"관심있는 리더십 이론" 검색결과 241-260 / 14,308건

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  요약 및 사례, 느낀점과 계획(교재 07 리더십과 동기부여)

  리더 행동을 측정할 수 있는가에 대한 관심을 두며 행동이론의 대표적 이론으로는 아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자 이론 등이 있다. ... 있다.(2) 리더십 유형리더쉽 유형으로는 권위에 따른 유형과 조직계층 수준에 따른 유형이 있다.권위에 따른 유형에는 상급자 중심의 의사결정과 하급자에 명령전달 방식의 지시형 리더십과 ... 변혁적 리더십 이론은 개인적인 관심보다 높은 차원으로 도덕적 가치와 이성 호소로 추종자 의식을 변화하는 리더십의 유형으로 비전 제시와 긍지를 심어주고 신뢰와 존중을 얻는 카리스마로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

  종업원의 높은 성과와 만족 등을 가져왔다는 결과도 있다.3.상황이론1)설명상황이론은 70년대 이후에 관심을 받기 시작해서 기존의 이론이 가지고 있던 보편성보다는 개별적인 문제인 불확실성의 ... 상황 아래서 일어나는 문제에 관심을 가진 이론에 해당한다. ... 상황 등에 있어서 유동적으로 리더십을 발휘하는 것이 필요하다고 보는 것이다. 그리고 상황이론의 경우가 본인의 생각과 비슷한 방향의 리더십을 주장하고 있다는 느낌을 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  (A+)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  바로 리더십 행동이론이다. 대표적으로 블레이크와 머튼의 리더십 차원이 있다. 리더십 차원을 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심 두 차원으로 나누었다. ... 생산성에 대한 관심이 높고 인간에 대한 관심이 높은 형이 가장 우수한 리더십 스타일이다. ... 리더십의 이론리더십 이론은 크게 전통적 리더십 이론과 현대적 리더십 이론 두 가지가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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  산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  관리격자 이론은 리더의 행동유형을 인간과 과업에 관한 관심으로 구별해 접근한다. ... 본론 1) 리더십 개념 2) 리더십 특성이론 3) 리더십 행동이론 4) 이상적인 리더십 3. 결론 1. ... 대다수가 주립대 출신이며 47%가 MBA 대학원을 졸업한 것으로 나타났다. 3) 리더십 행동이론 특성이론은 리더의 특성과 자질에 초점을 맞추다 보니 조직을 둘러싸고 있는 환경과 다양한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  강의를 통해 다양한 리더십 이론들에 대해 학습한 바 있습니다. 여러분이 가장 공감하는 이론은

  또한 조직의 사명이나 목표, 전략을 위해서 각 종사자들이 몰입할 수 있도록 중점을 두고 관심을 확대시키는 방향으로 변혁적 리더십을 발휘하여 조직 목표에 도달할 수 있도록 도울 것이다 ... 강의를 통해 다양한 리더십 이론들에 대해 학습한 바 있습니다. 여러분이 가장 공감하는 이론은 어떤 것입니까? ... 이러한 리더십과 관련해서는 다양한 이론들이 있는데 본론에서는 이중 중요하다고 생각하는 이론인 변혁적 리더십 이론에 대해 설명하고 이를 적용하여 내가 조직 리더라고 가정했을 때 어떠한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  상황 리더십에서 부하직원의 성숙도와 러더십 스타일이 달라져야 한다고 주장합니다

  리더가 일에 대한 관심과 인간관계에 대한 관심이 모두 낮은 경우이다.허쉬와 블랜차드기 제시한 리더십 이론에서 가장 바람직하지 않은 리더십의 형태가 바로 무관심형 리더십이다.그러나 ... 이후 블레이크와 무튼의 이론에 따르면 무관심형 리더십이 유효하게 작동할 수 있는 상황도 있는 바, 바로 부하 직원들의 자아 성취 욕구가 높고 자기 스스로 업무를 추진하려는 동기와 능력이 ... (1) 팀형 리더십팀형 리더십(team leadership)은 인간에 대한 관심도와 과업에 대한 관심도가 모두 높은 형태의 리더십을 의미한다.허쉬와 블랜차드의 이론에서 가장 이상적인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  효과에 주된 관심을 두고 있다. ... 리더의 특성과 성격에 주된 관심을 두고 있는 데 비해 행동이론을 주장하는 학자들은 리더십 효과를 좌우하는 것은 리더 개인의 특성이 아니라 부하에 대한 리더의 행동이라는 관점에서 리더십의 ... 즉, 행동론적 리더십 연구는 리더의 행동뿐만 아니라 부하의 반응에도 관심을 가지면서 양자의 상호작용에 관한 연구에 주력한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  관리 격자이론은 과업 달성에 대한 관심과 사람에 대한 관심이라는 두 축을 기준으로 하여 사교형리더, 중도형리더, 팀형 리더, 방임형 리더, 권위형 리더의 5가지 유형의 리더십을 제안한다 ... 개인마다 적합한 직무라는 것은 있게 마련이며 만약 원하는 직무에 대해 관심을 갖고 높은 욕구를 갖고 있다면 개별적으로 직무에 필요한 특성요건을 갖추기 위해 노력을 기울일 수 있을 것이다 ... 리더십 특성이론리더십 특성이론은 리더십 이론에 있어 전통적이고 오래된 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  ((강추자료A+)) 리더십 관리격자 이론과 상황 적응적 리더십 이론의 관계 관리망 이론 - 성과와 일인가? 인간관계, 사람인가? 아니면 상황인가?

  관리격자 이론(Managerial Grid)은 리더십 스타일을 ‘생산에 대한 관심(Concern for Production)’과 ‘사람에 대한 관심(Concern for People ... 기대이론이 검증에 있어 곤란이 있었던 것과 같이 경로-목표이론도 타당성을 검증하는 데에 어려움이 있다.이 이론의 또 하나의 한계점은 리더들이 여러 리더십 상황에 맞게 그들이 리더 행태를 ... 또한 척도는 1에서 9까지로 표시되어 있는데, 1은 무관심을, 9는 매우 높은 관심을 가지고 있다는 것으로 표시되고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.11.05

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시 설명하라.

  그들은 또한 다른 사람들이 목표를 달성하도록 동기를 부여하고 영감을 줄 수 있다.리더십에 대한 많은 다른 이론이 있지만 가장 인기 있는 이론 중 하나는 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 ... 또한, 사람들 간의 협력과 팀워크가 훼손되어 조직의 성과에도 영향을 미칠 수 있습.무기력형 리더십 스타일은 리더의 부적절한 태도나 관리 능력, 업무에 대한 무관심 등으로 인해 나타날 ... 이 모델은 "업무 관심"과 "인간 관심"이라는 두 가지 차원을 기반으로 리더십 스타일을 분석한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.04.28

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  (미용경영학A+) 리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까 (현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고, 본인의 생각을 기술하세요)

  리더십의 개념과 이론2. 현대적 리더십의 4가지 유형과 리더십을 발휘하기 위한 조건3. 내가 보유하고 있는 장점, 강점을 통한 리더십 자질 분석4. ... 내가 새로운 지식과 기술을 습득하고 개발하는 데 관심을 가지며, 리더십 역량을 향상시키기 위해 노력한다.이러한 장점과 강점을 기반으로, 변혁적 리더십을 추구하고자 한다. ... 리더십의 개념과 이론리더십은 조직 또는 그룹의 목표를 달성하기 위해 다른 개인들을 이끄는 과정이며, 이를 통해 조직이 효과적으로 운영될 수 있도록 지원하는 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

  이는 사람에 대한 관심 성향과 팀형의 리더십 성향을 결합함에 있어 문제해결 방식에 있어서 부하직원의 문제를 즉각 해결하고 해답을 찾을 수 있는 곳을 알려줄 수 있고 질문을 통해 부하들이 ... 상황적 리더십 이론에서는 획일적이고 일률적인 리더십 스타일보다 부하의 성숙도를 고려함으로 그에 적합한 리더십을 발휘해야 할 것임을 말하고 있다.2. ... 두 번째 이론으로 권력-영향력 접근법이 있는데 이는 리더가 보유하고 있는 권력 크기 및 유형, 권력이 행사되는 방법을 중심으로 리더십의 효과성을 설명한다.집단의 성과는 리더십의 스타일

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학] 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

  특성이론에서 제시된 리더의 특성은 모든 사람들도 갖고 있는 것이며, 어떤 상황에 필요한 특성이 다른 상황에서는 불필요할 수 있다.◈ 행동이론1940년대 후반에 만들어진 이론으로 리더의 ... 리더십 이론 ----------------------------------------------- 1~5 Page1. 전통적 이론2. 현대적 리더십 이론Ⅲ. ... 상황이 변해도 항상 리더가 된다고 주장하였다.하지만 특성이론에도 한계점은 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.19

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  [간호관리학] 리더십 분석 보고서

  생산과 인간에 대한 관심이 모두 높도록 리더 행동을 개발해야 한다.3) 상황이론 (1960년대 후반~)(1) 피들러의 상황적합성 이론(리더십 상황모델)* 상황을 고려한 최초의 리더십 ... 리더십 이론 요약1) 특성이론(자질론) (~1940년대)* 가장 오래된 이론* 성공적인 리더의 특성을 찾는데 초점* 전제: 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것은 아니며 ... 선발하는 인사관리 자료로 활용- 최근에 카리스마 리더십 이론이 등장하며 카리스마와 관련되는 리더의 특성에 관심이 쏠리며 특성이론 재조명* 비판- 리더의 자질·특성이 타고난다는 관점은

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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  리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오

  있다.2) 행동이론행동이론이란 리더의 개인적인 특성에 대하여 일치된 견해가 존재하지 않고 반드시 타고나는 것이 아니라는 의견이 나타나며 리더에게 필요한 행동이 무엇인지에 대한 관심이 ... 두 번째로는 지원적 리더십이다. 부하의 욕구와 복지에 관심을 가지고 상호적으로 만족스러운 인간관계를 강조하며 후원적인 분위기를 조성하고자 노력한다. ... 리더십을 바라보는 3가지 관점1) 특성이론특성이론이란 1930년대와 40년대 주로 연구된 영역으로 유능한 리더와 그렇지 않은 리더 간 신체적인 특성, 성격, 능력 등에 있어서 차이가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  [간호관리학 A+] 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상

  행동유형을 리더십의 중요한 두 가지 측면, 즉 인간에 대한 관심과 생산성에 대한 관심을 기준으로 리더십 유형을 분류하는 이론이다.? ... (5,5)형 중간형- 생산과 인간적 관심이 모두 중간 정도3) 상황이론리더십의 여러 상황적 요소를 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 효과를 집단성과와 구성원의 만족감을 중심으로 ... 어떻게 보면 듀티 작성이 수간호사 선생님의 고유 권한이라고 볼 수 있는데 평간호사들 개개인의 의견을 들어보며 최선의 방안을 찾아가는 모습에서 민주형 리더십을 엿볼 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!

  이 이론에서는 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 리더십 유형이 나타날 수 있다고 보았다.- (1.1 ... 리더의 선발에만 의존하는 반면에, 행동이론에서는 교육, 훈련을 통하여 리더 십을 개발할 수 있다고 가정한다.- 리더십 행동의 측정을 통해 리더가 자신의 행동에 대한 이해를 넓히고 ... 행동이론리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 전제하에 리더의 실제 행동에 초점을 둔 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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  [A+] 간호관리학_간호리더십 이론 임상적용 사례 2개(민주형&참여적, 자유방임형&무관심형)

  근거, 장점, 단점, 개선안, 느낀 점을 제시한다.해당 사례는 행동 이론 중 자유방임형 리더십과 Blake와 Mouton의 격자 이론 중 무관심형 리더십을 보여주고 있다. ... , 장점, 단점, 개선안, 느낀 점을 제시한다.해당 사례는 행동 이론 중 민주형 리더십과 House의 경로-목표이론 중 참여적 리더십을 보여주고 있다. ... 리더는 구성원들이 동기부여가 잘 되어있는지 확인하고 그렇지 못한 구성원은 관심을 갖고 세심하게 이끌어주어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.22

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  [간호관리학] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  관리격자 이론① 특징- 인간에 대한 관심과 생산성에 대한 관심을 기준으로 리더십 유형을 분류한다.- 리더십의 생산에 대한 관심(횡축)과 인간에 대한 관심(종축)으로 놓고 9등급으로 ... 않았다.인간에 대한 관심저 (생산에 대한 관심) 고(3) 상황이론① 특징- 리더십의 여러 상황적 조건에 따른 행동과 효과를 집단성과와 구성원의 만족감을 중심으로 분석한다.- 리더의 ... (9, 9): 가장 적절한 이상형으로 개인적 헌신과 상호신뢰, 팀워크를 활용할 수 있도록 생산과 인간 모두에 높은 관심을 갖는 유형이다.인기형(1, 9)팀형(9, 9)중간형(5, 5

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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  [김영평생 교육원] 경영학개론 과제 A+

  또한 효과적인 리더십은 구성원들의 목표달성에 공헌할 수 있도록 사기를 높여주고, 개인적 관심과 이해보다 직무만족과 조직몰입에 더 많이 기여할 수 있기 때문에 리더십의 중요성은 아무리 ... 주식이 대중화 되면서 국민들은 주식시장과 경제에 관심이 많아지고 있습니다. 본론에서는 대중화 된 주식시장에 대해 자세히 알아보겠습니다. ... 리더십 특성이론은 일차적으로는 효과적인 결과를 나타내는 리더십을 보여줄 수 있지만, 개개인의 특성을 배제하고 있다는 점은 단점으로 꼽을 수 있겠다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.27

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