"복수노조 노조전임자" 검색결과 141-160 / 445건

• 

  [인사] 과목의 복수 노조

  등 한국노총 , 민주노총 연대 총파업 복수노조 노조전임자 제한 한도 50 명 미만 조합원 – 노조 전임자 0.5 명 100 명 미만 조합원 – 노조 전임자 1 명 1000 명 미만 ... 정부의 입장 후진적 노사관행의 잔존 노조전임자 임금지급 회사측의 부담 노조의 자립성과 독립성 문제 노동계의 노조전임자 임금 지급 금지 , 복수노조 허용 반발에도 추진 노동계 – 노조전임자 ... : 약 450 명 - 조합형태 :Open shop 출처 : 민주노동당 보도자료 복수노조장점 1 노동자에게 폭넓은 선택의 자유가 생김 2 노조 경쟁을 통해 노동자 의사를 존중하는 조합민주적

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론]한국형 노사관계모델!!!

  현실을 감안할 때 전임자 급여지급 금지는 노동조합을 무력화시키려는 기도이다. ③노조전임자 급여지급 관련 사용자 벌칙조항은 노조의 자주성 침해와 무노동 무임금 원칙과 무관하기 때문에 ... 노사관계 로드 맵)정책과제노동조합 전임자①전임자 급여는 사용자와의 기본적 근로관계에서 비롯된 임금이기 때문에 지급되어야 한다 ②300인 이하 사업장의 노동조합이 90% 점하고 있는 ... 유럽 강 소국 사회적 타협전략과 한국결론정책과제6427전임자임금, 복수노조, 직권중재노사관계의 특성과 변화경제조건, 기술변화1987년정부주도개발모델1997년개방적 시장경제체제현재진행형새

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

  허용과 관련되어 있으며, 사업장단위 복수노조 허용, 노조전임자 급여, 직권중재제도, 실업자의 조합활동, 제3자지원신고 제도 등은 ILO 개선권고사항과 관련되어 있다. ... 현행법에 의하면 사업장단위에 복수노조가 허용되고, 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급이 금지된다. ... 있는 사업장단위 복수노조 및 노조전임자 급여지원 금지, 2)ILO 개선권고사항 및 이에 따른 사용자의 개선 요구사항, 3)기타 노사관계 선진화를 위해 필요한 사항 등으로 이루어져

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  노조전임자의 역할과 발전방향

  한국노총 중앙연구원이 500명의 사용자를 대상으로 실시한 ‘노조전임자 및 복수노조 관련 사용자 의견조사’ 결과에 따르면 사용자 다수가 노조전임자의 역할에 대해 긍정적으로 평가하고 있다 ... 1949년에 노동관계법을 개정하면서부터 노조전임자에게 임금을 지급하는 것을 부당노동행위로 규정하고 있다.일본의 노동조합법 제 7조 제 3항제 3항 (부당노동행위) 근로자가 결성한 ... 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.제 2항 제 1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무에만 종사하는 자는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  노사협력과 노사문화

  구성원으로 하는 조직형태한국노총 전국공공노동조합연맹기업별 노조동일 기업에 속한 근로자들로 구성된 노동조) 노조전임자노동조합의 전임자라 할지라도 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 ... 노사관계 법·제도 변화전망 복수노조*하나의 사ow} ... 노조전임자에 대해 사업주가 급여를 부담한다고 하여 노조전임자의 상여금 지급을 요구하거나 연·월차휴가수당 등을 당연히 사업주에게 청구할 권리가 있는 것은 아니나, 단체협약에 그러한 급여를

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 일본노동조합(일본노조)과 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합과 사회적 합의,비정규고용

  재택노동자를 대상으로 한 ‘사이버노동조합’ 등도 포함한 조사와 연구를 진행한다.조직확대 추진기금의 창설을 감안하여 2년 동안 상설상담소를 200개소로 늘리고, 복수의 전임상담원 배치에 ... 일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합(일본노조)과 사회적 합의, 일본노동조합(일본노조)과 비정규고용 ... 일본노동조합(일본노조)과 기업Ⅵ. 일본노동조합(일본노조)과 사회적 합의1.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 레포트

  그 시행이 복수노조 허용은 2011년부터로 노동조합 전임자 임금지급 금지는 2010년부터로 시행이 연기되었다.노동조합 및 노동관계조정법이 규정하고 있는 부당노동행위의 유형은 다섯 ... 가지로서 첫째, 근로자가 노동조합에 가입하거나 기타 정당한 조합 활동을 한 것을 이유로 불이익을 주는 행위, 둘째, 근로자가 노동조합에 가입하지 않거나 또는 노동조합으로부터 탈퇴할 ... .노동조합이란 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이다.노동자는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.10 | 수정일 2014.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토

  못하고 있었기 때문으로 풀이된다.그리고 노조전임자 급여지급 금지를 조건으로 복수노조를 허용한다는 경영계의 입장에 대해서 민주노총은 노조전임자의 임금 문제는 노사 자율로 해결하도록 ... 복수노조금지의 출발 : 미군정기2. 1953년 제정노동조합법3. 1963년 노동조합법상의 복수노조금지의 명문화4. 1987년 노동조합법5. 1997년법 이후의 복수노조금지제도(1) ... 사용자측 : 다수대표제 방식의 교섭창구단일화1996년 노개위에서 사용자측은 기업단위 복수노조 반대 입장에서 한발 양보하여 노조전임자의 임금지급 중지와 배타적 교섭대표제 도입을 전제로

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  [노동운동][노동운동 현황][노동운동 문제점][외국 노동운동 사례][노동운동 전망][노동자][근로자]노동운동의 역사, 노동운동의 현황, 노동운동의 문제점, 외국의 노동운동 사례로 본 향후 노동운동의 전망 분석

  자본의 공격 - 노조무력화 시도3. 공공부문 구조조정 강화4. 교섭내용과 교섭구조의 불일치5. 노동조합 활동의 정체6. 복수노조허용 / 전임자 임금지급 금지Ⅳ. ... 결론적으로 현재의 노조조직은 주로 대규모사업장의 기업별로 구성된 노동조합이 주축을 이루고 있고, 노동조합으로 조직되지 않는 영역이 광범위하게 존재하고 특히 중소영세 비정규직 노동자들의 ... 이 과정에서 대규모 사업장의 노조들 또한 경제위기 이후 고용안정에 대한 조합원들의 불안감 증대로 인해 기업내에서의 고용안정을 최우선과제로 삼으며, 같은 사업장에 있는 하청, 비정규노동자

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  부당노동행위제도

  노동조합의 조직 또는 운영에 지배·개입하는 행위와 노조전임자에게 급여를 지원하거나 노조의 운영비를 원조하는 행위.5. ... 수행하고, 고용을 보장하며, 노조 와해 및 탈퇴조장 행위를 하지 않겠다는 확약서에 서명하였다.* 이 확약서에는 7월 복수노조 시행이후에도 사무 관리직 노조를 만들지 않겠다는 내용도 ... 근로자가 노동조합에 가입하지 않거나, 또는 노동조합으로부터 탈퇴할 것을 고용조건으로 하는 행위.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조

  부당노동행위로 보는 것이 보편적 -ILO도 노조전임자에 대한 전임시간, 인원수에 대한 제한이 가능복수} ... 문제 제기복수노조의 정의 「 노동조합 및 노동관계조정법 」 제5조 근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있으나 , 하나의 사업 또는 사업장에 기존에 설립된 노동조합이 있는 경우에는 ... 허용기준 마련 5 4.7 부당노동행위에 대한 기준 설정 6 5.7 전임자 급여지급금지에 대한 실효성 확보 62 58.5복수노조에 대한 대비책 1.노조설비 요건의 재검토 복수노조 허용에

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  조별발표자료작성

  정치활동 금지- 전임자 인정 : 노조활동 전임을 인정하되, 무급 휴직으로 함◇ 분쟁조정기구 설치? ... 행정자치부장관, 헌법재판소사무처장, 중앙선거관리위원회사무총장), 각급 자치단체장이 각각 소관사항에 대하여 교섭(공동교섭 가능)- 교섭절차 : 정부교섭대표에게 서면으로 교섭요구, 복수노조가 ... 중재◇ 정부기관의 부당노동행위 규제- 노조의 정당한 활동을 방해하거나, 노조활동 이유로 불이익취급, 정당한 이유없는 교섭거부 등에 대해 노동위원회 구제신청공무원의 노동조합 설립 및

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토

  논점전임자에 대한 사용자의 급여 지급 금지는 1997년 개정 노조법에 신설되었지만, 오랜 관행을 중단하는 데 따른 충격 등 때문에 기업 차원의 복수노조 허용과 연계되어 그 시행이 계속 ... 노조전임자의 지위취득노동조합에 전임자를 둘 것인지, 둔다면 몇 명을 둘 것인지는 노동조합과 사용자 사이의 자유로운 합의에 맡겨진다. ... 노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의노동조합은 대내?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  노동시장의 변화와 새로운 노사관계

  , 고용구조 변화 복수노조 , 노조전임자 임금 그 동안 쌓인 노사갈등의 불만이 표출될 전망변곡점에선 노사관계 복수노조 , 노조전임자 임금 지급 금지의 향배가 결정 복수노조 , 노조전임자 ... 50 인 미만 사업장의 유급노동조합 활동시간 평균 663 시간 , 노동 전임자 평균 148 시간 50 인에서 99 인 사이의 유급노동조합 활동시간 평균 1772 시간 , 노동 전임자 ... , 노동 전임자 평균 000 인 이상 유급노조조합 활동시간 10 만 2161 시간 , 노동 전임자 평균 2 만 6000 시간미래의 한국형노사관계 부분에서 영미형과 유럽형 노사관계를

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  생산관리,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  노동조합원과의 차이 노동조합원 : 사측에 고용되어 일하는 중에 노조에 가입한 사람들 노조전임자 : 오로지 노조일 만을 수행하는 사람들 ‘ 노조전임자 ’ 를 말한다이슈 – 노조 전임자 ... 따른 변화 1 전임자 수 대폭 축소 2 노조의 예산 감소에 따른 활동 제약 3 영세 노조 : 노조전임자 확보 불가 4 노동조합 : 활동 위축 ⇨ 노동자들의 힘이 약해짐 ‘ 노조전임자 ... 노조전임자란 ? : 단체협약이나 노사간의 특약에 의하여 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 업무에만 종사하는 자 2. 임금 : 노조조합비 + 타임오프제 3.

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조제

  병존하는 경우에는 조직 간의 과열경쟁으로 인한 조직분쟁, 노조사무실이나 노조전임자의 배당, 노동조합에 대한 사용자측의 차별대우, 단체협약의 경합이나 단체협약의 효력확대, Union ... 복수노조의 의미와 현황노동조합은 사용자와 대응하여 그들의 권리와 이익을 확보하기 위해서 노동자들이 결성한 모임이다. ... 그러나 1963년 박정희 정부는 노동조합법을 개정하며, 복수노조금지규정을 신설하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 용어해설

  노조전임자와 복수노조 문제최근 정부의 입법화를 비롯하여 노사간 많은 논란과 논의 가운데에는 합법적 노조의 문제가 있었다. ... 이러한 움직임에 따른 대표적인 변화 가운데 하나가 바로 복수노조의 문제이다. 향후 복수노조 시대에는 기업 단위에서도 다양한 형태의 노조 설립이 자유로워지게 된다. ... 그러나 노동자들이 단결하여 노동조합을 결성하고 사용자인 기업도 자본 또는 소유와 경영이 분리되어 전문경영자들이 출현하게 되면 노사관계의 당사자도 ‘노동조합과 사용자’, ‘노동조합 간부와

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계선진화방안의문제점에관하여

  강구해주는 방향으로 나아가고 있다는 의혹을 불러일으키고 있다.구체적으로 살펴보면, 노조전임자의 임금지급문제는 법적으로 강제할 사안이 아니라 산별노조의 정착과 함께 제도적으로 풀어나가야 ... 특히 노동조합의 존재유무를 불문하고 종업원들의 직접 선거에 의한 근로자대표선출방안은 노동조합의 근로자대표 위촉권을 박탈함으로써 현장 내 노동자대표를 이원화하여 노동조합의 위상을 약화시키게 ... 노동계에 대해 98년 정리해고 도입의 대가로 이미 시행하였어야 할 복수노조와 초기업노조를 허용한다는 빌미로 사용자가 사실상 노동을 통제하고 노조의 파업에 대비할 수 있는 다양한 수단을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 과제(대한민국의 노사관계, 사례분석, 향후방향)

  기업단위 복수노조 금지조항을 폐지와 동시에 노동조합 전임자에 대한 회사의 임금지급을 금지 5 년의 유예기간으로 노사가 이에 대비토록 했으나 , 지난 13 년간 여러 핑계로 효력정지 ... 노조전임자 타임 오프제 노조전임자 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고 , 원래의 근로의무는 면제받는 자 노사협력노조전임기간 동안은 원칙적으로 근로의무가 면제되므로 , 무노동 ... 노조전임자 임금지급금지법전임자임금에 대한 다양한 입장 한국노총 한국노총은 “전임자임금 지급으로 조합의 자주성이 저해된다고 보기는 어려우므로 부당노동행위 라 할 수 없다는 대법원 판례도

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  노동법의 변천과 사회경제적 변천배경

  및 내용정부의 입법안의 내용을 보면, 노동계가 지속적으로 요구해온 노동기본권과 관련해서는 초기업 단위의 복수노조 허용 외에는 제3자 개입금지나 교사, 공무원의 단결권 문제에 대해서는 ... 정부조직법의 개정으로 노동청이 보사부에서 독립하여 노동부로 승격하였다.1986년 12월 18일 노조법개정에서는 제 3자 개념에서 상급단체 제외, 노동조합에 대한 행정관청의 해산명령은 ... 구체적인 규제로써 모든 정치활동 중지, 공직자 퇴직처분, 언론의 통폐합, TV방송국 공영화 등이 있으며 특히 ‘정화조치’를 단행하여 ‘노동조합정화지침’을 통한 노조임원에 대한 자진사퇴압력

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.09

  다운로드 장바구니