"복수노조 노조전임자" 검색결과 341-360 / 434건

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  신문 사설에 드러난 신문의 정파성

  비정규직 등 노동 현안에 있어서는 ‘더 나빠진 비정규직 상황, 늦기 전에 손 써야’(5일), ‘복수노조 창구 단 빈도에는 큰 차이를 보이고 있다. ... 세종시 문제 ; 그리고 이 사설은 특히 영산강 지역을 언급하면서 민주당 내부를 이간질시키려 한다는 비판을 받기도 했다)언론장악 논란은 한겨레에서 미디어법 논란과 KBS 사장 임명과 전임 ... 여기서는 교육문제와 노동 현안에 대한 주제에 대해 조선과 한겨레가 얼마나 자주 사설을 썼는지를 분석해본다.먼저 한겨레의 경우이다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.07

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  국정감사

  ㉡ 기타 : 개별사업장의 복수노조 허용 문제, 오는 2010년부터 시행될 예정인 노조 전임자 급여를 노조가 부담하는 문제 등.9. ... 환경노동위 - 녹색성장, 비정규직 문제㉠ 비정규직 법개정 문제한나라당 : 비정규직 사용기한을 현행 2년에서 3년이나 4년으로 늘려야 한다.민주당 : 비정규직을 더욱 양산하려는 속셈. ... 키코(KIKO)’ 투자손실 문제미국발(發) 금융위기에 따른 경기 침체 우려에 대한 대응책- 보건복지가족위원회 : 국민연금의 주식투자 적절성, 재정 안정화 문제(국민연금공단)- 환경노동위원회

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.16

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  [노동법학]단체교섭의 대상

  취업규칙의 내용, 노조전임의 인정, 근로시간중의 조합 활동, 쟁의중의 임금지급 등)근로자의 처우와 직접관련이 없고 노동조합의 지위나 활동에도 속하지 않는 경영권 관련사항(예 : 생산계획 ... 노조전임자노조전임의 인정 여부는 임의교섭사항으로서 강제중재의 대상이 되지 않는다(판례)5. ... 해당하는 것 (노조전임자에 대한 임금지급, 경비원조등권한을 말한다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.25

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  [노사관계] 공무원 노조의 개요와 필요성논의

  형태-사업장 단위,복수노조-산별 단위,복수노조-산별단위,복수노조-사업장 단위,복수노조노조전임자-일반적으로 인정하지 않음-임의교섭사항으로 사용자가 동의하는 경우 인정전임자 불인정-유급 ... 전임자 인정-유급 time-off인정-전임자 인정-무급, 휴가처리(최장5년)정부측 교섭당사자및 교섭사항-개별부처 및 기관의 장-주법에 따라 차이, 의무교섭대상, 임의교섭대상,금지교섭대상으로 ... 및 근로자단체(노동조합)가 그 노동력의 제공을 집단적으로 통제하여 파업 또는 태업이라는 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.17

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  [노동정책]우리나라 산별노조의 발전과 그 영향

  산별노조는 2007년 1월 초부터 시행될 노조 전임자 임금지급 금지와 복수노조 허용을 계기로 사용자들에게도 일정한 기회를 제공한다. ... 산별노조의 의의산별노조는 동종의 산업에 종사하는 근로자들이 직종과 기업을 초월하여 단결한 노동조합임. ... 산별교섭과 기업별 교섭의 관계1) 산별노조와 기업별노조의 비교{비 고산 별 노 조기 업 별 노 조조합원 범위직종, 기업 숙련여부에 관계없음동일산업내 모든 노동자특정기업에 소속된 노동자주로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.07

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  한국경제 성장잠재력의 현황, 한국경제 성장잠재력의 안정, 한국경제 성장잠재력과 인도경제성장잠재력, 한국경제 성장잠재력의 확충, 한국경제 성장잠재력 전망, 한국경제 성장잠재력 과제

  금지 및 기업단위 복수노조 허용규정 시행, 대체근로? ... 제도 선진화 방안’의 입법을 추진- 노사정간 합의를 통한 추진이 어려운 점을 감안하여 현재 정부 입법안을 마련중이며, 금년 정기국회에 제출할 계획* (주요내용) 노조전임자 급여지원 ... 일견 그럴듯해 보이지만 이러한 주장은 전형적인 신고전파 성장이론주의자들의 관점이다.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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  [호텔업종] 한국 호텔업종의 노사관계 현황과 발전방안

  집단적 노사관계와 관련하여 복수노조 허용, 노조 정치활동금지 규정 삭제, 제3자 개입 금지규정 삭제 등 노동권의 괄목할 만한 신장이 이루어졌고 노조전임자 급여 지급도 2002년부터 ... 또한 사업장단위 복수노조 허용 및 사용자의 전임자 급여지급 금지조항의 시행 유예기간을 5년 더 연장하여 2007년으로 미루었다.2. ... 교섭 단위에 복수의 노동조합이 존재하는 것은 없다.

  리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.03.24

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  [노사관계]노조전임자의 임금지급문제

  주는 산별노조와 기업내 복수노조의 존재라는 안전 장치가 존재하는 경우 사용자로부터의 자원 자체가 문제되지 않는 것을 보여준다.2) 영국영국에서 공식적인 노동조합 조직에 사용자측이 지원하는 ... 종사하는 자" 라고 볼 수 있다.즉, 상시적으로 노동조합의 업무에 전념하는 자를 가리키므로 , 반드시 노조의 임원만이 전임자가 되는 것은 아니며, 평 조합원도 노동조합에서 상시근무를 ... 저해하지 않게 만드는 안전 장치 즉, 오랜 노동운동을 통해 정착된 노조 자주성의 가치에 대한 확고한 노조 내부와 전체의 확고한 신념, 산별노조체제, 복수노조체제이다.3) 미국미국 노동조합의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.14

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  [노사관계론]무노조의 정의와 삼성의 무노조 사례분석

  경영정책1)조합주의(unionism)노사관계에 있어 노동조합을 동반자로 보는 경영 대 노동조합의 관계. ... 즉, 집단적 노사관계2)비조합주의(free unionism)종업원 대표를 경쟁자로 보는 경영 대 종업원 관계 즉, 개별적 노사관계*두 방식은 경영자가 파트너를 '노동조합' 또는 '종업원'중 ... 어진다고 주장함.2)노조 및 노동자 탄압-과도한 근로자 감시(345지침, 사내 모든 전산망 감시)-과다한 업무량, 수당 없는 야근 빈번-빈번한 집단교육을 통한 노동자들의 세뇌 (정신교육

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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  [인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안

  보장의 사각지대임시직 또는 계약직 근로자의 경우에는 사업장 단위의 복수 노조 금지조항에 의하여 노조 설립이 불가능파견근로자의 경우에도 복수노조 금지조항 또는 사용자성의 문제를 들어노조설립이 ... 크다.근로자파견 사업법과 노동조합 전임자 임금지급에 대한 부당노동행위로 인정하는 조항을 유예하는 안과 맞바꾼 것이 그 시초가 되어 이제는 그 파급효과가 거의 전 업종에 영향을 끼치동 ... 노조측의 개정안은 비정규직의 노동조합 결성을 보장받으려는 법적 장치만을 강조한 것이다.노조측의 대안대로 노동조합이 결성하고 나면 과연 비정규직의 임금, 처우에 대한 차별문제가 해소될

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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  노사관계 로드맵 협상

  노동법 개정 시한 전에 합의를 이뤄 다행이라는 평가도 있지만 핵심 쟁점인 복수노조 허용과 노조 전임자 임금 지급 금지 입법이 다시 3년간 유예됐다는 데 대하여는 실망스런 목소리가 대부분이다 ... 전임자 임금지급금지와 복수노조 허용 3년 유예 직권 중재 폐지, 필수 유지 업무제 도입 등이 협상되었다. ... 한국노총은 박정희 정권에서도 역시 노동자의 요구보다는 정부나 기업주와 결탁했기 때문에 어용노총, 노동귀족이라는 비판으로부터 자유로울 수 없었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.05

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  [노사관계법제도선진화방안(노사관계로드맵)] 노사관계법제도선진화방안 프리젠테이션

  또한 2007년부터 사업장단위 복수노조 허용시점에 맞춰 유니온숍제도(노동조합이 당해 사업장의 2/3이상을 대표하는 경우, 그 노동조합에의 가입을 강제하는 것. ... 노조전임자에 대한 급여지원은 당초 2007년부터 전면 금지될 예정이었으나 노조규모별로 최소한도의 노조 전임자 급여지원은 허용하되 기준을 초과할 경우 제재키로 한 것입니다. ... ~ 인정한다는 것은 노조법상 근로자의 개념에 실업자를 포함시키되, 예를 들어 하이닉스 노조 같은 기업단위 노조의 조합원은 해당 기업 재직 근로자만 가입할 수 있도록 한다는 것입니다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.15

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  [노사관계론] 사업장단위 복수노조 시대, 단체교섭창구의 단일화는 강제되어야 하는가?

  또 회사가 다수조합에 대해서는 무조건 조합사무실의 대여에 응하면서 소수조합의 대여신청에 대해서는 조합전임자 문제의 해결을 선결조건으로 제시하는 등 구체적 교섭에 응하지 않은 채로 일관하여 ... 하지만 1987년 11월 이 복수노조 금지조항은 “조직이 기존노동조합과 조직대상을 같이하거나 그 노동조합의 정상적 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”로 더욱 강화되었다. ... 복수노조 금지규정의 제정과 폐지, 그리고 그 유예 과정1963년 4월 박정희 군사정권은 노동계가 제2노조을 결성하려는 움직임을 봉쇄시키기 위하여 복수노조 금지조항을 신설했다.

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.26

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  [인사관리]노사관계 개혁의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

  전임자 급여 금지, 유니온샵 금지, 교섭? ... 무노동 무임금' 원칙은 그대로 유지된다.오는 2007년 사업장단위 복수노조 허용시점에 맞춰 유니온숍제도(신규 채용되면 의무적으로 노조에 가입해야 하는 제도)도 정비된다.이를테면 이 ... 이밖에 근로자대표성을 강화한다는 명분으로 노사협의회 근로자위원 직접 선출은 노동조합과 노사협의회 근로자위원과의 노노갈등을 유발할 소지가 있다.

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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  [고용관계론] 고용관계론-노동조합

  노조 / 벤처기업노조 / 실업자노조(4) 전임자 임금지급(5) 공무원노조/교수노조제4장 노동조합과 사용자조직[pre-case]“골프장 캐디도 명백한 근로자”민간서비스연맹. ... 노동조합의 현황노동조합의 조직형태 변천과정과 노동법제한국의 노동조합 현황노동조합 현황노동조합 규약 현황노동조합과 관련된 최근 이슈(1) 복수노조(2) 노동조합의 정치활동(3) 비정규직 ... 그러나 단위노동조합에 대하여 복수노조가 허용되는 2007년 이후, 비정규직 노동조합의 증가는 당연한 것으로 보이므로 이에 대한 합리적인 방안이 모색되어야 할 것이다.② 벤처기업노조1997년

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.16

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  [행정사례] 공무원 노동조합에 대한 논의

  ◆ 공무원노조 노동권 인정범위는?◆ 정부교섭 당사자는?◆ 교섭대상은?◆ 노조전임자는?◆ 복수노조는?◆ 입법형식은?◆ 분쟁조정기구는?5. ... 인정)하게 노조전임자를 받아들여야 한다고 주장하고 있다.◆ 복수노조는? ... - 단결권과 단체교섭권을 허용(단체협약체결권 및 단체행동권 불인정)하겠다는 입장이제를 받아들일 수 있다는 입장이다한편 공무원노조는 이를 받아들일수 없으며 일반노동계와 동일(노조전임자

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.08

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  [노동운동]한국 노동운동의 위기

  또한 관련 법 규정 개정이 없는 한 내년부터 사업장 복수노조와 전임자 임금지급 금지 규정이 발효되어 노동운동의 분열과 현장 장악력 약화를 더욱 가속화할 것으로 예측된다. ... 노동운동은 국민적 여론의 설득보다 조합원 노동자들의 동원에 치중하게 되었다. ... 한국 노동운동의 현재1987년 노동자대투쟁으로 민주노조운동이 형성된 이래 민주노조운동과 함께 한국 노동운동은 부침을 거듭해왔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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  [노사관계론]제5권력을 읽고

  현 우리나라 노동현실은 선진국과 비교할 때 비교 자체가 무의미할 정도로 과다한 노조전임자 실태와 반노조운동과 탈강경투쟁에 대한 사업장내의 심각한 왕따 풍조, 노조 앞에만 서면 한없이 ... 전투적 조합주의가 판을 치는 한국적 노동현실에서 복수노조 마저 허용되는 2007년 이후에는 그야말로 1년 내내 파업으로 날밤을 지새우는 우려도 제기된다. ... 복수노조가 산업현장에 미칠 파급효과가 엄청난 만큼 종전과는 다른 양상을 보일 것이라는 것이 업계의 지배적인 견해인데 결국 복수노조시행은 노사관계가 취약한 한국의 노동현실에서는 커다란

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08

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  [노사관계, 노동법]근로기준법 요약

  설립에 관한 규정과 노동조합 전임자에 대한 급여지원 금지규정을 유예하는 등 경과규정 및 적용유예를 두고 있다.2. ... 규정 등을 두고 있다.부칙은 직권중재가 적용되는 공익사업의 범위에 일정한 사업체를 한시적으로 적용하며(시내버스 운송사업 및 은행사업을 2000년말까지만 포함, 한국은행 제외), 복수노조의 ... 제22조는 조합원의 권리와 의무, 제23조는 임원의 선거등, 제24조는 노동조합의 전임자의 지위와 급여에 관한 규정, 제25조는 회계감사, 제26조는 운영상황의 공개, 제27조는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27

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  M&A시 고용승계

  일반적으로 임금협상, 주40시간 근무, 비정규직 보호법안, 복수노조 허용, 노사정 합의 등의 문제가 대표적이다.) ... 세부적으로는 사업 등의 양도 이전에 노동조합 및 근로자대표와 사전 협의를 의무화할 필요가 있다. ... 이 외에도 수업 시간에 배웠던 전임자 임금지급 문제, 최저임금 문제 등의 다양한 이슈들이 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.12

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