [통합실습] 리더십 보고서

  관리격자이론무관심형생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은형 리더는 자기 자신의 직분 유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입인기형인간에 대한 관심은 대단히 높으나 생산에 대한 관심이 극히 ... 높아진다고 설명하였다.상황적 리더십 이론에 대한 문제점은 성숙도와 관련된 개념이 모호하며, 성숙도 수준에 있어서 능력을 너무 중시한다는 것이 이론적 타당성을 위협하는 요인이 될 수 ... 잠재력을 극대화 시키는 것이 중요한 역할이다.◈ 섬기는 리더십 = 서빈트 리더십추종자의 성장을 도우며, 팀워크와 공동체를 형성하는 리더십으로 성상황적 리더십 이론은 행동이론을 극복하기

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.11.22

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  간호관리학-리더십 이론 및 사례 정리

  리더십 보고서[1] 리더십 이론(1) 전통적 리더십 이론1) 특성이론-위인이론=자질이론-가정: 효과적 리더와 비효과적 리더는 다른 특성을 가지고 있다. ... 이론변혁적 리더십 이론거래적 리더십 이론설명리더가 구성원으로 하여금 자신의 이익을 초월하여 조직의 이익에 대해 관심을 가지고 기여하도록 하는 이론리더가 기대하는 결과와 구성원이 원하는 ... 향상, 가장 이상적 리더십-관리그리드 모형(관리격자 이론)인간에 대한 관심-리더십 행위 초점: 리더와 추종자 간의 관계의 질 향상인기형(=컨트리 클럽형): 생산에 대한 관심을 매우

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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  간호관리학, 이상적인 간호지도자상

  이를 통해 리더십 유형을 무관심형, 과업형, 중간형, 인간관계형, 팀형으로 나누었다.3) 상황 이론(1) 상황적합 이론피들러가 개발한 이론으로 리더십의 효과성은 리더의 행동유형과 상황이 ... 가치실현에 관심을 가지고 지원하는 ‘사람에 대한 관심’ 행동으로 구분 하였다. ... 이론허시와 블랜차드에 의해 개발된 이론으로 ‘상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다’는 것을 전제로 하고 있으며, 현재는 리더십 훈련에 많이 활용되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

  따라서 현재 수많은 기업에서는 이 리더십의 중요성을 인식함에 있어서 리더십과 관련한 이론이 주목받고 있는 상황이다. ... 그 뿐만 아니라 직원의 참여 및 자율성을 존중해 부하 개인의 사정에 관심을 가져 편하게 사적으로 리더와 만날 수 있는 특징을 가지는데 이 경우 태스크가 명확히 호의적인지 비호의적인지 ... 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로 보고하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  사회복지행정론- 리더십 이론을 설명하시오

  그 종류로 권위적-민주적-자유방임적 리더십, 구조주도와 배려적 리더십, 관리격자 이론 등이 있다. 셋째로 상황에 따라 리더십이 달라지는 상황이론이 있다. ... 중도형, 팀형 등의 리더십 유형 중 팀형을 가장 이상적인 리더십 유형으로 주장하며, 이런 성과와 관계에 대한 리더에 관심에 대한 연구는 꾸준히 진행중에 있으며, 훌륭한 리더에게는 ... 본론에서는 리더십을 유형별로 나열하여 서술하며 효과적 리더십의 내용에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ.본론전통적 리더십 이론에는 특성&역량, 행동, 상황 이론 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2021.11.30

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  본론1) 리더십의 종류(1) 카리스마적 리더십기존의 특성이론과 연결된다고 볼 수 있다. 그러나 이는 특성이론과는 다소 다른 형태로 변형되어 발현한 개념이다. ... ‘카리스마적 리더십’과 변혁적 리더십’은 부하의 관심을 확장 및 평가하고 개인 및 조직의 사리사욕의 단계를 넘어, 그들을 동기부여 시키고자 하는 보다 적극적인 개념을 포함한다.(2) ... 현재 나는 중소기업에 재직중에 있으므로 내가 제시한 리더십이 우리조직에 가장 적합한 유형이라고 생각한다.상황적응이론적 리더십은 상황적 요인을 중시한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

  집단을 위해 자신들이 기꺼이 할 수 있는 일이 무엇인가에 대해 리더와 협의하는 데 관심이 있는 하위자들로 외집단 하위자들보다 리더로부터 더 많은 정보와 영향, 신임을 받고 더 많은 ... 이런 맥락에서 이 이론은 리더십의 효과 검증의 이론이라기보다는 조직효과성 원인요인으로서의 리더-구성원 관계 쌍이 가지는 효과를 검증하는 이론이다. ... 관심의 대상이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  리더십의 종류 (민주형, 관리격자, 경로-목표, 변혁적, 슈퍼,감성) 정리해놨습니다.

  동기부여 이론 중 하나인 기대이론을 바탕으로 하는 것으로, 구성원 자신이 목표를 성취할 수 있을 것이라는 기대감에 영향을 구성원의 특성이나 과업환경적 요인을 고려하여 리더십 스타일을 ... 개별적 배려: 구성원이 개인적 성장을 할 수 있도록 그들의 욕구에 관심을 기울이고 알맞게 임무를 부여?지적 자극: 창의적인 관점을 개발하도록 격려슈퍼 리더십? ... 그러나 의견이 너무 다양하고 이를 한데 모아 최종 결정을 하기 위한 뚜렷한 기준이 없는 경우에는 효과가 적을 수 있다.관리격자 이론- 팀형?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.14

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

  위한 관심과 사람을 위한 관심을 통해 리더가 어떻게 하면 조직을 도와 목표를 달성할 수 있는지에 대한 고민을 설명하기 위해 만들어진 이론으로 두 요인들을 모델에서 리더십지향성으로 ... 블래이크와 모우튼의 이론 적용1) 생산을 위한 관심 VS 사람에 대한 관심2) 리더십 그리드 - 과업형과 팀형의 중간3. ... 보는 LBDQ의 ‘배려’, 그리고 블레이크와 모우튼 이론의 ‘사람에 대한 관심’ 성향의 리더십은 부하들의 동기를 유발할 수 있는 욕구, 가치관, 도덕성 등의 중요성을 강조한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  팀형은 업무적인 면과 인간에 대해 전반적으로 관심을 가지며 통합적인 측면을 많이 보이고 있으며 이상적인 리더의 모습이라고 할 수 있다.리더십 PM 이론리더십의 형태를 더 치중한 쪽에 ... 서론리더십에는 미시간 대학교 리더십 연구, 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델, 리더십 PM이론 등 리더십에 대한 수많은 연구 결과가 있다. ... 【리더십】[주제 : 리더십 행동이론 연구에 대한 이해]리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09

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  경영 조직행위론 중 가장 이상적인 리더십이 무엇인지에 관한 레포트입니다. 논문 참고와 출처표기가 잘 되어 있습니다. 변혁적 리더십을 중심으로 작성했습니다.

  특성 이론, 행동 이론, 상황 이론 등 전통적인 리더십 이론부터 리더-구성원 교환이론, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 거래적 리더십 등 현대적인 리더십 이론까지 그 종류와 내용도 ... 개개인을 변화시키고 장기간의 조직 목표와 윤리적인 측면을 강조하며, 구성원들의 가치에 관심을 두어 그들의 잠재력을 달성시킬 수 있도록 돕는다. ... 해당 리더십 유형의 한계변혁적 리더십 이론은 개념의 모호성, 영향력 행사 과정에 대한 불충분한 서술, 양자적 관계에 대한 과도한 강조, 의미 있는 리더십 행태의 누락, 상황변수의 불명확성

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.29

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  리더십의 중요성과 필요성 바탕으로 평생교육기관 경영에 있어 효율적인 리더

  이와 같은 리더십에 관한 새로운 요구로 변혁적 리더십이 관심을 끌고 있고, 이것을 포함을 한 최근에서의 리더십 이론을 소개를 하자면 다음과 같다.1) 변혁적 리더십 이론- 관점 : ... 리더십 이론최근의 급변하고 있는 경영환경하에서 전략적인 의사결정자로써의 경영자의 리더십을 조명을 해야 할 필요가 있는데 이것을 설명하는데에 있어 고전적인 리더십 이론은 한계를 보여주고 ... 리더십이란2. 리더십의 의미3. 리더십 이론4. 평생교육기관 경영에 있어 효율적인 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2023.02.11

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  리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

  리더십의 종류1) 특질 이론특질 이론은 뛰어난 리더가 독특한 속성을 가진다고 가정하여 속성이 무엇인지 밝히기 위한 이론이라고 할 수 있다. ... 리더십의 종류1) 특질 이론2) 행동 이론3) 상황 이론4) 번혁적 리더십5) 서번트 리더십과 슈퍼리더십2. 나와 부합되는 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 해당 이론에서는 주어진 환경에 맞는 행동을 보이는 사람이 리더가 된다고 보고 있으며 리더십 성공 여부가 리더의 개인적 특성, 복잡한 상황 변수 간 상호작용 결과로 이루어질 수 있기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  4학년 2학기 간호관리학2 개인과제, 리더쉽적용보고서, 환자중심보고서

  상황 이론① 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더쉽 이론허쉬와 블랜차드는 리더쉽 행동이론에서 제시된 리더쉽 유형이 리더쉽 유효성과의 일관성 있는 관계를 밝히지 못한 한계점에서부터 시작하여 ... 우호적이고 가까이하기 쉬우며 구성원들에게 진실한 관심을 보인다.(3) 참여적(participative)리더쉽리더는 구성원들과 정보자료를 많이 교환하고 활용하며 그들의 의견을 의사결정에 ... 블랜차드의 상황적 리더쉽 이론하우스의 경로-목표이론현대적리더쉽1980년대 이후 조직을 둘러싸고 있는 외적 환경이 급변하면서 기존의 안정적 환경을 전제로 한 전통적 리더쉽 이론들이

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  상황적 리더십에 대한 개념실무에서는 큰 인기를 누렸지만 학계에서는 별 관심을 끌지 못한 허쉬와 블랜차드 이론은 하급자의 성숙 정도에 따라서 리더십 스타일을 다르게 해야 한다고 주장한 ... 관계에 대한 관심 및 생산에 대한 관심을 모두 높게 보여야 하고 부하가 능력은 낮지만 의욕은 높을 때 리더가 내린 결정에 대해 설명해 주고 그 결정을 부하가 습득할 수 있는 기회를 ... 이러한 의미에서 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론은 지금까지도 실무에 유용한 이론으로 활용되고 있다.본고에서는 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성에 대해 사례를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  동기 부여(motivation)의 과정(process)을 설명하는 이론으로, 어떻게 인간의 행동이 유도되어 실현되는지에 관심을 두며 브룸의 기대 이론이나 스키너의 강화 이론 등은 ... 카리스마적 리더십 이론, 변혁적 리더십 이론, 서번트 리더십 이론 등이 계속하여 연구되고 있다.2) 리더십 이론 : 내용 이론과 과정 이론한편 리더십 또는 리더십에 의한 동기의 부여를 ... 시장에 대해 살펴보았다.모두 오늘날 경영 현장에서 그 관심이 매우 높은 개념이며, 중요도 역시 매우 높은 개념이기 때문에 이에 대해 적절히 숙지하고 현장 실무에 적용할 수 있어야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  간호 리더십 보고서(A+)

  특성이론은 자질의 획득에 대한 관점의 차이는 있으나 특정한 자질이 있으므로회적 기능2) 행동이론1940년대 후반에 많은 행동 과학과 사회과학자들이 리더십의 행동 또는 유형에 관한 연구를 ... 시도하면서 리더십 연구의 관심은 지도자가 가지고 있는 특성에서 지도자의 행동과 리더십 유형으로 전환되었다.(1) 2원론적 관점전제형 리더십과 민주형 리더십은 가장 일반적인 리더십의 ... 리더십은 예술적 재능처럼 다양한 지식과 훈련을 요구한다.간호 학생 시절에는 주로 임상 지식과 기술을 배우고 개발하는 데 더 많은 관심이 있었던 반면, 관리와 리더십 기술을 익히는 데는

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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  다양한 리더십 이론

  않은 취약점을 지니고 있다.(3) 관리격자이론리더의 행동유형을 인간에 대한 관심과 생산성에 대한 관심을 기준으로 분류하는 이론이다. ... (생명주기이론 또는 상황대응이론)구성원에게 초점을 두고 있는 이론으로 리더가 이끌 구성원의 자발적 참여의지에 리더십 유형을 맞추어야 좋은 성과를 얻는다는 이론이다. ... 즉, 유능한 리더의 특성이 무엇인지를 밝히는 데 관심을 가진 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.30

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  행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

  상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석하시오.행동이론1940년대 리더십 특성연구의 한계를 인식하고자 리더십 효과성을 높이는 리더십 행동 유형을 찾는데 관심을 갖기 시작했다 ... 즉 자신이 속한 집단의 구성원들과의 관계에 있어서 리더가 보이는 행동을 리더 행동이라고 규정하고 있다.상황적합이론리더십 상황이론은 1970-1980년대 특성이론과 행동이론이 리더십의 ... 그 뿐만 아닌 일반적으로 고성과가 아닌 탁월한 성과를 발휘하는 리더십을 설명하는데 있어서 기존의 고전적 리더십 이론은 심각한 한계를 보여주고 있는 등 문제점을 노출시키고 있다.2.행동이론과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.23

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