"복수노조 노조전임자" 검색결과 121-140 / 445건

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  노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업

  타임오프의 근본 취지에 어긋난다고 지적 ☞ 복수노조 시행으로 인한 혼란 - 타임오프가 사업장 내 모든 노동조합에 균등하게 보장돼야 할지 아니면노동조합의 내부 합의로 나눌 수 있는 지에 ... 무급 노조 전임자 관행의 형성 - 노동조합에서 임금을 지급하는 전임자를 두는 관행이 생겨남 - 무급 전임자를 두는 경우는 대기업 노조들이 대부분타임오프의한도 결정과 시행효과 시행 효과 ... 지나치게 많은 노조전임자 - 한국은 조합원 149 명당 노조전임자 1 명 ( 일본의 3 배 수준 ) - 노조전임자는 기업활동에 있어서 생산적인 업무를 담당하지 못함 - 노조전임자 수

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20

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  time off 제도의 의미 내용 중요성

  즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 ... 타임오프제는 2009년 말 노사정(勞使政)의 합의에 의해서 도입되었고, 2010년 7월 1일부터 시행되었다노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 ... 노동조합도 근로시간면제한도를 넘어서서 노조 전임자에 대한 임금지급을 요구 하고 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 할 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.20

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  [법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

  노조법 개정(2011.7.1. 시행) - 노조전임자, 복수노조3. ... 근로3권의 침해 - 복수노조 금지, 필수유지업무제도4. ... 법률상 제한- 공무원 노조법, 교원노조법5) 근로3권과 관련한 문제* 근로3권의 주체 - 공무원, 교원, 비정규직, 실업자, 외국인 등* 노동조합에 가입하지 않을 자유와 단결강제*

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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  공무원노동기본권(공무원근로기본권) 규정, 공무원노동기본권(공무원근로기본권) 국제비교, 공무원노동기본권(공무원근로기본권) 외국입법 사례, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)개선 방안

  임용권자의 허가를 얻은 경우 노동조합 전임을 인정하고 전임기간은 휴직기간으로 간주한다. ... 불이익이 없도록 한다.’99.1 교원노조법 제정당시 전임자는 무급으로 하여 현재 노조에서 전임자 급여를 부담하고 있다. ... 이에 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법) 제5조에서 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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  [임금채권보장법][임금][급여][채권][채무][법][법률][노동자]임금채권보장법의 의의, 임금채권보장법의 도입취지, 임금채권보장법의 체당금지급요건, 임금채권보장법의 법률관계 분석

  3월 노동법 개정으로 복수노조 금지조항이 삭제되었지만, 노동조합법 부칙 제5조는 한 차례 개정을 통해 사업장단위 복수노조를 금지하고 있다.기업별 노조 체제에서 중소 영세기업은 설령 ... 그러나 선진화 방안은 노동조합법 부칙 제5조 삭제를 검토한 흔적을 발견할 수 없다.)선진화 방안은 ⑴ 노조전임자 임금지급을 금지하되 법령이 정한 기준 내에서 임금지급 허용 ⑵ 실업자의 ... 그러나 산별노조 체계에서도 사업장에 노조 전임자가 없으면, 노동 현장의 요구와 이해를 대변하기 어려워져 현장이 공동화(空洞化)할 가능성이 높다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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  한국의 노사관계 역사 PPT

  재개정 / IMF 구제금융 노사정위원회 설치 , 노동시장 유연화대책 시행 합의 합법화 , 민주노총 공식 인정 노사정위 ( 복수노조 및 노조 전임자 임금지급금지 시행 연기 합의 ) ... 허용 ◈ 노조 전임자 임금지급 금지 ◈ 무노동 • 무임금 원칙 명문화 ◈ 정리해고제 법제화 ◈ 변형근로기간제 도입  집단적 노동기본권 강화 및 노동시장 유연화 등 제도적 기반 확보1 ... 년 말 노동법 개정에 대해 총파업 투쟁 결행  1997 년 3 월 노동관계법 개정안 국회 통과 ◈ 제 3 자개입금지조항 삭제 , ◈ 노조 정치활동금지조항 삭제 ◈ 복수노조 단계적

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.29

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  단체교섭의 배경과 기능에 대하여

  특히, “로드맵”에 포함되어 있는 ‘노조 전임자 임금지급 금지와 기업단위의 복수노조 허용’의 유예조항이 현행법상으로도 해지되도록 명문화되어 있어 관련 법조항이 더 이상 미룰 수 없이 ... 그 가운데, 노동자의 이익대변을 위해 수행되는 노동조합의 핵심적 활동영역이라 할 수 있는 단체교섭의 기능적 실효성을 제고하기 위한 제도적인 개선이 한편으로 정부의 “로드맵” 입법 추진과 ... 일반적으로 단체교섭이란 함은 ‘근로자대표로서의 노동조합과 사용자측간에 단체 협약서 또는 임금협정서를 작성하기 위한 교섭과정’이라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.14

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  개정 발의안을 통해 본 교원노조법의 쟁점과 개선방향 (Analysis on major issue and revision of Act on the establishment, operation, etc. of trade unions for teachers)

  한국교육정치학회 황준성, 김용호

  논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2017.06.14

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  노사관계문제점과 해결방안

  그 내용으로는 전임자 임금지급 금지, 복수노동조합허용 3년 유예, 직권중재폐지, 필수유지 업무제 도입 등이 있다. ... 산업별 노동조합의 전환 명분으로 내세웠던 복수노동조합 시행과 노동조합 전임자 임금 지급 금지가 노사의 합의로 3년간 유예된 것도 산업별 교섭에 장애물로 작용할 수도 있다. ... 조직 능률 상승 방안, 노동조합 중앙의 관료주의화를 방지하는 중앙과 현장의 긴밀한 소통의 제도화와 옴부즈맨 도입, 노동조합 내 재정과 전임간부들의 합리적 분배, 산업별 노동조합 간부들의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.26

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  노사관계론 복수노동조합 1매 레포트

  복수노동조합의 도입 및 진행 상황2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법' 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지( ... 타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하게 되었다.- 울산지역 플랜트 노조가 전국민주노동조합총연맹과 한국노동조합총연맹을 상급단체로 둔 복수노조시대를 ... 복수노동조합한 사업장 내에 여러 개의 노조가 존립할 수 있도록 허용하는 것을 말한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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  [노사관계]노사관계로드맵 주요내용 분석

  우리나라의 경우 그간 기업별노조는 산별노조에 비해 재정자립이 취약하다는 이유를 근거로 사용자에 노조전임자의 급여지급을 요구하는 것이 일반화 되었으나, 이는 근본적으로는 노동조합의 자주성과 ... 보지 않는 방안을 제안하였다.한편, 소수의견으로 노조전임자 급여지원을 금지한 현행규정을 유지하되 노사협의회 근로자위원의 비상임·무보수 규정을 삭제함으로써 나름대로 노동조합 전임자와 ... 과다한 유급전임자의 인정을 강요하는등 불합리한 관행이 형성되어 있는바, 그간의 불합리한 노조전임 관행을 개선하고 노동조합의 자주적이고 합리적인 운영을 촉진하기 위해서는 입법적 관여가

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.23

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  한국경제구조와 노동시장에 대한 고찰

  오히려 재벌과 자본가들이 복수노조 조항을 적극적으로 이용해 어용노조를 조직, 기존 노동조합을 분리 통제하는 기제로 삼을 가능성이 더 높아졌다.2010년 기준왜 이렇듯 한국 노동조합이 ... 현대자동차 노조는 기존 단협이 만료돼 233명의 전임자들가 임금을 받지 못하고 있었는데, 회사 측은 조합원 4만5천 명의 법정 전임자 24명만을 인정하고 노조에 법정 전임자를 지정하라고 ... 그런데 오랫동안 한국 노동조합은 전임자 활동비를 사용주로부터 받으면서도 어용 노조가 아니라 민주 노조를 표방했고, 또 실제로 자본과 강력하게 대항하는 민주 노동조합으로서의 정체성을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.11

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  노조전임제

  타임오프의 근본 취지에 어긋난다고 지적타임오프제의 긍정적 / 부정적 측면부정적인 측면복수노조 시행으로 인한 혼란타임오프가 사업장 내 모든 노동조합에 균등하게 보장되야 할지 아니면 노동조합의 ... )1949년 노동조합법 개정 이후, 노조전임자에게 임금을 지급하는 것을 부당노동행위로 처벌. ∴ 우리나라와 가장 유사하다고 볼 수 있다.노동조합의 자주성을 침해하지 않는 범위 내에서 ... 미국)미국의 노동조합의 삼층구조노동조합 연맹산업별 / 직종별 조합노동조합 지부이들의 간부나 직원은 우리나라와는 달리 개별기업의 근로자 신분을 갖지 않고 노조업무만 전담한다(이러한 노조업무만을

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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  노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

  복수노조 원칙허용노동조합법 제 3 조 5호의 복수노조 금지규정을 삭제사용자의 부당노동행위로 규정하고, 노조전임자는 그 기간에 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니됨을 명시하되 ... 제삼자개입 금지규정 삭제와 노동관계의 지원규정 신설4. 해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격5. 부당노동행위에 대한 긴급명령제 도입6. 사용자의 노조전임자 급여지급 제한7. ... 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안1. 복수노조 원칙허용2. 노동조합의 정치활동 금지규정 삭제3.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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  한국철도공사 코레일의 기업소개와 노조소개,노사관계 분석

  소개전국철도노동조합 21,749명 (2011년 기준)정규직 : 21,724명, 비정규직 : 24명상급단체 : 민주노총노조 측 대표자2009년 : 김기태 위원장현재 : 이영익 위원장한국철도산업노동조합 ... 기존 단체협약과 전임자 유지 목표합법적 수준 내 최대의 조합원을 동원한 파업 구상사측의 강경한 대응, 단체협약 해지로 인해노조는 타협의 의지가 없다고 판단..PAGE:19노조의 대응전략8일간 ... 때문2011년 이후 현장 조직 복원을 위한 노력..PAGE:21현재 노사관계 주요 내용타임오프제 및 복수노조철도노사는 타임오프제 한도 내에서 협약을 체결노조 활동 폭이 감소복수노조가

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.07

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  한국 노사관계의 역사와 전망

  2) 이슈 및 노사관계 - 복수노조 - 노조 전임자 임금 지급 금지 - 비정규직 Ⅳ. ... , 최저임금보장 등 의 문제가 대두시행시기 : 2011 년 7 월 1 일 복수노조 허용 관련 문제시행시기 : 2010 년 7 월 1 일 노조전임자 임금지급 금지 관련◇근로시간면제제도 ... 노동자 대투쟁 1) 노동자 대투쟁의 원인 - 경기호황 중에도 임금억제 정책에 대한 불만 - 인금인상 , 체불임금 청산 , 노동조건 개선 , 노동조합 결성 , 노조민주화 등 요구 -

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.03

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  한국노사관계의 역사와 전망

  이후부터 오늘날 까지 노동운동 이슈와 노사관계1)복수노조 허용 관련 문제2)노조전임자 임금지금 금지 관련3)비정규직 문제제 5 장. ... 또한 노동계에서도 탐타치 않은데 노조의 힘이 분산되는 것과 사용차측의 노조간의 분쟁을 조장할수 있기 때문이다.2)노조전임자 임금지금 금지 관련경 영 계노 동 계·노조전임자 임금은 노동조합이 ... 부담·근로시간면제제도(time-off)적용·전임자 임금 지급 및 부당노동행위 처벌·노조전임자 임금은 노사의 자율 결정·급여금지 반대, 부당노동행위 규정 삭제시행시기 :2010년 7월

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.05

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  2010 공립유치원임용고사 기출용어해설

  있다.* 전임자노동조합 전임자란 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 가리키며, 임용권자의 허가가 있는 경우에 종사할 수 있다. ... 이러한 성취로서의 적응을 정신적으로 건강한 상태라고 한다.45.교원노조법* 입법체계교원노조법은 '노동조합 및 노동관계 조정법'의 특별법으로 '교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 ... 노동조합 전임자는 당해 기간 중 교육공무원법 제 44조 및 사립학교법 제 59조의 규정에 의한 휴직명령을 받은 것으로 본다.

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16

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  (노동법) 부당노동행위 개념/사례

  단체 교섭 거부 (노조법 제81조 제3호)부당노동행위의 개념*부당노동행위의 유형근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위 노동조합의 전임자에게 급여를 ... 복수노조법의 허점을 이용해 2011.06.29 삼성 에버랜드 노조로 불리는 페이퍼 노조를 만들어 삼성노조의 단체교섭을 막음. ... 부당노동행위는 노조법 제81조에서 금지하고 있는 사용자에 의한 노동조합의 노동3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 침해행위이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.23

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  근로시간면제제도(타임오프제), 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안

  노조전임자 급여지급 금지 원칙은 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 ... 복수노조 시행으로 인한 혼란대표노조가 아니라 해도 헌법상 단결권 행사는 보장 돼야 하므로 조합활동의 자유가 있고 이 경우 최소한의 유급 근로면제시간은 보장돼야 한다. ... 노동계의 반발노조 전임자에 대한 사측의 임금 지급이 금지됨에 따라 노조 전임자에 대한 급여를 이제 노동자 측에서 부담함으로써 노동자측의 불만이 거세다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.02

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