"관심있는 리더십 이론" 검색결과 101-120 / 14,569건

• 

  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  리더십 행동이론에서 리더십은 과업 행동과 관계성 행동으로 구성되어 있다. ... 블레이크와 머튼의 이론에 따르면 리더십 유형은 무관심형, 컨트리클럽형, 과업형, 팀형, 중도형으로 나눌 수 있다.1) 무관심형무관심형 리더는 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 ... 블레이크와 머튼 이론에 따른 나의 리더십 유형은 중도형이다. 따라서 팀형 리더로 발전하기 위해 과업과 구성원에 대한 관심도를 의식적으로 높일 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 리더십 이론 보고서

  대한 관심과 사람에 대한 관심 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 리더십 유형이 나타나며, 이 중 기본 형태로 5가지 리더십 유형을 들 수 있음② 생산성과 ... 생각하며, 4가지 유형의 리더십이 나타남③ 대체로 배려와 구조주도가 모두 높은 리더십 유형이 효과적인 것으로 알려져 있음(4) 블레이크와 머튼의 관리격자 이론① 리더의 행동을 생산에 ... 동기부여의 기대이론에 기초를 두고 있음?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

  팀워크와 팀 빌딩, 그리고 비전 제시를 지향하는 다양한 리더십 이론들이 제시되고 있다.본론1. ... 그러므로 신규간호사의 간호리더십역량 개발은 교육과 실무에서 함께 관심을 가지고 장단기적 전략을 통해 접근해야 하는 일련의 연계과정이 될 필요가 있다.< 논문 내용과 관련이 있는 실제 ... 이를 위해 변혁적 리더십의 구성요인으로 카리스마, 개별적 관심, 지적 자극 등이 있다.6) 감성 리더십감성 리더는 권위와 논리로 사람을 움직이려 하기보다는 ‘설득’과 ‘공감’으로 사람을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론) 정리 보고서, 과제(서론,본론,느낀점)

  따라서 끊임없이 변하고 있는 외부 환경에 따라 전통 리더십 이론들이 한계점에 도달하는 동시에 새로운 개념의 리더십과 이론들이 계속해서 등장하고 있다.효과적인 리더십 능력이 있는 사람은 ... 생산에 대한 관심은 구조주도와 생산지향적 유형의 의미를 내포하고 있고, 과업중심적이고 임무를 완성하여 결과를 얻는 데에 관심을 가진다. ... 다른 리더십 이론들은 주어진 상황이나 구성원들을 함께 다루지만, 특성이론은 오직 리더의 특성에만 집중되어 있다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 리더십 이론 정리

  리더십의 유형으로 지시적 리더십, 후원적 리더십, 참여적 리더십, 성취지향적 리더십이 있다.3) 상황적 리더십 이론? ... ‘사람에 대한 관심’으로 구분하여 9가지 리더십 유형으로 나눔3. ... 정의‘상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다’는 것을 전제로 리더십 유형과 구성원의 성숙도로 나눈 이론으로 리더십 유형으로 지시형, 설득형, 참여형, 위임형이 있다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.24 | 수정일 2023.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을

  실용적인 측면에 있어 공헌의 의의가 있는 리더십 연구라고 생각한다.본고에서는 LBDQ질문지를 통한 나의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼 이론에 근거해 나의 리더십 유형의 ... 리더십 이론 ‘블레이크와 모우튼의 관리격자이론’을 통한 리더십 개발2. 나의 리더십 유형 결과3. 방향성Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 리더십 이론 ‘블레이크와 모우튼의 관리격자이론’을 통한 리더십 개발매니지리얼 그리드 훈련의 1단계는 그리드 세미나 단계로써 조직개발에 참여한 참가자가 리더십 관리격자 이론으로 자신의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  A+, 간호관리학 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  리더십 유형이 가장 효과적인 것으로 나타난다.3) 관리격자이론- 무관심형: 생산과 인간에 대한 낮은 관심- 친목형: 생산에 대한 낮은 관심, 인간에 대한 높은 관심- 중도형: 생산과 ... 즉, 리더십이란 목표를 이루기 위해 의사소통을 통해 구성원들을 이끄는 힘이다. 간호부서는 병원조직에서 가장 많은 인력을 보유하고 있기때문에 리더십은 간호관리에 중요한 요소이다. ... 리더가 되는 법은 교육, 훈련, 경험 등을 통해 배울 수 있다고 가정하였다.1) 전제형-민주형-자유방임형 리더십- 전제형 리더십: 리더의 권력을 이용하여 강요에 의한 동기부여와 명령식의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 간호리더십 보고서

  또한 블레이크와 머튼의 관리격자이론은 수평축에 생산에 대한 관심, 수직축에 인간에 대한 관심을 정도로 9등급으로 구분하여 지도자의 유형을 5가지로 분류하였다.③ 상황이론: 상황이론의 ... 특성이론은 특정한 자질을 가지고 있기 때문에 지도자가 될 수 있다는 공통된 가정 하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 본다.② 행동이론: ... ) 특성이론특성이론은 지도자 개인의 선천적인 특성이나 자질을 강조하는 이론으로, 특성이론 리더십의 특성으로는 자신감, 협동심, 의사결정력, 판단력 등이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  대한 관심과 우호, 신뢰,지지 등 구성원 복지를 위한 부분에 관심.지도자가 과업을 조직하고 정의하며 업무를 할당하고 의사전달 통로를 확립하여 업무 성과를 평가.2) 현대적 리더십 이론변혁적 ... 리더가 자신만이 가지고 있는 우수한 자질이나 특성만 있으면 자신이 처해 있는 상황이나 환경이 변하더라도 언제나 효과적인 리더가 될 수 있다는 이론.행위이론리더의 행동을 중시하는 이론으로 ... 권위형, 민주형, 자유방임형, 직원중심적, 과업중심적 배려적 및 구조적 리더십이 있다.권위형민주형자유방임형-과업에 높은 관심.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  사람 및 생산에 대한 관심도에 따라 81종류의 합성적 리더십 유형이 된다.격자망에는 5가지의 리더십 유형이 나타나고 있는데, 1) 인간과 생산 모두에 낮은 관심을 보이는 무기력(무관심 ... )형 리더십, 2) 생산에 대해서는 낮은 관심을 인간에 대해서는 높은 관심을 보이는 컨트리 클럽형 리더십, 3) 생산에 높은 관심과 인간에 낮은 관심을 나타내는 생산성 중심의 과업형 ... 리더십의 고전적 접근법1) 특성론적리더십의 초기 이론으로, 리더가 갖추고 있는 퍼스낼리티(Personality)의 특성이 리더십과 밀접한 관계가 있다고 본다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학, 리더십 이론 요약 및 나이팅게일 리더십 분석

  셀프 리더십, 팔로워십 이론이 있다.4-1. ... 관리격자 이론- 관리격자 이론 : 배려, 구조주도 리더십을 확대시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 증진시키기 위한 기법으로 개발한 이론- (1, 1) 무관심형 ... 이를 위해 간호관리자들이 어떠한 리더십을 발휘해야 하는가에 대한 답을 현대적 리더십 이론에서 찾을 수 있다.- 현대적 리더십 이론에는 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 서번트 리더십,

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학2 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

  리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 리더십 유형이 나타날 수 있다고 보았다.? ... 전통적 리더십 이론리더십 이론가정접근방법특성이론(1940~50년대)?효과적 리더와 비효과적 리더는 다른 특성을 가지고 있다.?성공적인 리더는 어떤 특성을 지니고 있는가? ... 목표와 보상에 이르는 경로를 다루고 있다고 하여 경로-목표이론이라고 명명하였다.① 리더십 유형?리더십을 리더의 행동으로 보고 리더십 유형을 지시적?후원적?참여적?

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심을 기준으로 5가지 유형을 분류했으며 무관심형,인기형,과업형,팀형,중용형이 있다.3) 상황이론리더십 유형을 상황과 관련시켜 서로 다른 종류의 리더와 ... 자유방임형 지도자리더는 결정에 관여하지 않고 요청 시에만 참여하는 비지시적 리더십이기 때문에 혼란을 초래할 수도 있다. 어떤 집단에서는 무감동,무관심이 야기될 수 있다. ... 리더십 행동이 부하와 상황에 따라 어떻게 더 적합할 수 있는지를 설명하는 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  이러한 맥락에서 본 연구는 최근 학계에서 많은 관심을 받고 있는 리더십 이론인 특성이론과 행동이론을 비교하고 두 이론 간의 차이를 살펴보았다. ... 특히 조직 구성원들이 어떤 유형의 리더를 선호하는지 그리고 그 이유는 무엇인지 밝히는 데 관심이 집중되고 있다. ... 본론리더십 이론에는 여러 가지가 있지만 크게 두 가지로 분류하면 특성이론과 행동이론으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학실습 A+] 리더십 분석 보고서

  리더십 특성이론의 기여- 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용되고 있음? ... )의 팀형이 가장 바람직한 리더십 유형, 조직에서 리더가 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이 모두 높도록 리더 행독을 개발해야 함? ... 2022-1학기간호관리학 실습- 리더십 분석 보고서I. 교재에 있는 리더십 이론들을 요약 및 정리1. 정의? 개인과 집단의 행동과 조직의 목표를 연결해 주는 활동?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2023.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이 모델은 리더십을 '생산에 대한 관심'과 '사람에 대한 관심'이라는 두 축으로 나누어 분석한다. ... 관리 격자 모델의 적용유형생산관심사람관심특징방임형11최소한의 노력으로 직무 유지인간중심형19구성원 만족과 관계 형성에 집중과업지향형91성과와 목표 달성에 집중, 인간적 측면 소홀중도형55과업과 ... 반면, 행동이론은 리더의 행동이 상황과 조직적 맥락에 따라 달라질 수 있으며, 이를 통해 리더십의 효과를 극대화할 수 있다고 본다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  리더십

  따라서 리더십행동이론은 특성이론의 한계를 벗어나 교육과 리더십훈련을 통하여 리더십을 더욱더 증가시킬 수 있는 계기를 만들었다. ... 블레이크와 머튼의 리더쉽 연구에 있어 고려와 구조주의의 2차원적 모형에 대한 연구를 기반으로 리더 유형을 구체화 했다. ... 관리상자 이론의 특징오하이오 주립대학의 배려적이고 구조화된 리더십 개념을 바탕으로 관리자의 행동유형을 구체화할 뿐만 아니라 더 효과적인 리더쉽 행동 함양에 도움을 주기 위하여 제시한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

  이 이론에서 격자는 각 축에 9개의 가능한 위치를 갖고 81개의 리더십 유형의 위치를 만들 수 있는데, 연구자들은 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 ... 즉 행동이론은 리더가 가지고 있는 특성보다 밖으로 표출되는 행동에 의해 리더십을 이해하고자 한다. ... 그 이유는 사회적으로 대중은 간호사에게 그들의 요구와 관심을 옹호해 줄 것을 요청하고 있기 때문이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  (A+받음)리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  본론리더십 행동이론의 연구 종류로는 미시간 대학교 리더십 연구, 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십 격자 모델, 리더십 PM이론 등이있다.1. ... “리더는 타고난 것이다”라는 전제를 가지고 있었던 특성 추구 이론은 심리적 요인을 규명하기 어렵다는 한계점이 있었고,“리더는 만들어지는 것이다”라는 리더의 행동이 무엇인지 관찰하고 ... 서론리더십에 대한 연구는 특성 추구 이론, 행동 이론, 상황 이론 순으로 진행되어왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로

  리더십이 리더 개인의 고유한 특성에서 나오는 천부적 재능으로 간주하는 특성이론이 있고, 행동이론은 사람에 대한 관심과 일에 대한 관심의 정도에 따라 리더 개인의 특성을 행동 연구하여 ... 있다.(2) 단점행동이론은 리더의 행동유형에만 관심을 갖기 때문에 리더의 역량이나 특성, 집단의 상황을 고려하지 못했다는 단점이 있다. ... 각 이론의 장단점1) 특성이론 장단점(1) 장점특성이론은 단순하며 쉽게 눈으로 확인할 수 있어 누구나 이해하는 효율적인 리더십에 대한 설명이 가능하다는 장점이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

  다운로드 장바구니