"관심있는 리더십 이론" 검색결과 161-180 / 14,568건

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  사회복지행정론 중간고사 족보

  제시된 설명에 대한 리더십 이론을 올바르게 연결한 것은?(가) 인간과 생산에 대한 관심이 어떠한 상호작용을 갖느냐에 따라 리더십 유형을 구분할 수 있다. ... 관리격자이론-거래적리더십이론-상황이론-경쟁적가치리더십이론④ 상황이론-관리격자이론-거래적리더십이론-경쟁적가치리더십이론7. ... (라) 리더십 유형을 비전제시가, 목표달성가, 분석가, 동기부여가로 구분한다.① 관리격자이론-상황이론-거래적리더십이론-경쟁적가치리더십이론② 상황이론-거래적리더십이론-관리격자이론-경쟁적가치리더십이론③

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  간호관리학 실습, 리더십분석 과제 A+

  가진다고 판단하였습니다.상황이론어떤 상황에서나 효과적으로 적용할 수 있는 절대적인 리더십이란 없다는 이론이다.상황에 따라 다른 리더십이 적용되어야 하며, 그것을 캐치하고 상황에 맞는 ... 지원적 리더십은 후원적 리더십이라고도 하며, 구성원의 욕구와 복지에 관심이 많은 리더십이다. ... 판단하였습니다.행동이론행동이론이란 지도자의 행동에 초점을 두고 보는 이론으로, 지도자가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라서 리더십의 효과성이 결정된다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  간호관리학실습 조선대학교병원 61병동 수간호사 간호리더십 유형 분석 보고서

  예를 들면 이 이론은 과업이 모호한 경우에 지시적 리더십이 구성원의 만족도를 높여줄 것으로 제시하고 있으나, 실제 이를 증명하지 못하는 연구가 발견된다.6) 상황적 리더십 이론상황적 ... 이는 '상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다'는 것을 전제로 하고 있다. 상황적 리더십 이론은 크게 리더십 유형과 구성원의 성숙도로 나뉜다. ... 리더십 유형과 구성원 성숙도에 대해 다음에서 자세히 소개하고 있다.(1) 리더십 유형리더십 유형은 지시적 행동과 지원적 행동으로, 이들 각각은 행동 이론의 과업행동, 관계성 행동과

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  리더십_1. 나의 인생 전반의 리더십 경험 2. 나의 리더십 유형과 이유 3. 내가 생각하는 이상적인 관리자의 리더십 유형과 그 이유

  이런 점에서는 관리 격자이론에서 무관심형에 가까울지도 모르겠다는 생각을 해본다.2) 나의 리더십 유형과 이유상황 이론에 따르면 나는 과업보다는 관계 중심적인 리더형에 가까운 것으로 ... 개인적인 성향으로 앞에 나서길 좋아하고 남들에게 관심이 많아서 리더십에 있어서 빠르게 일을 추진하는 능력은 뛰어나다. ... 서론이번 과제는 리더십 이론을 나의 인생에 적용하여 경험과 인물들을 토대로 리더십에 대해 분석을 하고, 나의 이상적인 리더십 유형을 서술하도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [간호관리학 A+ 레포트] 리더십 유형 분석 및 비교

  리더십 유형 분석 및 비교p21) 권위적-민주적-자유방임적 리더십2) 구조주도와 배려적 리더십3) 관리격자이론에 따른 리더십 유형- 무관심형, 과업형, 중간형(타협형) 인기형, 팀형4 ... 리더십 이론 발달 과정전통적 리더십현대적 리더십특성이론행동이론상황이론현대적이론? 1900년대 초? 리더 개인의 특성? 1940년대 말? 리더의 행동유형? 1960년대 후반? ... , 구성원 간에도 서로 존경과 신뢰를 바탕으로 한 동료관계를 갖도록 구성원을 배려하고 보살피는 리더십이다.3) 관리격자이론에 따른 리더십 유형 (무관심형, 과업형, 중간형(타협형)

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  사회복지행정론 ) 리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견

  이러한 행동들은 행동 이론의 고려 차원과 일치하는데, 이는 팀원들과 그들의 행복에 대한 리더들의 관심을 강조한다. ... 상황적합이론은 리더십의 역동성을 인식하고 리더십 접근의 유연성을 옹호한다. 행동이론과 상황적합이론은 뚜렷한 강조점을 갖고 있지만 공통점도 공유하고 있다. ... 리더들은 팀원들과 그들이 봉사하는 개인들의 행복에 대해 진정한 관심을 보여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  이끌 때 조직내 타 부서와의 유기적인 조정 및 협력관계 구축을 통해 부서 목표와 전반적인 목표 달성에 기여할 수 있는 리더쉽을 개발하고,4단계에서는 이상적인 전략모델을 개발하는 단계로 ... 측면에서 기여하는 리더십 연구로 판단이 됩니다.관리 그리드 훈련의 첫 단계는 그리드 세미나 단계로, 조직 개발에 참여한 참가자들은 먼저 리더십 관리 격자 이론으로 자신의 리더십 스타일을 ... 리더십 연구에서 개인행동론은 리더의 행동 특성이 리더의 유효성을 결정한다는 이론을 바탕으로 리더십 수행중 어떤 행동을 하는지 주목했다.미시간대와 오하이오주립대, 블랙과 모턴의 관리체크도

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!!

  대한 관심의 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 리더십 유형이 나타날 수 있다고 보았다. ... 간호관리학 리더십 이론※ 리더십 이론→ 리더십 이론은 전통적인 리더십 이론(특성이론, 행동이론과 상황이론 등)을 비롯하여 최근 새로운 패러다임에 입각한 리더십 이론으로 발전해오고 있다 ... 이를 위해 간호관리자들이 어떠한 리더십을 발휘해야 하는가에 대한 답들 새로운 리더십 이론에서 찾을 수 있다.ⅰ카리스마 리더십→ 1970년대부터 카리스마 리더에 대한 관심이 점점 커지기

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

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  [경영학개론]A+.과제,리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  그 후, 리더가 어디에 관심의 비중이 있는가에 따라 리더십을 자유방임형, 지시형, 인간관계형, 민주형으로 구분했습니다. ... 가장 바람직한 리더십은 과업, 구성원 모두에 높은 관심을 가지는 것이지만, 두 가지 모두에 높은 관심을 갖는 것은 어렵다고 보았습니다.- 한계점그러나 이 이론의 연구결과들 사이에는 ... 상황이론에는 리더십 상황접근법, 피들러의 상황이론, 경로-목표이론이 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.21

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현

  인간에 대해 관심이 높아 구성원의 만족과 친밀한 분위기 형성에 초점을 맞추는 것이 구성원들의 이직률은 낮출 수 있지만 성과와 직결되진 않다고 생각하기 때문에 배려 중심의 리더십은 이상형리더에서 ... 본론2-1.리더십의 특성이론2-2.리더십의 행동이론2-3.본인이 생각하는 현실적인 이론3. 결론4. 참고자료1. ... 본론2-1.리더십의 특성이론우리는 일반적으로 리더십 하면 떠오르게 되는 용어로 지성, 카리스마, 결단력, 열정, 파워, 용기, 집중력, 자신감으로 말할수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  특성이론이 있었다. ... 리더십 행동이론은 몇 가지 전제를 두었는데 그것은 위대한 리더는 만들어진다는 믿음에 기초한다, 리더가 하는 일에 집중한다, 조직에 대한 리더의 태도와 행동, 관심 및 의견을 고려한다 ... 이 한계점은 모든 리더십 행동 이론에도 해당된다. 상황을 고려하지 않은 점은 리더십 상황이론의 등장배경이 되었다.Ⅲ 결론리더십에 대한 정의는 어려울 수 밖에 없다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.02

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  간호리더십 분석 보고서

  생산에 대한 관심을 가로축, 사람에 대한 관심을 세로축에 표시, 9점 척도를 진다고 말한다.(1) 상황적합 이론① 리더십 상황? ... 대한 논란이 있다.(2) 상황적 리더십 이론? ... 강점 : 이해하기 쉽고 다양한 조직에 응용이 가능하므로 리더십 훈련을 위해 널리 적용되고 있다.4) 현대적 리더십 이론현대에 오면서 리더십 이론은 매우 다양해지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  (A+) 리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예로 들어 설명해 봅시다.

  성숙도와 리더의 행동이 일치할 때 리더쉽 효과성이 상승한다는 점을 갖고 있는 리더십이다. ... 자율성의 욕구를 추구하고 어느정도의 수행 능력은 있으나 수행 의욕이 적기 때문에 지속적인 직원에 대한 관심, 생산에 관한 관심 모두를 가져야 하는 리더십을 말한다. ... 기존의 리더십 이론들과는 다르게 상황적 리더십은 리더가 리더십을 발휘할 때 조직과 리더가 처해 있는 상황적인 요소를 고려하여 적합한 리더십을 발휘해야 한다는 내용을 담고 있으며, 부하의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  A+ 간호관리학실습_리더십분석보고서 (수간호사 선생님, 관리격자 이론, 팀형 리더십)

  최대의 관심을 가지고 있는 리더십 유형으로 구성원들과 조직체의 공동목표와 상호 의존관계를 강조한다. ... 어떻게 측정할 수 있는가를 연구하는 데 관심을 둔다. ... 이를 위해서는 간호관리자 1인이 고연차 간호사들에게 상황적 리더십 이론 중 참여형 리더십을 발휘하여 그들이 먼저 저연차 간호사들에게 다가갈 수 있게끔 그 의지를 이끌어 내야 할 것이다.또한

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.25

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  간호관리학 5장 지휘

  9.9 팀형 = 배려구조주도의 2형(가장 이상적)- 인간 대한 관심과 생산 대한 관심 모두 높음③ 행동이론의 비판- 리더십 효과는 리더행동유형보다 상황변수따라결정되는 경우 더 많음에도 ... 전통적 리더십 이론(1) 특성이론 - 자질론① 정의- 모든사람이 리더 될 수 있는 자질 구비함SO 선천적으로 타고났으니 학습도 불가② 리더의 특성- 지능, 남성성향, 적응력, 지배성향 ... 후원적리더십(지원적리더십) = 배려주도- 자신감결여, 실패두려움, 부담감BUT 과업이 스트레스, 좌절 유발⇒ 친절, 온정, 친밀, 구성원 욕구 복지 관심?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  리더십 원리 및 간호지도자로서 역할 및 능력

  : 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 리더십 유형이 나타나며, 이 중 기본 형태로 5가지 리더십 유형을 ... 권한-리더의 유형: LPC(least preferred coworker scale) 로 측정-상황과 리더와의 관계House의경로-목표 이론-동기부여의 기대이론에 기초를 두고 있음Hersey ... 존재,서로 상반되는 것이 아니라 상호보완적으로 두 리더십 적절 활용- 슈퍼 리더십보통보다 높은 이상적인 목표지향, 동기부여, 힘 복돋우기 등,구성원들이 자기 스스로를 리드할 수 있는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  현재는 영향력을 리더와 부하직원 모두가 가지고 있는 것으로 보며 이들의 상호관계에 의해 결정되는 사회적, 관계적 개념으로 이해한다.2) 주요 리더십 이론-특성이론특성이론은 리더십 연구의 ... 배려행동이란 리9)은 인간에 대한 관심은 매우 높으나 생산에 대한 관심은 매우 낮은 리더십 유형이다. ... 과업형(0.1)은 생산에 대한 관심은 매우 높지만 인간에 대한 관심은 매우 낮고, 타업형(5.5)은 과업의 생산성과 인간적 요소에 적당한 수준의 관심을 가지는 리더십 유형이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  간호관리학 주요내용 전범위 총정리

  리더십이 적합하다.3) 상황대응 리더십 이론- 상황적 조절변수인 성숙도 또는 준비 정도를 설정하고 부하의 성숙도에 따라 상이한 리더십을 구사하여야 한다고 함.- 성숙도란, 성취동기의 ... 동기부여 이론이론가들은 직무만족감과 생산성을 촉진하는 구체적인 요인들이 무엇인지를 파악하는 데 중점을 두었다. ... 등이 리더의 개인적인 실력을 통해 발휘되는 영향력준거적 권력: 리더가 부하에게 존경심과 리더- 부하의 욕구를 지지하고 배려하며 추종자들의 복지와 안녕에 관심을 표명하고 우애로운

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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  간호관리학-리더십 이론의 비교 및 분석 레포트(A+ 받은 꼼꼼한 레포트)

  리더십이론에는 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적 리더십이론이 있다. 각 리더십이론은 다른 관점을 가지고 전개되고 있다. ... 리더십 이론의 비교 및 분석- 간호관리학 -리더십 이론의 비교 및 분석Ⅰ.서론리더십이론은 시간이 흐름에 따라 그 당시의 변화에 맞추어 발달해오고 있다. ... 설명 부족하다는 한계점이 있다.2) 허시(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 상황적 리더십이론이 이론은 배려-구조주도적 이론에 기반을 두고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  간호관리학 개념 총 정리 (필기 준비, 국시 준비, 시험에 꼭 나오는 내용 / 빅파합격자 & 국시합격자의 정리본)

  무관심형, 인간형, 과업형, 타협형, 팀형 구분- 가장 이상적인 리더 유형 : 팀형▶ 상황이론 : 처해있는 상황에 따라 결정된다.? ... 변혁적 리더십? 변혁적 리더십 구성요인 : 카리스마, 개별적 관심, 지적자극, 영감적 동기부여2. 동기부여 (내용이론 / 과정이론)▶ 내용이론 (무엇이 동기부여 하나)? ... X위임형↓↓높음 / 능력 O, 의욕 O▶ 현대적 리더십 이론 ?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.26

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