"복수노조 노조전임자" 검색결과 21-40 / 445건

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

  1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 전임자 임금 지급 금지에 대해서는 정권과 자본이 한 목소리로 찬성하고있다.◎2-1.노동조합전임자란? ... 노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한 동안 면제받아 노조업무네 전념하는 자를 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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  복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안

  「노동조합 및 노동관계조정법」(약칭 ‘노조법’) 부칙의 사업(또는 사업장) 단위 복수노조금지 조항과 노조전임자 급여 지급금지 조항에 대한 적용유예기간이 2009년 12월 31일로 종료됨에 ... 서론2006년 9월 노사정 대타협에 의해 13년간 유예된 복수노조와 노조전임자 문제는 우리 노사관계의 가장 뜨거운 이슈중의 하나이다. 2008년 노조전임자와 복수노조 문제에 대한 구체적인 ... 복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복수 노조에 관한 규정의 연혁과 문제점2.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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  2010년 복수노조 시행과 노조전임자 문제에 대하여

  2010년 복수노조 시행과 노조전임자 문제에 대하여1. ... 들어가며2006년 9월 노사정 대타협에 의해 13년간 유예된 복수노조와 노조전임자 문제는 우리 노사관계의 가장 뜨거운 이슈중의 하나이다. 2008년 노조전임자와 복수노조 문제에 대한 ... 노조 전임자 및 복수노조 문제의 해결의 기본 방향노조 전임자 문제와 관련하여서는 노조 전임자수 축소와 노사협의, 고충처리, 산업안전보건 활동 등에 대해서는 대안적 제도를 갖출 필요가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.13

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

  1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 전임자 임금 지급 금지에 대해서는 정권과 자본이 한 목소리로 찬성하고있다.◎2-1.노동조합전임자란? ... 노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한 동안 면제받아 노조업무네 전념하는 자를 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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  복수노조와 노조전임자임금지급금지 에 대한 전망과 이상적인 해결안

  인 현실을 감안할 때 전임자 급여지급 금지는 노동조합을 무력화 시키려는 기도이다.대 립노동계경영자노조전임자 임금지급금지의 문제점사용자에 대한 처벌조항의 설정 배경은 우리나라 노동법 ... 복수노조와 노조전임자임금문제복수노조란 무엇인가? ... 노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한동안 면제받아 노조업무에 전념하는 자를 말한다.노조전임자 임금지급금지에 대한 입장민주노총, 한국노총 단체교섭을

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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  비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

  유연성을 보장해 산업의 경쟁력을 높이고 보다 많은 일자리 창출을 도모하기 위해 비정규직 기간제를 폐지해야 한다고 생각합니다.복수노조-노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 ... 노사관계론 레포트비정규직 보호법복수노조 문제노조 전임자 임금지급 금지 문제1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 남용과 ... 복수노조를 허용하게 되면 양 노조간의 의견차이로 파업기간은 더욱 길어지고 회사의 피해는 몇 배로 늘어날 것입니다개선 방안으로는 복수노조가 허용 하되 각 노동단체들이 회의를 열어 의견을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

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  복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

  서론노동부는 9월 국회 환경노동위원회의 업무보고에서 복수 노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급 금지와 관련된 노사관계 법 개정안을 올해 안에 국회에 낼 방침이라고 밝혔다. ... 또한 사용자가 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 경우 노조법 제 81조는 이를 부당노동행위로 규정하여 노사간에 전임자에 대한 급여지원을 축소하고 노조 ... 복수노조허용의 쟁점-교섭창구단일화 및 전임자 급여지급금지 문제Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

  개정노동법의 개요 : 복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다. ... 근로자 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 노조대표자와 노조가 위촉하는 자로 하되(근참법 제6조 제2항), 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없거나 노동조합이 조직되어 있지 아니한 ... 따라서 최근 노동법 개정으로 노사관계 기본환경변화의 주요 동인이 될 것으로 예측되는 “복수노조 허용”과 “노조전임자 임금지급 금지”에 대한 검토가 필요하다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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  복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지

  복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지 신강훈 , 이정민 , 강주복수노조의 의의 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 ... 의 의 노동조합의 전임자는 단체협약으로 정하거나 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로제공의무를 면제받으면서 노동조합업무를 전담하는 위치에 있는 자를 의미한다 .전임자 의의 대법원 ... 셋째 , 기업별 노동조합이 아닌 직종별 노동조합이 설립될 경우에 복수노동조합의 발생은 필연적인 현상이다 .복수노조 금지 시 문제점 넷째 , 우리나라는 1991 년 말에 국제노동기구

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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  [경영]노조전임자임금 및 복수노조 유예합의의 의미와 이의 평가

  전임자임금문제가 노동현안이라 한다면 복수노조문제는 노동현안여부를 떠나 단결권 행사와 직결되는 본질적인 문제이다. ... 노조전임자임금 및 복수노조 유예합의의 의미와 이의 평가노사정은 노조전임자 임금금지와 사업장 단위에서의 복수노조설립을 금지하고 있는 현행노조법의 시행을 다시 3년간 연기하기로 합의하였다 ... 더욱이 현재 제기되고 있는 복수노조문제는 복수노조 그 자체에 있는 것이 아니라 복수노조 설립에 따른 교섭창구 단일화 문제에 있다고 한다면, 전임자임금문제와 교섭창구 단일화 방안을 연계시키는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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  [A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

  따라서 국제 사회의 관행은 노조 전임자의 급여를 노동조합 스스로가 부담하는 것이 원칙이며, 법률로 규정하지 않는 국가들은 사용자가 급여 지급을 하는 사례가 없기 때문이라는 주장은 사실에 ... 이후 1987년 11월에 다시 한 번 노동법을 개정하면서 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이”하는 경우까지 노동조합으로서의 지위를 부정하는 등 복수노조에 대한 금노력을 거듭할 ... 그러나 1963년 박정희 정부는 노동조합법을 개정하며, ‘복수노조금지규정’을 신설하였다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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  [경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 교재 전 범위 핵심요약노트

  ㆍ우리나라의 노동운동가와 노조활동가들은 ‘노동자’는 노동을 하되 주체성을 가진 사람으로 봄ㆍ‘근로자’는 자본가와 국가가 지시하는 대로 열심히 일만하는 사람으로 보는 시각이 강함. ... 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 노동자를 관리: employee를 주로 - 노사관계에서 노동자와 근로자의 ... : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법ㆍ노동자에 계급적 의미는 현재 없음② 영미권- labourer(미국식 laborer)ㆍ1300년대 중엽, “수작업하는 사람”- 특히

  방송통신대 | 73페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.01.03

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  [경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

  ㆍ우리나라의 노동운동가와 노조활동가들은 ‘노동자’는 노동을 하되 주체성을 가진 사람으로 봄ㆍ‘근로자’는 자본가와 국가가 지시하는 대로 열심히 일만하는 사람으로 보는 시각이 강함. ... 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 노동자를 관리: employee를 주로 - 노사관계에서 노동자와 근로자의 ... : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법ㆍ노동자에 계급적 의미는 현재 없음② 영미권- labourer(미국식 laborer)ㆍ1300년대 중엽, “수작업하는 사람”- 특히

  방송통신대 | 73페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.05.07

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  [경영학과] 2023년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

  ㆍ우리나라의 노동운동가와 노조활동가들은 ‘노동자’는 노동을 하되 주체성을 가진 사람으로 봄ㆍ‘근로자’는 자본가와 국가가 지시하는 대로 열심히 일만하는 사람으로 보는 시각이 강함. ... 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 노동자를 관리: employee를 주로 - 노사관계에서 노동자와 근로자의 ... : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법ㆍ노동자에 계급적 의미는 현재 없음② 영미권- labourer(미국식 laborer)ㆍ1300년대 중엽, “수작업하는 사람”- 특히

  방송통신대 | 73페이지 | 11,800원 | 등록일 2023.05.07

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  복수노조

  복수노조 개념복수노조란 한 기업내에 2개이상의 복수의 노동조합이 설립할 수 있도록 허용한 것으로서 이를 통해 기존의 노동조합에 불만인 근로자에게 ‘결사의 자유’를 보장하는 것이다.2 ... 복수노조 제도의 의의근로자들은 사업(장) 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입 가능하며 복수노조 제도의 시행으로 13년간 묵은 최대 노동현안 해결 근로자들의 단결권이 ... 유럽 VS 한국 복수노조 비교복수노조가 제도화 되어 있는 유럽에서는 전임자 임금에 대해 어떻게 처리하고 있을까?

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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  노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

  더욱이 '경비원조'는 부당노동행위로 규정하고 있으며(노조법 제81조 제4호 참조), 과거에는 노조전임자에게 임금지급이 허용되었으나, 지금은 노조전임자에게 임금지급이 전 면적으로 금지되어 ... 따라서 복수인(2인 이상)의 결합으로 규약을 완비하고 그 운영을 위한 조직(임원과 재정)을 가진 단체가 되거나 이러한 단체의 연합단체가 되어야 한다.B) 노동조합의 소극적 요건가. ... 근로자가 주체가 되어야 한다.노조법에서 인정하는 노동조합은 근로자가 주체가 되어 조직한 단체이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  [경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

  ㆍ우리나라의 노동운동가와 노조활동가들은 ‘노동자’는 노동을 하되 주체성을 가진 사람으로 봄ㆍ‘근로자’는 자본가와 국가가 지시하는 대로 열심히 일만하는 사람으로 보는 시각이 강함. ... 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 노동자를 관리: employee를 주로 - 노사관계에서 노동자와 근로자의 ... : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법ㆍ노동자에 계급적 의미는 현재 없음② 영미권- labourer(미국식 laborer)ㆍ1300년대 중엽, “수작업하는 사람”- 특히

  방송통신대 | 73페이지 | 11,800원 | 등록일 2022.04.27

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  [경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 교재 전 범위 핵심요약노트

  ㆍ우리나라의 노동운동가와 노조활동가들은 ‘노동자’는 노동을 하되 주체성을 가진 사람으로 봄ㆍ‘근로자’는 자본가와 국가가 지시하는 대로 열심히 일만하는 사람으로 보는 시각이 강함. ... 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 노동자를 관리: employee를 주로 - 노사관계에서 노동자와 근로자의 ... : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법ㆍ노동자에 계급적 의미는 현재 없음② 영미권- labourer(미국식 laborer)ㆍ1300년대 중엽, “수작업하는 사람”- 특히

  방송통신대 | 73페이지 | 11,800원 | 등록일 2022.01.22

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

  하지만 사용자는 근로자가 당해 노동조합에서 제명된 것을 이유로 신분상 불이익한 행위를 하는 것은 금지이다. 2011년 7월 이후 복수노조 허용으로 유니온숍은 그 의미를 상실했다. ... 노조 전임자에 대한 급여지급 금지 규정이 삭제되었다. ... . 2011년 이후 근로시간면제제도가 시행되며 노조전임자에 대한 급여지급이 제한되었으며 법으로 정한 근로시간면제자만 급여가 지급되고 노조 전임자는 노조에서 급여를 해결해야했다. 2021년부터는

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [경영학과] 2021년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

  ㆍ우리나라의 노동운동가와 노조활동가들은 ‘노동자’는 노동을 하되 주체성을 가진 사람으로 봄ㆍ‘근로자’는 자본가와 국가가 지시하는 대로 열심히 일만하는 사람으로 보는 시각이 강함. ... 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 노동자를 관리: employee를 주로 - 노사관계에서 노동자와 근로자의 ... : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법ㆍ노동자에 계급적 의미는 현재 없음② 영미권- labourer(미국식 laborer)ㆍ1300년대 중엽, “수작업하는 사람”- 특히

  방송통신대 | 73페이지 | 11,000원 | 등록일 2021.06.02

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