"복수노조 노조전임자" 검색결과 321-340 / 434건

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  [회사실무] 노사협의회 운영규정

  )근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제4조(노동조합과의 관계)노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하여 영향을 받지 않는다.제5조( ... 입후보하고자 하는 자는 당해 사업장의 근로자 10인 이상의 추천(복수추천가능)을 받아 등록하여야 한다.제12조(근로자위원 선출)근로자위원은 직접비밀무기명투표에 의하여 선출한다.제13조 ... 전임자의 잔임기간으로 한다.③ 위원은 그 임기가 만료된 경우라도 그 후임자가 선출될 때까지 계속 그 직무를 담당한다.제10조(위원의 신분)① 위원은 비상임무보수로 한다.② 위원의

  서식 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2015.09.01

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  [노동법]97년 노동법과 98년 노동법의 정리

  노동조합 및 노동관계조정법① 복수노조ㅇ 노동조합법 제3조5호의 복수노조 금지규정을 삭제하여 복수노조 설립을 허용함ㅇ 다만, 산업현장의 혼란을 최소화하기 위한 준비기간을 두기 위하여 ... 특히 정리해고와 탄력적 근로시간제의 입법은 1989년 개정법 이래 경영계의 숙원을 해결하였으며, 노동조합의 자주성이라는 명분으로 노조전임자에 대한 급여지급 금지, 단체협약의 해석, ... 0120595 경제학과 이은미주요조항97년3월 임시국회98년 2월 노사정위원회 합의노동조합 및노사관계조정법복수노조금지상급단체 즉시,단위노조 5년 후 허용공무원교사단결금지99년 1월

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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  [인사관리(노사관계)]무노조 경영 vs 유노조 경영

  현행법 유지에 찬성하는 입장이다.(2) 노동계의 산별 노조 추진노조 조직률 감소와 2007년부터 노조전임자 급여지급 금지, 복수노조 허용 등으로노동계 내부의 위기의식 증폭. ... 이런 전략은 현행 노동법의 '복수 노조' 금지조항을 악용한 것으로 평가돼 왔다. ... ① 헌법에 의해 노동권을 보장받고 있으며, 노동조합을 결성하는 것 또한우리가 가지는 자유권중의 하나이다.② 무노조 경영을 하는 회사가 노동조합을 대신하는 조직을 갖추고 있고,근로자에

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.23

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  근로3권의 제한의 근거 및 내용

  도단위 이상에서 결성되며, 복수노조가 인정된다.나) 정치활동의 금지교원노조는 일체의 정치활동을 하여서는 아니된다.다) 노조전임자의 지위교원은 임용권자의 허가가 있는 경우에는 노조의 ... 또한 복수노조의 경우 교섭창구를 단일화할 것을 명시하고 있다.나) 단체교섭의 사항단체교섭 사항을 노조 또는 조합원의 임금?근무조건?후생복지 등 경제적? ... 노동조합가) 설립(단결권의 행사)교원노조는 시?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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  [자기소개서] 한국경영자총협회 기획홍보 부분 합격 자기소개서 및 필수 지원동기

  최근 한국경영자총협회는 노조 전임자 임금 지급 문제, 비정규직 전환, 복수노조, 타임오프 등 노사관게와 관련된 핵심적인 이슈에 관해서도 영향력 있는 의견을 내고 있습니다. ... 대중들에게 한국경영자총협회가 추구하는 상생의 가치를 널리 알림으로써 한국 경제가 상생 문화를 기반으로 발전해가는 데 기여하는 한국경영자총협회의 기획, 홍보인이 되겠습니다. ... 한국경영자총협회 기획홍보성장과정원칙이 답이다.어렸을 때부터 행해져 온 가족 문화가 하나 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.16

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  환경변화와 신노사관계 구축

  및 노조 전임자 임금과 당장의 현안인 비정규직 문제 등 노사가 해법을 찾아야 한다. ... 이러한 결과는 민주노동당의 본거지라고 할 수 있는 울산에서의 국회의원 보선에서 노동자들의 민심이 극명하게 드러났다.반면에 노사분규 과정에서 회사의 대표를 폭행하는 조합원, 사용자로부터 ... 하여 경쟁에서 앞서가는 반면에 우리의 노사관계는 대립과 반목을 거듭하고 있다.세계적인 노사관계의 환경변화에 대응하여 우리는 어떻게 준비해야 될 것인가는 2007년부터 시행 예정인 복수노조

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.20

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  우리나라의 노사관계

  그러나 최근 참여정부는 로드맵의 핵심쟁점이라 할 수 있는 사업장 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지에 대해 그 유예기간을 3년으로 하는데 합의를 봤다. ... 근로자의 권리의식의 신장과 욕구가 상승함에 따라 근로여건도 많이 개선되었다.6 29 이후 건국연맹체인 전국노동조합협의회가 탄생하여 민주노조의 상징으로 자리잡게 되었고, 1980년 말에 ... 이르러서는 2000명 이상의 노조원을 가진 16개의 대형노조가 대기업 연대회의를 분리조직하고 이어 사무직 노동자들은 업종별 회의를 분리조직하게 됨으로써 민주노조운동은 3분립이 이루어지게

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.10

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  [복수노조]노동법의 원리와 체계

  변향근로시간제 도입(1999년부터 시행), 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지(2002년부터), 쟁의기간 중 대체근로 요건 개정, 쟁의기간 중 임금지급 ... [조합비 상한규정의 삭제] 구 노동조합법 제24조(조합비) 임금의 2%를 초과할 수 없다는 조항을 삭제함으로써 조합비를 노조에서 규약으로 자율적으로 정할 수 있게 되었다.2. ... (사건번호 : 노조01254-1049, 1994년 7월 28일) 조폐창 통폐합 계획은 해고 등 노동자들의 고용조건에 큰 영향을 줄 수 있기 때문에 통폐합 반대를 목적으로 한 노조의

  리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.22

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  (고용보험, 산재보험) 근로내용 확인신고서 [고용노동부 행정서식]

  .항운노조원(임채소송승소)56xxOx01.별정직ㆍ임기제 공무원 16.노조전임자(노동조합 등 금품 지급)57OxOx14.시간제ㆍ임기제 공무원54OxOO22.자활근로종사자(급여특례ㆍ차상위계층 ... “직무내용”은 고용관리책임자의 임무 이외에 겸직하고 있는 직무내용에 해당하는 다음의 코드번호를 기재(복수 기재 가능)합니다.01. ... .고용보험 미가입, 외국인근로자,11.항운노조원(임채부과대상)55xxOO05.국가기관에서 근무하는 청원경찰06.선원법 및 어선재해보상법적용자07.해외파견자52Oxxx03.현장실습생13

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  (고용보험, 산재보험) 근로내용 확인신고서 [고용노동부 행정서식]

  공무원16.노조전임자(노동조합 등 금품 지급)57OxOx14.시간선택제임기제공무원54OxOO22.자활근로종사자(급여특례ㆍ차상위계층)58OxxO21.자활근로종사자(국민기초생활보장수급권자 ... "직무내용"은 고용관리책임자의 임무 이외에 겸직하고 있는 직무내용에 해당하는 다음의 코드번호를 기재(복수 기재 가능)합니다.01. ... 대학 시간강사부호부과범위대상근로자부호부과범위대상근로자산재보험고용보험산재보험고용보험산재임채실업급여고안직능산재임채실업급여고안직능51OOxx09.고용보험 미가입, 외국인근로자, 11.항운노조원

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  [헌법]헌법상 생존권에 대해 상세히 고찰하시오

  삼성 그룹 의 노조 금지)2 산업별 노동조합 설립 (자동차 사업장 노조 인정)3 노조전임자의 급여 지원 - 노조전임자의 급여는 노사간의 자율적 합의로 결정4 노동 조합의 정치 활동 ... Contract) : 단체 불가입, 탈퇴를 고용조건으로 (불법)ㅁ 노조설립의 자유화(신고제) : 복수노조설립 허용(노사정 합의로 부기한 연기 - 기업단위 복수노조 설립시 노조의 난립 ... (주로 정치운동을 목적으로 하는 경우 : 노조 결격 사유)- 상급 노동조합 : 정치 자금 제공 가능- 사업장별 단위 노동조합 : 정치자금 기탁할 수 없다5 해고자의 조합원 자격 유지

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.25

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  [노동법] 복수노조 허용에 따른 교섭창구 형태 검토와 기업측 대응방안

  사업장 내 혼란, 교섭창구의 문제, 전임자 임금지급 금지 등이 노조활동을 제약할 것이라는 우려 때문 법 부칙에서 노동부장관에게 2006년 12월말까지 교섭창구 단일화를 위한 방안을 ... 강구토록 했고, 노사에게는 전임자에 대한 급여지원 규모를 점진적으로 축소하도록 노력하되 이 경우 그 재원을 노조 재정자립에 사용토록 명시했다.Ⅰ. ... 공제, 교섭절차 등 모든 노조에게 공통적·일률적으로 적용 가능하고 노조 간 차별이나 불평등을 초래하지 않는 사항은 단일화 적용대상 전임자 수, 노조사무실 규모, 합법적인 사용자의

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.06

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  노사관계론에 관한 전반적인 설명

  복수노조와 전임자 급여2010.1.1부터 복수노조 전면 허용(사업장 단위) - 복수노조 시 교섭창구 단일화 방안 마련 노조전임자 급여지급 금지조항 개정 - 노조전임자 수 축소, 노조전임자의 ... 복수노조와 전임자 급여2. ... 노사관계 법 / 제도의 개선복수노조, 전임자 급여관련 법개정 추진 - 복수노조 허용(2010)에 대비한 교섭창구 단일화 방안 마련 - 전임자 급여 지급금지 완화?

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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  노동시장 관련규제의 합리화

  사전협의를 위한 통보기간이 50일의 長期이므로 급박한 구조조정이 필요한 시장상황을 반영하지 못하고 있음□ 노조전임자 임금제도○ 생산활동에 참여하지 않고 노조활동에만 전념하는 노조전임자에게 ... 사용자가 임금을 지급하는 것은 무노동무임금 원칙과 국제적인 기준에도 맞지 않아 ‘97년 사용자의 부당노동행위로 규정했으나, 관련규정의 시행이 세 번씩이나 유예되어 왔음□ 복수노조 ... 교섭창구 단일화○ ‘10년부터 시행예정인 기업단위 복수노조 허용에 대비하여 노동부장관이 교섭창구 단일화 방안을 마련토록 되어있으나 아직까지 관련규정 제정이 이루어지지 않고 있음□ 노동시장

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.13

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  ’07년 개정 노동법 검토

  규정에서 정한 시간은 근로한 것으로 봄협의회 출석에 소요되는 시간에 대해서 근로한 것으로 봄근로자위원 편의제공'09.12.31까지 유예'07년부터 시행노조 전임자 급여 금지 및 복수노조 ... '07년 개정 노동법 검토Ⅰ. 근로기준법 및 개별 근로관계 Ⅱ. 노동조합 및 노사협의회 Ⅲ. 비정규직 법안 관련 Ⅳ. 기타Ⅰ. ... 노동조합 및 노사협의회2/4'07.7.1노사협의회 회의록 작성일로 부터 3년간 보존없음노사협의회 회의록 보존'07.7.1회의의제중 협의.의결사항 관련 자료를 근로자위원이 사용자에게

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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  [노동법] 노동3권과 복수노조

  복수노조의 문제점복수노조가 병존하는 경우에는 조직간의 과열경쟁으로 인한 조직분쟁, 노조사무실이나 노조전임자의 배당, 노동조합에 대한 사용자측의 차별대우, 단체협약의 경합이나 단체협약의 ... 복수노조의 개념복수노조는 기존의 노동조합이 하나의 사업 또는 사업장의 근로자를 조직대상으로 하고 있는데도 불구하고 같은 근로자를 조직대상으로 하는 제2의 단위노조를 말한다. ... 복수노조 금지의 유래1963년 군사정권에 의하여 “조직이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”(1963년 노조법 제3조 단서 제5호)에는 노동조합의 자격을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16

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  [한국 교원단체]한국 교원단체

  차원의 노조설립 금지)·시·도 또는 전국 단위로 복수노조 결성을 허용단체교섭권전임자·교원노조의 전임자 인정하되 휴직처리- 전임자 급여지급 금지(교원노조 자체적으로 지급, 2000년 ... 1.28부 터 전임자 경력과 호봉 인정) ... 1989년 5월 28일 전국교직원노동조합(전교조) 로 개편5 기타…해직교사복직추진, 1996년 전교조 합법화 투쟁6 1999년 7월 1일 이후 (교원의 노동조합설립 및 운영 등에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.25

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  [노사관계] 노동조합과 노사협의제

  .우리나라 노동조합의 문제점우리나라 노조의 문제점은 다음과 같이 나타난다.① 복수노동조합의 설립제한에 관한 문제민주노조의 법외노조로서의 존재는 기존노조와 경쟁노조(복수노조)를 노골적으로 ... 다만 회사가 임금을 지급하는 노조전임자의 경우는 1997년 3월 13일 노동조합 및 노동관계조정법이 제정될 당시에 전임자 대우를 받고 있는 경우에는 2001년12월 31일까지 적용 ... 받게 되나 1997년3월13일 이후에는 새로 전임을 인정할 수 없도록 법률로 명시하였다.Ⅳ.우리나라 노동조합1.조직현황우리나라 노동조합의 조직체계 - 단위노동조합, 산업별연합단위 및

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.14

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  노사관계 및 노사분규에 관하여

  전임자 임금 및 복수노조 대응, 단체협약의 비정규직 적용으로 동일한 근로조건 확보 등을 요구하고 있다. ... 또한 공무원노동조합총연맹을 중심으로 하는 합법화된 공무원노조들은 아직은 본격적인 단체교섭에 들어가지 못하고 있다.2007년은 공무원단체 가운데 최대조직인 전국공무원노조) 소속 중소? ... 이런 식으로 원청회사가 노조가 조직된 용역업체의 계약해지에 의한 근로자 해고에 대해 2003년 현대중공업 노조가 결성된 7개 사내하청 회사와 계약해지함에 의한 조합원들의 해고에 대해

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.27

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  [교육행정]교원단체와 단체교섭

  노조전임자(교원노조법 제5조)교원노조에는 노동조합의 업무에만 종사하는 전임자를 둘 수 있다. ... 복수노조의 설립이 가능하며 설립을 위해서는 설립 신고서를 관할 노동관서(노동부 지방노동청)dlp 제출하여야 하고 신고서에 결격사유가 없는 한 설립이 원칙적으로 보장된다.4) 교원노조의 ... 전임자로 허가되면 휴직처리되고 사용자측으로부터 봉급을 받을 수 없다. 그러나 승급 및 다른 신분상의 불이익은 받지 않는다.3.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.12

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